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    中國(guó)企業(yè)家為什么崇尚狼性

    2016-02-13 08:40:44
    新傳奇 2016年52期
    關(guān)鍵詞:史玉柱狼性床墊

    中國(guó)企業(yè)家為什么崇尚狼性

    狼需要跟團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn),這跟企業(yè)家很像,狼能夠把一頭大型的動(dòng)物,在二十分鐘之內(nèi)吞進(jìn)肚子里,這是保障狼生存的關(guān)鍵。所以中國(guó)企業(yè)家很像狼,不趕快出來搶食物,就會(huì)沒有了,先吞下了再說,然后慢慢吐。

    中國(guó)的企業(yè)圈內(nèi)向來崇尚“狼文化”,以《狼圖騰》的熱銷和華為更得以廣泛討論。而百度董事長(zhǎng)李彥宏在其公司內(nèi)部講話上也“呼喚狼性、淘汰小資”,盡管相對(duì)而言,李彥宏被認(rèn)為并非典型的狼性企業(yè)家。

    哪些企業(yè)家“狼性”十足

    華為“頭狼”:任正非。任正非是“狼性”文化的始作俑者,并被人廣為研究。其中最鮮明的兩個(gè)標(biāo)簽是“危機(jī)感”和“床墊文化”。2001年,任正非發(fā)表《華為的冬天》,他把狼性文化定義為偏執(zhí)的危機(jī)感、拼命精神、平等、直言不諱、壓強(qiáng)原則,讓公眾首次認(rèn)識(shí)了華為的狼性文化。而在華為工程師因?yàn)榧影噔蓝l(fā)的“床墊文化”討論中,任正非仍然在內(nèi)刊中回應(yīng)“創(chuàng)業(yè)初期形成的‘床墊文化’至今仍要堅(jiān)持和傳承,我們還必須長(zhǎng)期堅(jiān)持艱苦奮斗,否則就會(huì)走向消亡?!保ù矇|文化是指華為員工因?yàn)殚L(zhǎng)期加班無法回家而攜帶床墊前來上班的現(xiàn)象)據(jù)悉,華為在2010年,讓所有員工自己選擇“做奮斗者,還是勞動(dòng)者”,員工們被要求提交一份申請(qǐng),“自愿”成為“奮斗者”。不提交者,則自動(dòng)劃入普通“勞動(dòng)者”之列。“華為發(fā)展的歷史,其實(shí)就是一部不斷從虎口奪食的歷史,他面對(duì)的是老虎,所以每時(shí)每刻不能懈怠。”一名華為內(nèi)部員工說。

    巨人“頭狼”:史玉柱。史玉柱作為商界奇才,身兼狼性和狐性,有著一種非正常的企業(yè)家精神。史玉柱的“狼性”體現(xiàn)在營(yíng)銷上是敏銳的嗅覺。這種撇開上層建筑企業(yè)文化而死掐營(yíng)銷硬砸市場(chǎng)的做法,在快速消費(fèi)品行業(yè)的擴(kuò)張屢見不鮮。除了運(yùn)氣之外,他對(duì)于中國(guó)式的機(jī)會(huì)嗅覺和操盤能力,頗多是天賦使然,東施效顰者反而容易畫虎不成反類犬。而如今,他這種“狼性”轉(zhuǎn)移到了投資戰(zhàn)場(chǎng)。史玉柱的“狼性”體現(xiàn)在內(nèi)部管理上則是其決斷力和“狠心”?!爸粏柦Y(jié)果,不問過程”是他的原則。而史玉柱“狼性”的另一個(gè)體現(xiàn)便是他的韌性。從負(fù)債2.5億元的“中國(guó)首窮”到又一次身家?guī)變|。其崛起的速度和逆境中的反彈力令所有人驚訝。

    阿里“頭狼”:馬云。在BAT三家公司中,最具“狼性”的無疑是馬云。馬云毫不忌憚地進(jìn)行內(nèi)部“狼性”變革。2012年7月23日:在毫無預(yù)兆的情況下,馬云在給全體員工發(fā)的一份內(nèi)部郵件中稱,阿里巴巴集團(tuán)將由原有子公司制調(diào)整為事業(yè)群制,把現(xiàn)有子公司調(diào)整為淘寶、一淘、天貓、聚劃算、阿里國(guó)際業(yè)務(wù)、阿里小企業(yè)業(yè)務(wù)和阿里云七個(gè)事業(yè)群??梢娖錄Q斷力。在對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)上,馬云也是“狠勁”十足。他在號(hào)召員工對(duì)付微信時(shí)說,“殺到企鵝家去,該砸的就砸,該摔的狠狠的摔”。足見其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是殺氣騰騰的。

    除此之外,中國(guó)商界被稱為商界“狼性”企業(yè)家的還有蘇寧張近東、360周鴻祎、格力董明珠、京東劉強(qiáng)東、海爾張瑞敏等。

    企業(yè)家為什么崇尚狼性

    中國(guó)企業(yè)家劃分為三個(gè)類型,或者說三代不同類型的企業(yè)家。第一代是農(nóng)民出身的企業(yè)家,這里面也有人是靠倒買倒賣成的萬元戶。第二代是黨政干部和知識(shí)分子的企業(yè)家,出現(xiàn)在1988年之后,特別是九十年代下海潮形成的企業(yè)家。第三代是海歸派和高科技出身的企業(yè)家,這個(gè)到現(xiàn)在還是適用的。

    如果沒有不確定性,不需要預(yù)測(cè)未來,就不需要企業(yè)家。所以能預(yù)測(cè)未來,能面對(duì)不確定性的人在中國(guó)社會(huì)很少,是稀缺資源。鄧小平的改革開放為這些稀缺資源打開了空間,他們立刻脫穎而出,就成了我們看到的一批企業(yè)家。如果沒有創(chuàng)新,企業(yè)家的職業(yè)生命也就終止了,這跟政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特講的一模一樣。他說企業(yè)家是負(fù)責(zé)創(chuàng)新的。他還說,如果他一旦不創(chuàng)新了,變成廠長(zhǎng)、經(jīng)理了,就不再是企業(yè)家了,而只是商人了。

    企業(yè)家精神不光講的是破壞性創(chuàng)新的問題。在西方,說企業(yè)家精神是指人們競(jìng)相成為企業(yè)家的一種行為。你想當(dāng)企業(yè)家,是要能對(duì)社會(huì)起作用的人。競(jìng)相成為企業(yè)家的這種行為就是企業(yè)家精神。

    當(dāng)然,不可忽視的是——社會(huì)進(jìn)化論的適者生存。在中國(guó),企業(yè)家為什么崇尚狼性呢?狼在八十年代以前,在中國(guó)都是壞的,常說狼心狗肺。八十年代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起來了,狼性就被崇尚了。

    狼在食物鏈屬于頂級(jí),因?yàn)樗灰?。如果狼跟狗打架,狗很?guī)矩,只咬你的屁股、背和脖子,狼可是哪兒都咬。狼需要跟團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn),這跟企業(yè)家很像,狼能夠把一頭大型的動(dòng)物,在二十分鐘之內(nèi)吞進(jìn)肚子里,這是保障狼生存的關(guān)鍵。所以中國(guó)企業(yè)家很像狼,不趕快出來搶食物,就會(huì)沒有了,先吞下了再說,然后慢慢吐。

    海爾集團(tuán)董事長(zhǎng)張瑞敏曾說過,狼道有許多值得借鑒的地方。其一,不打無準(zhǔn)備之仗,踩點(diǎn)、埋伏、攻擊、打圍、堵截,組織嚴(yán)密,很有章法。好像在實(shí)踐孫子兵法,多算勝,少算不勝。其二,最佳時(shí)機(jī)出擊,保存實(shí)力,麻痺對(duì)方,并在其最不易跑動(dòng)時(shí),突然出擊,置對(duì)方于死地。其三,最值得稱道的是戰(zhàn)斗中的團(tuán)隊(duì)精神,協(xié)同作戰(zhàn),甚至不惜為了勝利粉身碎骨、以身殉職。商戰(zhàn)中這種對(duì)手是最恐懼,也是最具殺傷力的。

    在中國(guó)加入世界貿(mào)易組織時(shí),張瑞敏說,“面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球一體化,每個(gè)企業(yè)怎么想。我認(rèn)為,就是必須成為狼,與狼共舞。因?yàn)榧热灰c狼共舞,你就必須成為狼,否則,把自己擺在羊的位置上,結(jié)果只有被吃掉,如果把自己變成狼,還可以拼搏一番?!?/p>

    中國(guó)需要什么樣的狼

    “狼性”在中國(guó)能理直氣壯地被企業(yè)家們用于灌輸手下的員工,并不是因?yàn)樵疽栏接诠俜揭庾R(shí)形態(tài)的集體主義,在新時(shí)代找不到合適的名目,而是中國(guó)近世以來,公共話語中從來沒有人性、人道主義的位置,當(dāng)黨性之類的詞從企業(yè)退出時(shí),大家一點(diǎn)不覺得由“狼性”來填補(bǔ)它有什么羞恥的。

    但是,我們是不是只要成功就行呢?所以要炫富,所以要爭(zhēng)首富,就不再考慮社會(huì)公平的問題,這就給自己帶來了災(zāi)難。如果只認(rèn)為企業(yè)發(fā)展就行,我什么也不管,那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。馬云在演講時(shí)說過:“我認(rèn)為企業(yè)家就是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的科學(xué)家。當(dāng)今,各國(guó)最大的問題都是經(jīng)濟(jì)問題,而經(jīng)濟(jì)問題的第一擔(dān)當(dāng)者、第一責(zé)任人是企業(yè)家群體,我們必須要有這份擔(dān)當(dāng),必須要學(xué)習(xí)。希望媒體不要評(píng)比‘首富’頭銜,我最怕看到誰是首富,這樣的財(cái)富評(píng)比給中國(guó)社會(huì)帶來的影響并不好。我們不應(yīng)該僅僅關(guān)注一個(gè)人的財(cái)富值,‘首富’應(yīng)該是‘首負(fù)’,負(fù)責(zé)任的‘負(fù)’?!?/p>

    而對(duì)于企業(yè)來講,如果一味只依靠“狼性文化”來求發(fā)展,也很難走向未來。從“狼性文化”這把雙刃劍的消極意義講,你死我活絕不是正常的市場(chǎng)法則,與人為善才是在市場(chǎng)上獲得成功的根本。畢竟,在中國(guó)做生意,不能脫離中國(guó)的文化背景。在企業(yè)文化的建設(shè)上,中國(guó)文化的背景顯得尤為重要。因?yàn)椋髽I(yè)文化是凝聚員工的紐帶,而中國(guó)文化的背景是使員工能夠自覺奉行企業(yè)文化的精神基礎(chǔ),脫離中國(guó)文化背景下的人文特征,會(huì)產(chǎn)生巨大的矛盾。

    總之,在深化企業(yè)混合所有制改革和供給側(cè)改革的今天,企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)健康快速發(fā)展,不能只依靠“狼性文化”,而要靠科學(xué)的企業(yè)文化和管理制度,更要有科學(xué)的員工激勵(lì)機(jī)制和危機(jī)感,真正把企業(yè)發(fā)展和員工利益緊密相連,別無坦途。

    (《廉政瞭望》、《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》等)

    馬云

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