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    地方新聞節(jié)目如何向新聞大臺學習

    2016-02-28 04:41:48
    西部廣播電視 2016年20期
    關鍵詞:鳳凰衛(wèi)視鳳凰新聞節(jié)目

    謝 紅

    (作者單位:寧夏廣播電視臺衛(wèi)視頻道)

    地方新聞節(jié)目如何向新聞大臺學習

    謝 紅

    (作者單位:寧夏廣播電視臺衛(wèi)視頻道)

    對媒體來說,新聞的重要性不言而喻,電視概莫能外。因此,這些年新聞立臺的口號成為各電視臺的共識。但新聞立臺能否真正立得起來?如何才能立得起來?一直是困擾著各家電視臺,尤其是地方電視臺的難題。這些年,鳳凰衛(wèi)視的發(fā)展之路頗引人矚目,很多內地電視臺都希望從他們身上獲得經驗。筆者曾赴香港到鳳凰衛(wèi)視,學習他們的新聞制作理念和新聞制作流程。去之前,筆者心里頗有些疑惑,內地與鳳凰衛(wèi)視所處環(huán)境不同,體制不同,縱然“鳳凰”已是業(yè)界翹楚,但于我們而言,到底有多少的借鑒的經驗呢?

    地方新聞;新聞節(jié)目;鳳凰衛(wèi)視

    1 新聞人的個性與新聞節(jié)目的個性相輔相成

    鳳凰的名主持、名記者都有著鮮明的個性,犀利卻不失理智。他們的工作風格,他們對新聞的思考都有著極其明顯的個人特征,而這些風格在被帶入節(jié)目后,就形成了節(jié)目的風格,若干個別具風格的節(jié)目共同構成了鳳凰的風格與個性。為什么鳳凰能匯聚那么多的個性特色鮮明的記者和主持人?他們的個性如何在公司策略與節(jié)目定位的框架下得到充分的施展?

    在鳳凰衛(wèi)視的節(jié)目中,人們可以看到不同的新聞表述方式,也可以聽到不同的觀點,甚至是完全相反的觀點,這是人們喜歡“鳳凰”的一個重要理由。其實,這正暗合了現(xiàn)在這個多元化社會的需求?;蛟S這也就是目前很多地方電視臺新聞節(jié)目的軟肋,新聞欄目看上去不少,節(jié)目量也不小,但人們的話語方式卻幾乎是一模一樣的,缺乏個性,觀眾感覺所有的節(jié)目都是一副面孔,無法滿足不同人群不同需求,當然對他們沒有吸引力。

    2 提高員工待遇,充分利用每個員工的優(yōu)勢

    鳳凰衛(wèi)視是一家私營企業(yè),員工們與公司簽訂合同,為公司打工。在與鳳凰員工的交流中得知,與香港其他企業(yè)相比,他們的薪酬標準并不算高,即使因為工作成績突出獲得公司獎勵,按他們的說法“獎金很低”,只是“精神鼓勵”。在實際的工作中,他們也對公司有各種意見,但這些并不妨礙員工的工作效率和工作水平,對于這樣的疑問,“鳳凰全球連線”的制作人很坦率地說,這是因為公司為他們提供了充分的自我發(fā)揮的空間。節(jié)目的日常管理完全由制作團隊全權負責,公司并不對節(jié)目內容與節(jié)目形式進行干涉,這反而使節(jié)目制作團隊格外努力,一定要把節(jié)目做好,真正為節(jié)目內容負責。另外,盡管并沒有人督促,在鳳凰工作的年輕人卻都努力提升自我能力,盡量把自己的工作做到最好。鳳凰的著名欄目“總編輯時間”的編輯是兩個小姑娘,她們每天工作非常緊張,要調看大量信息并進行分析,雖然如此卻從不懈怠,她們說,在鳳凰能學到很多,這是公司給予她們的成長空間,這對于她們個人的未來非常重要。即使是普通員工,也可根據(jù)公司制訂的節(jié)目方向自行設計節(jié)目,只要得到公司討論認可,就成為一檔節(jié)目的制作人。這就使年輕人有機會出人頭地,當個人能力得到最大發(fā)揮時,受益者當然包括個人所在的團隊和機構。

    鳳凰衛(wèi)視董事長劉長樂曾說:“鳳凰衛(wèi)視員工的勁頭從哪兒來的?有人說是契約精神,這個契約精神實際上是人和人之間的契約。不言而喻,這種契約的精神是一種規(guī)則,也是一種進步的文明。有了這種契約精神的文化基因,我們才可以讓世界同行刮目相看?!?/p>

    3 制定嚴謹?shù)牧鞒蹋岣邎?zhí)行力

    以鳳凰衛(wèi)視“天下被網(wǎng)羅”節(jié)目的制作流程為例,制作人團隊負責信息收集與分析、負責與主持人的溝通,編輯人員負責將制作團隊交予的視頻內容進行編輯,其他包括字幕制作、特效制作、演播室錄制、后期制作等都有相應的部門根據(jù)制作團隊要求按時完成,制作團隊只需下單即可。有了嚴謹?shù)牧鞒坦芾?,制作團隊就可以專心于節(jié)目內容制作,而不必考慮其他。同理,各部門都致力于把自己的工作做好,而不必考慮與其他部門的關系。相較而言,很多地方電視臺卻比較忽視流程,或者把流程看作是技術問題,常常因為流程不暢而導致節(jié)目效果大打折扣。

    4 最大化地利用自身資源

    鳳凰的外派記者是所有欄目共用的,他們有責任和義務根據(jù)不同欄目的制作要求完成采訪或連線工作,因此,當一個新聞事件發(fā)生時,不同的欄目便會從不同的角度進行解讀,由于欄目性質不同,解讀新聞的角度自然有所區(qū)別,鳳凰用這樣的方式培養(yǎng)了一大批有見地、有采訪能力的記者和評論員。而在內地,不同新聞欄目采訪的內容通常只會在本欄目播出,難以形成信息的壓迫力,影響力自然也就變小了,再加上評論的缺失,使新聞節(jié)目勢單力薄,各自為政。

    盡管鳳凰衛(wèi)視與內地環(huán)境不同,體制不同,但他們通過管理機制、企業(yè)文化及創(chuàng)新精神,使之成為最具影響力的媒體之一,這其中的一些思路與方法,應當是內地地方電視臺的新聞節(jié)目或新聞欄目可以借鑒之處。

    或許,以上四點這些正是地方電視臺在實施“新聞立臺”方針中所缺乏的內核。

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