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    高校學(xué)生干部良好心理素質(zhì)培養(yǎng)方式分析與解讀

    2016-03-04 00:18:41黃榮峰梁鳳路
    新教育時代電子雜志(教師版) 2016年20期
    關(guān)鍵詞:百色心理素質(zhì)高校學(xué)生

    黃榮峰梁鳳路

    (1.百色學(xué)院 廣西百色 533000;2.田東縣思林鎮(zhèn)思林中心小學(xué) 廣西百色 533000)

    高校學(xué)生干部良好心理素質(zhì)培養(yǎng)方式分析與解讀

    黃榮峰1梁鳳路2

    (1.百色學(xué)院 廣西百色 533000;2.田東縣思林鎮(zhèn)思林中心小學(xué) 廣西百色 533000)

    作為高校學(xué)生中的主干力量,高校學(xué)生干部是溝通學(xué)生和教師的重要橋梁,為班主任工作和教育教學(xué)工作的開展提供了較大的幫助??梢哉f,高校學(xué)生干部的日常工作質(zhì)量和效率對高校教務(wù)工作的質(zhì)量產(chǎn)生重要的影響。而高校學(xué)生干部的心理素質(zhì)又是決定其日常工作質(zhì)量和個人發(fā)展的重要因素。因此,為了促進(jìn)高校學(xué)生干部的職能得到充分發(fā)揮,使其自身得到良好的發(fā)展,就應(yīng)該加強對高校學(xué)生干部心理素質(zhì)的培養(yǎng),促使其以良好的心理素質(zhì)來應(yīng)對工作中的種種壓力。本文圍繞現(xiàn)階段高校學(xué)生干部心理問題展開具體分析,進(jìn)而探索其良好心理素質(zhì)培養(yǎng)的方式和方法,以期能夠達(dá)到加強高校學(xué)生干部心理素質(zhì)的目的。

    高校 學(xué)生干部 心理素質(zhì) 培養(yǎng)方式

    人的心理素質(zhì)是指人類在從事社會勞動過程中所應(yīng)該擁有的內(nèi)在基礎(chǔ)條件,主要可以細(xì)分為認(rèn)知素質(zhì)、意志素質(zhì)、個性素質(zhì)、情感素質(zhì)以及思維素質(zhì)等方面。作為學(xué)生隊伍中的骨干力量,高校學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)職能的發(fā)揮需要自身良好心理素質(zhì)的支持,只有高校學(xué)生干部具有良好的心理素質(zhì),才能保證其領(lǐng)導(dǎo)才能得到充分發(fā)揮。下面針對當(dāng)前高校學(xué)生干部心理素質(zhì)方面的缺陷進(jìn)行分析,為探索高校學(xué)生干部心理素質(zhì)培養(yǎng)方式與方法提供一定參考,為高校學(xué)生干部良好心理素質(zhì)的培養(yǎng)奠定堅實的基礎(chǔ)。

    一、現(xiàn)階段高校學(xué)生干部心理素質(zhì)中的主要缺陷及問題分析

    1.領(lǐng)導(dǎo)能力不足、工作壓力過大

    高校學(xué)生干部是溝通學(xué)生與教師之間的重要橋梁,因此,高校學(xué)生干部需要具備較強的言語表達(dá)能力、組織能力、人際交往能力、臨場發(fā)揮能力、緊急事件應(yīng)變能力等。然而,由于一些高校學(xué)生干部缺乏工作經(jīng)驗,且人生閱歷較淺,導(dǎo)致其領(lǐng)導(dǎo)能力和工作能力不足,使其在日常工作中具有較大的心理壓力[1]。尤其是那些過于在乎教師和同學(xué)對自身工作評價的干部,他們?yōu)樽陨砉ぷ鞫ㄏ螺^高的目標(biāo),一旦沒有完成所定工作目標(biāo),就會產(chǎn)生非常大的焦慮感和挫敗感,在緊張、焦慮中惶惶不可終日,繼而產(chǎn)生心理問題。

    2.難以協(xié)調(diào)好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,疲于應(yīng)對各項工作

    相較于普通同學(xué),高校學(xué)生干部不僅需要進(jìn)行課程的學(xué)習(xí),還需要負(fù)責(zé)部分班級管理工作。然而,學(xué)習(xí)和工作常常在時間上存在沖突。人的精力較為有限,若是高校學(xué)生干部將精力放在學(xué)習(xí)上,那么將會影響其工作質(zhì)量和效率,但是若是將大量的精力投入到工作中,也會耽誤其學(xué)習(xí),影響其學(xué)習(xí)成績[2]。在這樣的情況下,大多數(shù)高校學(xué)生干部難以協(xié)調(diào)自身學(xué)習(xí)和工作之間的關(guān)系,致使其疲于應(yīng)對各項工作。

    3.自我定位不準(zhǔn)確,心理落差較大

    通常來說,相較于普通學(xué)生,大多數(shù)高校學(xué)生干部對自己提出了更高的要求和期望,使得他們難以對自身形成正確的定位,進(jìn)而難以運用自身優(yōu)勢開展各項工作,也不能很好的消除劣勢,對自身工作增添了負(fù)擔(dān)。在這樣的情況下,高校學(xué)生干部的工作會存在較多問題,如,一些學(xué)生干部對自身能力過于相信,認(rèn)為自己可以利用最短的時間處理問題,但是實際上往往不盡人意,這種情況會導(dǎo)致他們與自己較真,產(chǎn)生較大的心理壓力,久而久之,形成心理問題[3]。另外,還有一些學(xué)生干部的心理承受能力較差,在面對問題或難以解決的事情時通常選擇逃避,對自身工作產(chǎn)生懷疑,長此以往,會使其“三觀”發(fā)生偏移。4.功利心過重,官僚意識較強

    就當(dāng)前情況來看,高校與社會之間的聯(lián)系越來越緊密,使得學(xué)生畢業(yè)后能夠很好的適應(yīng)社會。然而,這種較為緊密的聯(lián)系也使得社會上一些不好的風(fēng)氣進(jìn)入到大學(xué)校園中,影響學(xué)生的成長和發(fā)展。尤其是對于高校學(xué)生干部來說,他們手中掌握一定的權(quán)利,使得官僚風(fēng)氣極易影響他們,在干部選拔工作中,常常搞小團(tuán)體,拉幫結(jié)伙,請客吃飯等。一些學(xué)生干部甚至為了競選對輔導(dǎo)員或管理教師進(jìn)行賄賂。這種情況對學(xué)生心理素質(zhì)的培養(yǎng)產(chǎn)生較為嚴(yán)重的消極影響,影響其人生的發(fā)展走向。

    二、加強高校學(xué)生干部良好心理素質(zhì)培養(yǎng)的主要方式和方法

    1.營造良好的校園文化環(huán)境

    高校應(yīng)該從物質(zhì)文化與精神文化方面著手為學(xué)生干部成長營造良好的校園文化環(huán)境。在加強物質(zhì)文化方面,高校應(yīng)當(dāng)加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),利用多種硬件設(shè)備為學(xué)生干部搭建溝通平臺[4]。在加強精神文化建設(shè)上,高校應(yīng)當(dāng)階段性的組織學(xué)生干部參與文化娛樂活動,促使其在活動中提高自身綜合素質(zhì),使其心理壓力和心理問題得到有效疏導(dǎo)。

    2.建立完善的干部選拔制度

    高校應(yīng)該建立較為完善的學(xué)生干部選拔制度,在選拔過程中將參選者的綜合心理素質(zhì)納入到考慮范圍內(nèi),考察其綜合心理素質(zhì)是否符合干部崗位的要求,同時,高校還應(yīng)該構(gòu)建學(xué)生干部心理檔案,將其心理狀況記錄其中,為日后的選拔提供重要依據(jù)。

    3.強化學(xué)生干部心理健康教育

    高校可以組織學(xué)生干部參與心理學(xué)相關(guān)講座來促使其對心理學(xué)相關(guān)知識形成一定的了解,使其能夠在日常工作學(xué)習(xí)中做到自我調(diào)節(jié),敢于應(yīng)對各種問題。同時,高校還應(yīng)該為學(xué)生干部設(shè)置管理學(xué)等方面的培訓(xùn),促使學(xué)生干部工作能力得到顯著提升[5]。另外,高校也應(yīng)該為學(xué)生干部提供心理壓力和心理問題疏導(dǎo)的機會,選派心理輔導(dǎo)教師定期為學(xué)生實施心理輔導(dǎo),促使其心理壓力和消極情緒能夠得到有效的宣泄。

    結(jié)語

    綜上所述,隨著我國高校的不斷發(fā)展,高校的一些重要工作需要依賴學(xué)生干部的努力才能完成。可以說,高校學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)職能的發(fā)揮是優(yōu)化管理高校學(xué)生的重要前提。為了促進(jìn)高校學(xué)生干部日常管理工作質(zhì)量和效率得到顯著提升,就應(yīng)該從加強高校學(xué)生干部綜合素質(zhì)方面著手,其中較為重要的素質(zhì)是心理素質(zhì)。而在高校學(xué)生干部心理素質(zhì)培養(yǎng)方面,學(xué)校應(yīng)該做好其心理引導(dǎo)和心理調(diào)適工作,促使其心理素質(zhì)得到進(jìn)一步的提升,在加強其抵抗壓力能力的同時,促使其心理承受能力和溝通交際能力得到較為明顯的提高。

    [1] 孫妍珺.關(guān)于大學(xué)生學(xué)生干部心理素質(zhì)的思考——基于積極心理學(xué)視角[J].價值工程,2011,30(6):310-310.

    [2] 楊劍霞,何慧凝.團(tuán)體心理輔導(dǎo)在高職學(xué)生干部心理素質(zhì)優(yōu)化中的應(yīng)用研究[J].課程教育研究,2014(22):189-189,190.

    [3] 孫秀宇.高校學(xué)生干部的思想政治教育工作[J].教育與職業(yè),2013(29):52-53.

    [4] 付真珍,商姚,石瑩等.皮格馬利翁效應(yīng)在高校學(xué)生干部優(yōu)良心理素質(zhì)構(gòu)建中的應(yīng)用[J].科教導(dǎo)刊,2015(28):172-173.

    [5] 李登伶,初虎林.高校學(xué)生干部隊伍培養(yǎng)與建設(shè)方法初探[J].創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教育,2014(4):63-65.

    黃榮峰,男,1971年3月出生,廣西靖西人,百色學(xué)院,副教授,研究方向:教育心理。

    梁鳳路,1977年11月出生,田東縣人,田東縣思林鎮(zhèn)思林中心小學(xué)。

    2014年度廣西高校思想政治教育理論與實踐研究課題,項目名稱:廣西高校學(xué)生干部心理健康狀況調(diào)查分析與研究;項目編號:2014SZ015

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