財政干部教育與培訓(xùn)

財政干部教育與培訓(xùn)

2015年，財政干部教育培訓(xùn)工作以“推進國家治理現(xiàn)代化，服務(wù)財政新職能，構(gòu)建大國財政干部隊伍”為目標，以培訓(xùn)和專題研討為主要平臺，論壇講座、知識讀本、在線學(xué)習(xí)、課題研究等多種形式共同發(fā)力，全年舉辦各類培訓(xùn)、研討班94個124期，直接培訓(xùn)各類各級干部1.67萬人次。

一、突出業(yè)務(wù)重點，服務(wù)財政改革發(fā)展大局

（一）財政業(yè)務(wù)培訓(xùn)緊貼中心工作，助力財政政策落地生根。全年共舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班59個83期，培訓(xùn)干部1.32萬人次。為貫徹落實新預(yù)算法和國務(wù)院關(guān)于加強地方政府性債務(wù)管理的要求，舉辦中央部門預(yù)算、地方財政預(yù)算管理以及地方政府債務(wù)管理等系列培訓(xùn)；為支持專員辦工作轉(zhuǎn)型，完成專員辦加強預(yù)算監(jiān)管工作輪訓(xùn)，并加大了專員辦干部的培訓(xùn)力度。同時，舉辦了支農(nóng)政策、國庫改革、政府投資業(yè)務(wù)等一系列培訓(xùn)。與時俱進，增列培訓(xùn)計劃，舉辦了“涉農(nóng)資金專項整治行動部級重點抽查培訓(xùn)”等7期新政策新業(yè)務(wù)新內(nèi)容重點培訓(xùn)。

（二）國際合作培訓(xùn)聚焦重點，助推改革發(fā)展務(wù)求實效。分別與世界銀行、國際貨幣基金組織、亞洲城市發(fā)展中心聯(lián)合舉辦“中期財政規(guī)劃國際經(jīng)驗交流會”、“財政分析和預(yù)測培訓(xùn)”和“政府和社會資本合作（PPP）國際研討班”、“地方政府債務(wù)管理國際研討班”，把國際合作培訓(xùn)的課堂打造成啟發(fā)思維、謀劃推動財稅改革發(fā)展的智慧平臺。

（三）財政改革論壇選題精準，服務(wù)中心工作特色鮮明。舉辦“財政改革與發(fā)展論壇”。財政部部長助理許宏才就“國企改革與國有資產(chǎn)管理”作了專題講座，有關(guān)司局領(lǐng)導(dǎo)就“政府和社會資本合作（PPP）改革”進行解讀，促進了機關(guān)干部對深化財稅體制改革前沿問題的了解和思考。

（四）教育培訓(xùn)資源開發(fā)靈活多樣，與財政改革同頻共振特點突出。精心組織深化財稅體制改革專題資料匯編，開發(fā)《現(xiàn)代財政制度》系列教材，開展財政部培訓(xùn)課題研究。在財政干部教育在線上開設(shè)“深化財稅體制改革”專題，多層次全方位整合培訓(xùn)資源，實現(xiàn)了培訓(xùn)與業(yè)務(wù)改革的同步推進。創(chuàng)新干訓(xùn)教材開發(fā)形式和內(nèi)容，扎實組織編寫職業(yè)教育教材和完善編寫體系，推動了干部教育培訓(xùn)和財經(jīng)職業(yè)教育的更好發(fā)展。

二、聚焦隊伍建設(shè)，提升干部綜合素質(zhì)

（一）思想政治教育培訓(xùn)常抓不懈，不斷增強財政干部政治堅定性。崗位培訓(xùn)和任職培訓(xùn)安排了“三嚴三實”專題教育、“政治理論素養(yǎng)”等教學(xué)模塊，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺開設(shè)了“深入開展‘三嚴三實’專題教育”專欄，增強了財政干部貫徹落實中央決策部署的思想自覺和行動自覺。全年舉辦“反腐倡廉教育論壇”14期，培訓(xùn)各級干部1391人次,增強了財政干部的廉潔自律意識和拒腐防變能力。

（二）扎實開展任職培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)能力。按照中組部要求，組織開展了1期財政系統(tǒng)司廳長、專員深化財稅體制改革專題研討班暨財政部司局級領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)班和2期財政部處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)班，共培訓(xùn)新任職司局級領(lǐng)導(dǎo)干部42人、處級領(lǐng)導(dǎo)干部187人。任職培訓(xùn)把黨性教育、法治教育、黨風(fēng)廉政教育落到實處，圍繞改革重點難點問題開展教學(xué)研討，引導(dǎo)干部精準把握當前形勢和任務(wù)，有力促進了新任職領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)務(wù)知識的“更新?lián)Q代”和工作能力的“轉(zhuǎn)型升級”。

（三）分級開展崗位培訓(xùn)，服務(wù)高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)。面向財政部中青年干部、新錄用人員等分別開展崗位培訓(xùn)，共培訓(xùn)171人次。根據(jù)培訓(xùn)對象的不同特點，有針對性地設(shè)置各具特色的教學(xué)模塊，較好地滿足了不同級別干部的培訓(xùn)需求。

（四）加大智力支援力度，推進地方財政事業(yè)發(fā)展。組織2期地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)，33名地市級和44名縣市級分管財政工作的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參加了培訓(xùn)。開展西部地區(qū)財政局長培訓(xùn)和瑞金市干部財經(jīng)知識培訓(xùn)，有效提升了參訓(xùn)干部把握財政政策、管理財政工作的水平能力，對促進地區(qū)財政事業(yè)科學(xué)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

（五）開展各類特色培訓(xùn)，助力干部能力素質(zhì)提升。聯(lián)合舉辦5期“財政文化大講堂”，拓展了知識視野，提高了文化素養(yǎng)。高級財經(jīng)英語專項能力培訓(xùn)推動了財政外交人才的培養(yǎng)。干部選學(xué)提高了部內(nèi)司局級干部的履職能力和綜合素養(yǎng)。

三、注重攻堅克難，創(chuàng)新培訓(xùn)工作

（一）開展業(yè)務(wù)攻關(guān)，打造注重創(chuàng)新的工作機制。主動適應(yīng)新形勢新挑戰(zhàn)新要求，謀劃教育培訓(xùn)頂層設(shè)計新思路，確立教育培訓(xùn)職能新定位。針對培訓(xùn)業(yè)務(wù)開展過程中的熱點、難點問題，成立師資優(yōu)化、宣傳創(chuàng)新、資源開發(fā)與共享、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)與運行、培訓(xùn)需求與績效評估等5個業(yè)務(wù)攻關(guān)小組，初步形成了以業(yè)務(wù)攻關(guān)為突破口、凝聚集體智慧、推動持續(xù)創(chuàng)新的工作機制。

（二）突出創(chuàng)新引領(lǐng)，開展培訓(xùn)管理者崗位培訓(xùn)。針對各省級財政部門人事教育處處長、干部教育中心主任，創(chuàng)新舉辦全國財政系統(tǒng)培訓(xùn)管理者崗位培訓(xùn)班。以發(fā)揮引領(lǐng)示范作用為目標，扎實開展需求調(diào)查，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)方案，聘請優(yōu)秀師資，利用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和方法，提升干部教育培訓(xùn)工作者素質(zhì)能力。

（三）找準關(guān)鍵環(huán)節(jié)，及時優(yōu)化培訓(xùn)師資隊伍。著力推動“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”，首次召開財政部兼職師資經(jīng)驗交流座談會，余蔚平副部長出席并講話，部內(nèi)兼職教師、專職教師、學(xué)員代表參加了座談。座談會為建立培訓(xùn)部門與業(yè)務(wù)部門溝通以及兼職師資隊伍建設(shè)的長效機制打下了良好基礎(chǔ)。修訂《財政部外聘師資教學(xué)質(zhì)量評估實施辦法》，完善評估指標體系，完善外聘師資的教學(xué)質(zhì)量評估。全年對6期培訓(xùn)班的20余位老師進行了教學(xué)質(zhì)量評估，為今后培訓(xùn)師資的聘請?zhí)峁┝酥匾罁?jù)。

（四）強化評估導(dǎo)向，推動全系統(tǒng)培訓(xùn)工作整體發(fā)展。按照新修訂的《全國財政系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作評估辦法》扎實開展財政系統(tǒng)培訓(xùn)工作評估。通過評估，梳理總結(jié)各地培訓(xùn)先進經(jīng)驗和特色亮點，力促各地相互借鑒、共學(xué)共進，切實推進全系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（五）借力網(wǎng)絡(luò)平臺，有效加強在線學(xué)習(xí)保障。加大網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資源開發(fā)力度，初步完成了財政干部教育“在線學(xué)習(xí)平臺”和“綜合管理平臺”的建設(shè)工作。經(jīng)過試運行及調(diào)試、完善，財政干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺順利上線運行，豐富了財政干部教育培訓(xùn)的方式和內(nèi)容。

（六）立足指導(dǎo)實踐，創(chuàng)新開展培訓(xùn)課題研究。圍繞財政干部教育培訓(xùn)面臨的新形勢、新要求，以解決實際問題為導(dǎo)向，通過建立全程導(dǎo)師制，廳（局）領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制和中央與地方聯(lián)動機制，組織開展2015年度全國財政系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)課題研究工作。15個省級財政部門圍繞“新常態(tài)下的財政干部教育培訓(xùn)工作問題研究”等8個選題開展了深入研究。

（財政部干部教育中心供稿，黃 妍執(zhí)筆）