以思想政治工作促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)的建議

李憲國 ( 河北省邯鄲市孫莊采礦有限公司 河北邯鄲 056200)

以思想政治工作促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)的建議

李憲國 ( 河北省邯鄲市孫莊采礦有限公司 河北邯鄲 056200)

黨的十八大以來，黨的作風(fēng)建設(shè)進(jìn)入了新常態(tài)。對于機(jī)關(guān)單位基層職工而言，雖言行上約束，不觸紅線、不犯黃線，但部分職工對作風(fēng)建設(shè)的新要求不理解、不認(rèn)同。由此帶來了職工精神狀態(tài)不佳、思想情緒波動、工作熱情不高等問題。這些問題亟需思想政治工作的跟進(jìn)，在理想信念、思想情緒和思想動力等方面進(jìn)行引導(dǎo)，促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的新常態(tài)。

思想政治工作；作風(fēng)建設(shè)；新常態(tài)

一、機(jī)關(guān)單位的作風(fēng)建設(shè)需要以思想政治工作為根本

黨的建設(shè)離不開思想政治工作的高度配合，同時也是作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)依據(jù)及核心力量。新常態(tài)下的作風(fēng)建設(shè)，由于與時代發(fā)展相結(jié)合，這就對機(jī)關(guān)單位的工作人員提出了更高的要求，對工作內(nèi)容也需進(jìn)行徹底的總結(jié)及完善，只有這樣才能保證思想政治工作的有效開展。在機(jī)關(guān)單位的日常運(yùn)行中，應(yīng)強(qiáng)化紀(jì)律管理水平，對工作人員各方面的作風(fēng)進(jìn)行細(xì)化及規(guī)范。在對八項規(guī)定進(jìn)行實施的過程中，職工的福利被縮減，待遇情況不能同往日相比。

所以在這種情況的影響下，作風(fēng)建設(shè)的推行及落實受到了一定阻礙，機(jī)關(guān)單位的部分工作人員將作風(fēng)建設(shè)看做是單位領(lǐng)導(dǎo)的事，將自己置身事外，對作風(fēng)建設(shè)存在理解上的偏差，這就使得這部分員工的思想覺悟處于停滯不前的狀態(tài)。一方面員工在進(jìn)行工作時積極性不夠，工作態(tài)度較差，只是為了應(yīng)付工作，而不是從心底里熱愛工作，通常這部分員工的創(chuàng)新能力不強(qiáng)，并且對提升工作能力并沒有形成較為深刻的認(rèn)識。

另一方面是這部分員工由于對工作的態(tài)度只是應(yīng)付，因此在日常工作中難免出現(xiàn)服務(wù)意識低下的表現(xiàn)，服務(wù)過程過于蠻橫，工作效率偏低。對實時更新政策及法律的認(rèn)知程度較低，對工作內(nèi)容通常也是只知其一不知其二，一旦發(fā)生問題時難以獨(dú)立解決，對問題的處理缺乏時效性。最后是單位內(nèi)部對政策的下達(dá)及推行程度與預(yù)期結(jié)果并不相符，對政策的執(zhí)行力急需改善及加強(qiáng)。在單位內(nèi)部下達(dá)任務(wù)及指令時，工作形式只是流于表面，落實程度不高。雖然這部分問題僅存在于少數(shù)單位及個人身上，但是這也將嚴(yán)重制約著新常態(tài)下作風(fēng)建設(shè)水平的提高。

二、扎實機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)力量

思想政治工作是作風(fēng)建設(shè)的重要推動力，是其不可分割的一部分。為了從根本上解決腐敗問題，提高公正廉潔程度就必須將作風(fēng)建設(shè)重視起來，保證作風(fēng)良好、思想純粹及高尚，只有這樣才能對單位內(nèi)部的工作作風(fēng)及生活作風(fēng)進(jìn)行指導(dǎo)及規(guī)范作用。

1.提高工作人員的思想政治覺悟

在日常工作中應(yīng)時刻謹(jǐn)記社會主義核心價值觀的要求，將思想政治工作的指導(dǎo)理念落實到機(jī)關(guān)工作的始終。在實際工作中堅持將習(xí)近平總書記系列講話作為指導(dǎo)依據(jù)，并將科學(xué)發(fā)展觀作為開展思想政治工作的基礎(chǔ)，提高單位思想政治工作的水平。

2.加強(qiáng)對思想情緒的指導(dǎo)

為了從根本上提高員工愛崗如家的工作責(zé)任感及熱情，應(yīng)加強(qiáng)對員工的指導(dǎo)程度，在思想政治工作的基礎(chǔ)上對員工的工作及生活狀況進(jìn)行關(guān)愛及理解，對待出現(xiàn)生活問題的員工要及時進(jìn)行開導(dǎo)，并到工作人員家中進(jìn)行基本情況的了解，有針對性對員工問題進(jìn)行疏導(dǎo)及解決，保證員工的家庭后方成為其努力工作的保障及動力，并從實際出發(fā)將員工的父母就醫(yī)及子女升學(xué)問題進(jìn)行解決，從上至下的以員工實際為核心，將解決困難作為思想政治工作的一部分，發(fā)揮機(jī)關(guān)單位團(tuán)結(jié)一心的互助作風(fēng)，在減輕員工負(fù)擔(dān)的同時提高員工的思想覺悟。除此之外，單位內(nèi)部人際矛盾問題的解決也是刻不容緩的，只有將激化的問題進(jìn)行解決，才能為員工提供舒適、和諧的工作環(huán)境，這將便于員工進(jìn)行工作交流及溝通，利于團(tuán)隊的整體發(fā)展。

3.提升精神動力的引導(dǎo)力量

首先應(yīng)員工的地位進(jìn)行提升，保證其在單位的能動能力得以充分發(fā)揮，并鼓勵、激發(fā)員工的創(chuàng)新意識，使其在日常工作中能夠結(jié)合單位形勢，完善工作內(nèi)容，不斷發(fā)揮創(chuàng)新優(yōu)勢，使員工的自身優(yōu)點得以發(fā)揮，增強(qiáng)工作自信心及榮譽(yù)感。其次應(yīng)不斷提高員工的自我管理及約束能力，使員工能夠認(rèn)識到管理的重要性，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力及核心競爭力，使決策能夠更加透明化，讓員工真正的參與到管理工作中，并逐漸加強(qiáng)單位員工考核平臺的建設(shè)，使員工在獎罰分明的環(huán)境下不斷提高自身進(jìn)步空間，實現(xiàn)真正意義上的公平及公正，使員工所付出的努力得到應(yīng)有的回報。

三、將機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)作為新常態(tài)下思想政治工作的核心力量

作風(fēng)建設(shè)的水平與正確的作風(fēng)認(rèn)識有直接關(guān)系，而其建設(shè)及落實并不是獨(dú)立的個體，需要思想政治工作的配合才能得以完成，因此在進(jìn)行作風(fēng)建設(shè)的過程中，應(yīng)將二者進(jìn)行充分融合，全面優(yōu)化各方配置。

1.完善齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)制度

將機(jī)關(guān)單位管理機(jī)制進(jìn)行完善可以有效的提升內(nèi)部管理水平，將領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行雙向設(shè)置，將工作責(zé)任細(xì)化到領(lǐng)導(dǎo)身上，也就是將領(lǐng)導(dǎo)的職能范疇及工作內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化及完善，這就要求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在提高思想政治水平的同時還要負(fù)責(zé)物質(zhì)文明方面；作風(fēng)建設(shè)與思想政治建設(shè)并重，在機(jī)關(guān)單位開展相關(guān)工作時，都要將思想政治建設(shè)列入其中，堅持以思想政治建設(shè)為工作的核心。

2.完善制度保障體系及考核機(jī)制

無規(guī)矩不成方圓，機(jī)關(guān)單位也是如此，只有保證管理的科學(xué)化及有效化，才能促進(jìn)單位思想政治工作建設(shè)的逐漸深化。在思想政治工作的影響下，需將評估機(jī)制與實際情況相結(jié)合，并對管理內(nèi)容進(jìn)行全面系統(tǒng)的分析，確認(rèn)責(zé)任主體，將下達(dá)的任務(wù)進(jìn)行明確化及系統(tǒng)化管理，提高思想政治建設(shè)的獎懲力度，提高員工主動參與的熱情。

3.將監(jiān)督機(jī)制及追究機(jī)制落實到工作中

對重要人員、重要崗位、重要時期、重要事件實施重點監(jiān)督。強(qiáng)化外部監(jiān)督。要設(shè)立舉報信箱、舉報電話，實行局長接訪日，推行政務(wù)公開，參加作風(fēng)評議。加強(qiáng)對黨內(nèi)生活的監(jiān)督，建立健全和落實思想政治工作聯(lián)系點制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，總結(jié)和推廣好做法、好經(jīng)驗，以點帶面，推動全局。

[1]王國安.以良好的思想作風(fēng)加強(qiáng)政治機(jī)關(guān)建設(shè)[J].機(jī)關(guān)工作,2012(08).

[2]談志興.加強(qiáng)政治機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)的基本要求[J].機(jī)關(guān)政治工作,2011(02).

10.19312/j.cnki.61-1499/c.2016.10.021