曾 沐
國網(wǎng)福建福鼎市供電有限公司,福建 福鼎 355200
電力營銷市場中客戶關(guān)系管理對策分析
曾 沐
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社會主義市場經(jīng)濟體制的確立和完善,使得市場競爭變得日趨激烈,對于電力企業(yè)的市場營銷工作也提出了更高的要求,不僅需要進一步提高服務(wù)質(zhì)量,還必須切實做好客戶關(guān)系的管理,確保留住客戶,發(fā)展客戶,才能夠在新的市場環(huán)境下占據(jù)一個更加有利的位置,推動企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。本文結(jié)合客戶關(guān)系管理的概念,分析了當前電力營銷市場客戶關(guān)系管理存在的問題,并提出了相應(yīng)的解決對策。
電力營銷;客戶關(guān)系管理;對策
電力企業(yè)在我國社會經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著相當重要的位置,而在新的市場環(huán)境中,電力企業(yè)實現(xiàn)了體制改革,開始參與到市場競爭中,電力營銷工作的質(zhì)量直接影響著企業(yè)自身的穩(wěn)定和發(fā)展,成為企業(yè)關(guān)注的重點。實際上,就目前而言,電力市場營銷的主要目標,是提升客戶滿意度,在留住客戶、發(fā)展客戶的同時,為企業(yè)帶來更多的利潤,因此,做好客戶關(guān)系管理意義重大。
所謂的客戶關(guān)系管理,是指利用現(xiàn)代信息技術(shù)與專業(yè)的軟件系統(tǒng),實現(xiàn)市場營銷、產(chǎn)品銷售以及售后服務(wù)等的自動化、智能化,使得企業(yè)更加高效地為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),提升客戶對于企業(yè)及企業(yè)產(chǎn)品的滿意度。客戶關(guān)系管理不僅是市場經(jīng)濟環(huán)境下的一種新型管理理念,也是一種良好的市場營銷手段??蛻絷P(guān)系管理注重是客戶對于企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)服務(wù)的滿意度,通過構(gòu)建及維持良好的企業(yè)與客戶關(guān)系,實現(xiàn)企業(yè)與客戶的互惠互利。
客戶關(guān)系管理是伴隨著市場競爭的日趨激烈而產(chǎn)生的,伴隨著企業(yè)之間的激勵競爭,社會對于企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)提出了更高的要求,對于企業(yè)而言,必須在第一時間了解客戶的實際需求,對產(chǎn)品和服務(wù)進行相應(yīng)的調(diào)整,才能獲得較強的市場競爭力,獲得良好的發(fā)展。在這樣的需求下,企業(yè)開始加強與客戶的溝通與交流,并且關(guān)注客戶需求,構(gòu)建起了龐大的客戶群體,而如何在對原有客戶關(guān)系進行維持的同時,進一步發(fā)展新客戶,成為企業(yè)在市場營銷中需要重點考慮的問題,客戶關(guān)系管理也因此得以產(chǎn)生[1]。
從目前來看,在電力市場營銷中,對于客戶關(guān)系的管理存在著許多的問題,影響了管理的有效性,需要企業(yè)管理人員的重視。
2.1 企業(yè)認識問題
現(xiàn)階段,許多電力企業(yè)對于客戶關(guān)系管理缺乏足夠的認識,在對管理工作進行分類時不夠科學,一方面,雖然已經(jīng)建立起了相應(yīng)的客戶數(shù)據(jù)庫,對客戶的相關(guān)信息進行了收集和存儲,但是并沒有形成一個完善的規(guī)劃,在具體的實施過程中,沒有對客戶的基本情況及動態(tài)變化進行跟蹤管理;另一方面,缺乏對于客戶關(guān)系的深入分析和探究,沒有認清客戶信息資料中的關(guān)鍵問題,在很大程度上影響了電力市場營銷的效率以及客戶關(guān)系管理的效果。
2.2 人員素質(zhì)問題
許多電力企業(yè)在電力市場營銷過程中,并沒有專業(yè)的客戶關(guān)系管理人員,現(xiàn)有的管理人員在專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)方面存在著很大的不足,無法對客戶群體進行有效維持,也無法對相應(yīng)的客戶管理系統(tǒng)進行熟練操作,缺乏對工作認真負責的態(tài)度,使得部分客戶資料存在不完整或者不真實的情況,阻礙了客戶關(guān)系管理的有效進行。
2.3 資料管理問題
缺乏對于客戶資料的規(guī)范化管理,使得工作中出現(xiàn)了許多的無效客戶,而真正具備合作潛力的客戶卻沒有得到重視,在增大營銷成本的同時,營銷效率卻并沒有提高。同時,電力營銷人員沒有針對客戶數(shù)據(jù)信息的變化進行有效分析,缺乏對客戶的深入挖掘,出現(xiàn)了“瞎忙活”的現(xiàn)象。
2.4 外力因素影響
市場的發(fā)展離不開政府部門的宏觀調(diào)控,因此,電力企業(yè)在進行客戶關(guān)系管理的過程中,可能會受到相關(guān)政策的影響,或者由于規(guī)范的限制,導致客戶關(guān)系管理不當,影響電力企業(yè)的正常發(fā)展[2]。
針對電力市場營銷中客戶關(guān)系管理存在的問題,電力企業(yè)可以從人員和服務(wù)兩個方面,提高客戶關(guān)系管理的整體效果。
3.1 人員方面
在人員方面,電力企業(yè)應(yīng)該加大對客戶關(guān)系管理的宣傳力度,使得電力營銷人員意識到客戶關(guān)系管理在企業(yè)發(fā)展中的重要性,從而樹立對工作認真負責的態(tài)度。同時,應(yīng)該加強對專業(yè)管理人員的培訓工作,以確保管理工作的有序展開。一方面,應(yīng)該加強電力營銷人員的培訓,促進其專業(yè)技能的強化和專業(yè)素質(zhì)的提高,從而對客戶關(guān)系進行有效維持,同時,應(yīng)該確保管理人員對復雜的客戶數(shù)據(jù)進行管理,加強對客戶信息的動態(tài)管理,保證客戶信息的真實性和完整性。另一方面,應(yīng)該加強對于電力營銷管理人員的
▲▲培訓和教育,確保其能夠熟悉客戶關(guān)系管理的相關(guān)知識,充分重視客戶關(guān)系管理工作,立足企業(yè)實際對管理機制進行健全和完善,為客戶關(guān)系管理工作的有效開展提供良好的保障。
3.2 服務(wù)方面
(1)培養(yǎng)服務(wù)意識:確保在電力營銷工作中,以客戶為中心,做好相應(yīng)的服務(wù)工作,同時對員工的服務(wù)能力進行提升,通過更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),提升電力營銷水平,應(yīng)對日趨激烈的市場競爭。
(2)增加服務(wù)渠道:在當前的時代背景下,客戶關(guān)注的是如何以最少的成本去獲得最好的服務(wù),而這個成本包括了接觸成本和時間成本兩個方面的內(nèi)容,時間成本越低,購買電力服務(wù)花費的時間越少,則客戶的滿意度也就越高。因此,電力企業(yè)應(yīng)該對服務(wù)渠道進行拓展,開展手機繳費、電費預存等業(yè)務(wù),為客戶提供更多的便利。
(3)關(guān)注客戶需求:在傳統(tǒng)的電力服務(wù)體系中,缺乏對于客戶需求的研究,關(guān)注的是企業(yè)自身的發(fā)展要求。針對這種情況,電力企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身掌握的信息,了解設(shè)備構(gòu)成,分析客戶需求的變化,通過增加客戶所需的服務(wù)項目的方式,提升客戶滿意度,在企業(yè)與客戶之間構(gòu)建起良性的合作關(guān)系。
(4)健全服務(wù)組織:針對傳統(tǒng)電力營銷設(shè)計無法及時發(fā)現(xiàn)客戶問題的情況,電力企業(yè)應(yīng)該對自身的服務(wù)組織進行健全,建立專業(yè)化的客戶職能管理部門,賦予其足夠的權(quán)利,確保其及時有效地對客戶遇到的困難進行解決,提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
(5)規(guī)范服務(wù)流程:電力企業(yè)應(yīng)該進一步對服務(wù)流程進行規(guī)范,確保整個服務(wù)的有序展開,減少客戶的等待時間。以大客戶為例,對于業(yè)擴服務(wù),應(yīng)該引進相應(yīng)的服務(wù)水平協(xié)議;對于信息數(shù)據(jù)處理業(yè)務(wù),應(yīng)該在條件允許的情況下,引進智能化客戶關(guān)系管理系統(tǒng);對于投訴受理服務(wù),應(yīng)該規(guī)范相應(yīng)的程序,及時進行回訪,了解客戶投訴的問題,并對其進行處理和改進。
(6)完善溝通渠道:溝通渠道的完善有利于實現(xiàn)客戶關(guān)系的保持,為留住客戶提供良好的支持。智能化的客戶關(guān)系管理系統(tǒng)為電力企業(yè)提供更加現(xiàn)代化的客戶接觸方式,從而帶給客戶全新的溝通渠道。對于客戶反饋的意見和相關(guān)建議,又或者部分客戶提出的個性化需求,智能客戶關(guān)系管理系統(tǒng)都可以在第一時間送到電力服務(wù)人員手中,方便及時進行處理。
總而言之,電力企業(yè)應(yīng)該重視電力營銷中的客戶關(guān)系管理,以客戶為中心,不斷提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率,才能在激烈的市場競爭中獲得良好的發(fā)展。
[1]孫翌莉.電力營銷市場中客戶關(guān)系管理對策分析[J].電子制作,2014,(18):57.
[2]龐英.電力市場營銷過程中的客戶關(guān)系管理分析[J].黑龍江科技信息,2014,(36):19.
[3]趙恩蘭.自議電力市場營銷過程中的客戶關(guān)系管理[J].經(jīng)營管理者,2014,(23):83.