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    現(xiàn)代管理體制下的國企政工工作思路探究

    2016-02-05 04:50:30艾瑛
    魅力中國 2016年12期
    關(guān)鍵詞:管理體制政工國有企業(yè)

    艾瑛

    (四川江源工程咨詢有限公司,四川 成都 610041)

    一、引言

    政工工作是我國國有企業(yè)管理中的一大特色,它的發(fā)展影響國企的發(fā)展模式,在改革后的現(xiàn)代管理體制下,制度的改革很大程度上是群眾的意見與反應(yīng),但是隨著人們的需求增加、價(jià)值觀和思想觀念的轉(zhuǎn)變,很多國有企業(yè)政工工作在隨著現(xiàn)代管理體制的轉(zhuǎn)變下不得不迎接很大的挑戰(zhàn),而政工工作要做的就是學(xué)會創(chuàng)新與改變、找準(zhǔn)合適自己的位置,尋求更好的服務(wù)與地位。

    二、國有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀及原因

    (一)政工工作地位得不到重視

    自從國家確立了“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”的發(fā)展總方針,國有企業(yè)開始引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理制度,工作重心也轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)經(jīng)營上來。尤其是目前十八屆三中全會上也提出“經(jīng)濟(jì)體制改革是目前全面深化改革的重點(diǎn)”,使得政工工作定位和職能逐漸發(fā)生了變化,政工工作逐漸被邊緣化,重視程度也遠(yuǎn)不如以前。由于政工工作大都是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不直接聯(lián)系的工作,政工工作不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,因此改制后企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不再像過去那樣重視政工工作,政工部門也從主導(dǎo)部門變?yōu)橹С植块T、服務(wù)部門。

    (二)政工工作缺少創(chuàng)新,實(shí)效性差

    在現(xiàn)代企業(yè)管理體制下,大家潛意識的認(rèn)為作為意識形態(tài)執(zhí)行者的政工部門應(yīng)該是為生產(chǎn)經(jīng)營提供服務(wù)。可以說,政工工作是一種意識層面上的工作,所以政工工作的重要性可想而知。但在具體的管理中,很多企業(yè)往往忽視了政工工作的重要性與其影響性。企業(yè)還是以利潤為主,所以很長時(shí)間一段以來政工工作在國企得不到大重視和認(rèn)可的原因就在于此——它的工作由于性質(zhì)上就不能直接為國企轉(zhuǎn)化為直接利潤。正是由于自身企業(yè)的不重視,所以政工工作并沒有做到位,它的工作態(tài)度和方法始終得不到人們的認(rèn)可,在相當(dāng)長一段時(shí)間都是比較老套的工作方法,流于表面,缺乏創(chuàng)新性。造成了目前國企政工人員的素質(zhì)不高,工作方法陳舊,并不能為群眾所接收,相對的,這種不認(rèn)真的態(tài)度,在企業(yè)里也發(fā)揮不了自身的作用。

    三、現(xiàn)代企業(yè)管理體制下政工工作改革對策分析

    在十八大中我國領(lǐng)導(dǎo)人正式提出:全面審視當(dāng)今世界和中國發(fā)展的大勢,堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展趨勢在全世界越來越明顯,在我國,國企作為我國相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)支柱,一定要努力走到世界前沿,學(xué)習(xí)其他國家先進(jìn)的管理方法,也就是說,目前的形式?jīng)Q定了國企有些部門要解決現(xiàn)在面臨的問題,適應(yīng)現(xiàn)在的新制度與管理方法,只有這樣,才能更好地向前發(fā)展。

    (一)與時(shí)俱進(jìn),明確工作定位

    在現(xiàn)代管理體制下,如何實(shí)現(xiàn)政工工作與企業(yè)營銷等直接獲取利潤的部門相互協(xié)調(diào)是要解決的首要問題。生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)效益不是只靠一個(gè)部門一個(gè)員工就可以實(shí)現(xiàn)的,需要的是每個(gè)員工和每個(gè)部門共同做好自己的工作,需要的是每個(gè)公司員工的積極合作與認(rèn)真的工作態(tài)度,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益。這就要求企業(yè)管理的制度和人員都需要與時(shí)俱進(jìn),認(rèn)清政工工作與生產(chǎn)經(jīng)營之間的關(guān)系,及時(shí)明確工作定位,根據(jù)自身實(shí)際條件開始在工作的大方向以及小細(xì)節(jié)的創(chuàng)造性上開展工作。要以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,從這其中發(fā)現(xiàn)問題,并及時(shí)的提出解決問題的方案,最終將解決問題。

    (二)規(guī)范管理,工作制定標(biāo)準(zhǔn)

    任何工作都有自己的規(guī)章制度,政工工作作為企業(yè)重要的一環(huán),也要做到規(guī)范化管理,合理的制度監(jiān)管。十八屆三中全會上說,要推動(dòng)國有企業(yè)完善現(xiàn)代化制度。全面的制度確立是管理好一個(gè)部門的關(guān)鍵與基礎(chǔ),要細(xì)節(jié)方面、流程方法、日常管理對政工工作進(jìn)行合理地規(guī)范,長久以往,一定會改變現(xiàn)狀。在對于工作規(guī)范的同時(shí),還需要對政工工作的各個(gè)方面進(jìn)行及時(shí)有效的監(jiān)督,進(jìn)而會使政工工作的效率大大提升,使群眾更加相信政工工作的實(shí)際性。

    (三)做到更好地服務(wù)群眾

    政工部門和政工人員想要做好政工工作,必須學(xué)會與時(shí)俱進(jìn),不斷的在工作上進(jìn)行創(chuàng)新,而且還要不斷的改進(jìn)工作的方法,做到更好的更有效率的服務(wù)群眾。這與十八大三中全會上的目標(biāo)十分的吻合,會上同時(shí)指出:優(yōu)化政府組織結(jié)構(gòu),及時(shí)總結(jié)錯(cuò)誤以及經(jīng)驗(yàn)之談。社會的發(fā)展離不開創(chuàng)新兩個(gè)字,政工工作也是這樣,政工工作不能讓工作方法使用以往的方式上,政工工作人員要將社會的新型管理制度與自己的工作相結(jié)合,不斷的進(jìn)行工作創(chuàng)新改變,把政工工作與企業(yè)經(jīng)營管理有機(jī)結(jié)合起來,使二者互相促進(jìn),使政工工作與時(shí)代的體制進(jìn)步相結(jié)合,把政工工作的新思路統(tǒng)一到企業(yè)制度改革發(fā)展中來。

    四、總結(jié)

    服務(wù)于群眾是政工工作的工作目的,為群眾辦實(shí)事,相應(yīng)的群眾對政工工作的信任,以此增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力,同時(shí)增強(qiáng)彼此的責(zé)任感,使得政工人員做出更好地成績,以此會更加調(diào)動(dòng)政工工作人員的積極性、主動(dòng)性,讓工作人員為企業(yè)、為社會貢獻(xiàn)出更有價(jià)值的力量和能力。

    做政治工作的人,創(chuàng)造更好地社會價(jià)值,正是它真正的意義所在。國有企業(yè)一直在我國占有非常重要的地位,國企的發(fā)展程度很大程度上影響了國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,而作為重要的一環(huán)政工工作,更應(yīng)該要深入人心,政工工作者要認(rèn)識到自身責(zé)任的重大。

    [1]李茹.企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀、面臨的挑戰(zhàn)和對策[J].經(jīng)濟(jì)師,2012年第 6期.

    [2]楊華.如何做好企業(yè)政工工作[J].工會博覽·理論研究,2010年第 12期.

    [3]王巖.企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)探析[J].中國管理信息化,2011年第 10期.

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