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    SBAR模式轉(zhuǎn)運(yùn)交接單在危重患者院內(nèi)轉(zhuǎn)運(yùn)中的應(yīng)用

    2016-02-08 07:15:35余新穎張妙冉楊霞
    護(hù)士進(jìn)修雜志 2016年15期
    關(guān)鍵詞:滿意度護(hù)理

    余新穎 張妙冉 楊霞

    (浙江省武義縣第一人民醫(yī)院護(hù)理部,浙江 武義 321200)

    SBAR模式轉(zhuǎn)運(yùn)交接單在危重患者院內(nèi)轉(zhuǎn)運(yùn)中的應(yīng)用

    余新穎 張妙冉 楊霞

    (浙江省武義縣第一人民醫(yī)院護(hù)理部,浙江 武義 321200)

    目的 探討SBAR模式轉(zhuǎn)運(yùn)交接單在危重患者院內(nèi)轉(zhuǎn)運(yùn)中的應(yīng)用效果。方法 選取2015年3月-2016年1月200例我院轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出ICU的患者為研究對(duì)象,隨機(jī)分組,以住院號(hào)末位數(shù)是單數(shù)為觀察組,雙數(shù)為對(duì)照組。觀察組采用SBAR模式轉(zhuǎn)運(yùn)交接記錄單,對(duì)照組采用傳統(tǒng)轉(zhuǎn)運(yùn)交接。比較兩組護(hù)理不良事件發(fā)生率、護(hù)士交班問題發(fā)生率、轉(zhuǎn)運(yùn)交接時(shí)間、交接滿意度。結(jié)果 觀察組護(hù)理不良事件發(fā)生10例、交接問題不清發(fā)生3例,分別優(yōu)于對(duì)照組的25、10例,滿意度95%,明顯高于對(duì)照組的83%,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。對(duì)照組平均交接所需時(shí)間(16.71±2.10)min,觀察組平均交接所需時(shí)間(12.04±3.63)min,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05 )。結(jié)論 運(yùn)用SBAR模式轉(zhuǎn)運(yùn)交接記錄單規(guī)范危重癥患者的轉(zhuǎn)運(yùn)交接流程,減少不良事件、護(hù)理問題的發(fā)生,提高護(hù)理人員工作效率及交接雙方滿意度,保障了患者安全,提高護(hù)理質(zhì)量。

    SBAR模式; 轉(zhuǎn)運(yùn)交接; 危重患者; 護(hù)理

    SBAR mode; Transit transfer; Critically ill patients; Nursing

    危重癥患者院內(nèi)轉(zhuǎn)運(yùn)是為了進(jìn)一步檢查明確診斷或?yàn)榱说玫礁行У木戎危鴱囊粋€(gè)部門轉(zhuǎn)到另一個(gè)部門的過程,是集監(jiān)護(hù)、治療、護(hù)理搶救于一體的復(fù)雜過程。由此作為安全醫(yī)療高危的群體,又不得不面臨著院內(nèi)轉(zhuǎn)運(yùn)的高風(fēng)險(xiǎn)醫(yī)療行為[1-3]。傳統(tǒng)交接過程沒有詳細(xì)的內(nèi)容和順序規(guī)定,自由性比較大,造成交班內(nèi)容過于簡單或漏交班等現(xiàn)象。SBAR是一種標(biāo)準(zhǔn)化、結(jié)構(gòu)化的溝通模式,包括Situation(現(xiàn)狀)、Background(背景)、Assessment(評(píng)估)和Recommendation(建議),目的在于為醫(yī)護(hù)人員提供即時(shí)、正確的信息,使得醫(yī)護(hù)人員對(duì)患者信息進(jìn)行系統(tǒng)的傳遞,減少不必要的混亂[4]。為保證信息傳遞的高效性、準(zhǔn)確性,保證危重患者安全轉(zhuǎn)運(yùn)為出發(fā)點(diǎn),我院以《中國重癥患者轉(zhuǎn)運(yùn)指南(2010)》(草案)[5]為基礎(chǔ),設(shè)計(jì)SBAR模式危重患者轉(zhuǎn)運(yùn)交接單,自2015年3月開始將SBAR模式危重患者轉(zhuǎn)運(yùn)交接單用于危重患者院內(nèi)轉(zhuǎn)運(yùn)流程,取得了滿意的效果,現(xiàn)報(bào)告如下。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料 選取2015年3月-2016年1月200例我院轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出ICU的患者為研究對(duì)象,其中轉(zhuǎn)入120例,轉(zhuǎn)出80例;男性116例,女性84例。隨機(jī)分組,以住院號(hào)末位數(shù)是單數(shù)為觀察組,雙數(shù)為對(duì)照組,各100例。兩組患者在性別、年齡、病情等方面比較,差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),具有可比性。

    1.2 方法 本研究設(shè)計(jì)方案報(bào)經(jīng)醫(yī)院倫理委員會(huì)審批通過,分組研究中也得到了兩組患者的知情同意。(1)制作表格,結(jié)合《中國重癥患者轉(zhuǎn)運(yùn)指南(2010)》(草案)要求和SBAR溝通模式,設(shè)計(jì)SBAR模式危重患者部門間轉(zhuǎn)運(yùn)交接記錄單?!癝”指患者目前出現(xiàn)的癥狀和主觀感受;“B”指患者的基本資料,包括診斷、簡要病史和治療;“A”即評(píng)估,包括患者的生命體征、異常檢查數(shù)據(jù)和心理狀態(tài);“R”是建議后續(xù)處理措施或方向。(2)培訓(xùn),成立研究小組,進(jìn)行SBAR溝通方式的培訓(xùn)。護(hù)理單元成立SBAR溝通方式培訓(xùn)小組,科室護(hù)士長任組長,小組成員由帶教組長和各責(zé)任組組長組成。所有成員均經(jīng)過護(hù)理部組織的SBAR溝通方式的整體培訓(xùn)并順利通過模擬情景考核,護(hù)士長負(fù)責(zé)整個(gè)病區(qū)培訓(xùn)的進(jìn)展和質(zhì)控,組員負(fù)責(zé)對(duì)其分管的責(zé)任護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)并考核。(3)觀察組采用SBAR模式轉(zhuǎn)運(yùn)交接記錄單,對(duì)照組采用傳統(tǒng)轉(zhuǎn)運(yùn)交接。觀察組在轉(zhuǎn)運(yùn)前先進(jìn)行評(píng)估,包括患者病情、風(fēng)險(xiǎn)告知、轉(zhuǎn)運(yùn)設(shè)備性能、各管路是否固定妥善等,轉(zhuǎn)出科室根據(jù)SBAR格式逐項(xiàng)填寫,轉(zhuǎn)運(yùn)途中發(fā)生意外事件由轉(zhuǎn)出科室記錄,并運(yùn)用SBAR溝通方式與接收科室交接病情,最后由接收科室做交接質(zhì)量的評(píng)價(jià)。SBAR模式危重患者部門間轉(zhuǎn)運(yùn)交接記錄單,見表1。

    表1 武義縣第一人民醫(yī)院危重患者部門間轉(zhuǎn)運(yùn)交接記錄單

    1.3 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) (1)護(hù)理不良事件發(fā)生率: 護(hù)理不良事件是指在護(hù)理過程中發(fā)生的、不在計(jì)劃中的、未預(yù)計(jì)到的、或通常不希望發(fā)生的事件,包括患者在住院期間發(fā)生跌倒、走失、墜床、用藥錯(cuò)誤、壓瘡、意外拔管、誤吸或窒息、燙傷及其他與患者安全相關(guān)的、非正常的護(hù)理意外事件。在危重患者轉(zhuǎn)運(yùn)交接期間如發(fā)生以上情形均為發(fā)生護(hù)理不良事件。(2)護(hù)士交班問題發(fā)生率:患者病情交接不清晰,患者藥物、物品、住院病史遺漏,出現(xiàn)患者的皮膚、管道、實(shí)驗(yàn)室指標(biāo)、患者目前的主要問題等未交或未接,以上均為護(hù)士交班問題發(fā)生。(3) 危重患者部門間轉(zhuǎn)運(yùn)交接時(shí)間:轉(zhuǎn)運(yùn)前評(píng)估完畢后再次電話通知接收科室到雙方交接完畢的時(shí)間。(4)交接滿意度:接收護(hù)士對(duì)危重患者轉(zhuǎn)運(yùn)交接的滿意度評(píng)價(jià),分別為滿意、比較滿意、一般、不滿意。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 采用SPSS 17.0 軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,護(hù)士交班問題發(fā)生率、不良事件發(fā)生率和轉(zhuǎn)運(yùn)交接滿意度計(jì)數(shù)指標(biāo)比較采用卡方檢驗(yàn),轉(zhuǎn)運(yùn)交接時(shí)間比較采用t檢驗(yàn),P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1 兩組患者轉(zhuǎn)運(yùn)交接工作完成情況的比較 見表2。

    表2 使用SBAR模式轉(zhuǎn)運(yùn)交接記錄單與傳統(tǒng)交接比較 例

    2.2 兩組交接時(shí)間比較 對(duì)照組平均交接所需時(shí)間(16.71±2.10)min,觀察組平均交接所需時(shí)間(12.04±3.63)min,兩組比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(t=11.13,P<0.05)。

    3 討論

    3.1 規(guī)范危重癥患者的轉(zhuǎn)運(yùn)交接流程,有利于保證護(hù)理工作的安全性和連續(xù)性 護(hù)理安全是提高護(hù)理質(zhì)量的關(guān)鍵,是規(guī)范和減少醫(yī)療事故及糾紛的重要環(huán)節(jié)[6]。在以往交接過程中,出現(xiàn)的主要問題是患者病情交接不清晰,以及患者藥物、物品、住院病史遺漏等問題,容易出現(xiàn)患者的皮膚、管道、實(shí)驗(yàn)室指標(biāo)、患者目前的主要問題等未交或未接。規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化交接流程,使護(hù)士對(duì)轉(zhuǎn)運(yùn)危重患者病情了解更充分,轉(zhuǎn)運(yùn)前準(zhǔn)備更為充足,交接雙方護(hù)士在交接過程中能有章可循,逐項(xiàng)交接與觀察,克服了原交接工作的隨意性、盲目性與重復(fù)性;表格式的防呆設(shè)計(jì),降低了護(hù)士人為錯(cuò)誤的概率,從而有利于護(hù)士及時(shí)采取相應(yīng)的護(hù)理措施,使護(hù)理工作環(huán)環(huán)相扣,保證護(hù)理工作的連續(xù)性、準(zhǔn)確性和安全性,提高護(hù)理質(zhì)量。

    3.2 縮短交接班時(shí)間,提高護(hù)理人員工作效率及交接雙方滿意度 運(yùn)用SBAR溝通模式進(jìn)行患者病情交接,內(nèi)容精簡且具有針對(duì)性,保證信息傳遞的高效性、準(zhǔn)確性,最終減少危重患者轉(zhuǎn)運(yùn)時(shí)間,提高了醫(yī)護(hù)溝通效率,穩(wěn)步提升交接雙方滿意度,促進(jìn)了患者安全及團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

    SBAR模式轉(zhuǎn)運(yùn)交接單,運(yùn)用簡潔的表格模式傳遞交接病情,在危重患者院內(nèi)轉(zhuǎn)運(yùn)中,能規(guī)范護(hù)理人員對(duì)危重患者的轉(zhuǎn)運(yùn)與交接,改變護(hù)士轉(zhuǎn)運(yùn)交接過程中的溝通理念,降低了護(hù)士人為錯(cuò)誤的概率,提高工作效率及轉(zhuǎn)運(yùn)交接滿意度,保證護(hù)理工作的連續(xù)性、準(zhǔn)確性和安全性,值得臨床推廣使用。

    [1]Fanara B, Manzon C,Barbot O,et al. Recommendations for the intra-hospital transport critically ill patients[J].Critical Care,2010,14(3):R87.

    [2] 趙偉英,Brendan G,陳三妹,等.危重患者安全轉(zhuǎn)運(yùn)的研究現(xiàn)狀和展望[J].中華急診醫(yī)學(xué)雜志,2013,22(2):219-221.

    [3] Jarden RJ, Quirke S.Improving safety and documentation in intra-hospital transport:development of an intra-hospital transport tool for critically ill patients[J],Intensive and Critical Care Nursing,2010,26(2):101-107.

    [4] Zimmermann PG.Cutting edge discussions of management,policy and program issues in emergency care[J].J Emerg Nurs,2006,32(3):267-273.

    [5] 中華醫(yī)學(xué)會(huì)重癥醫(yī)學(xué)分會(huì).《中國重癥患者轉(zhuǎn)運(yùn)指南(2010)》(草案)[J].中國危重病急救醫(yī)學(xué),2010,22(6):328-329.

    [6] 陳進(jìn)文,陳幻,何芳.ICU護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)低體重先天性心臟病嬰幼兒術(shù)后監(jiān)護(hù)質(zhì)量影響的研究[J].護(hù)士進(jìn)修雜志,2011,26(10):873-875.

    浙江省金華市科學(xué)技術(shù)局資助項(xiàng)目(編號(hào):2015-3-109)

    余新穎(1977-),女,浙江武義,本科,副主任護(hù)師,護(hù)理部副主任,從事護(hù)理管理及教育工作

    R471

    C

    10.16821/j.cnki.hsjx.2016.15.008

    2016-04-11)

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