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    2015年中國白領(lǐng)工作生活滿意度降低“未升職”“休假少”成主因

    2016-03-01 09:30智聯(lián)招聘
    職業(yè) 2016年2期
    關(guān)鍵詞:智聯(lián)白領(lǐng)晉升

    2015年結(jié)束的前一個(gè)月,為了更好地了解中國白領(lǐng)2015年的工作和生活狀況,智聯(lián)招聘發(fā)起《2015年中國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查》。本次調(diào)查分別從白領(lǐng)的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進(jìn)行,工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系五個(gè)方面,生活滿意度狀況包括身體健康、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康等五個(gè)方面。

    本報(bào)告共計(jì)回收有效問卷9529份。

    “未能升職”成幸福感下降罪魁禍?zhǔn)祝砂最I(lǐng)表示無晉升機(jī)會(huì)

    智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,2015年中國白領(lǐng)的工作滿意度較低,且滿意度下降,低于2014年的滿意度水平。導(dǎo)致白領(lǐng)滿意度下降的原因有哪些呢?

    智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,2015年中國白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)僅為1.76,成為工作滿意度的五大方面(薪酬、福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升、人際關(guān)系)中最不滿意的一項(xiàng),其次為薪酬,再次為對(duì)福利的不滿意。人際關(guān)系是2015年白領(lǐng)對(duì)工作各個(gè)方面滿意度指數(shù)最高的方面,達(dá)到2.90。

    從智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)來看,八成白領(lǐng)表示2015年沒有晉升,僅有19.6%的中國白領(lǐng)在2015年順利完成晉升,并且其中主要晉升為初級(jí)管理職位,占比為12.1%。

    企業(yè):國企工作滿意度最低,政府/非營利機(jī)構(gòu)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作滿意度最高

    智聯(lián)招聘此次調(diào)查發(fā)現(xiàn),不同性質(zhì)企業(yè)白領(lǐng)對(duì)工作的滿意度差異較大,合資企業(yè)白領(lǐng)對(duì)2015年工作的滿意度指數(shù)最高,高達(dá)2.49;工作滿意度指數(shù)最低的為國有企業(yè),僅為2.27。私營/民營企業(yè)的白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)僅略高于國有企業(yè)白領(lǐng),為2.30。2015年國有企業(yè)開始實(shí)行一系列薪酬改革,而且國有企業(yè)在2015年整體的發(fā)展?fàn)顩r也受到了宏觀經(jīng)濟(jì)的影響,因此國有企業(yè)的白領(lǐng)工作滿意度較低。

    從不同行業(yè)來看,政府/非營利機(jī)構(gòu)的白領(lǐng)對(duì)2015年的工作滿意度最高,為2.57;其次為IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)和商業(yè)服務(wù)行業(yè);而文體/教育/工藝美術(shù)、能源/礦產(chǎn)/環(huán)保和農(nóng)林牧漁行業(yè)的白領(lǐng)對(duì)工作的滿意度較低。

    地域:東部經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)二線城市最高

    對(duì)比中國各個(gè)主要城市白領(lǐng)的工作滿意度指數(shù)可以發(fā)現(xiàn),杭州、長(zhǎng)春、無錫、青島、煙臺(tái)等東部二線城市滿意度較高,其次是武漢、昆明、蘇州、重慶、廈門等新一線城市。北京、上海、廣州、深圳白領(lǐng)的工作滿意度排名均在十名開外。沈陽、南昌、天津、哈爾濱、貴陽等城市白領(lǐng)的工作滿意度最低。

    總體來看,東部沿海經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的二線城市滿意度指數(shù)表現(xiàn)突出,尤其是以杭州為代表的新一線城市。這些新興城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r較好,為當(dāng)?shù)匕最I(lǐng)提供了較多的工作機(jī)會(huì)和充分的職業(yè)發(fā)展空間,與此同時(shí)這些城市的工作競(jìng)爭(zhēng)和工作壓力并沒有一線城市激烈,加上生活環(huán)境較為舒適,生活壓力較小,因此這些城市的白領(lǐng)工作滿意度相對(duì)較高。

    智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家表示,職位晉升是影響職場(chǎng)白領(lǐng)跳槽的重要因素之一,如果白領(lǐng)在一家公司工作1~2年以上,如果職位沒有變化,會(huì)促使白領(lǐng)提出辭職。一般來說,白領(lǐng)在為公司服務(wù)一定時(shí)間后,都會(huì)期望通過增加薪酬和職位晉升來作為工作回報(bào),并體現(xiàn)自己的價(jià)值,而且職位晉升往往伴隨著薪酬水平的提升。如果白領(lǐng)對(duì)職位晉升不滿意,往往導(dǎo)致跳槽。企業(yè)在考核員工績(jī)效,進(jìn)行提薪提職時(shí),需要衡量多方因素,也要對(duì)未能獲得晉升的員工給予必要的支持。

    白領(lǐng)對(duì)自身健康相對(duì)滿意,身體亞健康不容小覷

    雖然近年來白領(lǐng)“過勞死”的新聞已經(jīng)不再能引起大家的普遍關(guān)注,職場(chǎng)人士也越來越關(guān)注運(yùn)動(dòng)和健康,更多的人慢慢開始投入到跑步或健身的行列,但從整個(gè)白領(lǐng)群體來看,堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)的白領(lǐng)仍然只占少數(shù)。中國白領(lǐng)目前對(duì)自身健康狀況比較滿意,一方面是由于白領(lǐng)群體整體都還比較年輕,即使平時(shí)不運(yùn)動(dòng),身體健康狀況暫時(shí)也不會(huì)出現(xiàn)大的問題;另一方面,白領(lǐng)對(duì)“健康”的定義也比較寬泛,沒有表現(xiàn)出明顯癥狀或需要去醫(yī)院的程度,都會(huì)認(rèn)為自己比較“健康”,而忽略自己的亞健康狀態(tài)。但是隨著工作壓力的加大,年紀(jì)漸長(zhǎng),以及健身、運(yùn)動(dòng)等意識(shí)逐漸流行,相信越來越多的白領(lǐng)會(huì)開始注重保持健康,增加運(yùn)動(dòng)時(shí)間。

    休不了的假:四成白領(lǐng)全年未休假

    本次調(diào)查顯示,休假是2015年白領(lǐng)生活不太滿意的另一個(gè)方面,滿意度指數(shù)僅為2.02。從2015年白領(lǐng)的休假時(shí)間來看,四成白領(lǐng)完全沒有休假,22.9%的白領(lǐng)休假不足5天,14.1%的白領(lǐng)休假時(shí)間為5~10天,僅有20%的白領(lǐng)休假時(shí)間在10天以上。

    盡管大多數(shù)公司依照法律規(guī)定了年假,甚至部分公司提供的年假天數(shù)高于法律規(guī)定,但從實(shí)際執(zhí)行情況來看,有四成白領(lǐng)并沒有享受這一福利。一方面,很多白領(lǐng)為了保持工作上的競(jìng)爭(zhēng)力,主動(dòng)放棄休假,另一方面,很多公司要求員工在“閑時(shí)”再休假,因此,休假的實(shí)際執(zhí)行大打折扣。

    家人被忽略:僅兩成白領(lǐng)每天陪伴家人

    智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,2015年白領(lǐng)對(duì)陪伴家人的狀況比較滿意,滿意度指數(shù)為2.56。從白領(lǐng)陪伴家人的時(shí)間分布來看,23%的白領(lǐng)能夠每天陪伴家人,20.8%的白領(lǐng)每月至少一次能夠陪伴家人,四成白領(lǐng)陪伴家人的時(shí)間都在每季度到每年一次,此外,還有14.9%的白領(lǐng)幾乎沒有時(shí)間陪伴家人。

    除了部分已經(jīng)成家立業(yè)的白領(lǐng),白領(lǐng)中還有較大一部分是單身或尚未結(jié)婚,在大城市工作的白領(lǐng)很可能離家較遠(yuǎn),加上工作繁忙,休假時(shí)間少,因此陪伴家人的時(shí)間更少。

    總體來看,2015年白領(lǐng)對(duì)工作和生活的滿意程度均處于較低水平,不滿意方面,工作中對(duì)職位晉升不滿意較多,工作和生活的其他方面也有較多不滿意。

    相對(duì)2014年,2015年白領(lǐng)的工作滿意度有所降低,生活滿意度略有提升,但滿意度數(shù)值較低不一定代表白領(lǐng)在工作上做得不好,滿意度的分值不僅受自身實(shí)際工作情況和整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響,也與白領(lǐng)自身的期望值有關(guān)。滿意度指數(shù)較低也可以從側(cè)面反映出白領(lǐng)較高的期望值,這既是促使白領(lǐng)自身更加努力的推動(dòng)力,也可以作為企業(yè)人才計(jì)劃和策略的參考因素。

    智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家表示,對(duì)于白領(lǐng)來說,滿意度指數(shù)可以作為自己工作和生活規(guī)劃的一面鏡子,白領(lǐng)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況,做好職業(yè)規(guī)劃和生活計(jì)劃,注意調(diào)節(jié)自己的身心狀態(tài),注意保持工作生活平衡,讓自己未來的事業(yè)發(fā)展得更好,生活更健康。對(duì)于雇主而言,員工的工作和生活狀況息息相關(guān),如果工作滿意度低,員工在工作中的負(fù)能量增加,工作效率低,影響團(tuán)隊(duì)表現(xiàn),進(jìn)而導(dǎo)致人才流失,公司的人力成本也會(huì)增加;而生活滿意度不僅受到工作的影響,反過來也會(huì)影響到員工的工作表現(xiàn)。期望智聯(lián)的調(diào)研結(jié)果能夠給更多的雇主以啟示,提升員工滿意度,從而留住和吸引更多優(yōu)秀人才。

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