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    試論國有企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治教育的融合

    2016-02-05 04:50:30李靜
    魅力中國 2016年12期
    關(guān)鍵詞:標(biāo)準(zhǔn)化國有企業(yè)政治

    李靜

    (河南省煤層氣開發(fā)利用有限公司,河南 鄭州 450016)

    國有企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部管理,加強(qiáng)對員工的思想政治教育是必不可少的,開展對員工的思想政治教育,可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理效果的提升,提高企業(yè)的管理水平。企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn),對于企業(yè)員工思想政治教育工作的開展具有較大的促進(jìn)作用,國有企業(yè)在管理中將企業(yè)文化與員工思想政治教育相結(jié)合,可以提升思想政治教育效果,加強(qiáng)員工對于企業(yè)文化的認(rèn)識,有助于提高員工的綜合素質(zhì),促進(jìn)員工工作的創(chuàng)新和效率的提升。企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上建立系統(tǒng)的企業(yè)管理體系,促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升,提高企業(yè)在行業(yè)中的競爭力,增加企業(yè)效益。

    一、兩者融合的意義

    (一)二者能互相促進(jìn)

    在當(dāng)前的市場環(huán)境中,國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展離不開企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng),企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的核心理念,代表著企業(yè)的發(fā)展方向,企業(yè)文化是企業(yè)在長期的發(fā)展過程中逐漸產(chǎn)生的內(nèi)在力量。企業(yè)開展思想政治工作可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,也有助于凝聚團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)企業(yè)員工創(chuàng)新,使企業(yè)整體變得有思想有靈魂。在企業(yè)文化建設(shè)和員工政治思想教育工作的開展中,都需要讓員工形成正確的價(jià)值觀,了解企業(yè)的發(fā)展理念,讓員工產(chǎn)生一種企業(yè)歸屬感。企業(yè)文化對于員工的政治思想工作有著推動(dòng)作用,以企業(yè)文化為核心開展員工的思想政治教育,可以為思想政治教育工作提供基礎(chǔ),同時(shí)思想政治工作是企業(yè)文化的一種實(shí)踐,有利于企業(yè)文化在企業(yè)中的推廣,增加企業(yè)文化在員工中的影響力。

    (二)創(chuàng)造更好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境

    良好的內(nèi)部環(huán)境員工工作高效開展的保障,有助于員工提高主動(dòng)性,激發(fā)員工的創(chuàng)造性,讓員工更愿意參與到企業(yè)的發(fā)展和變革中來,企業(yè)文化和員工思想政治教育的融合,有助于員工內(nèi)部形成和諧的氛圍。國有企業(yè)的發(fā)展中,員工思想覺悟的提高,可以減少企業(yè)內(nèi)部員工之間的矛盾,形成更為融洽的企業(yè)環(huán)境,員工思想高度一致,共同為企業(yè)的發(fā)展努力,同時(shí)也可以避免西方消極思想中的拜金主義等同化,激發(fā)員工的貢獻(xiàn)精神,保障企業(yè)的健康發(fā)展。

    (三)提升企業(yè)的競爭力

    當(dāng)前企業(yè)的綜合競爭力的體現(xiàn)主要在兩個(gè)層面:第一是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,第二是企業(yè)的文化軟實(shí)力,企業(yè)的文化軟實(shí)力主要就是體現(xiàn)在企業(yè)文化和員工的思想政治水平。企業(yè)的文化軟實(shí)力代表了一個(gè)企業(yè)的價(jià)值取向和企業(yè)的發(fā)展理念,文化軟實(shí)力能代表一家企業(yè)管理層的素質(zhì)和管理水平,預(yù)示著企業(yè)未來的發(fā)展?jié)摿?,可以對企業(yè)的員工進(jìn)行更好的管理,讓員工潛力得到最大化的發(fā)揮,能夠提高企業(yè)的整體凝聚力,從而增強(qiáng)企業(yè)的整體戰(zhàn)斗力。企業(yè)在發(fā)展和內(nèi)部改革的過程當(dāng)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些各方面的利益沖突和內(nèi)部矛盾,致使企業(yè)管理人員以及員工之間產(chǎn)生分歧,影響企業(yè)改革制度的推行和各項(xiàng)工作的開展,企業(yè)文化與員工思想政治教育的融合可以促進(jìn)員工之間的和諧,化解企業(yè)的內(nèi)部矛盾,保障企業(yè)決策的實(shí)施和制度的推行,緩和各種矛盾沖突,使企業(yè)走向良性發(fā)展的道路。

    (四)是企業(yè)深化改革的保障

    企業(yè)的發(fā)展中離不開制度和規(guī)章的改革,在社會(huì)不斷發(fā)展的今天,國有企業(yè)發(fā)展腳步要想不落后于市場發(fā)展的速度,就需要適時(shí)的調(diào)整發(fā)展的策略和內(nèi)部管理的制度,利于在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展的今天,國有企業(yè)就應(yīng)該積極引進(jìn)先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),來增強(qiáng)企業(yè)的信息通信水平,促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。企業(yè)文化和員工思想政治教育融合,將企業(yè)的發(fā)展思想和發(fā)展理念灌輸給員工,才能保障企業(yè)的改革順利進(jìn)行,將企業(yè)的利益和員工的利益放在統(tǒng)一水平的,在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)也要促進(jìn)員工個(gè)人水平的提升,為國有企業(yè)的深化改革提供發(fā)展的保障。

    二、實(shí)現(xiàn)兩者融合的方法

    (一)健全企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)

    健全國有企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)對于企業(yè)文化和員工思想政治工作的開展至關(guān)重要,企業(yè)要有參與標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的領(lǐng)導(dǎo)小組,企業(yè)需要管理層、決策層和執(zhí)行層來制定與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展前景相適應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù),同時(shí)要制定出一些符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r的標(biāo)準(zhǔn)管理制度,然后在此基礎(chǔ)上建立起合理完善的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)管理的長效機(jī)制。另外也要?jiǎng)?chuàng)建出一支專兼職結(jié)合的具有較高素質(zhì)水平的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理隊(duì)伍,并由該隊(duì)伍來負(fù)責(zé)推行和實(shí)施企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化管理工作,在此基礎(chǔ)上保障企業(yè)文化發(fā)展和員工政治思想教育的推進(jìn)。

    (二)完善標(biāo)準(zhǔn)化體系

    企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系是指工作、管理和技術(shù)三個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)的制定體系,完善企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化體系可以使企業(yè)的各項(xiàng)工作和制度標(biāo)準(zhǔn)更加明確,目標(biāo)更加清晰,對各項(xiàng)工作的規(guī)范更加的科學(xué)、合理。首先要加強(qiáng)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)的基礎(chǔ)性工作,可以通過增強(qiáng)落實(shí)企業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)工作的力度,提高實(shí)施企業(yè)標(biāo)注化管理工作的能力及提高執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的能力,才能夠更好地解決企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作中的問題,實(shí)現(xiàn)企業(yè)較快健康的發(fā)展。

    (三)向員工灌輸人文主義理念

    企業(yè)的文化建設(shè)以及思想政治建設(shè)都離不開人文注意理念的約束和影響,當(dāng)代科學(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本,企業(yè)的發(fā)展主要是依托在高素質(zhì)的人才的基礎(chǔ)上,因此企業(yè)的管理必須要樹立以人為本的理念。企業(yè)在落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的過程當(dāng)中要確保每一項(xiàng)決策和制度都能公平、公正、公開,讓企業(yè)的員工能明確自己的權(quán)利和職責(zé)。同時(shí)企業(yè)各項(xiàng)制度的制定都應(yīng)該更加的人性化,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和員工的具體情況來制定,并且要確保員工能夠清楚標(biāo)準(zhǔn)、遵守標(biāo)準(zhǔn)以及尊崇標(biāo)準(zhǔn)。對企業(yè)的每一項(xiàng)工作做到規(guī)章制度明確,員工的工作能夠根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)開展,避免規(guī)則不清晰造成的錯(cuò)誤給員工帶來的心理負(fù)擔(dān),考核目標(biāo)的制定不能一味的高要求,而是應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況,合理制定考核目標(biāo),同時(shí)對員工多加鼓勵(lì),激勵(lì)員工進(jìn)步。

    (四)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)

    加強(qiáng)員工綜合素質(zhì)的培訓(xùn),提升員工工作能力和職業(yè)素養(yǎng)對于提升企業(yè)文化與員工思想政治教育融合效果有著關(guān)鍵作用,企業(yè)文化的影響最終是要落實(shí)在員工個(gè)人的身上,員工的綜合素質(zhì)提高了,思想覺悟才能更高,對與企業(yè)文化的核心思想才能理解的更深。因此企業(yè)要加強(qiáng)對員工的培訓(xùn),一是對員工開展專業(yè)化的培訓(xùn),根據(jù)員工的工作崗位,提供專業(yè)培訓(xùn),提升員工的工作效率和工作水平,二是開展職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn),讓員工明確從業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn),在工作中能夠嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)要求自己,促進(jìn)自身綜合素質(zhì)的提高。員工的綜合素質(zhì)提升了,企業(yè)文化才能更好的落實(shí),員工思想政治教育的也能提升,兩者融合的效果才能更好的在員工身上體現(xiàn),促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

    [1]張國強(qiáng).新時(shí)期國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合研究[D].長江大學(xué),2014.

    [2]海濤.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育相融合研究[D].山西農(nóng)業(yè)大學(xué),2013.

    [3]宋海青.淺析國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合[J].中外企業(yè)家,2013,12:180+183.

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