勞動(dòng)者在外兼職，單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系？

◎ 劉業(yè)林

勞動(dòng)者在外兼職，單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系？

◎ 劉業(yè)林

劉業(yè)林 漫畫(huà)

案情簡(jiǎn)介

2013年12月，李某入職某機(jī)械制造有限公司，工作崗位是數(shù)控機(jī)床維修。2014年1月，應(yīng)朋友之邀，李某利用倒班或休息日的時(shí)間，為朋友廠子里的機(jī)床保養(yǎng)、維護(hù)，朋友每月也都給李某一個(gè)豐厚的紅包。2014年9月，該公司發(fā)現(xiàn)李某在外兼職一事，明確告知李某，如果繼續(xù)在外兼職，該公司將依據(jù)《員工手冊(cè)》上的相關(guān)規(guī)定解除與李某的勞動(dòng)合同。李某找到剛?cè)肼殨r(shí)公司發(fā)的《員工手冊(cè)》，上面確實(shí)有這么一條：不允許員工下班以后從事兼職工作，經(jīng)指出拒不改正的話，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。李某對(duì)此很不能理解，他認(rèn)為下班以后的時(shí)間屬于自己，應(yīng)當(dāng)由自己自由支配和使用，公司無(wú)權(quán)干涉職工非上班時(shí)間的行為。左思右想，李某還是決定慎重些好，利用倒班時(shí)間找到當(dāng)?shù)氐氖锌偣?huì)，咨詢公司是否可以規(guī)定不讓職工八小時(shí)之外兼職？如果員工執(zhí)意在外兼職，公司是否真的有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系？

案例解析

兼職，相對(duì)于全日制職工來(lái)說(shuō)，是指勞動(dòng)者在本職工作之外兼任其他工作。兼職者除可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作的勞動(dòng)報(bào)酬。

兼職，說(shuō)得更直白些，就是在工作時(shí)間之外為他人打工。對(duì)于全日制職工，兼職指的是在本職工作之外，從事另一項(xiàng)業(yè)余的工作，本職工作實(shí)行法定工作時(shí)間，兼職工作只能利用法定工作時(shí)間以外的業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。法律允許非全日制用工的勞動(dòng)者存在雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系，本案所指的兼職行為，主要指全日制職工。

我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)雖然沒(méi)有對(duì)“兼職”作禁止性的規(guī)定，但還是傾向支持用人單位反對(duì)勞動(dòng)者在外兼職。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第2款第4項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條更是明確規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

目前對(duì)勞動(dòng)者兼職行為的處理，主要參照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的相關(guān)規(guī)定，符合下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：1．勞動(dòng)者在外兼職，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；2．勞動(dòng)者在外兼職，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

可見(jiàn)，兼職行為的存在，必須以不侵犯原用人單位的利益為前提。從事兼職工作，在時(shí)間上、精力上很有可能會(huì)影響到本職工作。作為用人單位來(lái)講，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作，并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

雖然相關(guān)法律對(duì)勞動(dòng)者兼職做了限制，但用人單位也不可濫用這項(xiàng)限制權(quán)力。實(shí)際工作中，用人單位運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》第三十九條第2款第4項(xiàng)，應(yīng)該分為三種情形：

第一，如果用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止勞動(dòng)者兼職，兼職行為被納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇內(nèi)，那么勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)兼職行為，即可解除勞動(dòng)合同。

第二，如果單位沒(méi)有明確規(guī)定不得兼職，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的兼職行為對(duì)本職工作造成了嚴(yán)重影響的，可以解除勞動(dòng)合同。需要注意的，適用此種情形，有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是必須是給用人單位造成了“嚴(yán)重”影響的兼職行為，如影響輕微，用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)者合同；二是用人單位對(duì)勞動(dòng)者兼職造成的“嚴(yán)重”影響要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

第三，勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有對(duì)本職工作造成影響，但是單位如果有證據(jù)證明曾對(duì)勞動(dòng)者指出過(guò)不要兼職，而勞動(dòng)者拒不改正、我行我素的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

從上面的分析可以看出，員工能否兼職，主要看單位是否有這方面限制性的規(guī)定。如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中明令禁止，或者用人單位正式指出、明確規(guī)定不可以的，這種情況下，勞動(dòng)者執(zhí)意去做兼職，用人單位不僅可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，造成損失的，還可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

本案中，從李某反映的情況來(lái)看，該公司已經(jīng)明確禁止職工兼職，并寫(xiě)入《員工手冊(cè)》，那么公司所有員工都將在此條規(guī)章制度的約束之下，一旦員工兼職行為被公司知曉并拒不改正，公司就可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除合同，并且不需要承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)厥锌偣?huì)工作人員一番分析，李某知曉了其中的利害關(guān)系，決定還是以工作為重、停止兼職。對(duì)該市總工會(huì)的指點(diǎn)和幫助，李某十分感謝。

法規(guī)鏈接

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（作者系鎮(zhèn)江市社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)，聯(lián)系方式：351981391@qq.com)