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    關(guān)于人事檔案管理模式創(chuàng)新的探討

    2016-02-05 04:50:30姚清華張文強(qiáng)
    魅力中國 2016年12期
    關(guān)鍵詞:身份流動(dòng)檔案管理

    姚清華 張文強(qiáng)

    (周口市商水縣殘疾人聯(lián)合會(huì),河南 周口 466100)

    人事檔案是我國檔案管理工作中的重要組成部分,也是檔案從業(yè)人員工作的重點(diǎn)。傳統(tǒng)的人事檔案管理模式是以工作的單位為基礎(chǔ),人一一檔案一一單位,嚴(yán)格捆綁。人事檔案的內(nèi)容是以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的定級(jí)、職稱等內(nèi)容為主。人事檔案管理工作以管理為重點(diǎn),注意保密,輕視服務(wù)。并且在人員大流動(dòng)的如今,人事檔案管理工作從業(yè)者的素質(zhì)難以跟上時(shí)代要求??梢哉f傳統(tǒng)的人事檔案管理模式難以適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下人員大流動(dòng)的時(shí)代背景,人事檔案管理模式必須創(chuàng)新。

    一、人事檔案管理模式概述

    (一)人事檔案概念

    人事檔案是我國人事管理制度的一項(xiàng)重要特色,它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù),與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤,具有法律效用,是記載人生軌跡的重要依據(jù)。目前出境、計(jì)算工齡、工作流動(dòng)、考研、考公務(wù)員、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)以及升學(xué)等都需要個(gè)人檔案,特別是在國有企業(yè)、事業(yè)單位,人事檔案相當(dāng)重要。人事檔案制度的主要內(nèi)容包括:

    1.材料歸檔制度。2.檢查核對(duì)制度。3.轉(zhuǎn)遞制度。4.保衛(wèi)保密制度。5.統(tǒng)計(jì)制度。

    (二)人事檔案管理模式

    人事檔案管理模式是指以某種指導(dǎo)思想為基礎(chǔ),適應(yīng)當(dāng)時(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的人事檔案管理制度和方法。不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境人事檔案管理模式不同,比較典型的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的人事檔案管理模式和市場經(jīng)濟(jì)時(shí)期的人事檔案管理模式。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的人事檔案管理模式是以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相對(duì)應(yīng)的一種模式,即人員與工作單位高度吻合封閉,人員無法在社會(huì)上自由流動(dòng),人事檔案的內(nèi)容更多的是在單位的表現(xiàn)、定級(jí)等內(nèi)容,凸顯單位對(duì)人的管理,在一個(gè)封閉的系統(tǒng)里保存。市場經(jīng)濟(jì)時(shí)期的人事檔案管理模式是與人員作為一種生產(chǎn)資源在全社會(huì)范圍內(nèi)自由流動(dòng)相對(duì)應(yīng)的,即人事檔案管理上重視的是人才服務(wù),以服務(wù)為主,體現(xiàn)在為人力資源合理配置提供信息,并且人事檔案管理是一種開發(fā)的模式,進(jìn)出自由。

    二、傳統(tǒng)人事檔案管理模式存在的問題

    (一)人事檔案管理體制僵硬

    當(dāng)前人事檔案管理體制是分層、多元化的,按照身份進(jìn)行劃分,整個(gè)人事檔案管理體制僵硬并且條塊化。

    首先,按照人的身份進(jìn)行人事檔案管理,將全部人事檔案分為干部、工人、學(xué)生三大塊,這種劃分是建立在城鄉(xiāng)二元分離的基礎(chǔ)上的,干部、工人和學(xué)生這種分類是以城鎮(zhèn)居民為基礎(chǔ)進(jìn)行劃分的,而廣大的農(nóng)民和進(jìn)城務(wù)工人員是不納入人事檔案管理體系的。此種按照身份的劃分和城鄉(xiāng)二元模式,與當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)人員自由流動(dòng)和城鎮(zhèn)化的發(fā)展趨勢是相對(duì)立的。最大的問題就是大量進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工,在城市打工定居下來后,涉及教育、職稱、工齡和社會(huì)保險(xiǎn)等問題由于缺乏人事檔案造成農(nóng)民工無法享受相應(yīng)的權(quán)益。

    其次,檔案管理機(jī)構(gòu)條塊化,人事檔案的管理機(jī)關(guān)無法統(tǒng)一,造成人事檔案的分散。目前的人事檔案管理上按照干部、工人和學(xué)生進(jìn)行劃分,相應(yīng)的人事檔案由不同的機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理,即使是同一身份的人事檔案,又有不同的級(jí)別劃分,分?jǐn)?shù)不同的人事檔案管理機(jī)關(guān),條塊分割。這樣產(chǎn)生的問題就是不利用于人才的流動(dòng),一些用人單位往往利用人事檔案管理制度,放人不放檔,而檔案往往又和人才的各種福利待遇掛鉤,結(jié)構(gòu)造成人才無法自由流動(dòng)。

    最后,人事檔案管理制度落后,許多制度是上個(gè)世紀(jì)九十年代初期制定的,人事檔案制度具有封閉性。制度設(shè)計(jì)上的就是封閉性的,在管理體制上當(dāng)然具有僵硬性。

    (二)人事檔案管理體系的封閉性

    首先目前的人事檔案管理按照身份進(jìn)行劃分,各身份之間界限分明,并且人事檔案必須以工作單位為基本的管理單位。在以往職工只要成為國企的一員,就能享受干部般的待遇,如果成為干部,則其住房、薪資、養(yǎng)老、醫(yī)療等有了終身的保障,人事檔案也進(jìn)入企事業(yè)單位的人事部門,進(jìn)行統(tǒng)一、分級(jí)管理,雖然目前人事檔案制度較以前已經(jīng)有所改變,但是干部、工人和學(xué)生的人事檔案只對(duì)內(nèi)部開發(fā)的封閉性仍然沒有改變,等級(jí)鮮明。

    其次,人事檔案的內(nèi)容處于保密狀態(tài)更多的是為了保存而不是公開使用。人事檔案的內(nèi)容多為人事簡歷、評(píng)價(jià)等內(nèi)容,注重的是人的歷史身份,并且人事檔案的作用更多的體現(xiàn)在政治上的政審,只在考公務(wù)員、升職、上學(xué)、入伍等特定時(shí)期運(yùn)用,其他時(shí)期大多數(shù)都處于保密的封存狀態(tài)。

    (三)人事檔案內(nèi)容陳舊無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求

    人事檔案的內(nèi)容偏重與人的歷史身份,如籍貫、求學(xué)表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、個(gè)人簡歷、各種評(píng)價(jià)鑒定等內(nèi)容。在當(dāng)前社會(huì)條件下,隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人們的觀念產(chǎn)生了巨大的改變,個(gè)體經(jīng)營自謀生計(jì)成為很多人的選擇,合資、三資、獨(dú)資等多種形式的企業(yè)紛紛建立,為社會(huì)就業(yè)提供了新途徑的同時(shí)也引起了用人機(jī)制的變化,大多數(shù)企業(yè)在招聘人員時(shí),更加看重一個(gè)人的個(gè)人能力,而非其歷史身份,從哪個(gè)單位來的,企業(yè)對(duì)職工的管理靠合同而非人事檔案。職工在履行合同之后,可以根據(jù)自己的喜好選擇自己喜好的崗位,流動(dòng)性大,企業(yè)間競爭的日趨激烈使得跳槽現(xiàn)象越來越多,而很多原有單位為了維護(hù)自身利益而扣留其人事檔案,導(dǎo)致大量死檔、棄檔的產(chǎn)生。

    三、人事檔案管理模式創(chuàng)新的途徑

    (一)以開放式心態(tài)樹立人事檔案管理的服務(wù)意識(shí)

    我國的人事檔案是由政府、企業(yè)和高校人事部門管理,內(nèi)容保密,不對(duì)外人開放,個(gè)人也不得私自查閱。事實(shí)上,人事檔案中需要保密的材料十分有限,且大部分檔案內(nèi)容本人已經(jīng)知道,只有極少內(nèi)容本人知道結(jié)果卻不清楚其過程,因此,人事檔案管理機(jī)構(gòu)應(yīng)以開發(fā)的心態(tài),適度開放人事檔案。另一方面,政府、企業(yè)和高校對(duì)個(gè)人的人事檔案具有壟斷性,如企業(yè)對(duì)職工的評(píng)價(jià)如何,職工完全不知曉,形成嚴(yán)重的信息不對(duì)稱,且導(dǎo)致人事檔案的完善缺乏有效的監(jiān)督。政府、企業(yè)和高校完全可以對(duì)人事檔案采取公開的方式向社會(huì)各界公開,并且對(duì)人事檔案的制定過程予以全流程的公開,增加透明度。

    針對(duì)不同群體的訴求,人事檔案管理應(yīng)以他們的需要為主,積極為他們服務(wù),方便社會(huì)公眾查詢?nèi)耸聶n案,為社會(huì)服務(wù)。樹立檔案管理的服務(wù)意識(shí),首要的是要讓檔案管理從業(yè)人員樹立服務(wù)意識(shí)。服務(wù)人員的服務(wù)意識(shí)樹立起來了,檔案管理工作中重管理輕服務(wù)的問題便迎刃而解。

    (二)在管理組織結(jié)構(gòu)上順應(yīng)人員流動(dòng)的社會(huì)趨勢

    在目前的情況下,公務(wù)員、工人和學(xué)生的身份界限在不斷的打破,公務(wù)員可以辭職成為工人或?qū)W生,工人和學(xué)生可以參加公務(wù)員考試。社會(huì)不再以身份進(jìn)行劃分,尤其是大量的學(xué)生、工人涌入北上廣等一線城市工作學(xué)習(xí),而他們的人事檔案有的留在當(dāng)?shù)?,有的進(jìn)入北上廣的人才服務(wù)中心,進(jìn)行檔案托管。人才檔案由人才服務(wù)中心托管是目前人事檔案管理模式上組織機(jī)構(gòu)的一個(gè)創(chuàng)新,人事檔案脫離由原來的單位改為專業(yè)的人才中心進(jìn)行托管,人才中心對(duì)人事檔案進(jìn)行收集、整理。在未來可以預(yù)見,人事檔案的管理將逐漸由工作單位轉(zhuǎn)向?yàn)閷I(yè)的第三方檔案管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理,實(shí)現(xiàn)人事檔案的集中統(tǒng)一管理,克服目前的條塊化、分級(jí)管理的模式。

    [1]廖述香.構(gòu)建和諧社會(huì)人事檔案管理模式[J].江西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2007(3).

    [2]林曉云.關(guān)于人事檔案管理創(chuàng)新的幾點(diǎn)建議[J].北京檔案,2011)7).

    [3]陳秋香.淺談人事檔案管理模式的創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務(wù),2012(7).

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