對(duì)“博士副縣長(zhǎng)辭職”不要過(guò)多解讀

藍(lán)楓

【適用話題】平常心 個(gè)人發(fā)展 人才流動(dòng) 適合

作為當(dāng)?shù)刈钅贻p的具有博士學(xué)位的縣領(lǐng)導(dǎo)，吳奇凌前途無(wú)量卻突然辭職，自然會(huì)引發(fā)廣泛的關(guān)注，這當(dāng)中，有懷疑的，有表示遺憾的，也有認(rèn)為是社會(huì)進(jìn)步的，說(shuō)明“做官”的吸引力有所下降，這對(duì)社會(huì)的發(fā)展是有推動(dòng)作用的。

近年來(lái)，官員辭職時(shí)有所聞。僅2015年以來(lái)，被媒體廣泛報(bào)道的辭職官員就有恩施州紀(jì)委研究法規(guī)室原主任孫涌、東?？h石湖鄉(xiāng)原黨委書(shū)記冒惠萍、山東菏澤原副市長(zhǎng)張毓華等，他們都不約而同選擇辭去公職，有的下海，有的回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，而這只不過(guò)是整個(gè)中國(guó)公務(wù)員辭職的一個(gè)縮影。

任何職業(yè)都不可能適合所有的人，讓全社會(huì)每一個(gè)成員都流連忘返，這是不正常的。公務(wù)員也是一個(gè)職業(yè)，因此，有人想進(jìn)入這個(gè)職業(yè)，有人想離開(kāi)這個(gè)職業(yè)都是很正常的事，他們有權(quán)利辭職去尋找最適合自己的位置、謀求更大發(fā)展。比如，80后博士副縣長(zhǎng)辭職就是因?yàn)橐疹欉h(yuǎn)在武漢的爸爸媽媽，盡一個(gè)兒子的責(zé)任，另外也想給自己充電。對(duì)此大眾理應(yīng)用平常心來(lái)看待，不要做過(guò)多的解讀。

社會(huì)大眾如果用有色眼鏡來(lái)看待官員的辭職，總認(rèn)為他們辭職背后有什么秘密，這是杞人憂天。習(xí)近平總書(shū)記就曾說(shuō)過(guò)，“如果覺(jué)得當(dāng)干部不合算，可以辭職去經(jīng)商搞實(shí)業(yè)”。換言之，官場(chǎng)并不能吸引所有的人，對(duì)于不想在官場(chǎng)、不宜在官場(chǎng)的人，就應(yīng)鼓勵(lì)他離開(kāi)官場(chǎng)去其他領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值。

有媒體報(bào)道說(shuō)，在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，一個(gè)人一生平均要換7次工作，因此在經(jīng)濟(jì)社會(huì)新常態(tài)下，人才流動(dòng)是普遍的社會(huì)現(xiàn)象，并沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)與錯(cuò)。同樣，官員辭職也只是一個(gè)中性概念，沒(méi)有必要過(guò)度解讀，這就像你我辭職跳槽一樣，是稀松平常的事。

【素材分析】以前都說(shuō)公務(wù)員是“金飯碗”，但是這對(duì)不適合做公務(wù)員的人來(lái)說(shuō)或許是一種桎梏，大家對(duì)公務(wù)員更應(yīng)該以平常心看待，公務(wù)員也只不過(guò)是一種職業(yè)，有進(jìn)有出才應(yīng)該是常態(tài)，也更有利于公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)以及社會(huì)人才的合理利用。