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全國工會將為困難職工建“幫扶檔案”

全國總工會日前下發(fā)了《關于做好困難職工解困脫困建檔立卡工作的通知》，要求在原有困難職工檔案的基礎上，通過進一步調查摸底，實現(xiàn)對困難職工的精準識別，詳細記錄其困難狀況和致困原因，并在摸清幫扶需求的同時，明確幫扶主體，落實幫扶措施，實施動態(tài)管理，進行考核問效。

“在幫助困難職工解困脫困中，如何精準識別困難職工，建立起精準幫扶的解困脫困工作機制，是一項必須完成的基礎工作?！比偙Ｕ瞎ぷ鞑控撠熑吮硎荆鞯毓凑铡胺旨壺撠?、精準識別、一戶一檔、動態(tài)管理”的原則，建立精準幫扶工作機制。

精準幫扶工作機制主要包括三方面內容：精準識別，即通過科學制定各地困難職工標準，入戶調查、公告公示、抽查審批、信息錄入等，把困難職工識別出來，今年10月份要完成全國困難職工的建檔立卡工作；精準幫扶，即在識別困難職工后，針對致困原因確定幫扶單位和幫扶責任人后，結合需求和實際，制定幫扶計劃和幫扶措施，建立幫扶臺賬，確保幫扶效果；精準管理，即建立起困難職工解困脫困的數(shù)據(jù)庫和管理服務客戶端，將解困脫困對象的基本資料、動態(tài)情況錄入系統(tǒng)當中動態(tài)管理，實現(xiàn)解困脫困對象有進有出、幫扶信息真實可靠。

據(jù)了解，工會組織將為全部解困脫困對象實行“一對一”幫扶。幫扶責任人與困難職工分別拿到“解困脫困聯(lián)系卡”，一方面明確幫扶任務完成的時限，另一方面為困難職工確定解困脫困的措施和計劃。

解困脫困措施主要涵蓋就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，納入社保、大病保險等制度覆蓋，醫(yī)療互助保險保障，社會救助兜底等。解困脫困計劃則包括工會建立的一批品牌工作，如技能培訓促就業(yè)計劃、創(chuàng)業(yè)援助計劃、陽光就業(yè)行動、職工醫(yī)療互助、金秋助學、送溫暖等。

重慶推動市屬重點國企工會管理扁平化

為推動市屬國有重點企業(yè)工會管理扁平化，按照群團工作改革要求，重慶市國資委直屬機關工會，將重慶市地產集團工會委員會等13個市屬國有重點企業(yè)工會劃轉到市總工會。近日，重慶市金融財貿輕工紡織工會組織召開了對口市屬國有重點企業(yè)工會關系劃轉座談會。

據(jù)悉，參加座談會的重慶渝富資產經營管理集團工會委員會等7家單位，所屬下級企業(yè)較多，員工群體龐大，是這次工會關系劃轉工作的主要參與者和推動者，其下一步新建或改選工會的工作成效將直接影響工會改革的成果。座談會中，這些企業(yè)工會紛紛表示，一定及時將座談會精神向黨委匯報，及時部署，嚴密組織，堅決按時間節(jié)點完成相關工作。

重慶市總工會黨組書記、常務副主席黃明會，副主席姚程武出席會議。市總要求相關產業(yè)工會做好指導服務工作，希望各企業(yè)按照市總工會的統(tǒng)一部署完成好新建工會及換屆工作。