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    淺析新建煉油項(xiàng)目企業(yè)招聘中的問題與對(duì)策

    2016-02-24 00:16:13
    中文信息 2016年2期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)聘者煉油成品

    (中海油氣(泰州)石化有限公司,江蘇 泰州 225300)

    一、概述

    1.招聘背景

    招聘管理作為企業(yè)吸取新鮮血液獲得人才的重要部分,決定著今后企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)能否順利開展,也決定著企業(yè)能否快速的實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃。煉油企業(yè)作為一個(gè)特殊行業(yè),考慮到石油化工行業(yè)的高危性和煉油項(xiàng)目建設(shè)的特殊性,選聘人員時(shí)選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才,但不一味強(qiáng)調(diào)高水平,而是人盡其才、用其所長(zhǎng),并保證整個(gè)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化。而且要求員工隊(duì)伍內(nèi)部保持最高的相容度,使群體成員之間心理素質(zhì)差異得以互補(bǔ),形成群體優(yōu)勢(shì)。

    2.招聘前提

    2.1 編制

    煉油行業(yè)一般為國(guó)有,受總公司及上級(jí)公司人力資源規(guī)劃導(dǎo)向,并在最大程度上節(jié)約人工成本,招聘總?cè)藬?shù)必須限制在總公司批復(fù)人員編制內(nèi)。

    2.2 現(xiàn)有人員整合

    滿足新建項(xiàng)目需要的同時(shí),人員規(guī)劃要充分考慮現(xiàn)有人員,現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)及項(xiàng)目結(jié)束后現(xiàn)有人員轉(zhuǎn)入的崗位將影響招聘計(jì)劃的制定。

    2.3 項(xiàng)目建設(shè)人員去向

    新建項(xiàng)目結(jié)束后,部分項(xiàng)目建設(shè)人員的崗位規(guī)劃將直接影響對(duì)生產(chǎn)期專業(yè)技術(shù)人才的招聘實(shí)施。

    3.招聘過(guò)程中某些專業(yè)術(shù)語(yǔ)的定義

    3.1 成品人才

    指具備與應(yīng)聘崗位規(guī)定年限工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過(guò)入職教育即可獨(dú)立負(fù)責(zé)某專項(xiàng)業(yè)務(wù)的人員。

    3.2 項(xiàng)目建設(shè)成品人才

    指項(xiàng)目建設(shè)期參與項(xiàng)目建設(shè)的成品人才,主要分布于工程施工、采辦、控制、質(zhì)量類等專業(yè),包括既參與項(xiàng)目建設(shè)又為生產(chǎn)運(yùn)行所需的設(shè)計(jì)技術(shù)人員。

    3.3 生產(chǎn)期成品人才

    指裝置生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)所需成品人才,包括生產(chǎn)期技術(shù)管理人員及成品班長(zhǎng)、主操等操作人員。

    二、招聘不同階段遇到的問題及對(duì)策

    招聘是人力資源管理的重要組成部分,是現(xiàn)代企業(yè)管理者的一項(xiàng)戰(zhàn)略性、持續(xù)性、經(jīng)常性的工作。但招聘過(guò)程中會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)招聘不到人,或者招聘的員工不適合本企業(yè)的崗位,再就是企業(yè)留不住招聘來(lái)的人。

    1.最常出現(xiàn)的問題主要就表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面

    1.1 沒有制定招聘計(jì)劃或者招聘計(jì)劃不科學(xué)、不合理;

    1.2 招聘前沒有進(jìn)行工作分析和崗位研究;

    1.3 招聘的渠道選擇不當(dāng);

    1.4 沒有考慮到企業(yè)員工的正常的流動(dòng)性,沒有做好人才儲(chǔ)備工作;

    1.5 招聘人員缺乏必要的組織和培訓(xùn),素質(zhì)過(guò)低;

    1.6 企業(yè)招聘存在信息不對(duì)稱。

    上述因素可以理解為人力資源招聘的內(nèi)在因素。為了讓企業(yè)更好更快的步入高速發(fā)展的快車道,新建煉油項(xiàng)目企業(yè)在內(nèi)在因素盡量規(guī)避的前提下,受人才資源大環(huán)境及行業(yè)特殊性的影響,還是會(huì)存在相當(dāng)多的問題。

    2.招聘初期,項(xiàng)目建設(shè)關(guān)鍵崗位人員不能及時(shí)到位

    國(guó)內(nèi)局勢(shì),同期新建擴(kuò)建石油化工項(xiàng)目很多,例如中海石油寧波大榭餾份油綜合利用項(xiàng)目、舟山石化餾份油綜合利用項(xiàng)目、惠煉二期項(xiàng)目、中海油海南300萬(wàn)噸LNG(液化天然氣)項(xiàng)目)等。同行業(yè)招聘數(shù)量大,招聘崗位及所需人才條件相差無(wú)幾,招聘渠道類似,競(jìng)爭(zhēng)比較激烈;同時(shí)項(xiàng)目建設(shè)所需的人員素質(zhì)要求高,中高端技術(shù)人才難求;此外,應(yīng)聘人員信息來(lái)源較為單一,招聘初期以內(nèi)部推薦為主。

    為滿足項(xiàng)目建設(shè)對(duì)人才的需求,新建項(xiàng)目企業(yè)積極擬定對(duì)策,通過(guò)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘、獵聘、內(nèi)部推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等方式拓寬招聘渠道以及建立合理的用工機(jī)制等措施吸引人才。

    3.招聘周期過(guò)長(zhǎng)

    在招聘過(guò)程中,存在由于從面試到接到錄用通知間隔的時(shí)間過(guò)長(zhǎng),導(dǎo)致人才流失的情況。針對(duì)這種情況,企業(yè)及時(shí)調(diào)整招聘策略,采取“小步快跑”的方式,零星面試的成品人才一經(jīng)討論通過(guò)即刻上報(bào)。成熟一批,上報(bào)一批,提高了成品人才的招聘效率。

    4.生產(chǎn)期成品操作人員招聘壓力大

    受同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)及人才素質(zhì)高要求的限制,生產(chǎn)準(zhǔn)備成品操作人員招聘壓力較大,主要表現(xiàn)為:

    4.1 個(gè)人要求普遍較高,如薪酬待遇要求高,一般應(yīng)聘人員薪酬收入要求較原單位有40%以上的增漲幅度;

    4.2 對(duì)新建項(xiàng)目而言,解決家屬就業(yè)壓力較大;

    4.3 符合應(yīng)聘要求的成品人才資源較少。

    針對(duì)上述情況,新建項(xiàng)目企業(yè)對(duì)生產(chǎn)期成品人才薪酬在條件允許的情況下就高配置,并積極跟政府、當(dāng)?shù)仄髽I(yè)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào),解決家屬工作,同時(shí)采取“自產(chǎn)代外招”及“邊緣成品人才”方針減少生產(chǎn)期操作成品招聘數(shù)量,降低招聘壓力。

    5.招聘中后期,人才資源缺乏

    新建項(xiàng)目招聘進(jìn)入中后期,優(yōu)秀成品人才資源出現(xiàn)了短缺的現(xiàn)象。造成這一現(xiàn)象有兩方面原因:

    5.1 新建項(xiàng)目招聘成品人才已經(jīng)為期不短,在三桶油圈子內(nèi),有跳槽意向且符合條件的成品班長(zhǎng)、內(nèi)操很多都已經(jīng)面試過(guò)或被錄用,沒投簡(jiǎn)歷的優(yōu)秀人才家庭已經(jīng)穩(wěn)定,基本無(wú)跳槽意向。中后期有跳槽意向的以未婚、工作3-5年的青年人為主,該層次人員新建項(xiàng)目企業(yè)嘗試面試過(guò),但是因?yàn)槟挲g及工作資歷的原因,面試結(jié)果均不甚理想。

    5.2 有跳槽意向的應(yīng)聘者對(duì)薪酬待遇及用工制度要求較高,并且普遍需要解決家屬工作問題,隨著招聘成品人才數(shù)量增多,解決家屬工作很大程度上難以滿足。綜合評(píng)估,符合應(yīng)聘要求的優(yōu)秀操作人員較少。

    6.三桶油大型煉廠員工離職滯緩導(dǎo)致招聘周期延長(zhǎng)

    根據(jù)企業(yè)用人部門反饋的意見,普遍認(rèn)為中石油、中石化、中海油大型煉廠離職的員工,跟新建煉油項(xiàng)目的工作匹配度更高,融入性更強(qiáng),在招聘實(shí)施的過(guò)程中,建議優(yōu)先挖掘大型國(guó)企煉廠的員工。集中面試在提高效率的同時(shí),也導(dǎo)致同一個(gè)單位的應(yīng)聘者扎堆面試,部分三桶油大型煉廠應(yīng)聘者扎堆辭職,導(dǎo)致離職滯緩甚至困難。為避免這個(gè)問題,新建項(xiàng)目靈活設(shè)置規(guī)定的到崗時(shí)間,防止扎堆離職狀況的出現(xiàn)。

    三、招聘經(jīng)驗(yàn)分享

    1.小步快跑,提高招聘效率

    在招聘過(guò)程中,存在由于從面試到接到錄用通知間隔的時(shí)間過(guò)長(zhǎng),導(dǎo)致人才流失的情況。企業(yè)及時(shí)調(diào)整招聘策略,采取“小步快跑”的方式,零星面試的成品人才一經(jīng)審核通過(guò),即刻上報(bào)。成熟一批,上報(bào)一批,提高了成品人才的招聘效率。

    2.集中面試和零星面試,因地制宜,因人而異

    2.1 集中面試和零星面試的簡(jiǎn)述

    成品人才的面試主要通過(guò)集中面試和零星面試兩種方式進(jìn)行。集中面試的開展方式是收集簡(jiǎn)歷—簡(jiǎn)歷質(zhì)量審核—通過(guò)審核簡(jiǎn)歷數(shù)量評(píng)估—電話了解基本情況—確認(rèn)面試名單—確認(rèn)面試時(shí)間,預(yù)約面試—組織面試。零星面試即為收到簡(jiǎn)歷,資質(zhì)審核完成后即可開展面試的方式。

    2.2 優(yōu)缺點(diǎn)分析

    集中面試的優(yōu)點(diǎn)是同時(shí)、分組、面試幾十名應(yīng)聘者,一次集中面試后通過(guò)面試人員一般能達(dá)到16-25名左右,大大加快了招聘進(jìn)度;集中面試的缺點(diǎn)是面試時(shí)間及地點(diǎn)固定,部分應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間難以協(xié)調(diào)。例如有的應(yīng)聘者原單位離新建煉油項(xiàng)目較遠(yuǎn),想趁正好在項(xiàng)目附近出差的機(jī)會(huì)過(guò)來(lái)面試,有的應(yīng)聘者請(qǐng)假困難,只能在休年假時(shí)面試等等。

    2.3 措施

    針對(duì)這種情況,在盡量安排集中面試的前提下,靈活調(diào)整,因人、因時(shí)、因地安排零星面試,保證每一位有應(yīng)聘意向的應(yīng)聘者都能盡快面試。

    3.及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃,有針對(duì)性招聘

    隨著項(xiàng)目進(jìn)展,招聘過(guò)程中制定的招聘計(jì)劃會(huì)出現(xiàn)與實(shí)際需要不符的情況。此項(xiàng)問題,新建項(xiàng)目企業(yè)當(dāng)即改變最初制定的人才到崗計(jì)劃,制定“按需招聘”“分批到位”的原則,做到有針對(duì)性招聘,杜絕人才浪費(fèi)現(xiàn)象。

    四、結(jié)語(yǔ)

    當(dāng)前,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化,煉油企業(yè)在人才招聘過(guò)程中遇到的問題也越來(lái)越復(fù)雜,具備新建項(xiàng)目的煉油企業(yè)的招聘是個(gè)永恒的話題。一方面是引進(jìn)高層次人才比較難,尤其是對(duì)高級(jí)技術(shù)人才的引進(jìn);另一方面是找不到合適的人;因此,企業(yè)人力資源部招聘到的人才是否優(yōu)秀,并且是否利于企業(yè)的發(fā)展,成為對(duì)其部門績(jī)效衡量的主要憑證。企業(yè)只有根據(jù)自身的實(shí)際情況和現(xiàn)實(shí)需求,斟酌選擇適合自己招聘人才的方式。

    [1]陳天祥.招聘過(guò)程的組織與管理[J].人才開發(fā).

    [2]唐宗健.淺談企業(yè)人才招聘與選擇[J].航天工業(yè)管理,1997,(3).

    [3]計(jì)淑玲等.企業(yè)招聘工作中存在在的問題與對(duì)策[J].2004年2月.

    [4]張穎超.招聘管理入門[M].廣東經(jīng)濟(jì)出版社,2009.12.

    [5]鄭孝庭.陳祥升.初創(chuàng)企業(yè)應(yīng)該如何招聘員工[J].管理藝術(shù).

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