淺析新時期國有施工企業(yè)黨建工作創(chuàng)新

賴水平

(廣西新發(fā)展交通集團有限公司，廣西　南寧　530029)

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淺析新時期國有施工企業(yè)黨建工作創(chuàng)新

賴水平

(廣西新發(fā)展交通集團有限公司，廣西南寧530029)

文章通過深入研究國有施工企業(yè)黨建工作面臨的問題，提出了新時期國有施工企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的方法與思路。

施工企業(yè)；黨建；創(chuàng)新；方法

0　引言

十八大以來，國家經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)新常態(tài)，國有施工企業(yè)黨建工作面臨著新問題、新形勢，這對做好新時期國有施工企業(yè)黨建工作提出了新的挑戰(zhàn)。本文通過分析這些問題和形勢，堅持問題導(dǎo)向，與時俱進，旨在不斷創(chuàng)新國有施工企業(yè)黨建工作的方法、思路，進一步增強企業(yè)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨員隊伍的先鋒模范作用，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、加強企業(yè)員工隊伍建設(shè)，認(rèn)識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，為實現(xiàn)全面建成小康社會第一個百年奮斗目標(biāo)而奮斗。

1　新時期國有施工企業(yè)黨建工作面臨的問題

(1)施工單位重生產(chǎn)輕黨建的情況依然存在，部分黨組織政治核心作用發(fā)揮不明顯。施工企業(yè)項目團隊多是臨時搭建，以完成一定的工作任務(wù)為主要目標(biāo)，時間緊、任務(wù)重，人員流動性大，黨建工作難以有效開展。新時期以來，施工企業(yè)面臨著征地拆遷任務(wù)重，阻工協(xié)調(diào)問題多等一些社會難點、熱點問題，一些基層黨組織負(fù)

責(zé)人對黨建工作的重要性認(rèn)識不夠，把主要工作精力投入到征地拆遷、協(xié)調(diào)工作中去，加之項目負(fù)責(zé)人多是技術(shù)工作出身，對黨建工作不熟悉，認(rèn)同感不高，認(rèn)為黨建工作就是做好征地拆遷，管好后勤服務(wù)工作，這些實際情況造成了一些施工企業(yè)重生產(chǎn)經(jīng)營、輕黨建工作的管理問題，造成施工企業(yè)黨組織政治核心作用發(fā)揮不明顯。

(2)員工幸福感、獲得感不高。施工企業(yè)員工與家人聚少離多，伴隨著國家經(jīng)濟向縱深發(fā)展、企業(yè)不斷拓寬市場的需要，施工地點離家越來越遠，建筑施工面臨的野外環(huán)境更加惡劣。新時期，員工價值觀念多元化，受不良文化的影響，部分員工存在自身思想道德水平滑坡，一切向“錢”看等等不良思想，企業(yè)員工的幸福感、獲得感不高。

(3)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作依然嚴(yán)峻。十八大以來，中央圍繞“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性”改革發(fā)展中心進行了一系列改革，反腐倡廉工作對施工企業(yè)黨建，特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作提出了新的要求。

2　國有施工企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的方法、思路

2.1加強國有施工企業(yè)黨組織的政治核心作用

(1)要加強思想教育，提高黨組織負(fù)責(zé)人及其他班子成員黨建責(zé)任意識。當(dāng)前，全面從嚴(yán)治黨管黨的任務(wù)十分艱巨，在國有企業(yè)顯得尤為緊迫，做好新時期國有施工企業(yè)黨建工作，既要加強黨組織負(fù)責(zé)人的思想認(rèn)識，建立健全黨建責(zé)任制，聚精會神抓好黨建工作，落實“一崗雙責(zé)”，真正樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識。要根據(jù)國家、企業(yè)面臨的新形勢、新任務(wù)，全面提高黨建工作科學(xué)化水平。著力開展信念教育，堅定共產(chǎn)主義信念；大力開展形勢教育，根據(jù)教育需要確定形勢教育內(nèi)容，向企業(yè)內(nèi)、外部人員約稿，有組織、有目的地開展好形勢教育。

(2)堅持黨的建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作同謀劃、同部署、同檢查、同落實。①要堅持問題導(dǎo)向，謀劃、部署好黨組織工作，促使黨建工作落地生根，要本著促生產(chǎn)、聚團隊、傳文化的宗旨把黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營工作密切結(jié)合，使黨建工作真正起到為生產(chǎn)經(jīng)營工作保駕護航的作用；要發(fā)揮黨小組的文化引領(lǐng)、課題引領(lǐng)作用。面對新常態(tài)，認(rèn)真研究發(fā)展中出現(xiàn)的新問題，敢于突破黨小組設(shè)立的固有思維，黨小組的設(shè)立不僅是為了便于黨員日常管理，還要對一些新問題敢于成立“課題黨小組”“文化黨小組”等一些以解決特定實際問題為主要任務(wù)的特色黨小組，旗幟鮮明地進行實踐、創(chuàng)新。②要創(chuàng)新機制，激發(fā)活力，變被動為主動。大多數(shù)國有施工企業(yè)對于黨建工作的檢查、考核一般分為年中、年終兩次，這種檢查是很有必要的。但在基層黨組織層面，多表現(xiàn)為被動接受檢查，不能有效地激發(fā)黨建工作創(chuàng)新活力?？梢酝ㄟ^創(chuàng)新機制，設(shè)立競爭平臺，比如在企業(yè)層面開展年度“黨建工作文化論壇”，設(shè)立企業(yè)級高規(guī)格的獎勵機制，每年定期舉行一次，讓積極創(chuàng)新、努力實踐、敢于拼搏的黨組織負(fù)責(zé)人同臺競技、互相交流，給予他們展示機會，激發(fā)黨組織主動作為的精神和活力，把基層黨建工作變被動為主動。③要研判新形勢，確?；鶎狱h組織負(fù)責(zé)人心無旁騖抓企業(yè)黨建、全部精力抓好企業(yè)黨建。通過迅速打破傳統(tǒng)思維囚牢，研判新形勢，適時建立健全新機構(gòu)，分擔(dān)黨組織負(fù)責(zé)人身上的其他非黨建任務(wù)，確保基層黨組織負(fù)責(zé)人心無旁騖地抓企業(yè)黨建、全部精力抓好企業(yè)黨建。

2.2激發(fā)人力資源活力，提升員工的幸福感、獲得感

企業(yè)黨組織要善于分析員工隊伍中出現(xiàn)的新思想、新問題，對癥下藥，激發(fā)人力資源活力，提升員工的幸福感、獲得感。(1)要遵循市場經(jīng)濟的規(guī)律，用投資的眼光看待人才引進問題，實行內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進相結(jié)合；(2)要建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人、用人機制，積極推行競爭上崗與公開選拔機制，大力加強干部能上能下的宣傳教育，樹立正確的權(quán)力觀、價值觀、榮辱觀，激發(fā)人力資源活力；(3)要大力推行社會主義核心價值觀教育，培養(yǎng)員工正確的價值觀、榮辱觀。員工幸福感指數(shù)是受物質(zhì)條件、精神因素雙重影響的。在注重提高員工物質(zhì)待遇的同時，重點對員工形成正確的價值觀、榮辱觀進行教育，大力弘揚社會主義核心價值觀，傳承發(fā)展優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化。只有通過“兩手抓”，才能幫助員工樹立正確的價值觀、榮辱觀，不斷提高員工的幸福指數(shù)、獲得感。

2.3切實做好國有施工企業(yè)反腐倡廉工作

反腐工作要本著治病救人的原則，從源頭抓起，從小事抓起，加強預(yù)防，讓“不敢貪、不能貪、不想貪”成為一種新常態(tài)。(1)要在加大廉潔教育的同時重點運用好“四種形態(tài)”，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，對干部、員工出現(xiàn)的一些苗頭性問題，從小事抓起，綜合運用批評教育、約談函詢、誡勉談話、組織處理、紀(jì)律處分等多種形式開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)；(2)要建立健全廉潔從業(yè)的相關(guān)制度和流程。按照國家、自治區(qū)相關(guān)規(guī)定、國資委等上級單位的各項廉潔規(guī)定，結(jié)合企業(yè)自身情況，對重點區(qū)域，重要崗位，重大事項等關(guān)鍵部位不斷建立健全相關(guān)規(guī)章制度、工作流程。加大宣傳教育，從制度、流程上規(guī)范避免違規(guī)、違法事件發(fā)生。

3　結(jié)語

新時期國有施工企業(yè)黨建工作創(chuàng)新要緊緊圍繞國家大政方針，緊跟時代精神，著眼于企業(yè)改革發(fā)展實際，堅持問題導(dǎo)向，才能使黨建工作創(chuàng)新朝著健康方向發(fā)展。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異，不可能一蹴而就，需要在實踐的基礎(chǔ)上不斷攀越，逐步積累，逐漸實現(xiàn)量的積累到質(zhì)的變化。

本文通過分析國有施工企業(yè)黨建工作面臨的問題和形勢，提出了新時期國有施工企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的方法、思路，以期為同類施工企業(yè)黨建工作提供參考。

[1]中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見[Z].2015.

[2]張磊，汪洋，房瑩.個體完美主義、核心自我評價與總體幸福感關(guān)系的研究[J].經(jīng)營管理者，2016(2)：5.

[3]全面從嚴(yán)治黨，把紀(jì)律挺在前面，忠誠履行黨章賦予的神圣職責(zé)——中國共產(chǎn)黨第十八屆中央紀(jì)律檢查委員會第六次全體會議工作報告[R].

[4]陳燕南.黨的群眾路線研究[M].北京：人民出版社，2014.

Discussions on Party Building Work Innovation of State-owned Construction Enterprises in New Era

LAI Shui-ping

(Guangxi Xinfazhan Communications Group Co.，Ltd.，Nanning，Guangxi，530029)

Through the in-depth study of problems in the party building work of state-owned construction enterprises，this article proposed the approaches and ideas for party building work innovation of state-owned construction enterprises in new era.

Construction enterprises；Party building；Innovation；Method

U415.11

A

10.13282/j.cnki.wccst.2016.05.029

1673-4874(2016)05-0110-03

2016-04-29

賴水平(1973—)，高級經(jīng)濟師，研究方向：黨建、人力資源管理。