以“走進青年-團委書記懇談日”活動為載體堅定不移地到青年中去

文 | 本刊記者 王 上

特 寫

以“走進青年-團委書記懇談日”活動為載體堅定不移地到青年中去

文 | 本刊記者 王 上

中鐵十局二公司石濟客專項目部見習(xí)生王曉亮從工地回來后，急匆匆地趕往會議室，此時，中鐵十局團委書記王凱正在會議室等著下班歸來的小伙伴們。

王曉亮2015年7月畢業(yè)于石家莊鐵道大學(xué)土木工程專業(yè)，畢業(yè)后順理成章地進入了工程單位，成為石濟客專建設(shè)大軍中的一員。“畢業(yè)近一年，已經(jīng)習(xí)慣了項目部的工作、生活節(jié)奏，領(lǐng)導(dǎo)、同事也對我挺照顧。但是，因為剛參加工作，加之項目部地處偏遠，接觸外界信息較少，對于企業(yè)的發(fā)展前景、個人的成長方向等，還是有很多疑惑，我想利用這個機會，認真和王書記聊聊”。這個“機會”指的便是十局團委2012年以來堅持開展的品牌活動：“走進青年-團委書記懇談日”。

共青團是聯(lián)系青年的紐帶和橋梁，對于企業(yè)而言，施工一線青年是工作的出發(fā)點和著力點，圍繞如何凝聚青年、服務(wù)青年，十局團委先后建立了“雙找機制”，開通了“十局青年”微博、微信，建立了十局青年QQ群，但是實踐證明，面對面交流仍然是最有效的溝通方式。

中鐵十局位于泉城濟南，現(xiàn)有35歲以下青年員工7000余人，專職團干部16人，工程單位有其獨特特點：點多、線長、面廣，北至內(nèi)蒙、黑龍江，南至廣東、福建，西到新疆，東到浙江、江蘇，都分布有十局施工項目。要想把全國各地的青年員工聚在一起開展工作明顯不現(xiàn)實，除了指導(dǎo)一線團支部正常開展共青團工作之外，局團委根據(jù)工作實際，每個項目全部走到不太現(xiàn)實。十局團委結(jié)合這一工作實際，每年初在全局范圍內(nèi)篩選出地域偏遠，工作環(huán)境較為惡劣的項目部，與項目部青年面對面交流。經(jīng)過一段時間的實踐，把“走進青年-團委書記懇談日”活動內(nèi)容細化后，形成了固定的工作機制，逐漸在十局范圍內(nèi)推行開來。

“項目部工作不存在朝九晚五上班的情況，早上班、晚下班、通宵加班因為工作性質(zhì)的原因會經(jīng)常出現(xiàn)，考慮這個問題，團委到項目部開展懇談活動時，座談會環(huán)節(jié)往往放在晚上，盡量避免影響項目部正常施工，這一做法也得到了青年員工理解”，對于活動開展時間和工作時間沖突問題，王凱是這樣解決的。

根據(jù)工作內(nèi)容，活動可以用“七個一”來概括：進行一次宣講；辦成一件實事；參加一次活動；發(fā)現(xiàn)一批人才；召開一次座談；結(jié)交一批朋友；完成一個總結(jié)。

李明是十局西北公司西安地鐵項目部的青年員工，作為新進單位畢業(yè)生，他和王曉亮有同樣的疑惑：目前國家經(jīng)濟形勢不如往年，施工單位到底還行不行？針對和他們有相同疑惑的青年員工，王凱從國際國內(nèi)形勢、企業(yè)機遇挑戰(zhàn)、企業(yè)在青年員工成長成才道路上的政策、年度重點工作等方面進行了宣講，引導(dǎo)其把握企業(yè)形勢，堅定發(fā)展信心，增強企業(yè)的凝聚力。

民以食為天。作為面向全國的施工企業(yè)，員工來自五湖四海，重點難調(diào)，如何滿足不同地域員工的胃口需求成為一大難題。在西貨場項目部開展活動期間，青年員工反映食堂飯菜單一，有時從工地回來晚沒有飯等問題。王凱向大部分青年員工核實此問題后，第一時間和項目部相關(guān)負責(zé)任人進行了溝通，當天便解決了這一問題。事情雖小，卻做到了青年心里，為團組織在基層一線樹立了良好口碑。開展活動期間，針對共青團不能解決的問題，一一記錄在冊后向黨組織做了匯報。據(jù)不完全統(tǒng)計，2012年以來，向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報相關(guān)問題70余個，大部分得到了解決。

2014年9月，十局團委在建筑公司招遠項目部開展活動，期間恰逢項目部大干，團支部組織青年突擊隊授旗和宣誓活動，局團委應(yīng)邀參加，獵獵隊旗飄揚，聲聲誓言擲地，項目青年突擊隊受到了極大鼓舞。和項目部青年共同參加活動，不僅能夠增進感情，還能增加對施工一線青年工作環(huán)境的感性認知，為下一步工作思路轉(zhuǎn)變提供現(xiàn)實依據(jù)。

發(fā)現(xiàn)并向組織推薦人才是企業(yè)共青團的重要職能，通過懇談活動，集中發(fā)現(xiàn)一批項目部青年人才，并將其納入青年后備人才庫，適時向組織干部部門推薦，是團組織的重要“育人”功能。在項目部開展活動期間，通過座談會、一對一交流、基層團支部推優(yōu)、青年員工推薦、項目部黨政領(lǐng)導(dǎo)舉薦等途徑，局團委發(fā)現(xiàn)了一批優(yōu)秀青年職工，并且黨組織積極引薦。2015年，僅四公司團委就先后推薦7人走向更加重要的崗位。

座談會是把握青年思想脈搏的重要途徑，通過召開座談會，與項目部青年進行深入交流，了解情況，溝通思想，擴大共識。為得到一線青年最真實想法，十局團委在項目部召開座談會時，只邀請項目部35歲以下青年員工參加，謝絕項目黨政領(lǐng)導(dǎo)。沒有調(diào)查便沒有發(fā)言權(quán)，十局團委近年來推行的《中鐵十局團支部簡明實用手冊》《青年安全監(jiān)督崗管理辦法》等管理制度，都是在和一線青年座談交流后，根據(jù)其實際想法制定，最大程度符合項目實際，避免出現(xiàn)“外行指導(dǎo)內(nèi)行”現(xiàn)象發(fā)生。

開展懇談活動期間，注重采用合理的方式方法，和團支部書記、項目部青年員工有針對性地進行一對一交流，爭取能和他們做朋友。對于團支部書記，注意工作交流，教授其工作方法，提高其工作能力，增強基層團組織凝聚力。對于青年員工，注重生活交流，了解其所思所想，為發(fā)揮團組織服務(wù)青年作用提供現(xiàn)實依據(jù)。同時，活動開展期間注意總結(jié)，認真做好懇談記錄，積極撰寫懇談體會和收獲，并圍繞進一步增強團組織凝聚力，提出富有針對性的意見建議，為推進共青團工作再上新臺階提供現(xiàn)實依據(jù)。

懇談日活動是個“筐”，重點工作往里裝。作為有效地工作載體，活動開展四年以來，受到一線青年歡迎，也得到了黨政領(lǐng)導(dǎo)認可。對于“走進青年-團委書記懇談日”活動的提出和堅持，分管共青團工作的黨委副書記、紀委書記賀賢棟表達了高度認可。他說，活動內(nèi)容豐富，能夠緊密結(jié)合企業(yè)實際，主動去項目聯(lián)系青年，引導(dǎo)青年，還能夠為企業(yè)留住人才、發(fā)現(xiàn)人才，很好地發(fā)揮了共青團“服務(wù)中心服務(wù)青年”的作用。近年來，十局團委及下屬16個子分公司團委共開展“走進青年-團委書記懇談日”320余次，發(fā)現(xiàn)解決問題700余條，5000余團員青年參加活動。

（作者系中鐵十局集團有限公司團委書記）