淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對策

郭心慈

山西省霍州煤電集團(tuán)白龍工貿(mào)有限公司，山西　霍州　031401

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淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對策

郭心慈*

山西省霍州煤電集團(tuán)白龍工貿(mào)有限公司，山西霍州031401

企業(yè)政工工作可以有效地提高企業(yè)員工的思想覺悟，同時提升企業(yè)自身的文化，本文通過闡述了企業(yè)政工工作的含義與意義，分析了現(xiàn)階段煤電企業(yè)政工工作存在的問題，聯(lián)系實(shí)際，提出了針對企業(yè)政工工作問題的有效對策。

企業(yè)；政工工作；存在問題；有效對策

企業(yè)政工工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要內(nèi)容，也是貫徹黨和國家相關(guān)政策的有效手段，只有保證了企業(yè)政工工作的有效開展，才能達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力的目的，尤其針對于地方龍頭企業(yè)來說，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展十分重要，因此，要重視企業(yè)的政工工作，保證企業(yè)政工工作的有效開展。

一、企業(yè)政工工作的含義與意義

企業(yè)政工工作又叫做企業(yè)政治思想工作，一般在國有企業(yè)內(nèi)部設(shè)立專門從事企業(yè)政治思想工作的職位，用以提高企業(yè)員工的思想覺悟，樹立企業(yè)的文化，宣傳社會主義核心價值觀的理念，同時解決企業(yè)員工的個人煩惱，貫徹落實(shí)黨和國家的相關(guān)政策等，企業(yè)政工工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要內(nèi)容，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)在市場中的作用越來越大，尤其針對于霍州煤電集團(tuán)白龍工貿(mào)有限公司此類地方性龍頭企業(yè)來說，良好的企業(yè)政工工作可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)的和諧，完善企業(yè)的制度，幫助企業(yè)制定科學(xué)合理的戰(zhàn)略目標(biāo)，同時降低市場風(fēng)險，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，提高企業(yè)員工的個人素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，擴(kuò)大企業(yè)的知名度，提升經(jīng)濟(jì)收益，在帶動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮出重要的作用。另外還可以促進(jìn)企業(yè)自身的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展[1]。

二、企業(yè)政工工作存在的問題

(一)對于企業(yè)政工工作的重視程度不夠

企業(yè)政工工作作為企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要內(nèi)容，不僅可以提升員工的個人素質(zhì)，同時還能夠加強(qiáng)企業(yè)整體凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力，但是在多數(shù)國有企業(yè)的管理過程中，對于企業(yè)政工工作存在認(rèn)識不足的情況，對企業(yè)政工工作的重視程度不夠是企業(yè)政工工作難以發(fā)揮作用的根本原因，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，擔(dān)負(fù)著發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)以及帶動中小企業(yè)發(fā)展的責(zé)任，有的國有企業(yè)將管理集中在企業(yè)生產(chǎn)活動上，過于重視生產(chǎn)活動，而忽略了企業(yè)政治思想建設(shè)工作，使得企業(yè)政工工作難以開展。

(二)企業(yè)政工工作模式過于落后

企業(yè)對于政工工作的不重視，導(dǎo)致了企業(yè)政工師思想懈怠，工作態(tài)度不積極，有的國有企業(yè)政工專業(yè)知識技能素質(zhì)過差，無法為企業(yè)員工開展有效的政治思想工作，由于煤電企業(yè)的工作環(huán)境復(fù)雜，企業(yè)員工的工作任務(wù)艱巨，傳統(tǒng)的政工工作模式無法適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)員工的需求，同時也不能與企業(yè)正常的生產(chǎn)運(yùn)營模式相適配，依照于傳統(tǒng)文件傳遞，政治思想會議等工作形式，不僅嚴(yán)重影響了企業(yè)自身的發(fā)展，同時也使得企業(yè)員工忽視政治思想工作，對企業(yè)政治思想工作的開展產(chǎn)生抵觸情緒，影響了企業(yè)政工工作的作用[2]。

三、針對企業(yè)政工工作問題的有效對策

(一)要加強(qiáng)對于企業(yè)政工工作的重視力度

企業(yè)政工工作的有效開展可以激發(fā)員工的工作熱情，提高企業(yè)生產(chǎn)的工作效率，貫徹執(zhí)行黨和國家相關(guān)政策，因此，企業(yè)要想保證企業(yè)政工工作的有效開展，就必須要加強(qiáng)對于企業(yè)政工工作的重視力度，要建立相應(yīng)的企業(yè)政工工作制度，提高企業(yè)政工師的專業(yè)知識技能，對于企業(yè)政工工作的開展要予以制度上的支持，提升政工工作在企業(yè)現(xiàn)代化管理中的地位，擴(kuò)大企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中的參與力度，積極發(fā)揮出企業(yè)政工工作的帶頭作用，擴(kuò)大對企業(yè)核心價值觀的宣傳力度，對于違反企業(yè)政工工作要求的員工要予以批評，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型[3]。

(二)加快轉(zhuǎn)變企業(yè)政工工作的工作模式

由于煤電企業(yè)的特殊性，煤電企業(yè)政工工作必須要具備一定的靈活性，要以貫徹黨和國家的相關(guān)政策為根本，通過科學(xué)的工作方法，提高企業(yè)員工的政治思想，提升企業(yè)員工的素質(zhì)，樹立企業(yè)自身的文化，在實(shí)際的企業(yè)政工工作中，要注重因地制宜，開展多種形式的工作模式，可以采用文化板報、宣傳手冊等形式，將企業(yè)政工工作走入到企業(yè)員工的日常生活，另外，企業(yè)的政工工作是針對企業(yè)員工的工作，因此，要注重員工之間的差異性，對于思想覺悟不高的員工要重點(diǎn)關(guān)注，可以通過談話等工作形式提高員工的思想覺悟。

四、結(jié)語

綜上所述，盡管目前煤電企業(yè)政工工作存在一定的問題，但是加強(qiáng)對于企業(yè)政工工作的重視力度、加快轉(zhuǎn)變企業(yè)政工工作的工作模式是解決目前我國企業(yè)政工工作的有效方法，只有不斷的提高企業(yè)員工的政治思想覺悟，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，才能在復(fù)雜多變的市場中逐步占據(jù)優(yōu)勢地位，才能不斷地促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

[1]楊珊珊.探析新形勢下提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的改進(jìn)完善措施[J].低碳世界，2014，03(15)：82-83.

[2]程曉輝.創(chuàng)新是發(fā)展的源動力——煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀與創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化，2013，03(10)：51.

[3]辛吉吉，劉洪超.新時期如何加強(qiáng)電建企業(yè)政工工作[J].工會論壇(山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報)，2013，04(05)：91-92.

郭心慈(1971-)，女，漢族，河南新蔡人，本科，山西省霍州煤電集團(tuán)白龍工貿(mào)有限公司，初級助理政工師，研究方向：政工。

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