從漁夫中來(lái) 到漁業(yè)中去

◎蔡旭超

從漁夫中來(lái) 到漁業(yè)中去

◎蔡旭超

“對(duì)‘三無(wú)’漁船等違法行為，你認(rèn)為該如何處理？”9月13日，嵊泗縣面向漁民船老大遴選干部。比選現(xiàn)場(chǎng)，面試人員從等候室到準(zhǔn)備室再到面試間，縣委眾評(píng)審一字排開(kāi)，四套班子領(lǐng)導(dǎo)依次就坐，架勢(shì)比公務(wù)員面試還要嚴(yán)格幾分。

會(huì)前，各位面談主評(píng)委就綜合評(píng)分、適崗性評(píng)估等有關(guān)事項(xiàng)再次進(jìn)行溝通，為這“開(kāi)天辟地”頭一回的選拔任務(wù)做足了功課?！白鳛檫@次比選的面試官，心理既有壓力，也是一陣欣喜啊?！?/p>

到底是什么原因迫切要求組織部門開(kāi)創(chuàng)路子選拔干部，又是什么原因讓所有的與會(huì)人員內(nèi)心充滿欣喜？

“漁業(yè)生產(chǎn)管理需要具備較強(qiáng)的行業(yè)水準(zhǔn)，我縣雖為漁業(yè)重縣，但基層當(dāng)中懂漁業(yè)、熟悉漁業(yè)的干部緊缺，漁業(yè)管理的手段一直捉襟見(jiàn)肘。”嵊泗縣委組織部負(fù)責(zé)人坦言，這就像個(gè)“雪球”，它的威脅只會(huì)隨著時(shí)間越來(lái)越大，屆時(shí)可能會(huì)出大問(wèn)題?！俺弥鴵Q屆的良機(jī)，我們縣里下定決心要力保一線干部力量，經(jīng)過(guò)與上級(jí)組織部門溝通，他們也肯定我們的創(chuàng)新性做法，就是從一線漁民當(dāng)中比選漁業(yè)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，希望能夠破解漁業(yè)管理中的難題?！?/p>

面試分共性必答和一問(wèn)一答兩個(gè)環(huán)節(jié)，還別出心裁地增設(shè)了普通話朗讀題，第一位面試的是來(lái)自菜園鎮(zhèn)的船老大，普通話并不十分流利，顯得有些緊張，語(yǔ)氣里透著一股濃濃的鄉(xiāng)土味，8分鐘的回答時(shí)間僅僅用了3分40秒。

“盡管教育普及程度已經(jīng)很高，但漁民的素質(zhì)畢竟難以和正規(guī)學(xué)院畢業(yè)的人員相比，我們看重的是他們處理漁業(yè)相關(guān)事務(wù)的能力，通過(guò)一系列的前置條件，最大限度地保證比選對(duì)象較好的綜合能力?！备刹靠葡嚓P(guān)工作人員談到。

嵊泗縣委組織部為此次定向特招設(shè)定了門檻，應(yīng)招的漁民船老大必須是45周歲以下、具有高中或中專以上文化學(xué)歷，且直接從事183.75千瓦（250馬力）以上漁船老大職業(yè)3年以上。

據(jù)悉，前期經(jīng)過(guò)網(wǎng)格走訪和社區(qū)蹲點(diǎn)，比選相關(guān)負(fù)責(zé)人已經(jīng)初步了解群眾對(duì)漁老大比選漁業(yè)干部事宜的反響，并對(duì)可能存在的重點(diǎn)輿情進(jìn)行盡早準(zhǔn)備和進(jìn)一步宣傳疏導(dǎo)。為了摒除推選漏洞，此次比選參照干部提選的嚴(yán)格流程，科學(xué)厘定比選范圍，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦報(bào)名、部門聯(lián)合資格審查、適崗比選、組織考察和決定提名等程序進(jìn)行。還特邀曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)漁業(yè)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)參加比選人員在漁業(yè)實(shí)際操作理論和實(shí)際水平方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保讓最優(yōu)秀的漁民進(jìn)入選拔視野。參加此次面試的6名候選人員正是從13名符合報(bào)名資格的漁民老大當(dāng)中脫穎而出。

“對(duì)做好今后的漁業(yè)管理工作有何打算？”“你認(rèn)為身份轉(zhuǎn)變后，怎樣才能處理好與漁民兄弟之間的關(guān)系？”“你認(rèn)為自己不足的地方主要有哪些方面？”“假如提任你為漁業(yè)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，第一天上班報(bào)到，你打算如何安排工作？”……一個(gè)個(gè)尖銳現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題擺在毫無(wú)管理經(jīng)驗(yàn)的漁民老大面前，然而出人意料的是他們個(gè)個(gè)都有自己獨(dú)到的見(jiàn)解——“我也沒(méi)什么長(zhǎng)處，就是能和漁民兄弟打成一片，我懂他們?nèi)笔裁?、想要什么，也知道該從什么地方管好他們?！薄氨仨氉龅酵M(jìn)同出，和漁業(yè)相關(guān)部門理順關(guān)系，以便發(fā)揮更加實(shí)在的管理作用?！?/p>

“面試人員的基本情況我們已經(jīng)大致掌握，此次面試主要是考驗(yàn)其抗壓應(yīng)變能力和對(duì)漁業(yè)認(rèn)知的真實(shí)水平。”縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，下一步嵊泗縣將對(duì)比選結(jié)果優(yōu)秀的人選進(jìn)行為期半月以上的深入考察，并計(jì)劃對(duì)最終評(píng)選出來(lái)的1名漁業(yè)干部給予全面專業(yè)的管理培訓(xùn)，同時(shí)建立長(zhǎng)效的監(jiān)督和培育機(jī)制，確保這些能力優(yōu)秀的漁業(yè)精英亦能在管理崗位上對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)漁業(yè)生產(chǎn)安全穩(wěn)定產(chǎn)生巨大的推動(dòng)力。

“昨天還在洋地捕魚，今天趕來(lái)辦公樓里面答題，這真是難得的一次經(jīng)歷。”剛走出面試間的一位漁民老大不禁感慨道。