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    淺談新形勢下如何開展好安全高效礦井建設(shè)

    2016-03-09 15:27:04毛英杰
    人間 2016年2期
    關(guān)鍵詞:煤礦

    毛英杰

    (平煤股份八礦,河南 平頂山 467000)

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    淺談新形勢下如何開展好安全高效礦井建設(shè)

    毛英杰

    (平煤股份八礦,河南 平頂山 467000)

    摘要:目前,我國煤炭行業(yè)正處在艱難時期,安全高效的礦井建設(shè)才是實現(xiàn)煤礦安全持續(xù)發(fā)展的必然選擇。本文依據(jù)工作經(jīng)驗,對開展安全高效礦井建設(shè)的途徑進行分析。

    關(guān)鍵詞:煤礦;安全高效建設(shè); 穩(wěn)定發(fā)展

    當(dāng)前,煤炭行業(yè)受產(chǎn)能嚴(yán)重過剩、價格大幅下跌等問題制約,處于歷史上少有的困難時期,隨著國家繼續(xù)加大能源結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,煤炭作為高污染、高耗能產(chǎn)業(yè),市場低迷狀況短期難以改變。在這樣的形勢下,作為煤炭人要生存就要從自身抓起,就要堅持走安全高效這條路,只有降成本,提效率,才能保證礦井面對危機挺得住、挺過去。下面,本人結(jié)合八礦實際,就在新形勢下,如何開展好安全高效礦井建設(shè),促進企業(yè)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展,談些粗淺的認(rèn)識和看法。

    一、堅定安全高效的必勝信心

    當(dāng)前,集團公司通過產(chǎn)能劃分,對不同的礦井設(shè)計了兩條路徑,一條是淘汰落后礦井,走轉(zhuǎn)型發(fā)展之路,主要是對資源枯竭礦井而言;而針對資源比較豐富的礦井,就是堅持走安全高效發(fā)展道路。八礦作為集團主力礦井,可采儲量豐富,煤種齊全,必定為走安全高效發(fā)展道路礦井。但,八礦屬于高突高瓦斯礦井,七大災(zāi)害俱全,安全高效生產(chǎn)條件先天不足,各項工作任重道遠(yuǎn)。近期,受戰(zhàn)場條件影響,生產(chǎn)持續(xù)低迷,八礦沒有一個工作面月產(chǎn)突破10萬噸,導(dǎo)致干部職工信心不足,畏難情緒應(yīng)運而生,嚴(yán)重影響礦井安全高效建設(shè)。

    信心比黃金更重要,越是形勢困難的時候越要堅定安全高效的信心,堅定不了安全高效的信心,形勢將更加困難。推進礦井安全高效建設(shè),首先要堅定安全高效的信心,宣傳部門要充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播、櫥窗等載體,深入宣傳集團和我礦面臨的嚴(yán)峻形勢以及采區(qū)的應(yīng)對措施,提高干部職工對安全高效礦井建設(shè)的認(rèn)識,分析當(dāng)前礦井走安全高效突圍解困道路的可行性和必然性,要開好班前會,把安全高效信心傳遞到每位職工。只有在思想撇棄老舊思想,堅定安全高效信心,全體干部職工心往一處想,勁往一處使,才能推動礦井安全高效工作順利開展,在激烈的市場競爭中謀生存、求發(fā)展,才能確保礦井實現(xiàn)安全健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

    二、創(chuàng)造礦井安全高效有利條件

    (一)加快礦井系統(tǒng)優(yōu)化管理。采面設(shè)計上,要走大采長、長走向,集約化之路,盡可能的增加百萬噸儲量工作面,減少搬家倒面次數(shù),使產(chǎn)能得到最大化的發(fā)揮;通風(fēng)系統(tǒng)上,要提高巷修工作機械化水平,隨著采深的增加,巷道失修率增速加快,巷修部門要加快巷修速度,及時關(guān)閉廢棄巷道,做好堵漏工作,確保通風(fēng)系統(tǒng)合理、穩(wěn)定、可靠;運輸系統(tǒng)上,要做好設(shè)備的日常檢查檢修管理,提高操作人員的技術(shù)水平,加強機電設(shè)備的改造,勤檢查、勤維護,確保采面出多少、拉多少。

    (二)加強勞動力管理。強化勞動定崗定員管理,確保在礦人員總量不增加的前提下,優(yōu)化勞動組織結(jié)構(gòu)和資源合理配置,減少人力資源浪費,進一步提高勞動效率,達(dá)到人盡其才,才盡其用。依據(jù)定額標(biāo)準(zhǔn)及實際完成工作量,每周核定工作效率,對工作效率明顯偏低的單位,督促分析原因,提出整改措施,提高效率。加強勞動紀(jì)律管理,杜絕假出勤現(xiàn)象,聯(lián)合礦紀(jì)委,科長牽頭、主管副科長帶隊、各定額員、核算員參加,逐班、逐日結(jié)合系統(tǒng)及現(xiàn)場核實實際出勤情況。對弄虛作假者從當(dāng)事人到對隊干部一律嚴(yán)肅處理。

    (三)做好采掘正常接替。隨著產(chǎn)量的提升,接替工作顯得尤為重要,接替工作失調(diào)將導(dǎo)致采面推進中畏手畏腳,放不開手腳。組織好采掘接替工作就是要提高單進水平,人員管理上要抓開工時間,實現(xiàn)現(xiàn)場交接班;抓工時利用,提高工作效率;抓人員出勤,實現(xiàn)平行作業(yè)。巷道推進上,大力推廣綜掘工藝,引進了硬巖掘進機,提高掘進機械化水平。在生產(chǎn)過程中強化設(shè)備的使用管理,對易損配件、備件實行提前備用、隨用隨取,減少設(shè)備故障及檢修影響時間。巷道支護上,大力推廣錨網(wǎng)索支護,加快錨網(wǎng)索巷道施工進度,引入掘錨一體機等機械設(shè)備,提高錨桿施工速度和質(zhì)量。

    (四)提升后勤服務(wù)保障。安全高效工作緊緊考生產(chǎn)一線單位是不夠的,需要各個單位協(xié)同努力,共同配合。通風(fēng)部門要優(yōu)化通風(fēng)系統(tǒng),確保風(fēng)量滿足正常生產(chǎn)需要;機電運輸部門要轉(zhuǎn)變思路,加強設(shè)備檢修,做好運輸系統(tǒng)改造,確保采面出多少拉多少;經(jīng)營科要保證配件供應(yīng)及維修質(zhì)量,確保物資正常供應(yīng),滿足采掘單位生產(chǎn)需要;后勤單位要做好服務(wù)保障,確保職工吃好、洗好、休息好,不讓職工帶情緒下井。各個部門要圍繞總體目標(biāo),加強協(xié)調(diào)配合,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,杜絕推諉扯皮現(xiàn)象。

    三、建立健全安全高效管理機制

    (一)建立人力資源管理機制。人力管理上要以“精員減負(fù)”、“提高工資利用效率”為中心,積極推進人力資源管理制度建設(shè),確立人力資源管理的制度體系,形成較為規(guī)范的人事管理,從整體上提高了人力資源管理與開發(fā)水平。各單位對長期不上班人員進行清理,鼓勵上班人員正常出勤,對短期不上班人員要調(diào)整到勞務(wù)公司,對工傷病假人員統(tǒng)一管理,減輕基層負(fù)擔(dān),工資分配上要向一線苦、臟、累、險的崗位傾斜,確保井下正常上班人員達(dá)到70%以上,努力實現(xiàn)一線滿員、輔助精干、地面高效。

    (二)加大安全高效激勵獎勵政策。由生產(chǎn)礦長牽頭建立安全高效獎勵專項資金,每月拿出50萬元對完成安全高產(chǎn)高效任務(wù)的單位、單位領(lǐng)導(dǎo)、班組、個人進行重獎,對生產(chǎn)任務(wù)取得突破的要在月底全礦干部會上披紅戴花接受嘉獎。對各個輔助單位也要進行獎勵,不能計件的要做好服務(wù)質(zhì)量評比工作,確保獎勵資金落到實處,切實提高工作積極性。同時,要確保獎勵資金發(fā)放順暢到位,主管業(yè)務(wù)科室不得以任何名義截留克扣。

    (三)完善職工技能培訓(xùn)制度。開展好全員培訓(xùn)工作,由各專業(yè)相關(guān)技術(shù)負(fù)責(zé)人分別就本崗位如何開展好安全高效工作進行了針對性講解,提高職工業(yè)務(wù)技能水平。強化實操培訓(xùn),突出培訓(xùn)效果,提高培訓(xùn)的針對性,增加一般工種實操培訓(xùn)內(nèi)容,實操考試由基層單位根據(jù)本單位實際需要組織人員進行現(xiàn)場培訓(xùn),并在培訓(xùn)達(dá)標(biāo)意見評定頁簽字,培訓(xùn)結(jié)束后由職教中心牽頭、各業(yè)務(wù)科室制定考核標(biāo)準(zhǔn),指定專人參與考核。

    (四)成立安全高效督導(dǎo)小組。由生產(chǎn)礦長牽頭,各業(yè)務(wù)處室主要負(fù)責(zé)人參與,建立安全高效督導(dǎo)小組。安排專人對每人每面進行盯崗寫實,找出制約礦井安全高效發(fā)展的卡脖子地方,能現(xiàn)場解決的要現(xiàn)場解決,解決不了的及時召開問題排查情況分析會,直到問題得到有效整改。同時,根據(jù)各單位實際情況,科學(xué)排定高產(chǎn)高效計劃,把壓力層層傳遞下去,確保安全高效工作取得實效。

    中圖分類號:F27

    文獻標(biāo)識碼:A

    文章編號:1671-864X(2016)01-0133-01

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