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    探究信息化戰(zhàn)爭(zhēng)發(fā)展下軍事指揮人才的培養(yǎng)策略

    2016-03-06 07:29:44
    關(guān)鍵詞:軍事戰(zhàn)爭(zhēng)背景

    王 博

    (中國(guó)人民解放軍國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)指揮軍官基礎(chǔ)教育學(xué)院學(xué)員三旅四營(yíng)十二連)

    探究信息化戰(zhàn)爭(zhēng)發(fā)展下軍事指揮人才的培養(yǎng)策略

    王 博

    (中國(guó)人民解放軍國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)指揮軍官基礎(chǔ)教育學(xué)院學(xué)員三旅四營(yíng)十二連)

    隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步,社會(huì)以及科學(xué)的發(fā)展,目前世界范圍的軍事戰(zhàn)爭(zhēng)環(huán)境也在不斷發(fā)生著變化。近年來(lái),世界軍事變革信息化程度逐漸加深,這就使得我軍在建設(shè)過(guò)程中必須不斷的進(jìn)行改革,從而適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)更好的新形勢(shì)以及信息化戰(zhàn)爭(zhēng)的新背景。與此同時(shí),應(yīng)根據(jù)信息化戰(zhàn)爭(zhēng)發(fā)展的趨勢(shì),著重培養(yǎng)新時(shí)代下軍事戰(zhàn)略指揮人才的能力,才能更好地促進(jìn)我國(guó)軍事信息化背景下的人才隊(duì)伍建設(shè)工作的良好開展,從而穩(wěn)步提升我國(guó)的軍事戰(zhàn)略實(shí)力,為我國(guó)的軍事發(fā)展保駕護(hù)航。本文通過(guò)對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)軍隊(duì)面對(duì)的信息化戰(zhàn)爭(zhēng)背景作出闡述、分析,探究我軍發(fā)展所面臨的新形勢(shì)、新任務(wù),從而結(jié)合以往的國(guó)內(nèi)外軍事指揮人才培養(yǎng)策略,提出促進(jìn)我軍在信息化戰(zhàn)爭(zhēng)發(fā)展背景下的軍事指揮人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,以期為我國(guó)未來(lái)的軍事人才培養(yǎng)、發(fā)展做出理論貢獻(xiàn)。

    信息化戰(zhàn)爭(zhēng) 軍事指揮人才 培養(yǎng)方式

    隨著二十一世紀(jì)的到來(lái),全球進(jìn)入了高速地網(wǎng)絡(luò)化、信息化發(fā)展階段,網(wǎng)絡(luò)化、信息化已經(jīng)融入了人們?nèi)粘Ia(chǎn)生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,同時(shí)也為當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展“貢獻(xiàn)”著“潛移默化”的變革,尤其是在軍事領(lǐng)域,全球網(wǎng)絡(luò)化、信息化對(duì)軍事甚至部分地區(qū)戰(zhàn)爭(zhēng)問題的影響尤為明顯,例如在近年來(lái)的伊拉克戰(zhàn)爭(zhēng)、ssis戰(zhàn)爭(zhēng)等現(xiàn)代化戰(zhàn)爭(zhēng)的實(shí)踐中,信息化技術(shù)的發(fā)展更能直觀的彰顯出現(xiàn)代化戰(zhàn)爭(zhēng)的變更及可怕之處,在這種環(huán)境背景下,傳統(tǒng)的戰(zhàn)爭(zhēng)形態(tài)已經(jīng)逐漸向著新型的信息化戰(zhàn)爭(zhēng)模式轉(zhuǎn)變,信息化的程度可能在很深的層面上影響一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)的結(jié)果。與此同時(shí),軍事指揮人員作為戰(zhàn)爭(zhēng)中重要的“決策”人員,在這種環(huán)境下具有著重要作用,因此對(duì)信息化戰(zhàn)爭(zhēng)發(fā)展背景下的軍事指揮人才進(jìn)行專業(yè)的人才培養(yǎng)工作勢(shì)在必行。[1]

    一、信息化戰(zhàn)爭(zhēng)概述

    信息化戰(zhàn)爭(zhēng),即通過(guò)在戰(zhàn)爭(zhēng)中應(yīng)用大量的現(xiàn)代化、信息化的先進(jìn)武器或技術(shù)進(jìn)行戰(zhàn)爭(zhēng)。自上世紀(jì)九十年代以來(lái),隨著電能在人類社會(huì)中的廣泛應(yīng)用以及全球經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,信息化戰(zhàn)爭(zhēng)走入人們的視野,自從第一次世界大戰(zhàn)中應(yīng)用飛機(jī)、坦克等新型戰(zhàn)爭(zhēng)武器裝備開始,標(biāo)識(shí)著信息化戰(zhàn)爭(zhēng)正式走進(jìn)人們的視野。與此同時(shí),隨著第二次世界大戰(zhàn)的爆發(fā),參戰(zhàn)國(guó)應(yīng)用大量的自動(dòng)化步兵武器、“合同戰(zhàn)”等作戰(zhàn)模式,更加正式的將信息化戰(zhàn)爭(zhēng)帶入歷史的舞臺(tái)中來(lái)。

    信息化戰(zhàn)爭(zhēng)的發(fā)展依托于社會(huì)中全部的基礎(chǔ)、信息網(wǎng)絡(luò),例如因特網(wǎng)、無(wú)線、局域網(wǎng)絡(luò)等所有基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò),通過(guò)利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中電子與電磁間的空間戰(zhàn)爭(zhēng)。(例如,針對(duì)數(shù)據(jù)、信息、資料等的交換以及處理工作進(jìn)行戰(zhàn)略攻擊或作戰(zhàn))目前,信息化戰(zhàn)爭(zhēng)已經(jīng)被廣泛的應(yīng)用在了現(xiàn)代化的軍事作戰(zhàn)中的同時(shí)對(duì)軍事戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)果有著較為顯著的影響。[2]

    二、我國(guó)信息化戰(zhàn)爭(zhēng)軍事指揮人才培養(yǎng)中存在的問題

    軍事指揮人才,作為能夠在很大程度上影響軍事戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)果的人員之一,其戰(zhàn)略指揮培養(yǎng)工作是我國(guó)進(jìn)行軍事建設(shè)工作的重點(diǎn)項(xiàng)目。隨著信息化戰(zhàn)爭(zhēng)在現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)中的普及,我國(guó)針對(duì)現(xiàn)階段的戰(zhàn)爭(zhēng)背景下的軍事指揮人才培養(yǎng)工作已經(jīng)做出了一定的改革、變更,以求更好的適應(yīng)新環(huán)境下的戰(zhàn)爭(zhēng)背景,但是其在實(shí)際的進(jìn)行過(guò)程中仍舊存在很多問題:首先,現(xiàn)階段軍事指揮人才培養(yǎng)中,存在較為嚴(yán)重的其所培養(yǎng)的軍事指揮人員無(wú)法充分適應(yīng)未來(lái)的軍事戰(zhàn)爭(zhēng)需求的問題。這一問題的存在在很大程度上制約了我國(guó)信息化背景下軍事指揮人才的培養(yǎng)工作。大家都只要培養(yǎng)聯(lián)合型的作戰(zhàn)指揮人才是大部分軍事專科類院校進(jìn)行軍事教育的重點(diǎn)目標(biāo),但是在實(shí)際的教育、培養(yǎng)工作中,我國(guó)針對(duì)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的定義較為寬泛。

    例如,在現(xiàn)階段進(jìn)行軍事指揮人才的培養(yǎng)工作中,教育人員仍舊無(wú)法對(duì)什么人應(yīng)該界定為聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人員進(jìn)行統(tǒng)一的劃分、更不用奢求有健全的衡量、評(píng)定、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)了。與此同時(shí),我軍針對(duì)信息化戰(zhàn)爭(zhēng)軍事指揮人員的培養(yǎng)雖然已經(jīng)小有經(jīng)驗(yàn),仍舊存在很多問題,例如,針對(duì)軍事指揮人員的培養(yǎng)層次、目標(biāo)等培養(yǎng)項(xiàng)目不明確的同時(shí)缺少連續(xù)性、系統(tǒng)性的培養(yǎng)工作,這就使得我軍針對(duì)軍事指揮人員的培養(yǎng)工作效率不明顯,無(wú)法在最大程度上適應(yīng)未來(lái)的戰(zhàn)爭(zhēng)模式。其次,便是傳統(tǒng)的培養(yǎng)機(jī)制培養(yǎng)效果不佳問題。[3]

    從目前的軍事指揮人員培養(yǎng)現(xiàn)狀來(lái)看,傳統(tǒng)的培養(yǎng)機(jī)制中存在兩方面問題,一方面表現(xiàn)在軍事指揮人員“良多但質(zhì)不優(yōu)”上,傳統(tǒng)的軍事指揮人員培養(yǎng)采取“放大網(wǎng)”的培養(yǎng)模式,使得進(jìn)行我軍人才培養(yǎng)的人員數(shù)量規(guī)模較大,這使得我國(guó)軍校針對(duì)培養(yǎng)的任務(wù)極其重大的同時(shí)也不可避免的造成了普遍質(zhì)量不高的問題存在。

    另一方面,現(xiàn)階段進(jìn)行的軍事指揮培養(yǎng)模式比較單一,不能從多角度、開放式的針對(duì)軍事指揮人員進(jìn)行靈活地培養(yǎng),與此同時(shí)“閉門造車”問題嚴(yán)重,缺乏融入實(shí)踐以及與外界交流的情況會(huì)使得指揮人員在未來(lái)進(jìn)行指揮工作中存在生搬硬套、無(wú)法應(yīng)用等問題從而使其無(wú)法成為戰(zhàn)爭(zhēng)的有效助力。最后,是傳統(tǒng)的培養(yǎng)體系無(wú)法提升指揮人才的培養(yǎng)質(zhì)量問題。理想狀態(tài)中,針對(duì)軍事指揮人員的培養(yǎng)應(yīng)自成體系并應(yīng)具備“銜接有序”“層層漸近”“逐層深入”等特點(diǎn),與此同時(shí),指揮教育人員應(yīng)針對(duì)整體培訓(xùn)過(guò)程中,指揮人員的薄弱面以及缺失問題進(jìn)行尤為的關(guān)注,避免其出現(xiàn)問題從而影響我國(guó)軍事指揮人才的培養(yǎng)工作。例如,在現(xiàn)階段軍事教育類院校仍舊沿用傳統(tǒng)的“分階段”培養(yǎng)模式,與目標(biāo)所提及的“全過(guò)程”培養(yǎng)方式仍舊具有相當(dāng)?shù)牟罹嗟耐瑫r(shí),針對(duì)軍事指揮人才的具體選擇類型、培養(yǎng)目標(biāo)、需求情況仍舊缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。[4]

    三、提升現(xiàn)代化戰(zhàn)爭(zhēng)背景下軍事指揮人員的策略

    1.國(guó)外進(jìn)行信息化戰(zhàn)爭(zhēng)背景下軍事指揮人員培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)

    截至目前,根據(jù)國(guó)際形勢(shì)等項(xiàng)目的影響,國(guó)外已經(jīng)進(jìn)行針對(duì)信息化戰(zhàn)爭(zhēng)背景下指揮人才培養(yǎng)工作多年,例如,在國(guó)外進(jìn)行的軍事指揮人員培養(yǎng)工作中,首先,其會(huì)更加注重軍人的基礎(chǔ)素質(zhì)教育并致力于提升軍隊(duì)整體內(nèi)部的綜合素質(zhì)水平。尤其是在英、法等發(fā)達(dá)國(guó)家會(huì)特別重視軍官在入職指揮工作前的基礎(chǔ)能力培養(yǎng)工作,針對(duì)信息戰(zhàn)爭(zhēng)的思想意識(shí)以及理論基礎(chǔ)等項(xiàng)目進(jìn)行灌輸,使其能夠擁有夯實(shí)的基礎(chǔ)理論,從而使得其能夠在后續(xù)的工作中勝任大部分的崗位需求。其次,國(guó)外等已經(jīng)進(jìn)行過(guò)信息化戰(zhàn)爭(zhēng)指揮培訓(xùn)工作更加重視進(jìn)行“崗位輪換”制度,這種制度能夠在極大限度內(nèi)提升軍事指揮人員的綜合素質(zhì)情況,最大限度的豐富其任職經(jīng)歷,使得在面對(duì)不同的問題、不能的決策需求是能夠通過(guò)其在以往的“崗位輪換”工作中獲得“啟發(fā)”從而幫助其進(jìn)行正確的指揮決策、決定。最后,便是針對(duì)軍事指揮人員的愛國(guó)思想、身體強(qiáng)度、綜合素質(zhì)“三位一體”進(jìn)行相關(guān)的共同培養(yǎng)工作,使其在面對(duì)任何困難、選擇時(shí)都能“為了國(guó)家的傳統(tǒng)及自由,接受一切未知的考驗(yàn)”。所以,我國(guó)在進(jìn)行針對(duì)信息化戰(zhàn)爭(zhēng)背景的軍事指揮人才培養(yǎng)可以借鑒國(guó)外等一部分發(fā)達(dá)國(guó)家的措施、方法,結(jié)合我國(guó)軍事特征,從而研究出最適合我國(guó)政治、軍事形勢(shì),具備中國(guó)特色的軍事指揮人員培養(yǎng)“攻略”。

    2.提升我國(guó)信息化戰(zhàn)爭(zhēng)背景下軍事指揮人才能力的培養(yǎng)策略

    綜上所述,結(jié)合我國(guó)目前軍事指揮人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀,本文認(rèn)為應(yīng)從以下幾點(diǎn)入手,進(jìn)行提升信息化戰(zhàn)爭(zhēng)背景下軍事指揮人員能力的培養(yǎng)工作:[5~8]

    (1)完備健全的軍事指揮人才培養(yǎng)思路、構(gòu)建全面的軍事指揮人才培養(yǎng)體系

    目前看來(lái),信息化戰(zhàn)爭(zhēng)相對(duì)于傳統(tǒng)的戰(zhàn)爭(zhēng)作戰(zhàn)相比具有更大的“聯(lián)合性”,這使得現(xiàn)代信息化戰(zhàn)爭(zhēng)往往擁有作戰(zhàn)面積廣、程度高、作戰(zhàn)難度大、影響力嚴(yán)重等特征,這種情況的存在使得信息化戰(zhàn)爭(zhēng)中對(duì)軍事指揮人才的要求更多,所以,必須針對(duì)現(xiàn)階段我軍指揮人才的實(shí)際情況,完備其指揮人才培養(yǎng)思路,構(gòu)建系統(tǒng)的、全面的軍事指揮人才培養(yǎng)體系,致力于培養(yǎng)出富有中國(guó)特色、能夠熟悉我軍各兵種及其作戰(zhàn)特征、并能夠進(jìn)行一體會(huì)系統(tǒng)指揮的專業(yè)復(fù)合型軍事指揮人才。例如,在實(shí)際工作中,首先可以通過(guò)向指揮人員圍繞新型的軍事變革情況進(jìn)行分析,從而幫助其確立新型的信息化戰(zhàn)爭(zhēng)思想,使其從思想上明確,“信息”是未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)中重要的決定因素并予以相應(yīng)的重視。其次,要針對(duì)其進(jìn)行信息戰(zhàn)爭(zhēng)的“聯(lián)合性”要素的確立工作,縱觀近年來(lái)的世界戰(zhàn)爭(zhēng)歷史,無(wú)論是敘利亞戰(zhàn)爭(zhēng)、還是伊拉克戰(zhàn)爭(zhēng),都是在實(shí)際的戰(zhàn)爭(zhēng)過(guò)程中將各種兵種及其能力間的特征進(jìn)行最為高效、統(tǒng)一的整合后進(jìn)行“聯(lián)合性”作戰(zhàn),所以針對(duì)軍事指揮人才的培養(yǎng)工作必須從其兵種、武器等項(xiàng)目的聯(lián)合性入手,按照聯(lián)合性作戰(zhàn)的特點(diǎn),進(jìn)行多方面復(fù)合型軍事指揮人才的培養(yǎng)工作。[9]

    (2)設(shè)計(jì)科學(xué)化、現(xiàn)代化的軍事指揮培養(yǎng)內(nèi)容

    在明確了軍事指揮人才的培養(yǎng)思路、目標(biāo)等指向性指標(biāo)后,便應(yīng)通過(guò)科學(xué)的方式設(shè)計(jì)現(xiàn)代化、信息化的軍事指揮人才培養(yǎng)模式、內(nèi)容等項(xiàng)目。進(jìn)行信息化的軍事指揮人才培養(yǎng)工作不是一朝一夕的“突發(fā)奇想”,而是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、復(fù)雜的系統(tǒng)性培養(yǎng)工程,它涉及到社會(huì)各方面系統(tǒng)(例如,軍事院校、部隊(duì)、政府等部門)間的相互配合,所以,其系統(tǒng)間互相“取長(zhǎng)補(bǔ)短”設(shè)置科學(xué)化、現(xiàn)代化的軍事指揮培養(yǎng)內(nèi)容成為了軍事指揮人才培養(yǎng)工作中的重點(diǎn)環(huán)節(jié),加強(qiáng)各系統(tǒng)間的聯(lián)合設(shè)計(jì),從而全面的鍛煉軍事指揮人員的能力,為將來(lái)其在現(xiàn)代信息化戰(zhàn)爭(zhēng)中的軍事指揮工作打下夯實(shí)基礎(chǔ)。[10]

    結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,隨著時(shí)代的發(fā)展,戰(zhàn)爭(zhēng)的模式也在不斷發(fā)生著變革,根據(jù)戰(zhàn)爭(zhēng)變革的實(shí)際情況探究最合適的相應(yīng)指揮人員培養(yǎng)措施,提升其綜合素質(zhì),做到防患于未然,從而更好地保護(hù)人們賴以生活的和平環(huán)境,這也已經(jīng)成為了我國(guó)軍事研究人員工作的重點(diǎn)內(nèi)容。

    [1]趙仰光.信息化戰(zhàn)爭(zhēng)發(fā)展下軍事指揮人才的培養(yǎng)[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2016(08).

    [2]史永杰,楊濤.信息化條件下新型軍事人才基本特征分析[J].繼續(xù)教育,2016(12).

    [3]軍事科學(xué)院軍隊(duì)政治工作研究中心課題組,吳志忠,張杰,胡映衛(wèi).論培養(yǎng)造就新型軍事人才群體[J].中國(guó)軍事科學(xué),2016(02).

    [4]高輝,朱建平.信息化條件下聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的培養(yǎng)研究[J].科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì),2013(05).

    [5]趙東升,魯三貴.信息化條件下新型戰(zhàn)勤參謀人才培養(yǎng)思路及措施[J].南京政治學(xué)院學(xué)報(bào),2013(02).

    [6]陳浩,周琳.培育新型指揮員的途徑探索[J].空軍雷達(dá)學(xué)院學(xué)報(bào),2012(01).

    [7]韓國(guó)宏.軍隊(duì)信息化指揮人才培養(yǎng)初探[J].科教導(dǎo)刊(中旬刊),2011(04).

    [8]對(duì)信息化人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與思考[J].軍隊(duì)政工理論研究,2011(05).

    [9]寧湘峰,沈國(guó)權(quán).建立和完善符合信息化發(fā)展要求的新型軍事人才評(píng)價(jià)體系[J].軍隊(duì)政工理論研究,2010(02).

    [10]袁秀麗,周谷,翟志國(guó),彭翔.信息化戰(zhàn)爭(zhēng)的發(fā)展趨勢(shì)[J].信息化研究,2014(01).

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