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    新形勢(shì)下績(jī)效考核有效促進(jìn)了檔案的收集

    2016-02-05 05:24:58張鴻蕓
    檔案天地 2016年11期
    關(guān)鍵詞:業(yè)務(wù)部門績(jī)效考核部門

    ■張鴻蕓

    新形勢(shì)下績(jī)效考核有效促進(jìn)了檔案的收集

    ■張鴻蕓

    檔案是人類活動(dòng)的記錄,是人們認(rèn)識(shí)和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù)。借助檔案,能夠更好的了解過(guò)去、把握現(xiàn)在、預(yù)見(jiàn)未來(lái)。隨著時(shí)代發(fā)展,醫(yī)院檔案管理的重要性越發(fā)突出,但醫(yī)院各業(yè)務(wù)部門在檔案收集和整理的過(guò)程中存在著如收集不齊全、對(duì)檔案收集重視程度不夠,立卷質(zhì)量參差不齊等諸多問(wèn)題。

    檔案資料的收集是醫(yī)院檔案信息資源建設(shè)的一項(xiàng)重要工作,是做好其他管理和利用工作的基礎(chǔ),直接影響醫(yī)院檔案管理的質(zhì)量。尤其是涉及到信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性與全面性,進(jìn)而影響醫(yī)院檔案信息的有效使用,醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的提高?,F(xiàn)實(shí)中有些部門的人員對(duì)材料歸檔認(rèn)識(shí)不清,認(rèn)為自己部門較為重要的材料理應(yīng)由自己保管,不向檔案部門移交。使本應(yīng)歸檔的檔案材料留存于個(gè)人手中,影響了檔案信息的完整與全面。

    面對(duì)存在的問(wèn)題,我們醫(yī)院與時(shí)俱進(jìn),將績(jī)效考核工作引入到檔案的收集工作中,對(duì)各部門檔案工作進(jìn)行科學(xué)合理的考核,促進(jìn)了各部門檔案收集工作的積極性,有效地解決了上述存在的這些問(wèn)題。

    一、績(jī)效考核理論概述

    績(jī)效考核,最早由美國(guó)提出并實(shí)施。該理論主要關(guān)注考核主體的多元化問(wèn)題,考核信息的來(lái)源包括與被考核者發(fā)生關(guān)注關(guān)系的多方主體,以此對(duì)被考核者進(jìn)行全方位、多維度考核的過(guò)程。該考核理論較之于傳統(tǒng)的績(jī)效考核理論優(yōu)勢(shì)在于變傳統(tǒng)的單一的考核主體為多元的考核主體,不再只把上級(jí)的考核作為被考核對(duì)象的唯一來(lái)源,而是將在組織內(nèi)部與各部門之間有關(guān)的多方主體均作為績(jī)效考核的來(lái)源。

    績(jī)效考核理論被應(yīng)用于內(nèi)部對(duì)各科室的考核過(guò)程中,因其科學(xué)性和客觀性獲得青睞???jī)效考核可以按照檔案工作的好壞來(lái)進(jìn)行績(jī)效考核,按分?jǐn)?shù)的多少,發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)。

    二、績(jī)效考核理論在檔案考核中的應(yīng)用

    在對(duì)各部門檔案收集整理過(guò)程中,檔案部門、各業(yè)務(wù)部門都是與被考核的部門相關(guān)的主體。據(jù)此,在對(duì)各部門檔案考核過(guò)程中,考核主體應(yīng)包括檔案部門和其他平行業(yè)務(wù)部門。其中,檔案部門作為指導(dǎo)和考核各部門檔案工作的主要機(jī)構(gòu),在考核過(guò)程中占主導(dǎo)地位,屬于被考核對(duì)象的上級(jí)指導(dǎo)機(jī)構(gòu),因此在考核中占較大權(quán)重(大于50%)。其他平行業(yè)務(wù)部門屬于同級(jí)的考核機(jī)構(gòu),占較小權(quán)重。各部門在具體應(yīng)用過(guò)程中,應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況確定不同的權(quán)重比例。

    三、具體考核辦法

    對(duì)各部門檔案工作的考核采用各部門自評(píng)、小組互評(píng)、檔案室考核相結(jié)合的方式進(jìn)行全方位立體式考核。同時(shí),根據(jù)各部門和行政各部門形成檔案性質(zhì)的不同,逐科按接收標(biāo)準(zhǔn)分別進(jìn)行考核。

    (一)成立各部門的考核小組。被考核部門,經(jīng)檔案部門和各業(yè)務(wù)部門考核后,由檔案部門將所得分值進(jìn)行加權(quán)平均后,成為該部門最終的考核得分。比如:各行政部門之間相互考核,都有考核內(nèi)容及相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù),按考核標(biāo)準(zhǔn),如果達(dá)不到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),就要扣分,每個(gè)部門抽調(diào)一人,組成考核小組,各部門考核各部門的內(nèi)容,各有分管,你考我科、我考他科,相互考核。根據(jù)考核得分,排成名次,每月對(duì)每個(gè)部門考核一次,按考核分值以此發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。這樣就能夠真正達(dá)到多勞多得、少勞就要少得的分配方式,公平合理,大家都非常贊同。

    (二)考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。檔案部門對(duì)各業(yè)務(wù)部門的考核及各業(yè)務(wù)部門間的互評(píng)考核均包括 :組織領(lǐng)導(dǎo)(15分)、整理(20分)、立卷(20分)、歸檔(25分)、安全措施(10分)和加分項(xiàng)(10分)六個(gè)方面。組織領(lǐng)導(dǎo)主要考核業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案的重視程度及部門檔案員的配置情況;收集、整理、立卷、歸檔是考核的重中之重,主要考核各業(yè)務(wù)部門移交檔案的數(shù)量和整理質(zhì)量,以加大檔案收集的力度,促進(jìn)部門立卷質(zhì)量的提升;安全措施主要考核各業(yè)務(wù)部門檔案的保存和對(duì)所管資料的保管條件,促進(jìn)平行立卷的規(guī)范化;加分項(xiàng)考核檔案創(chuàng)新和理論研究,以促進(jìn)業(yè)務(wù)部門檔案員參與檔案編研和檔案研究工作,進(jìn)一步提升檔案員素質(zhì)。

    (三)考核評(píng)定的特點(diǎn)

    1.注重多元主體考核

    變?cè)瓉?lái)的僅由檔案部門單一主體考核為現(xiàn)在的基層檔案部門、類別小組、綜合檔案室共同參與的多元主體考核,充分調(diào)動(dòng)了基層檔案部門對(duì)檔案的關(guān)注和參與醫(yī)院檔案管理的積極性。

    2.注重量化考核

    考核辦法共分4個(gè)一級(jí)指標(biāo)10個(gè)二級(jí)指標(biāo),每個(gè)指標(biāo)對(duì)應(yīng)不同的考核分值,考核內(nèi)容涵蓋了檔案管理關(guān)注的全過(guò)程,杜絕了考核的主觀性和隨意性,促進(jìn)了檔案管理的規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)。使全員都能按考核指標(biāo)及系數(shù),拿到獎(jiǎng)勵(lì),達(dá)到了公平性。

    3.注重過(guò)程評(píng)價(jià)

    堅(jiān)持以評(píng)促建的工作理念,注重對(duì)基層檔案工作的實(shí)時(shí)跟蹤和評(píng)價(jià)。如一般考核的做法是年初移交檔案后等到年底才組織開(kāi)展考核。而我們醫(yī)院則是在每個(gè)月都對(duì)各業(yè)務(wù)科室就檔案的移交工作,是否完整、齊全分別進(jìn)行考核,這樣,可以讓各基層部門都能及時(shí)了解和掌握本部門檔案工作的質(zhì)量以及存在的問(wèn)題,以便整改提高。

    四、考核的實(shí)踐效果

    自將績(jī)效考核應(yīng)用于我院的各項(xiàng)工作考核中,有效促進(jìn)了各部門檔案工作水平的提高,一定程度上提升了檔案收集整理的質(zhì)量,取得了較好的效果。

    一是互評(píng)這一環(huán)節(jié),通過(guò)對(duì)其他部門移交檔案的實(shí)際觀摩,使各部門檔案員能夠形象直觀地了解各部門檔案工作的現(xiàn)狀,更好地促進(jìn)檔案員改進(jìn)本部門檔案工作。

    二是各部門都積極履行職責(zé),主動(dòng)作為,全面加強(qiáng)對(duì)本部門檔案的收集和歸檔工作,建立了相關(guān)工作協(xié)調(diào)機(jī)制,為順利推進(jìn)檔案管理,起到了推動(dòng)作用,為共同做好檔案的接收和移交工作奠定了基礎(chǔ)。

    三是由于全方位多角度的對(duì)工作成果進(jìn)行考核,考核結(jié)果公平性和可信度更高。我們將考核結(jié)果作為月績(jī)效考核及年度績(jī)效考核,以此發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng),作為獎(jiǎng)勵(lì)各部門移交檔案的主要依據(jù),并且得到了各部門的一致好評(píng)。

    四是大大促進(jìn)我院的檔案工作,使檔案真正做到了齊全完整,全院檔案工作整體水平上了新的臺(tái)階。

    (作者單位:秦皇島市第一醫(yī)院)

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