新時(shí)期煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)及優(yōu)化途徑

李俊鵬

摘 要：煤炭企業(yè)屬于資源型企業(yè)，大部分為國(guó)有企業(yè)，煤炭的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的意義。煤礦企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，政工隊(duì)伍建設(shè)在企業(yè)政治方向的指導(dǎo)與生產(chǎn)建設(shè)方面做出了積極貢獻(xiàn)，隨著國(guó)家對(duì)煤礦企業(yè)改革的不斷深入，煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)面臨著新的發(fā)展情況與問(wèn)題，本文論述了煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍存在問(wèn)題及原因，并給出了具體的解決對(duì)策，以期為煤礦企業(yè)政工工作更好的開展做出有益探討。

關(guān)鍵詞：煤礦政工；隊(duì)伍建設(shè)；優(yōu)化途徑

一、煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍存在問(wèn)題及原因

（一）員工隊(duì)伍思想政治工作有待加強(qiáng)

由于煤炭行業(yè)屬于能源型、資源型的國(guó)家壟斷行業(yè)，長(zhǎng)期國(guó)有化經(jīng)營(yíng)發(fā)展，員工隊(duì)伍的思想過(guò)于墨守成規(guī)，甚至有些員工不思進(jìn)取，在優(yōu)厚的福利待遇保障下，思想懈怠，進(jìn)取心事業(yè)心不強(qiáng)，開展政工工作流于表面形式，對(duì)國(guó)家重大發(fā)展戰(zhàn)略與核心思想不甚了解。

原因分析：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷深入，國(guó)家已經(jīng)開始對(duì)煤炭行業(yè)進(jìn)行改革并不斷深入，未來(lái)煤炭行業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展，必將面臨較大的競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)與困難。在這一過(guò)程中，大部分政工干部沒有意識(shí)到這一嚴(yán)峻形勢(shì)，固守本源，沒有創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)開展工作的意識(shí)，在煤炭行業(yè)打破傳統(tǒng)的保護(hù)體制后，必然受到嚴(yán)重思想與發(fā)展沖擊。政工的領(lǐng)導(dǎo)干部尚且如此，基層政工員工的思想意識(shí)更加受傳統(tǒng)保護(hù)機(jī)制嚴(yán)重影響。因此，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展不斷深入且不斷提速的大背景下，煤礦企業(yè)政工員工隊(duì)伍思想政治工作有待加強(qiáng)

（二）煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍中人才培養(yǎng)及引進(jìn)工作有待加強(qiáng)

煤炭企業(yè)企業(yè)員工的基本狀況是年齡偏大、工作較為清閑，整體專業(yè)知識(shí)水平偏低，人才梯隊(duì)建設(shè)幾乎沒有或不健全，被系統(tǒng)內(nèi)成為“養(yǎng)老”的清閑部門。

原因分析：煤炭等能源壟斷行業(yè)企業(yè)內(nèi)部的員工成分較為復(fù)雜，企業(yè)崗位人員的匹配大多實(shí)行內(nèi)部消化原則。具體來(lái)說(shuō)，系統(tǒng)內(nèi)存在著嚴(yán)重的子承父業(yè)的接班觀念與行為，同時(shí)，因長(zhǎng)期國(guó)家保護(hù)經(jīng)營(yíng)，崗位員工經(jīng)常通過(guò)人員分配或關(guān)系推薦等進(jìn)入煤炭企業(yè)工作。因此，導(dǎo)致煤炭企業(yè)工作人員能力良莠不齊，基本堵塞了人才從外部引進(jìn)的通道，同時(shí)系統(tǒng)內(nèi)部的人才培養(yǎng)與培訓(xùn)機(jī)制發(fā)展滯后，使得煤炭企業(yè)人才的發(fā)展工作十分滯后，政工工作部門概莫能外。

（三）政工工作實(shí)際效果不佳

煤炭企業(yè)的政治工作開展工作人員旺往往對(duì)煤炭企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程并不熟悉，日常工作的開展往往知識(shí)按照上級(jí)的指示在企業(yè)內(nèi)部開展表面工作，實(shí)際工作并沒有深入開展。

原因分析：在煤炭企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部，政工工作作為保障條線工作中較為清閑的部門，大部門沒有追求的人都想進(jìn)入，導(dǎo)致政工隊(duì)伍員工能力有限，加之政工工作者并不深入生產(chǎn)一線了解企業(yè)實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)情況，該部門的員工并不了解煤炭企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際工作流程與管理發(fā)展業(yè)務(wù)，使得在實(shí)際開展政工工作的效果并不理想。

二、新時(shí)期煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)及優(yōu)化策略

（一）積極引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，轉(zhuǎn)變員工思想觀念

未來(lái)要實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)政治工作的積極良好開展，就必須轉(zhuǎn)變員工的思想與工作態(tài)度。未來(lái)所有企業(yè)的發(fā)展都將面臨競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，煤炭行業(yè)也將如此。因此，包括政工員工在內(nèi)的所有煤炭系統(tǒng)內(nèi)員工，要積極轉(zhuǎn)變思想，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的沖擊，改變傳統(tǒng)的大國(guó)企、大鍋飯的思想觀念，要深入學(xué)習(xí)并深刻領(lǐng)會(huì)國(guó)家對(duì)煤炭行業(yè)改革發(fā)展的整體思路與核心思想，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)包括煤炭企業(yè)在內(nèi)的國(guó)家對(duì)企業(yè)政治工作的開展的總體要求，按照國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)與要求，開展日常的工作，要想做好企業(yè)其他員工的政工工作，必須首先做好自身的思想與觀念的轉(zhuǎn)變工作，時(shí)刻保持清醒的頭腦，將及時(shí)有效的政工思想通過(guò)細(xì)致的日常工作積極向員工進(jìn)行滲透，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)整體思想觀念的轉(zhuǎn)變。

（二）加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工工作人才機(jī)制建設(shè)

要積極改變傳統(tǒng)的內(nèi)部消化人才使用機(jī)制，優(yōu)化煤炭企業(yè)崗位人才的引進(jìn)機(jī)制與人才結(jié)構(gòu)。為積極應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要在保證整體人員相對(duì)穩(wěn)定的情況下，通過(guò)市場(chǎng)化競(jìng)聘、綠色通道專業(yè)人才引進(jìn)及內(nèi)部培養(yǎng)等渠道，努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)能力過(guò)硬、思想政治理論深厚、德才兼?zhèn)涞母叨藦?fù)合型人才使用培養(yǎng)及發(fā)展的體制與機(jī)制。具體到政工工作人員來(lái)說(shuō)，實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，建立人崗匹配機(jī)制，將崗位所需專業(yè)技能、理論深度、思想觀念的先進(jìn)性等指標(biāo)具體細(xì)化，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)不符合崗位要求的工作人員進(jìn)行清理調(diào)崗處置，優(yōu)化政工隊(duì)伍及人才建設(shè)；同時(shí)，對(duì)工作變現(xiàn)優(yōu)秀的政工員工進(jìn)行積極的物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)；在日常工作中，加強(qiáng)對(duì)政工工作人員的業(yè)務(wù)技能與崗位最新要求技能進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提升從事政治工作人員的的自身素質(zhì)，努力增長(zhǎng)其自身價(jià)值，積極鼓勵(lì)政工員工做到自強(qiáng)、自愛、努力做好本質(zhì)工作。

（三）創(chuàng)新煤炭企業(yè)政工工作的方式方法

要徹底改變傳統(tǒng)政工工作人員對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉的工作局面，要實(shí)行政工工作人員積極到生產(chǎn)一線體驗(yàn)工作，在體驗(yàn)工作過(guò)程中設(shè)定整體的學(xué)習(xí)了解體驗(yàn)的目標(biāo)，不斷提升政工工作人員對(duì)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)的了解程度，將政治思想學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)生產(chǎn)學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合，為政治思想工作的積極開展奠定良好的基礎(chǔ)。

將煤炭企業(yè)的政治工作與其他條線的崗位工作相結(jié)合、與豐富多彩的文化活動(dòng)相結(jié)合，利用工作開展形式的多樣性積極將政治思想工作進(jìn)行滲透與開展，將中央或上級(jí)發(fā)展指示精神切實(shí)的貫徹到企業(yè)的各項(xiàng)發(fā)展工作中，要做到本職工作上對(duì)思想吃透上情、摸透下情，集中經(jīng)歷與力量，通過(guò)一級(jí)一級(jí)、一步一步，逐漸深入開展對(duì)政治思想工作在企業(yè)范圍內(nèi)的積極開展與實(shí)施。同時(shí)，要不斷總結(jié)工作方法與經(jīng)驗(yàn)，積極探索總結(jié)管用使用的政治思想工作開展的經(jīng)驗(yàn)與方法，切實(shí)地將企業(yè)的政工工作落到實(shí)處且實(shí)現(xiàn)有聲有色的開展，不斷開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面。

綜上，新時(shí)期煤礦企業(yè)處于改革改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)政治工作作為企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展過(guò)程中工作開展的主要方面之一，在煤炭能源行業(yè)的發(fā)展過(guò)程中具有重要作用，因此，煤炭企業(yè)政工工作要以企業(yè)改革發(fā)展為契機(jī)，積極轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、調(diào)整崗位人才發(fā)展的結(jié)構(gòu)，積極引進(jìn)專業(yè)發(fā)展人才，同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)新工作方式方法，實(shí)現(xiàn)政工工作的新局面與新發(fā)展，為煤炭企業(yè)未來(lái)的發(fā)展添磚加瓦，注入新的發(fā)展動(dòng)力。

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