新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)分析

羅曉菲

摘 要：21世紀(jì)是信息化的時(shí)代，在經(jīng)濟(jì)全球化的形式下企業(yè)文化建設(shè)要遵循“去粗取精，去偽存真，古為今用，洋為中用”的方針，要勇敢的突破原有的模式，傳承優(yōu)秀的文化并在此基礎(chǔ)上加以創(chuàng)新和發(fā)展。企業(yè)新時(shí)期的企業(yè)文化建設(shè)要跟隨現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求和節(jié)奏，更好的去適應(yīng)日益加快的工作節(jié)奏。自從中國(guó)加入世界貿(mào)易組織以后，國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，企業(yè)文化成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)志。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)文化建設(shè)；分析

新時(shí)期企業(yè)文化是近年來企業(yè)建設(shè)的一個(gè)熱門話題，企業(yè)文化建設(shè)的核心就是價(jià)值觀，企業(yè)文化建設(shè)最大的特點(diǎn)就是與時(shí)俱進(jìn)，我們只有認(rèn)識(shí)新時(shí)期的特征，怎么去加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，才能使企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中更為有效的發(fā)揮它的作用。

一、新時(shí)期如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

（一）以人為本

人力資源是企業(yè)所有資源中最重要的資源，企業(yè)對(duì)人才問題要有一個(gè)很清醒的認(rèn)識(shí)，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，人才流動(dòng)是很正常的，也是很必要的，如果沒有，我們就不會(huì)有人力資源的合理配置了。那么，我們?cè)鯓硬拍芰糇?yōu)秀的人才，并充分發(fā)揮出他們的聰明才智呢？這就是為什么說企業(yè)要把人力資源管理放在最重要的位置了，現(xiàn)在很多企業(yè)都認(rèn)為薪水多了，人才就不走了，這雖然也是一方面，更關(guān)鍵的是發(fā)揮企業(yè)文化的作用。結(jié)合我國(guó)的企業(yè)一直以“以人為本”的優(yōu)良傳統(tǒng)，然后再吸收國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮我國(guó)的優(yōu)良傳統(tǒng)，提高企業(yè)的凝聚力，我們就能留住人才，吸引人才。不但要積極的創(chuàng)造各種各樣的深造機(jī)會(huì)，讓他們的專業(yè)技能得到提高，從而形成理性化的人才觀，建立起良好的用人機(jī)制。同時(shí)，更好的為他們搭建一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，在企業(yè)“以人為本”、尊重知識(shí)、尊重人才的文化氛圍中，使個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)一致，才能讓每個(gè)員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

（二）領(lǐng)導(dǎo)先行

現(xiàn)在很多企業(yè)家都有一個(gè)共識(shí)，一個(gè)企業(yè)家如果不能準(zhǔn)確的把握本企業(yè)文化建設(shè)，那么他再怎么精確的掌握市場(chǎng)上的變化，也不能把企業(yè)做大做強(qiáng)、業(yè)績(jī)斐然。在現(xiàn)在這個(gè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)期，現(xiàn)代企業(yè)的決策者不單單要有專業(yè)精神的專業(yè)知識(shí)，還要努力的成為某一個(gè)方面的專家，與此同時(shí)，企業(yè)決策人一定要具備廣博的知識(shí)，精通各種知識(shí)，當(dāng)機(jī)遇和挑戰(zhàn)擺在眼前時(shí)，能夠敢于接受新挑戰(zhàn)，能夠得心應(yīng)手的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、并且管理好企業(yè)。所以說現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人如果要推動(dòng)企業(yè)文化的變革的話，就要把傳統(tǒng)對(duì)物的管理轉(zhuǎn)化到對(duì)人的管理上面來，要想企業(yè)發(fā)展的又好又快，就必要先不斷的更新觀念，統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí)，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的帶領(lǐng)下使整個(gè)企業(yè)的人員步調(diào)一致，信心更加堅(jiān)定，企業(yè)才能又好又快的發(fā)展。

（三）企業(yè)創(chuàng)新和學(xué)習(xí)

我們都知道創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一推動(dòng)力，它是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的主導(dǎo)文化，市場(chǎng)也是變化多端的，我們就要有適應(yīng)市場(chǎng)變化的能力，不斷的去發(fā)展創(chuàng)新。說到創(chuàng)新，首先還是觀念的創(chuàng)業(yè)，企業(yè)員工的思想要適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的速度，未來企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中，不管是快吃慢，還是大吃小，只要我們有速度，速度決定一切，這關(guān)系到企業(yè)的成敗。在知識(shí)方面還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高企業(yè)員工的科學(xué)文化素養(yǎng)，在技術(shù)方面，更是要講究創(chuàng)新，包括樣式和服務(wù)的創(chuàng)新。企業(yè)的核心是企業(yè)文化，它是企業(yè)不可缺少的一部分，它沒有模仿性，要不斷創(chuàng)新，所以，企業(yè)文化創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必要條件。在企業(yè)的學(xué)習(xí)方面，當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要不斷的學(xué)習(xí)，才能尋求和轉(zhuǎn)換知識(shí)，環(huán)境適應(yīng)學(xué)習(xí)，應(yīng)變能力來自學(xué)習(xí)，創(chuàng)新的起點(diǎn)也在于學(xué)習(xí)，，一個(gè)企業(yè)能不能成為學(xué)習(xí)型社會(huì)是一個(gè)企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要標(biāo)志。把企業(yè)成功的轉(zhuǎn)變成學(xué)習(xí)型組織，是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

二、新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)需要注意的問題

（一）精心設(shè)計(jì)理念

企業(yè)理念決定著企業(yè)的發(fā)展方向，設(shè)計(jì)一個(gè)什么樣子的理念也決定著企業(yè)的前途和命運(yùn)，為了在新的環(huán)境中求生存某發(fā)展，企業(yè)就必須要進(jìn)行一次管理變革，這就是企業(yè)管理理念化。這種方式最大的特點(diǎn)就是貼近市場(chǎng)，適合跨地區(qū)，跨行業(yè)的經(jīng)營(yíng)，也對(duì)企業(yè)的員工，對(duì)顧客做出迅速反應(yīng)，企業(yè)不單單靠規(guī)章制度來約束員工，新的理念也要參透到每一位員工的心里，每一位員工都會(huì)感受到自己和企業(yè)是一個(gè)整體。

（二）培育企業(yè)的價(jià)值觀

企業(yè)文化的核心和基石就是價(jià)值觀，對(duì)于價(jià)值觀的培養(yǎng)最關(guān)鍵的就在于兩點(diǎn)：第一，確立正確的價(jià)值觀；第二，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人引導(dǎo)企業(yè)員工自覺遵守認(rèn)可企業(yè)的價(jià)值觀。文化是一種行為規(guī)范能力，也是一種思維方式，對(duì)于培養(yǎng)員工的素質(zhì)和職業(yè)道德的培養(yǎng)有著巨大的作用，文化結(jié)束也是一種發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可。

（三）樹立團(tuán)隊(duì)精神

俗話說“天時(shí)地利人和”一個(gè)企業(yè)想要做大做好，一定要先做到人心齊，團(tuán)結(jié)，有團(tuán)隊(duì)精神，這是來自團(tuán)隊(duì)成員自覺的內(nèi)心動(dòng)力，來自共同的價(jià)值觀。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下生產(chǎn)的變革，帶來了企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的變化，一方面是企業(yè)用人制度發(fā)生變化，造成人才流動(dòng)，另一方面是企業(yè)和企業(yè)員工是矛盾體，各個(gè)員工之間要齊心協(xié)力為企業(yè)盈利，體現(xiàn)合作精神，又要進(jìn)行激烈的競(jìng)爭(zhēng)，能者上，平者讓，庸者下，員工與員工之間的團(tuán)隊(duì)精神成為了企業(yè)文化的焦點(diǎn)。

三、結(jié)束語

新時(shí)期的文化建設(shè)發(fā)展需要不斷進(jìn)行拓展和創(chuàng)新，精心設(shè)計(jì)企業(yè)理念，把戰(zhàn)略滲透到每一位員工的內(nèi)心深處，不斷的探索新規(guī)律，新手段，新方法，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做到“人人精打細(xì)算，個(gè)個(gè)當(dāng)家理財(cái)”的理念指導(dǎo)，努力的做到人性化的理念，使企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的越來越好。

參考文獻(xiàn)：

[1]金愛蘭.新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)的思考[J].2013（11）：12-13.

[2]林琳.試論新時(shí)期企業(yè)文化的建設(shè)與優(yōu)化[J].經(jīng)營(yíng)管理者2014（16）：88-89.