男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感調(diào)查與分析

孫士昌 李映蘭

·調(diào)查研究·

男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感調(diào)查與分析

孫士昌 李映蘭

目的：通過對湖南省在職男護(hù)士自身職業(yè)認(rèn)同感現(xiàn)狀的調(diào)查，分析影響男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感的相關(guān)因素并提出相應(yīng)對策。方法：依據(jù)“護(hù)士職業(yè)認(rèn)同評定量表”及德爾菲法自行設(shè)計(jì)問卷對湖南省不同級(jí)別醫(yī)院的785名在職男護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果：男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感得分相對較低，與年齡、職稱、婚煙、學(xué)歷、護(hù)齡無明顯統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)；與所在醫(yī)院級(jí)別、選擇原因、收入以及未來發(fā)展目標(biāo)有關(guān)(P<0.05)；就業(yè)容易、成為護(hù)理管理者是主要影響因素。結(jié)論：男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感較低，需要從多方面制定措施，提高男護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同感。

男護(hù)士；職業(yè)認(rèn)同感；調(diào)查

職業(yè)認(rèn)同感是指個(gè)體對于所從事職業(yè)的目標(biāo)、社會(huì)價(jià)值及其他因素的看法，與社會(huì)對該職業(yè)的評價(jià)及期望的一致，即個(gè)人對他人或群體的有關(guān)職業(yè)方面的看法、認(rèn)識(shí)完全贊同或認(rèn)可[1]。護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感是指護(hù)士本人對護(hù)理職業(yè)積極的看法和情感，以及決定自己積極職業(yè)行為傾向的心理狀態(tài)[2]。穩(wěn)定的職業(yè)認(rèn)同感，直接影響其在崗位上能否發(fā)揮有效的作用，是否具有良好的發(fā)展?jié)摿?，能否帶?dòng)隊(duì)伍整體進(jìn)步的能力[3]。隨著現(xiàn)代護(hù)理事業(yè)的改革與發(fā)展，男護(hù)士作為醫(yī)院的一種新興力量正不斷發(fā)展壯大，越來越多的男性選擇護(hù)理行業(yè)。因此，了解男護(hù)士群體職業(yè)認(rèn)同感現(xiàn)狀，分析影響因素并采取相應(yīng)對策，形成男護(hù)士穩(wěn)定的職業(yè)認(rèn)同感，對于護(hù)理隊(duì)伍整體進(jìn)步具有重要作用，現(xiàn)調(diào)查分析如下。

1 對象與方法

1.1 研究對象 2015年7月～8月，對湖南省50余家醫(yī)院的在職男護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷800份，回收795份，有效問卷785份，有效率98.12%。被調(diào)查的785名男護(hù)士中三甲醫(yī)院430人，三乙醫(yī)院79人，二甲醫(yī)院205人，二乙及以下醫(yī)院71人。年齡：≤20歲48人，21～30歲627人，31～40歲96人，>40歲14人；婚煙：已婚288人，未婚497人。學(xué)歷：研究生10 人，本科404人，?？?55 人，中專16人。職稱：護(hù)士374人，護(hù)師365人，主管護(hù)師43人，副主任護(hù)師及以上3人。護(hù)齡：<5年440人，5～10年310人，>10年35人。月收入：3000元以下132人，3000～5000元411人，5001～7000元168人，7000元以上74人?？剖遥洪T急診128人，手術(shù)室173人，ICU 213人，精神科140人，普通科室56人，其他科室75人。

1.2 研究工具 依據(jù)“護(hù)士職業(yè)認(rèn)同評定量表”和實(shí)際工作環(huán)境，通過德爾菲法對現(xiàn)有評定量表中部分評定項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整，使該量表更能準(zhǔn)確地反映男護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同。該量表分為基本情況和職業(yè)認(rèn)同感兩部分，職業(yè)認(rèn)同感測評共20個(gè)條目，每個(gè)條目評分1～4分，分別為不贊成、不太贊成、基本贊成、非常贊成，總分80分，得分越高，職業(yè)認(rèn)同感越高。Cronbach’s α系數(shù)0.62，重測信度0.84。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 采用SPSS 17.0軟件對所得數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，計(jì)數(shù)資料采用描述性分析，計(jì)量資料的比較采用方差分析。檢驗(yàn)水準(zhǔn)α=0.05。

2 結(jié) 果

2.1 男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感得分情況(表1)

表1 男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感得分情況

2.2 不同年齡、職稱、婚煙、學(xué)歷、工作年限男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感評分比較(表2)

表2 不同年齡、職稱、婚姻、學(xué)歷、工作年限男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感評分比較(分

2.3 社會(huì)因素與男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感分析(表3)

表3 社會(huì)因素與男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感的分析(分

2.4 影響男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感的多因素分析 將男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感高低作為因變量，影響男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感的因素醫(yī)院級(jí)別、選擇原因、發(fā)展目標(biāo)、月收入作為自變量，α入=0.05，α出=0.01。經(jīng)回歸分析得出選擇原因?yàn)榈谝晃?，其次為發(fā)展目標(biāo)和月收入，見表4

表4 影響男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感的多元逐步回歸分析

3 討 論

我國護(hù)理事業(yè)起步相對較晚，男護(hù)士則更是如此[4]，男護(hù)士作為醫(yī)院新興的職業(yè)，缺乏專業(yè)發(fā)展成功的例子，導(dǎo)致男護(hù)士的專業(yè)思想不穩(wěn)定，職業(yè)生涯規(guī)劃迷茫。從而，不同年齡階段、職稱、婚煙狀況、學(xué)歷以及護(hù)齡長短對職業(yè)認(rèn)同影響差異不大。隨著社會(huì)壓力越來越大，男護(hù)士所肩負(fù)的擔(dān)子較前更加沉重，就業(yè)容易，工作穩(wěn)定且待遇好成為男護(hù)士選擇就業(yè)的首選。護(hù)理行業(yè)人員需求大，就業(yè)相對容易且男護(hù)士具有先天優(yōu)勢受到各大醫(yī)院的喜歡，使得許多男護(hù)士選擇護(hù)理行業(yè)。另外，成為護(hù)理管理者是在職男護(hù)士的發(fā)展目標(biāo)，他們希望通過自己不斷努力，得到患者、同事及家人的認(rèn)可。有研究表明[5]，男護(hù)士存在著特殊的職業(yè)需求，即被接受和肯定的需求，他們渴望被接受、被認(rèn)同所從事的行業(yè)。

男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感相對較低，形成穩(wěn)定的職業(yè)認(rèn)同感，我們需要從多個(gè)層面出發(fā)。政府層面：制定相應(yīng)政策，鼓勵(lì)、宣傳男護(hù)士職業(yè)，樹立男護(hù)士形象，改變傳統(tǒng)的女護(hù)士觀念，使人們接受男護(hù)士。醫(yī)院管理層面：改善男護(hù)士福利待遇，為男護(hù)士提供更多的晉升及學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，明確男護(hù)士奮斗目標(biāo)，使他們的職業(yè)規(guī)劃更加具有目的性。根據(jù)男護(hù)士特點(diǎn)，合理分派任務(wù)，凸顯男護(hù)從業(yè)優(yōu)勢，樹立男護(hù)士的職業(yè)觀。學(xué)校方面：增加男護(hù)生招收名額，培養(yǎng)男護(hù)生職業(yè)興趣等。

[1] 谷桂菊.醫(yī)學(xué)心理學(xué)與醫(yī)學(xué)倫理學(xué)[M].北京：人民衛(wèi)生出版社，2004：113.

[2] 劉雅玲，李青文，陳 寧，等.在校護(hù)理本科生職業(yè)認(rèn)同感狀況及其影響因素的調(diào)查[J].沈陽醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào)，2013，15(3)：168-169.

[3] 張慶來，張 慧，趙 紅.210名血液凈化?？谱o(hù)士職業(yè)認(rèn)同感的調(diào)查研究[J].護(hù)理管理雜志，2012，12(4)：244-245.

[4] 李秋娜.男護(hù)士在我國護(hù)理事業(yè)中重要性的研究[J].齊魯護(hù)理雜志，2013，19(4)：49-50.

[5] 許 樂，林艷俠.男護(hù)士職業(yè)發(fā)展的量性研究[J].護(hù)理管理雜志，2011,11(7)：468-470.

(本文編輯 陳景景)

>Investigation and analysis on professional identity of male nurses

SUN Shi-chang,LI Ying-lan

(Xiangya Hospital of Zhongnan University,Changsha 410208)

Objective：To analyze the related factors affecting the professional identity of male nurses and give the corresponding countermeasures through the investigation on professional identity of in-service male nurses from Hunan province. Methods: According to “nurse’s professional identity assessment scale” and delphi method, questionnaire was designed out and distributed to 785 in-service male nurses from hospitals at different levels in Hunan Province. Results: The male nurses had a low score in professional identity, and it had no obvious statistical significance in age, title, marriage, education background, and nursing age (P>0.05); it was related to the hospital level, reason of selection, income, and future development goal (P<0.05); being easy to get a job and becoming nursing management personnel were main influencing factors. Conclusion: As male nurses had a low professional identity, it’s required to develop measures from many aspects, to improve their professional identity.

Male nurses；Professional identity；Investigation

410208 長沙市 中南大學(xué)湘雅醫(yī)院

孫士昌：男，碩士，主管護(hù)師

2016-07-18)

10.3969/j.issn.1672-9676.2016.24.036