探究無固定期限勞動合同的法律問題

馮　陽

哈爾濱商業(yè)大學(xué)法學(xué)院，黑龍江　哈爾濱　150028

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探究無固定期限勞動合同的法律問題

馮陽

哈爾濱商業(yè)大學(xué)法學(xué)院，黑龍江哈爾濱150028

摘要：《勞動合同法》的出臺確認(rèn)了無固定期限勞動合同的地位。在這一背景下，無固定期限勞動合同發(fā)揮著保護(hù)勞動者，穩(wěn)定勞動關(guān)系的作用，同時也存在著諸多法律問題。本文就這些法律問題進(jìn)行探究。

關(guān)鍵詞：無固定期限；勞動合同；建議

一、探究無固定期限勞動合同的法律問題

(一)立法現(xiàn)狀

1.國外立法現(xiàn)狀

美國的雇傭自由制度。美國普通法規(guī)定，如果雇傭雙方?jīng)]有事先約定固定的合同期限，那么此合同則為不定期的勞動合同。雇傭雙方都享有很大的自由度，雇主可隨時解雇雇員，不需要任何理由。而雇員也可以隨時辭職離去。

日本的終身雇傭制度。日本的固定期限勞動合同一般不超過一年，特殊情況下，最多不超過三年。所以，日本多數(shù)為終身雇傭制的。

法國的《勞動法典》中規(guī)定了無固定期限勞動合同為一般原則。只有在三種情況下才可以適用固定期限勞動合同。此法典嚴(yán)格限制了固定期限勞動合同。

2.我國對國外立法的借鑒

瑞典與法國的法規(guī)都設(shè)立了無固定期限勞動合同的轉(zhuǎn)化機(jī)制，而我國的《勞動合同法》第14條第3款也規(guī)定了用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為其簽訂了無固定期限勞動合同。

歐洲國家大多采用了解雇保護(hù)機(jī)制，其中的無固定期限勞動合同制度在功能作用上與我國的規(guī)定基本相同。

二、無固定期限勞動合同的不足

(一)解除條件過嚴(yán)

對于無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的解除條件，《勞動合同法》中的規(guī)定是沒有差別的。由于無固定期限勞動合同擁有很好的穩(wěn)定性，其通常被外界稱為“鐵飯碗”。但是這所謂的鐵飯碗，很可能使勞動者循規(guī)蹈矩，不思進(jìn)取，失去努力工作的積極性。再加之，無固定期限勞動合同的解除條件過于嚴(yán)格。這使用人單位的地位一度處于被動中，對其發(fā)展產(chǎn)生一定影響。

(二)程序沒有做出規(guī)定

《勞動合同法》中規(guī)定，對于是否簽訂無固定期限勞動合同，勞動者有著充分的自主性。但如果出現(xiàn)其他情形致使符合規(guī)定的勞動者沒有簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位是否應(yīng)該履行其告知義務(wù)？如不告知并單方解除合同，那么此種行為是否有效？賠償?shù)呢?zé)任應(yīng)該誰來承擔(dān)？由于勞動合同法并沒有對簽訂無固定期限勞動合同的程序做出規(guī)定，這些問題則突顯出來。

(三)合同期限之間的銜接問題

勞動合同法沒有規(guī)定勞務(wù)派遣合同與無固定期限勞動合同制度之間的適用問題，致使某些用人單位將一些固定期限勞動合同與以工作任務(wù)為期限的合同相互轉(zhuǎn)化。某些單位甚至變相使用勞務(wù)派遣，使得無法構(gòu)成簽訂兩次固定期限勞動合同的事實出現(xiàn)，這就達(dá)到了用人單位的目的即規(guī)避了無固定期限勞動合同的簽訂。

三、對無固定期限勞動合同的相關(guān)建議

(一)適當(dāng)放寬用人單位解除無固定期限勞動合同的條件

由于無固定期限勞動合同的解除條件過于嚴(yán)苛，極大的限制了其簽訂無固定期限勞動合同的自由度。與固定期限勞動合同相較，無固定期限勞動合同雖可穩(wěn)定市場勞動關(guān)系，但卻影響市場活力，降低市場的效率，阻礙市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，在推行無固定期限合同的同時，應(yīng)放寬其解除條件，與固定期限勞動合同相區(qū)別。這樣既有利于保護(hù)勞動者，又增強(qiáng)了市場的活力。

(二)規(guī)范無固定期限勞動合同的簽訂程序

首先，應(yīng)該放松簽訂無固定期限勞動合同程序上的要求。其次，應(yīng)明確用人單位的告知義務(wù)，符合要求的勞動者因某種原因沒有提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)履行告知義務(wù)。最后，對符合無固定勞動期限合同簽訂條件卻沒有簽訂的，用人單位繼續(xù)使用的，視為簽訂了無固定期限勞動合同。

(三)細(xì)化法律規(guī)定，杜絕無固定期限合同的規(guī)避問題

目前的無固定期限勞動合同形同虛設(shè)，用人單位很容易通過某種方式避免簽訂無固定期限合同。此種做法背離了無固定期限合同保護(hù)勞動者，穩(wěn)定勞動關(guān)系的初衷。我國應(yīng)針對這一現(xiàn)象，出臺具體的法律法規(guī)，讓無固定期限合同的推行不再是紙上談兵，真正的發(fā)揮其作用。

(四)借鑒國外立法，擴(kuò)大其簽訂范圍

縱觀無固定期限勞動合同的國外立法，我們發(fā)現(xiàn)，法國的《勞動法典》以及我國臺灣的《勞動基準(zhǔn)法》都是以無固定期限勞動合同作為簽訂勞動合同的主要方式。我國大可借鑒這兩國的立法，將無固定期限勞動合同作為訂立勞動合同的主要方式，其他方式則作為輔助形式。

[參考文獻(xiàn)]

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作者簡介：馮陽(1991-)，男，漢族，天津人，哈爾濱商業(yè)大學(xué)法學(xué)院，法學(xué)碩士，研究方向：經(jīng)濟(jì)法。

中圖分類號：D922.52

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：2095-4379-(2016)10-0228-01