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    基層干部隊伍建設(shè)的思考

    2016-02-26 22:56:45李龍
    現(xiàn)代企業(yè)文化 2016年13期
    關(guān)鍵詞:基層干部隊伍現(xiàn)實

    文/李龍

    基層干部隊伍建設(shè)的思考

    文/李龍

    面臨“十三五”征程全新的戰(zhàn)略部署,對于進一步加強基層干部隊伍建設(shè),堪當歷史和時代重任,是當下各級組織首要探討和實踐的現(xiàn)實問題。

    勇于擔當是對基層干部的基本素質(zhì)要求

    樹立信心、鼓足干勁是現(xiàn)實要求。面對新任務(wù)新要求,我們必須打消基層干部對穩(wěn)產(chǎn)艱難、隊伍難管等諸多現(xiàn)實問題的困擾,引導基層干部樹立陽光心態(tài),認清現(xiàn)實要求,才是當下形勢與任務(wù)賦予我們的新標準、新要求。近年來,我們始終堅持開展“五好紅旗隊”評比等活動,極大地鼓舞調(diào)動了基層干部的熱情與干勁,干部隊伍保持了昂揚向上的精神狀態(tài)。

    適應變化、客觀調(diào)整是當務(wù)之急。在加強教育和引導的同時,我們認真分析了隊伍的現(xiàn)實問題,針對管理上的習慣性“經(jīng)驗”、協(xié)同上的表面上“合作”、紀律上的“常規(guī)性”違規(guī)、資料上的“不經(jīng)意”造假等現(xiàn)象進行了徹底的排查,及時有效地遏制了不良現(xiàn)象的蔓延。教育和引導基層干部時時刻刻感悟變化、適應變化、調(diào)整狀態(tài)、完善自我是今后相當長的一段時期內(nèi)基層干部教育管理的當務(wù)之急。

    提升標準、強勁執(zhí)行是有效途徑。只有教育和引導也是不行的,必須采取有效措施在工作中錘煉干部。要把變化落實在基層的具體要求上,作為各項工作的全新標準,才能在實際工作中影響和鍛煉基層干部。在推進三基工作的進程中,采油2—19隊成長為三基工作參觀示范隊,步入了全廠先進基層隊陣營。實踐證明,提升標準、強勁執(zhí)行是提升基層干部素質(zhì)最直接、最有效的辦法和途徑。

    創(chuàng)新方法是對基層干部的基本能力要求

    注重錘煉學習、思考的本事?;鶎痈刹吭痪€、摸爬滾打,雖然積累了大量的工作經(jīng)驗,但往往不善于思考、不善于總結(jié),憑著經(jīng)驗干、跟著感覺走,導致好多經(jīng)驗和做法得不到提煉總結(jié)。因此,當前基層干部首要的任務(wù)是勤思考、勤總結(jié),我們通過建立“學習論壇”,吸引廣大基層干部自覺參與,引導基層干部學習、思考、總結(jié),收到了非常好的效果,有效地促進了上下級的良性互動。

    注重錘煉影響、帶動的本事。當前基層干部的作用已不僅僅是基層工作的組織者、管理者,更多的是員工隊伍的榜樣和表率,只有在做好本職工作的同時重品德、擔責任,才能以個人優(yōu)秀的品質(zhì)和魅力去影響人、感召人。同時,充分發(fā)揮典型的引領(lǐng)示范作用,開展“崗位明星”評選等活動,全面選樹各個領(lǐng)域典型,引導基層干部比學趕超,激發(fā)了基層干部的工作熱情和為油拼搏的活力。

    注重錘煉創(chuàng)新、實踐的本事。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展進步的永恒話題,創(chuàng)新的內(nèi)涵是擴大的、現(xiàn)實的、開放的。針對基層干部害怕創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新、不能創(chuàng)新的現(xiàn)狀,我們著重引導基層干部開闊思路、大膽實踐。在這樣的寬松環(huán)境下,極大地調(diào)動了基層干部的創(chuàng)新熱情。通過多形式、多渠道鼓勵創(chuàng)新,基層干部的思路活了、方法多了、經(jīng)驗有了、信心也足了。

    關(guān)愛員工是對基層干部的基本作風要求

    強化班子功能,以團結(jié)協(xié)作凝聚隊伍。團結(jié)出戰(zhàn)斗力,團結(jié)出凝聚力,基層干部團結(jié)協(xié)作、互幫互助,形成合力,在當前基層管理中尤為重要。一個堅強的支部堡壘,需要全體干部樹立團結(jié)意識,才能形成團結(jié)一心干事業(yè)、成事業(yè)的良好氛圍。通過有效的措施,基層干部隊伍呈現(xiàn)積極向上的精神風貌,形成了創(chuàng)先爭優(yōu)、你追我趕的爭先局面。

    強化聯(lián)系群眾,以真心真意關(guān)愛員工。員工是企業(yè)發(fā)展的基石,隨著生活水平的提高,員工的價值觀念、消費觀念都發(fā)生了變化,綜合素質(zhì)也不斷提高,員工對干部的要求與期待也越來越高,因此,基層干部必須時刻牢記群眾利益,貼近員工、關(guān)愛員工,通過真情關(guān)愛增強員工的歸屬感,促進作業(yè)區(qū)整體的和諧發(fā)展。

    潔身自好,以人格品德樹立形象。基層干部最直接接觸崗位員工,代表了各級別干部的素質(zhì)和形象,基層干部的表現(xiàn),也直接影響著組織在員工中的形象,作為基層的管理者,必須以較高的品質(zhì)、務(wù)實的作風、公正的形象贏得員工的信任和支持。當員工有需要,要第一時間出現(xiàn),伸出援手,以愛心換真心;讓基層干部做廉潔自律的楷模,模范執(zhí)行政策制度,不違規(guī)、不違紀,無私心、不偏袒,公平公正,才能讓員工信服、讓員工滿意。

    我們的基層干部扎根一線、辛勤付出,出色的履行了自身職責,但必須進一步強化要求、提高標準,以適應形勢變化的需求,才能打造一支堪當重任的基層干部隊伍。

    大慶油田第二采油廠第五作業(yè)區(qū))

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