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    新常態(tài)下事業(yè)單位政工隊伍建設的現(xiàn)狀及對策

    2016-02-24 00:16:13
    中文信息 2016年2期
    關鍵詞:政工干部政工隊伍

    (杭州市城市基礎設施建設發(fā)展中心,浙江 杭州 310006)

    思想政治工作是一切工作的生命線,是做好各項工作的精神引領和關鍵,也是隊伍建設的一項重要工作。充分發(fā)揮思想政治工作的核心作用,不僅能增強事業(yè)單位的凝聚力、戰(zhàn)斗力,引導職工樹立正確地世界觀、人生觀、價值觀,而且能有效地促進黨建、行政、人事組織等各方面工作的順利開展。因此,高度重視和切實加強思想政治工作,培養(yǎng)和造就一批能力強素質高的政工隊伍,是新形勢新常態(tài)下思想政治工作開展的關鍵所在。

    一、當前事業(yè)單位政工隊伍建設現(xiàn)狀分析

    1.政工人員的政治基礎薄弱

    政工人員本身的政治理論與政治素養(yǎng)對于單位的政治工作水平有著重要的影響。一名合格的政工人員需要具備扎實的思想政治理論基礎,而目前我國大部分事業(yè)單位的政工人員并非來自于高校的思政專業(yè),因此事業(yè)單位中的大部分政工人員的政治理論基礎普遍薄弱,而在工作崗位上也沒有對政治理論加以系統(tǒng)的學習,極大地阻礙了思想政治工作的推進。

    2.政工人員的責任意識有待加強

    事業(yè)單位由于普遍存在福利待遇較好、工作較穩(wěn)定、考核機制不健全等現(xiàn)象,即便在事業(yè)單位改革的浪潮中,政工人員的工作方式仍舊一成不變,缺少對工作的熱誠和專研精神,認為事業(yè)單位的政工工作無非就是對單位職工進行一些思想方面的教育,無非就是開會、寫心得,做總結完成任務,上傳下達完成上級單位的考核,工作內容既單一又枯燥,導致政工人員對自身認識不到位,把工作僅僅當做謀生的工具,并沒有真正認識到其社會職責,也沒有樹立相應的責任意識。

    3.領導重視程度和崗位設置機制重視不夠,有礙政工隊伍人才的穩(wěn)定和發(fā)展

    部分事業(yè)單位,并沒有真正認識到思想政治工作對單位發(fā)展的重要性,究其原因,有四個方面:一是領導不夠重視,只是把它當做上級任務在抓,這在客觀上限制了政工人員素養(yǎng)和能力的提高;二是政工隊伍逐漸呈現(xiàn)倒金字塔結構,領導層人員冗余,中層隊伍龐大,基層政工隊伍人員較少,但是基層工作量卻是最多的;三是崗位設置制度比如專業(yè)技術崗位設置,忽略了專職政工崗位的設置和聘任工作,通常是對政工人員安排隨意性、變動性較大;四是部分事業(yè)單位不完善的晉升機制使得政工管理工作難見業(yè)績,也無法量化考核,極大的挫傷了政工隊伍的工作熱情,阻礙政工隊伍的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

    4.政工隊伍人力資源結構不合理,趨向老齡化

    政工工作具有一定的固定性,從事思想政治工作的人員在其崗位上可能要維持很長的時間,因此造成政工隊伍少見年青人。另外青年政工干部多以政工崗位為晉升跳板,鍛煉一段時間就申請調任,使得政工隊伍呈現(xiàn)嚴重的老齡化現(xiàn)象。

    5.政工隊伍的工作方式方法守舊,受到先進技術的挑戰(zhàn)

    當前,以信息技術為核心的先進技術群及其網(wǎng)絡化發(fā)揮巨大的力量,這種力量以不可阻擋的態(tài)勢進入社會各個領域,與其它領域相比,政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一老套,應用先進技術的意識淡薄,對實際工作的應用指導能力還較弱,比如大部分事業(yè)單位并沒有專門的黨建學習網(wǎng)或思想政治學習園地,需要進一步加強創(chuàng)新,勇敢接受先進技術的挑戰(zhàn)。

    二、新常態(tài)下事業(yè)單位政工隊伍建設的對策

    1.提高思想政治理論素養(yǎng)

    思想政治工作要求政工人員必須具備扎實的思想政治理論知識,要對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、社會主義核心價值觀以及“中國夢”的核心內涵有著充分的了解和認識。在進行政治工作的過程中,要加強對社會主義市場經(jīng)濟理論和黨的方針政策的學習,提升自己的理論水平和政治素養(yǎng)。

    2.加強政工隊伍的責任意識

    內部自我提高和外部激勵監(jiān)督機制雙管齊下,加強政工隊伍的責任意識。從內部來說,事業(yè)單位的政工人員應該認識到,自身代表了黨的形象,政工工作直接關系到國計民生,因此應該時刻保持自豪感和高度的責任感,客觀認識當前緊迫的思想政治工作任務,踏踏實實做好本職工作,努力提升單位形象。從外部來說,建立競爭激勵機制,定期對政工干部的工作進行評比檢查,同時加強群眾監(jiān)督。

    3.調整崗位設置機制,加強人員培訓,建設學習型政工隊伍

    完善并調整事業(yè)單位崗位聘任機制,不但重視專業(yè)技術人員的崗位保障,也要重視專職政工崗位的設置的聘任,多給機會平臺,使其具有更強的歸屬感和滿意度;定期組織政工人員參加培訓,采用請進來、走出去或網(wǎng)絡資源的形式,通過對黨政文件的宣講學習和業(yè)務能力的培養(yǎng),不斷提升政工干部擔當和進取意識。

    4.加強地位重視度,堅持以人為本,積極營造和諧的思想政治工作氛圍

    對于事業(yè)單位的領導來說,要對政工干部與政工工作給予充分的重視,在進行職位晉升和相關的待遇上優(yōu)先考慮政治工作出色的政工人員,營造出高度重視政治工作的環(huán)境。

    5.加強政工人員的創(chuàng)新意識

    改正過去那些因循守舊、按部就班、墨守成規(guī),對政工工作只限于宣傳、上傳下達有關文件精神的單一方式,在具體工作中要結合本單位實際進行開拓創(chuàng)新,做出特色。善于運用群眾喜聞樂見的媒體傳播平臺演繹所要闡述的道理,達到“潤物細無聲”的理想效果。

    新常態(tài)下做好思想政治工作,是廣大基層政工干部的神圣職責和使命,政工干部要注意研究新情況,勇于解決前進道路上遇到的各種新問題,勤于探索思想政治工作的新途徑,重視學習新知識新技能,使自己的能力既有專長,又有多面性。同時,緊密聯(lián)系工作實際,服務大局、履行職責、提高服務能力,開創(chuàng)新時期政工工作的新局面。

    [1]陳雪梅.事業(yè)單位政工隊伍建設現(xiàn)狀及對策探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2012,(5):16.

    [2]陳麗.淺談新時期事業(yè)單位政工干部素質和能力的培養(yǎng)[J].群文天地,2011(08).

    [3]甄學晶.創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作形式內容[J].新長征,2009(2).

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