煤礦工會維護權益關注企業(yè)民生的基本途徑

王曼

摘 要：本文主要闡述了煤礦工會工作現(xiàn)狀，針對工作中存在的問題提出維護權益關注企業(yè)民生的各類途徑，主要包括拓寬職工工資集體協(xié)商途徑、拓寬公開公示監(jiān)督途徑等內(nèi)容。

關鍵詞：煤礦工會；維權；民生；途徑

我國中共中央領導組織在經(jīng)濟會議上明確提出要改變社會生產(chǎn)方式，根據(jù)科學發(fā)展觀持續(xù)改進社會經(jīng)濟發(fā)展模式，將關注、改善民生作為經(jīng)濟發(fā)展的主要目標，使我國經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展。這些提有助于改善煤礦職工的生活水平，而煤礦工會也根據(jù)相關要求，重點關注煤礦企業(yè)民生，將改善民生作為工會的重要研究議題，并努力維護煤礦企業(yè)職工的合法權益，使煤礦企業(yè)健康發(fā)展。

一、煤礦工會工作現(xiàn)狀

根據(jù)“安全、穩(wěn)步、合理、高效”的經(jīng)濟方針，并在各地區(qū)煤礦企業(yè)的黨委以及相關領導人員的支持下，煤礦企業(yè)工會將工作的重點放在推進企業(yè)健康發(fā)展和維護企業(yè)職工合法權益的上，團結煤礦企業(yè)各職工，關心職工的工作和生活，進而促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。但是在當前的社會環(huán)境下，工會工作的內(nèi)容仍沒有突出重點，推進改善職工民生的相關具體措施仍較落后，缺乏創(chuàng)新，且沒有靈活地應用各類載體。隨著我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，煤礦工會改變以往組織、團結企業(yè)職工的工作重點，將精力放在推進企業(yè)發(fā)展上。煤礦企業(yè)工會應通過強化基層工會活力，促進企業(yè)、職工和諧，關注煤礦企業(yè)職工的民生、工作情況，維護煤礦企業(yè)職工的合法權益等措施提高煤礦企業(yè)職工素質(zhì)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。因此，煤礦企業(yè)應以推進企業(yè)轉型為目標，開展各項創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極維護煤礦企業(yè)職工的合法權益，切實解決企業(yè)職工的切身利益，進而促使企業(yè)快速發(fā)展。

二、煤礦工會維護權益關注企業(yè)民生的途徑

（一）拓寬職工工資集體協(xié)商途徑

煤礦企業(yè)應在公平、公開的基礎上，努力協(xié)調(diào)煤礦企業(yè)和企業(yè)職工之間的利用，保證企業(yè)職工工資水平與企業(yè)生產(chǎn)效率相適宜，保證煤礦職工享受合理工資。首先，煤礦企業(yè)應努力維護煤礦職工的民主權益，構建平等協(xié)商集體合同制度，恰當?shù)貞秘熑沃贫群涂己酥贫龋e極推行工會干部訴求代理機制、職工代表監(jiān)督機制，以改進創(chuàng)新為原則，及時分析并處理集體協(xié)商制度中存在的問題，以保證職工工資水平的合理性和公平性。其次，煤礦工會應積極針對職工工資的增長和分配問題建立各類辦法，如工資標準、工資支付方法、工資支付時間、工資調(diào)整辦法。最后，煤礦工會應加強煤礦企業(yè)特殊勞動關系的解決渠道。煤礦企業(yè)的勞動關系比較特殊，使得部分勞動關系的協(xié)調(diào)處理比較復雜，對此，工資集體協(xié)商應注意獎金、補貼、津貼等標準，保證職工工資水平的公正性。

（二）拓寬職工建功立業(yè)途徑

煤礦工會應將推進企業(yè)經(jīng)濟轉型作為工作的主攻方向，因此，煤礦工會應，將提高企業(yè)經(jīng)濟效益、提高職工收入作為總目標，積極開展各項勞動競賽，提高企業(yè)職工的創(chuàng)新能力。例如，開展技術運用、節(jié)能減排、生產(chǎn)任務、生產(chǎn)質(zhì)量、安全生產(chǎn)等競賽活動，激發(fā)企業(yè)職工的創(chuàng)新精神，在綠色經(jīng)濟的要求下，不斷調(diào)整生產(chǎn)技術的運用方式，改進各項生產(chǎn)方式，進而最終推進企業(yè)經(jīng)濟轉型。

（三）拓寬送溫暖工程途徑

送溫暖工程是一項改善民生的重要措施。煤礦企業(yè)工會應積極推進送溫暖工程，保證各煤礦企業(yè)均落實該惠民措施。煤礦工會只有重視、尊重、理解、關心、愛護煤礦企業(yè)職工，將關注企業(yè)職工民生作為工作的重點，才能有效改善煤礦職工的經(jīng)濟水平，幫助職工走向更好的生活。煤礦工會應規(guī)范送溫暖工程的各項工作。例如，建立困難職工數(shù)據(jù)庫，并在煤礦企業(yè)職工不同困難程度的基礎上制定不同層次的送溫暖具體實施措施，切實解決各個困難職工的關鍵問題。煤礦工會應積極做好低保戶、工傷亡職工家屬、貧困職工的幫扶工作。煤礦工會應建立困難職工子女進學基金，幫助困難職工的子女均有接受教育的機會。煤礦工會應建立緊急幫扶救助方案，及時幫助由于突發(fā)性問題而致生活困難的職工，幫助職工順利度過難關。

（四）拓寬公開公示監(jiān)督途徑

煤礦廠務等事務公開公示制度的建立是煤礦企業(yè)職工行使監(jiān)督權力的基礎，是切實維護煤礦企業(yè)職工合法權益、改善民生的重要方法。為了保證該途徑的有效性，應注意以下幾點。首先，煤礦工會應根據(jù)煤礦廠務的特性，建立公開公示制度，制定公開公示監(jiān)督規(guī)范，厘清廠務各項內(nèi)容，規(guī)范廠務各事項標準，為廠務公開公示監(jiān)督途徑的暢通提供保障。其次，煤礦工會應建立公開調(diào)解機制，創(chuàng)建調(diào)解維權服務處，建立公開調(diào)解規(guī)范程序和相關制度，盡力解決各類爭議問題。最后，煤礦工會應積極監(jiān)督和檢查煤礦廠的各項工作，督促其及時解決存在的各項問題，如果存在非主觀因素限制而無法立即解決的問題時，應設置整改期限。

三、結束語

煤礦企業(yè)工會應以推進企業(yè)轉型為目標，積極維護企業(yè)職工合權益，關注煤礦企業(yè)職工的民生，做好職工的各項維護工作，并積極創(chuàng)新，團結企業(yè)職工，拓寬職工工資集體協(xié)商途徑、公開公示監(jiān)督途徑和送溫暖工程途徑，進而促進企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻：

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