大港采三打造誠信陣地

○ 文／許川林

大港采三打造誠信陣地

○ 文／許川林

大港油田第三采油廠加強改進(jìn)員工思想政治工作，不斷煥發(fā)道德誠信體系建設(shè)的生命力。

在大港油田采油三廠看來，道德誠信建設(shè)是助推企業(yè)繁榮的根本保證。供圖/許川林

隨著時代快速發(fā)展和企業(yè)改革不斷深入，石油石化員工的理想信念淡漠化、價值取向利益化、工作心態(tài)復(fù)雜化等思想問題不斷涌現(xiàn)，其中道德失范、誠信缺失已經(jīng)成為影響制約員工精神狀態(tài)的主要因素，嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康發(fā)展。為此，大港油田第三采油廠通過諸多措施，提升員工的道德誠信體系。

三大挑戰(zhàn)

近年來，大港油田第三采油廠不斷加強改進(jìn)員工思想政治工作，雖然取得了一定成效，但受大環(huán)境、新形勢等影響，仍存在三個方面的問題。

首先，當(dāng)前正處于社會和企業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，利益分配不均，社會資源占有失衡，中外文化交流日益頻繁，各種思想文化激烈碰撞、整合，對傳統(tǒng)思想意識和道德觀念形成沖擊。一些人受到拜金主義、享樂主義和極端個人主義不良社會風(fēng)氣的影響，人生觀、價值觀出現(xiàn)偏差。

其次，由于新媒體技術(shù)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、手機等信息技術(shù)的普遍應(yīng)用，使信息覆蓋面廣、傳播及更新速度快，人們所能接觸的信息量也越來越大。這種信息的多元化和不對稱性，加之個人素質(zhì)的差異，導(dǎo)致部分員工群眾在信息的海洋中迷失自我，思想意識模糊，沒有形成科學(xué)先進(jìn)的思想意識。

最后，文化陣地建設(shè)的或缺，文化體育活動和基礎(chǔ)設(shè)施的匱乏，使企業(yè)在一定程度上忽視了文體活動對思想政治工作的重要意義，沒有意識到文體活動凝心聚力以及對樹立正確價值觀潛移默化的引導(dǎo)作用，導(dǎo)致部分員工群眾的精神領(lǐng)域出現(xiàn)空白或被侵蝕。

道德誠信建設(shè)為抓手

面對新時期員工群眾思想多元化現(xiàn)象，以及可能由此產(chǎn)生的不穩(wěn)定因素，第三采油廠清醒地認(rèn)識到，道德誠信教育是員工思想政治工作的重要部分，也是助推社會穩(wěn)定、企業(yè)繁榮的根本保證。為此，第三采油廠結(jié)合實際，從強化員工道德誠信教育入手，深入做好員工思想政治工作，通過搭建平臺、建立制度、表彰激勵，有效解決員工思想難點，引導(dǎo)員工樹立“誠信和諧、積極向上”的思想觀念，不斷煥發(fā)道德誠信體系建設(shè)的生命力。

第三采油廠為員工搭建平臺，打造出三個陣地。

打造思想教育陣地。為在員工思想中形成穩(wěn)固的道德誠信觀念，第三采油廠通過舉辦“講文明樹新風(fēng)”漫畫展、道德誠信大講堂等形式，將“道德誠信”融入思想教育的各個環(huán)節(jié)，逐步實現(xiàn)“潤物細(xì)無聲”。特別是“講文明樹新風(fēng)”漫畫展活動，在南部全體職工家屬中進(jìn)行廣泛征集，并成立活動評選小組，評選出優(yōu)秀作品30余幅，張貼懸掛在人員密集地方，調(diào)動他們熱情的同時，更好地引導(dǎo)職工家屬時刻增強誠信道德。

打造道德實踐陣地。為了倡導(dǎo)職工群眾能夠積極參與到日常的道德誠信實踐生活中，結(jié)合各類先進(jìn)性活動和主題教育，第三采油廠持續(xù)開展青年成才崗位實踐、選樹道德誠信典型以及金秋助學(xué)、礦區(qū)綠化環(huán)衛(wèi)日等活動，讓員工群眾在參與中受到教育熏陶，形成團結(jié)友愛、樂善好施、扶貧幫困、守望相助的和諧氛圍。

值得一提的是，礦區(qū)綠化環(huán)衛(wèi)日自2011年開始，定期組織采油廠機關(guān)部門、各作業(yè)區(qū)聯(lián)合礦區(qū)部門共同對港獅小區(qū)內(nèi)外進(jìn)行植種綠樹、清除雜草、修建枝蔓等活動，持續(xù)美化環(huán)境的同時，引導(dǎo)職工群眾關(guān)注環(huán)境、珍惜綠色、熱愛小區(qū)。

打造先進(jìn)傳播陣地。第三采油廠開展文明行動，修訂完善港獅礦區(qū)文明公約，培育踐行新時期采油三廠共同價值觀，教育引導(dǎo)員工群眾熱愛油田、忠誠企業(yè)。在網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)刊上開設(shè)專題專欄，大力倡導(dǎo)員工動手拍攝身邊的好人好事和凡人善舉。

此外，第三采油廠加強管理，建立三項制度來建立員工失德失信信息。

在建立誠信檔案上，第三采油廠將員工在采油廠、港獅礦區(qū)等企業(yè)內(nèi)部受到的通報、處罰等信息資源，以及地方公安、檢察院、法院、銀行、計生等社會管理系統(tǒng)中的不良行為、信用記錄，整合起來建立采油廠員工失德失信信息數(shù)據(jù)庫。

此外，第三采油廠制定出臺《失德失信行為管理應(yīng)用辦法》，將失德失信行為與員工評先、晉升、競聘等與切身利益相關(guān)的事項掛鉤，形成了“一處失信，處處受制”的局面。兩年來累計處理各種失德失信行為30人次。

在建立發(fā)布制度上，第三采油廠通過設(shè)立失德失信行為查詢平臺、道德誠信紅黑榜，定期召開發(fā)布會等渠道，及時通報員工在周期內(nèi)發(fā)生的各種失德失信行為。

與此同時，第三采油廠還表彰激勵先進(jìn)典型，從三項舉措上讓廣大基層干部員工以更高昂的熱情投入到工作生活中。

通過量化細(xì)化道德誠信模范的評選標(biāo)準(zhǔn)，采取個人申報、網(wǎng)絡(luò)投票等方式，讓員工在推薦評議道德誠信模范時當(dāng)評委、唱主角。每年年底評選出敬業(yè)奉獻(xiàn)、助人為樂、見義勇為、誠實守信和孝老愛親等方面的道德模范。兩年來，累計評選出采油廠道德模范60名，文明家庭80個。

制定出臺員工崇德守信激勵辦法，對于評選出來的道德誠信先進(jìn)典型，除進(jìn)行物質(zhì)獎勵和精神獎勵外，還在提拔任用、崗位競聘等方面給予優(yōu)先考慮，讓有德有信的員工得實惠。特別是近年來，采油廠及基層單位為青年人才搭建了成才的舞臺，通過精心培養(yǎng)、指導(dǎo)幫促、成果展示等一系列舉措，使青年人才走上管理、技術(shù)等重要崗位，為采油廠發(fā)展提供不竭的后備人才動力。

通過創(chuàng)新宣傳形式、拓寬宣傳渠道，擴大先進(jìn)典型宣傳的覆蓋面和影響力。第三采油廠運用巡回宣講、網(wǎng)上訪談、實地觀摩、宣傳櫥窗等形式，使先進(jìn)典型家喻戶曉，營造出崇德向善的新風(fēng)正氣。例如，全國勞模宮艷紅受邀到各基層單位進(jìn)行巡回講演，極大地激勵了基層廣大干部員工。

積聚發(fā)展正能量

道德誠信體系建設(shè)，拓展了員工教育內(nèi)容，創(chuàng)新了員工教育方式，豐富了員工教育載體，提升了員工教育效果，在倡導(dǎo)善行義舉、引領(lǐng)文明風(fēng)尚、凝聚正能量、推進(jìn)和諧發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

通過宣傳普及文明禮儀，倡導(dǎo)文明言行，培養(yǎng)文明習(xí)慣，第三采油廠員工群眾的文明素養(yǎng)不斷提高，積聚了推動企業(yè)發(fā)展的正能量。

通過建立不良行為信息檔案，定期曝光各種不文明行為，第三采油廠逐漸形成員工家屬對失德失信等行為不想為、不能為、不敢為的自我管理機制，大家在參與中實現(xiàn)自我教育、自我約束、自我塑形。目前，全廠員工家屬基本杜絕了賭博酗酒、亂扔垃圾、破壞公物、亂停亂放等不文明行為，鄰里關(guān)系、人際關(guān)系更加穩(wěn)定和諧，較好地實現(xiàn)了“人人和善、家庭和氣、鄰里和睦、礦區(qū)和諧”的目標(biāo)。

通過深化員工道德誠信體系建設(shè)，有效激發(fā)了全體員工的主人翁責(zé)任意識和奉獻(xiàn)精神，杜絕了假資料、假報表、假臺賬，以及不遵守安全規(guī)定、不遵守操作規(guī)程、不遵守勞動紀(jì)律等不誠信行為，始終保持著“三老四嚴(yán)”“四個一樣”等良好的工作作風(fēng)，激發(fā)出員工飽滿的熱情和沖天的干勁，促進(jìn)了各項業(yè)績指標(biāo)的圓滿完成。

在道德誠信體系建設(shè)實踐中，第三采油廠加強員工家屬日常行為約束，評選精神文明家庭，有力促進(jìn)了南部油區(qū)各單位的隊伍管理。駐礦單位開展環(huán)衛(wèi)綠化日、油區(qū)運動會、球類聯(lián)賽、廣場文藝演出等系列文育活動，加強了溝通交流。油區(qū)10多個單位彼此之間能夠友好相處、攜手發(fā)展、合作共贏，實現(xiàn)了本質(zhì)穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、文化繁榮、生活幸福，始終保持安定團結(jié)的良好局面，為整個油區(qū)繁榮穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

責(zé)任編輯：趙 雪

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