創(chuàng) 業(yè)的新生代

策劃/本刊編輯部

執(zhí)行/本刊記者 萬江心 張云龍 宋欣 楊智奇

創(chuàng) 業(yè)的新生代

策劃/本刊編輯部

執(zhí)行/本刊記者 萬江心 張云龍 宋欣 楊智奇

近年來，EVAP（中國）研究院的專家們在幫助客戶企業(yè)解決其管理問題的過程中，發(fā)現(xiàn)了新生代員工“難管”的七大原因：知識廣泛、自我中心、崇尚自由、興趣廣泛、壓力很大、成功心切、隨時準備跳槽。這七大原因中的每一點都是導致他們“不怎么聽話”的原因之一。

近日，北京師范大學動力市場中心在京發(fā)布主題為“經(jīng)濟新常態(tài)背景下的創(chuàng)業(yè)與就業(yè)”的《2015中國勞動力市場發(fā)展報告》（以下簡稱“報告”）。報告顯示，除了高學歷、高技能的優(yōu)勢，新生代創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗也較為豐富。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，工作幾年再辭職創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者比例為91.8%。而畢業(yè)即創(chuàng)業(yè)的（學生）比例為4.31%，創(chuàng)業(yè)前沒有職業(yè)的比例為4.99%。

企業(yè)的新生代逐步嶄露頭角，商業(yè)圈中的年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化態(tài)勢，不管是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，都在各行各業(yè)中有了自己的話語權(quán)，走出了具有獨特個性的商業(yè)路數(shù)。