非公企業(yè)黨建與企業(yè)文化認(rèn)同的雙向契合

◆毛傳清 胡煥文

企業(yè)文化承載著企業(yè)發(fā)展的宗旨和核心價(jià)值理念，是企業(yè)軟實(shí)力的重要體現(xiàn)。隨著非公有制企業(yè)(以下簡稱非公企業(yè))快速發(fā)展，企業(yè)間的競爭日益呈現(xiàn)以文化論輸贏，以精神定成敗的格局。迅速搶占文化制高點(diǎn)，全面提升文化軟實(shí)力，已成為企業(yè)在市場競爭中掌握主動權(quán)的關(guān)鍵因素。非公企業(yè)黨組織主抓企業(yè)文化建設(shè)是破解企業(yè)黨建難題的有效切入點(diǎn)，打造企業(yè)主認(rèn)同、職工認(rèn)可的企業(yè)文化，能實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與增強(qiáng)企業(yè)黨建認(rèn)同感的“雙贏”。企業(yè)文化建設(shè)則是企業(yè)黨建的重要載體，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和黨建工作同頻共振的重要契合點(diǎn)。

一、非公企業(yè)文化建設(shè)的必要性

企業(yè)文化建設(shè)的目的是培育職工的共同價(jià)值觀念，使職工找到歸屬感、安全感和依賴感從而自覺履行工作職責(zé)。企業(yè)文化歸根到底還是為企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)的，構(gòu)建企業(yè)主認(rèn)同、職工認(rèn)可的，具有凝聚力的企業(yè)文化，是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展后勁與活力的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)文化能為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)大正能量。打造優(yōu)秀企業(yè)文化的終極目標(biāo)是使企業(yè)上下形成“企興我榮”的理念，讓全體員工牢固樹立“企業(yè)是我家”的主人翁意識，激發(fā)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的集體主義精神。非公企業(yè)多以利益驅(qū)動為導(dǎo)向，忽視文化建設(shè)，缺少對員工的思想疏導(dǎo)和教育，導(dǎo)致對制度和利益刺激的高度依賴。不論是私營企業(yè)的外部發(fā)展還是內(nèi)部員工的激勵(lì)，除了利益驅(qū)動之外，更需要思想驅(qū)動和文化建設(shè)。企業(yè)文化所產(chǎn)生的統(tǒng)一思想的情感共鳴，能讓職工保持旺盛的斗志，充分貢獻(xiàn)聰明才智，并自覺將個(gè)人事業(yè)與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展緊密聯(lián)系起來。同時(shí)，企業(yè)文化是將企業(yè)價(jià)值目標(biāo)與員工個(gè)人的價(jià)值目標(biāo)和利益有機(jī)的統(tǒng)一起來的理想“粘合劑”。員工認(rèn)同的群體意識和行為準(zhǔn)則能使員工自覺履行職責(zé)，能有效提高工作效率，降低管理成本，化解及緩和各種不和諧的因素。企業(yè)一旦形成一種為員工認(rèn)同和遵從的企業(yè)精神，它將轉(zhuǎn)化為巨大的物質(zhì)生產(chǎn)力。

二、黨組織在非公企業(yè)中的角色定位及其作用

非公企業(yè)產(chǎn)權(quán)的私有性，使得非公企業(yè)黨建在很大程度上要依賴和爭取企業(yè)主的認(rèn)同和理解支持。企業(yè)主認(rèn)同度的高低直接關(guān)系黨建工作質(zhì)量的好壞。非公企業(yè)的黨組織必須精確定位，牢牢把握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的利益核心，激活非公企業(yè)對黨建工作的內(nèi)在需求，要讓企業(yè)主自覺支持企業(yè)黨建工作，以增強(qiáng)黨組織在企業(yè)的威信。在非公企業(yè)中，黨組織活動目標(biāo)必須與企業(yè)發(fā)展同向，基于黨建優(yōu)勢打造凝心聚力的企業(yè)精神，形成企業(yè)特殊氣質(zhì)，并轉(zhuǎn)化為其他企業(yè)學(xué)不到也拿不走的核心競爭力。非公企業(yè)黨建工作大體分為“陣地建設(shè)”和“獲取認(rèn)同并發(fā)揮組織作用”兩大階段。非公企業(yè)的中心任務(wù)是追求利潤，企業(yè)發(fā)展不景氣，黨建工作則舉步維艱。故將黨建工作融入企業(yè)軟實(shí)力建設(shè)當(dāng)中，既符合企業(yè)主的需求，也是黨建工作有效開展的內(nèi)生動力。

第一，黨組織是企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)跑者。非公企業(yè)黨組織的主要職責(zé)之一就是“建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化。堅(jiān)持以社會主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，塑造積極向上的企業(yè)精神，樹立高尚的職業(yè)道德，促使企業(yè)誠信經(jīng)營”。在市場經(jīng)濟(jì)背景下，一些企業(yè)以利潤最大化為價(jià)值導(dǎo)向，生產(chǎn)和銷售假冒偽劣產(chǎn)品、欺瞞消費(fèi)者等行為，與黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨相悖。企業(yè)黨組織必須牢牢把握文化建設(shè)的方向，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，全面?zhèn)鬟_(dá)國家的各項(xiàng)政策、方針和法規(guī)，確保企業(yè)文化建設(shè)的合法性。黨組織引領(lǐng)文化建設(shè)除了體現(xiàn)企業(yè)的利益，還應(yīng)該兼顧社會效益。要以黨的先進(jìn)理論引導(dǎo)企業(yè)肩負(fù)社會責(zé)任，使廣大職工樹立正確的業(yè)績觀和良好的職業(yè)操守。

第二，黨組織是企業(yè)文化建設(shè)的組織者。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期性、全局性的系統(tǒng)工程，它必須靠具有“政治核心作用”和“橋梁紐帶作用”的黨組織來完成。企業(yè)文化建設(shè)離不開職工的互動，黨組織可充分利用組織和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，組織員工開展各種與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的活動，如“先鋒模范崗”“技術(shù)大比武”等。這在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，同時(shí)也為企業(yè)文化建設(shè)營造氛圍。發(fā)揮好黨組織的文化建設(shè)作用，有利于驅(qū)除企業(yè)中的“歪風(fēng)邪氣”，糾正文化建設(shè)中的不良作風(fēng)，確保企業(yè)文化的純正性。同時(shí)，黨的宗旨和黨員的奉獻(xiàn)精神所迸發(fā)的力量是任何文化都不可比擬的，黨在組織文化建設(shè)過程中具有天然的優(yōu)勢和力量。

第三，黨在文化宣傳方面是一支經(jīng)驗(yàn)豐富、智力密集的隊(duì)伍。重視文化宣傳歷來是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和攻堅(jiān)克難的一大“法寶”。文化是看不見也摸不著的，但黨組織可以“生產(chǎn)”出眾多讓員工喜聞樂見的宣傳樣式。如；將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的難題放到各類競賽活動中，充分發(fā)揮員工的聰明才智;開辟企業(yè)文化長廊，全面立體地宣傳企業(yè)的發(fā)展史、突出成就、行業(yè)特色、經(jīng)營理念等;將黨組織生活會與企業(yè)文化傳播結(jié)合起來，在生產(chǎn)中設(shè)置“黨員先進(jìn)崗”來帶動全體員工學(xué)先進(jìn)的熱情，促進(jìn)員工業(yè)務(wù)技能的提升等。通過創(chuàng)新宣傳樣式，來增強(qiáng)企業(yè)文化的感染力和影響力，以達(dá)到“潤物無聲”的效果，讓員工在“耳濡目染”中接受企業(yè)文化理念、認(rèn)同企業(yè)價(jià)值目標(biāo)和自覺遵從企業(yè)制度。

三、非公企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的契合與互補(bǔ)

非公企業(yè)黨組織通過開展黨組織活動，將企業(yè)的核心理念與價(jià)值觀進(jìn)行宣傳灌輸、典型示范、制度強(qiáng)制，使之成為員工意識的一部分，從而作出自覺的行為，這正是非公企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)，也是私營企業(yè)主的迫切需求。

非公企業(yè)黨建和文化建設(shè)是相通相連、包容互鑒的。首先，企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)都是為了加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動員工工作熱情，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，將文化認(rèn)同轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力和核心競爭力，二者在功能上是相容的。其次，二者都服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。企業(yè)黨建工作就是用黨的先進(jìn)理論、集體主義奉獻(xiàn)精神和社會主義榮辱觀教育等去引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀，發(fā)揮組織在企業(yè)團(tuán)結(jié)凝聚職工和維護(hù)員工合法權(quán)益的職能，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生依靠感和歸屬感。企業(yè)文化建設(shè)實(shí)際上也是尋求一種先進(jìn)的管理方式，它旨在通過培育具有共同群體價(jià)值的企業(yè)精神，使員工將精神貫徹到工作中去，以提高企業(yè)運(yùn)行效率。第三，二者的工作方向是一致的。黨建工作以育人為業(yè)，以培養(yǎng)人的世界觀為本。企業(yè)文化則強(qiáng)調(diào)塑造人的精神世界，突出自我激勵(lì)、約束作用，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)人性化管理。二者都是著眼于人的社會價(jià)值，都是為了最大限度調(diào)動員工積極性和主動性。

非公企業(yè)黨建與文化建設(shè)在功能上是互補(bǔ)的。第一，把非公企業(yè)黨建融入文化建設(shè)，能保證企業(yè)文化建設(shè)的正確方向。企業(yè)文化建設(shè)就是為了增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力，營造一種和諧、融洽的氛圍，其前提必須堅(jiān)持企業(yè)和企業(yè)文化合法、健康、向上的發(fā)展方向。這與非公企業(yè)黨組織開展思想宣傳、政治教育、聯(lián)系群眾等黨建工作的目標(biāo)和要求是一致的，黨組織能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保障。黨組織具有思想政治教育工作等優(yōu)勢，企業(yè)文化建設(shè)只有在科學(xué)理論的引導(dǎo)下，才能被社會認(rèn)可，為員工認(rèn)同。第二，以企業(yè)文化建設(shè)為載體來開展黨建工作，對鞏固非公企業(yè)黨組織合法、合理的地位，壯大黨的隊(duì)伍有積極作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化培育了員工的凝聚力、積極向上的精神風(fēng)貌，培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)技能精、思想素質(zhì)過硬的職工隊(duì)伍，為企業(yè)黨建奠定了人文基礎(chǔ)，儲備了優(yōu)秀人才。黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中，把開展各類與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工生活相關(guān)的活動與提升員工綜合素質(zhì)的企業(yè)文化相結(jié)合，對于將黨建工作落實(shí)到生產(chǎn)一線，貼近員工生活，對企業(yè)核心競爭力的提升，黨建工作時(shí)效性的增強(qiáng)都大有裨益。

打造企業(yè)先進(jìn)文化，培育員工與企業(yè)之間命運(yùn)共同體和利益共同體的企業(yè)精神，是非公企業(yè)的迫切愿望。在非公企業(yè)開展黨建工作，應(yīng)站在企業(yè)的角度去審視，要避免“傳統(tǒng)黨建”思維的干擾，突破在黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位開展黨建工作的既有模式。故以黨組織抓企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn)，是推動非公企業(yè)黨建工作順利推進(jìn)的有效途徑。