投資建設(shè)型企業(yè)如何開展政工工作

閆龍

摘 要：企業(yè)思想政治工作的開展在調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部矛盾，解決員工思想問題，完善企業(yè)經(jīng)營管理等方面有著重要的意義。投資建設(shè)企業(yè)由于其本身追求經(jīng)濟效益與工作效率的特性，往往會忽視相關(guān)的政工建設(shè)，給企業(yè)的經(jīng)營管理活動帶來一系列問題。本文針對投資建設(shè)企業(yè)政工工作開展的現(xiàn)狀及問題展開分析，對企業(yè)如何開展政工建設(shè)提供一些參考意見。

關(guān)鍵詞：投資建設(shè)；企業(yè)；政工建設(shè)

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，各行業(yè)為在行業(yè)競爭中為避免被淘汰普遍把經(jīng)濟效應(yīng)放在企業(yè)經(jīng)營與管理的首位，在這種以經(jīng)濟效益與工作效率作為企業(yè)工作核心的模式中，各企業(yè)逐漸忽視了企業(yè)的政工建設(shè)。投資建設(shè)型企業(yè)本身就是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，企業(yè)在進行建設(shè)投資的過程中，對經(jīng)濟利益的過分看重的情況下，政治思想工作的開展往往會被淡化。但企業(yè)的政工建設(shè)是企業(yè)管理工作中不可缺少的一環(huán)，其存在和開展對企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。

一、投資企業(yè)進行政工建設(shè)的意義

（一）順應(yīng)時代發(fā)展的具體要求

社會在多元化的發(fā)展過程中，社會價值觀也呈現(xiàn)一種多元化發(fā)展?fàn)顟B(tài)，在這種變化中，我國的社會意識形態(tài)都受到了一定的沖擊。而信息的高速發(fā)展，又為良莠不齊的思想意識提供了平等的傳播機會，使得社會矛盾的發(fā)雜化程度加劇。投資企業(yè)本生是一個謀求資金膨脹的行業(yè)，對經(jīng)濟效益的過分追求很容易對員工的思想意識和價值觀產(chǎn)生影響。在“動蕩”的經(jīng)濟中，提升員工的思想意識與政治覺悟是維護企業(yè)利益、保證企業(yè)在法律框架內(nèi)進行經(jīng)營的重要舉措，符合順應(yīng)時代發(fā)展的具體要求。

（二）推動企業(yè)發(fā)展的重要舉措

在企業(yè)的發(fā)展中，員工作為公司管理與運行的基本單位，其重要性不言而喻。投資企業(yè)在具體生產(chǎn)經(jīng)營活動中，投資風(fēng)險的存在更要求員工在工作中要有足夠的責(zé)任心。企業(yè)政工的建設(shè)為企業(yè)員工的責(zé)任心與凝聚力提供了思想層面的支持，在對員工的社會責(zé)任感進行思想構(gòu)建的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)“企業(yè)榮辱”與“自身榮辱”的統(tǒng)一，從而推動企業(yè)的進一步發(fā)展。

二、現(xiàn)階段投資建設(shè)型企業(yè)開陣政工工作遇到的問題

（一）思想重視程度不夠

受到現(xiàn)階段以經(jīng)濟效益為重的企業(yè)管理理念的影響和傳統(tǒng)意義上思想意識的束縛，投資建設(shè)型企業(yè)在開展的政工工作時往往流于表面，實際落實情況不容樂觀。政工工作屬于管理工作的一部分，但對投資建設(shè)型企業(yè)而言，其不能夠迅速轉(zhuǎn)化為投資收益，且在具體的實施過程中需要投入一部分資金與人員。投資建設(shè)型企業(yè)的管理人員出于對經(jīng)濟效益的考慮往往會主動忽視政工建設(shè)；其次，投資建設(shè)型企業(yè)的員工普遍缺乏對政工工作的認識，在具體的政工工作的執(zhí)行與落實中缺乏足夠的熱情，政工工作的開展的效果與效率不大。

（二）企業(yè)政工隊伍的政治素質(zhì)不高

在對政工工作的開展不夠重視的情況下，企業(yè)自行忽視對政工隊伍的建設(shè)，對政工部門的員工編制不夠重視。投資建設(shè)型企業(yè)的部分領(lǐng)導(dǎo)同志在政工隊伍的配置中，認為其不夠重要，在具體的人事安排中，將部門“多余”或者即將“淘汰”的人員歸置到政工隊伍中，給政工工作的開展造成了很大的影響。在人員素質(zhì)參差不齊的情況下，政工隊伍本身的政治思想覺悟不高，政工工作開展困難。

（三）政工人員在具體的工作中缺乏創(chuàng)意

政治工作屬于思想教育活動，其宣傳應(yīng)該是一種對注意力資源的開發(fā)過程。在投資建設(shè)型企業(yè)開展的政工工作中，“循規(guī)蹈矩”現(xiàn)象嚴(yán)重，思想理念的還停留在在喊口號的階段，政工工作的時效性難以落實。加之政工隊伍缺乏政治教育，在政工工作的落實中安于現(xiàn)狀，工作開展效率不高。

三、投資建設(shè)型企業(yè)開展政工工作的具體舉措

（一）全面提升政工工作人員的素質(zhì)，強化對政工工作的重要性的認識

只有思想認識達到一定的高度，才能為行為樹立正確的導(dǎo)向。為了保證在市場經(jīng)濟中在一套完善的政工工作體系，投資建設(shè)型企業(yè)要狠抓政工隊伍教育，切實提升政工隊伍的思想水平。在具體的隊伍建設(shè)中，要在社會政治思想的變化中探索新形勢下的工作理念，通過相應(yīng)的理論政策、黨章黨性、理想信念教育，提升政工隊伍的政治覺悟與理論水平。要強化對政工工作的重要性認識，提高政工工作人員的政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上，逐步提升其工作開展能力培養(yǎng)，實現(xiàn)工作人員在學(xué)習(xí)能力、協(xié)作能力、語言能力、寫作能力、調(diào)研能力等方面的提升，進而樹立良好的工作作風(fēng)。

（二）創(chuàng)新政工工作理念，突出先進性

意識形態(tài)的先進性為企業(yè)的發(fā)展提供思想保證，關(guān)系到企業(yè)的凝聚力向心和具體的發(fā)展道路。建設(shè)投資型企業(yè)在具體的政工工作中，要對意識形態(tài)有一個精準(zhǔn)的定位，在實施過程中，把握以人為本的工作理念，將人文關(guān)懷注入到意識形態(tài)的構(gòu)建當(dāng)中。要加大宣傳力度，把政工工作同企業(yè)的日常管理當(dāng)中，實現(xiàn)企業(yè)的管理、經(jīng)營、營銷在在政治思想的帶動下的聯(lián)合。

（三）構(gòu)建完善的薪酬制度

完善的薪酬的機制和績效考核是企業(yè)促進員工積極性的重要舉措。投資建設(shè)型企業(yè)在對政工隊伍進行強化的過程中，應(yīng)該建議一套完善的薪酬機制，將薪酬與績效相掛鉤，通過定期或不定期的政工人員進行考核，根據(jù)績效來具體安排員工的薪資待遇，充分調(diào)動員工開展政工工作的積極性，穩(wěn)定政工隊伍，實現(xiàn)政工工作人員綜合能力的提升與發(fā)揮。

四、結(jié)束語

企業(yè)的政工建設(shè)是企業(yè)管理工作中不可缺少的一環(huán)，在市場經(jīng)濟體制相應(yīng)變化中，投資建設(shè)型企業(yè)因為其自身的特性更需要注重政工隊伍的建設(shè)，重視政工工作的開展，在政治思想的帶動下，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理，增強企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)在思想層次的規(guī)范下獲得長遠發(fā)展。

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