七二二所新一輪競職競崗工作拉開帷幕

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七二二所新一輪競職競崗工作拉開帷幕

為進(jìn)一步調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)干部職工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)七二二所發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障和智力支持。繼2014年競職競崗后，今年年初七二二所拉開了新一輪競職競崗工作的帷幕。

競職競崗工作成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，所長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長。發(fā)布了《競職競崗實(shí)施辦法》，明確崗位職責(zé)、任職條件、競聘考評方法等。此次競聘崗位范圍為全所各部門主任、副主任，所屬職能部門管理崗位，各崗位面向全所公開招聘，任期為三年。參加競聘人員要求提交書面競聘材料，進(jìn)行競聘演講和答辯，答辯環(huán)節(jié)不但考評組成員提問，現(xiàn)場職工也可以提問。競職競崗后，所有聘任人員還將分類參加書面考試，成績不及格者降低崗位系數(shù)。

該所通過搭建公平競爭的舞臺，聚焦70后，關(guān)注80后，用好50、60后，促進(jìn)人員的合理流動，加大優(yōu)秀年輕人才的選拔使用力度，此次競職競崗，是七二二所著力建設(shè)“三朗”干部隊伍和高素質(zhì)專業(yè)人才隊伍的重要舉措。（七二二所）