探討新形勢下政工人員如何做好思想政治工作

陳曉君

大同煤礦集團公司朔州煤電資產(chǎn)管理公司，山西　朔州　038300

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探討新形勢下政工人員如何做好思想政治工作

陳曉君

大同煤礦集團公司朔州煤電資產(chǎn)管理公司，山西朔州038300

思想政治工作是我國企業(yè)經(jīng)營在保障企業(yè)發(fā)展方向，員工發(fā)展目標正確的根本手段。隨著煤炭經(jīng)濟形勢的下行，我國煤炭企業(yè)進入發(fā)展的寒冬期，煤價下降、競爭加劇，導致企業(yè)出現(xiàn)生存危機，而這時，如何通過政工人員做好思想政治工作，改善企業(yè)經(jīng)營的困境，對于煤炭企業(yè)在新形勢下謀存求進發(fā)揮著重要的作用。本文通過對新形勢下煤炭企業(yè)政工人員在思想政治工作上面存在的問題和糾正措施進行了分析和探討，希望能對新形勢下煤炭企業(yè)的經(jīng)營形勢有所改善。

新形勢；政工人員；思想政治工作

煤炭是我國重要的戰(zhàn)略能源，是我國經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要資源和動力之一。多年來，我國煤炭得到了飛速的發(fā)展，從生產(chǎn)規(guī)模到企業(yè)數(shù)量都有較大的提升，然而，由于過度的產(chǎn)能，導致當前供過于求，煤炭市場突然崩塌，導致煤價下跌幅度過大，對煤炭企業(yè)造成嚴重的影響，使得煤炭企業(yè)面臨著前所未有的困境。同時，一些煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中，片面地最求經(jīng)濟效益，忽略企業(yè)自身的管理和思想政治工作的有效開展和組織，導致在企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的松散，從而加劇了企業(yè)的困境。作為企業(yè)自我完善和提升的重要手段，思想政治工作應該積極被拿到臺面上來，政工人員應該有效地組織和開展思想政治工作，在一定程度上改善企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，提高全體職工的主人翁意識和患難意識，保障企業(yè)能夠度過困境，實現(xiàn)發(fā)展。

一、制約政工人員做好思想政治工作的因素

思想政治工作開展的困境不是一朝一夕形成的，其形成也是長遠的，因此影響和制約政工人員做好相關的思想政治工作的因素也是多方面的。

(一)思想政治工作不被重視

由于近年來煤礦的飛速發(fā)展，使煤礦在發(fā)展模式中過度以經(jīng)濟效益為中心，而忽略了思想政治工作，認為思想政治工作是消耗性部門，不能夠為企業(yè)的經(jīng)營和生產(chǎn)帶來效益，同時政工人員也不屬于企業(yè)生產(chǎn)管理需要，部分企業(yè)甚至沒有設立專門的思想政治工作部門來組織和開展相關工作，導致企業(yè)思想政治工作不能夠得到開展和落實的環(huán)境，進而影響到思想政治工作的設計、組織和開展。同時，由于企業(yè)對相關工作的不重視、對政工人員的輕視以及缺乏有效的激勵手段，使大量政工人員的離職和外流，而對外來人才又缺乏有效的吸引力，致使專業(yè)政工人員缺失。

(二)政工人員素質(zhì)不夠

政工人員是思想政治工作的設計和組織者，其能力水平直接影響著企業(yè)思想政治工作組織和開展的效果和質(zhì)量。由于多年來對于政治工作管理不夠，導致政工人員的流失，在部分企業(yè)甚至采用兼職人員來組織開展思想政治工作。由于在工作管理上缺乏有效的激勵機制，因此在工作狀態(tài)低迷，缺乏主動性和積極性。同時由于專業(yè)化水平和素質(zhì)的不足和理論知識的匱乏，導致在相關活動的設計、組織和開展過程中，沒有收到設計效果，不能夠對廣大職工群眾進行深遠的教育和幫助，更不能從理論的高度上對當前煤礦企業(yè)、煤礦發(fā)展、職工個人的生活和發(fā)展提出關鍵性的幫助，有效的解決問題，甚至造成了職工群眾對政治工作的錯誤認識，導致與政治工作的目的背道而馳。而政工人員素質(zhì)的不足也成為制約煤礦企業(yè)思想政治工作開展的核心因素。

(三)思想政治工作手段單一，缺乏效果

隨著科學技術的發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治工作手段已經(jīng)不能滿足當前的思想政治工作需要，在空間上、內(nèi)容上、效果上都有較大的缺點。導致在內(nèi)容上的落后，不能夠學有所用；手段上的落后，不能夠調(diào)動和提高參與度，提高思想政治工作效果，從這兩方面上限制著思想政治的開展和效果。

二、政工人員做好思想政治工作的措施

(一)加強宣傳教育，提升對思想政治工作的認識

政工人員做好思想政治工作的根本是通過改善和提高全體人員對于思想政治工作的認識，對政工部門、政工人員的工作有所認識，對思想政治工作的內(nèi)容和效果有所認識，通過采用多內(nèi)容、多形式的宣傳教育，來提升全體人員的認識，從而實現(xiàn)對相關部門建設和工作的組織和開展的重視程度，以推動相關工作的有效開展。

(二)落實部門建設，提升人才素質(zhì)

實現(xiàn)思想政治工作的前提是部門建設，核心的人才管理。只有通過建立和健全企業(yè)思想政治工作機構和部門，配備專職人員和人才對思想政治工作進行有效的分析、設計、組織和開展，通過專業(yè)化的組織來實現(xiàn)工作的高效。同時，通過加強政工部門管理，改善政工人員的工作態(tài)度和激情，能夠積極的、主動地參與到相關活動的組織和開展中去，發(fā)揮積極的作用。另外，關于人才核心的處理，一方面改善政工人員的待遇，通過建立激勵機制和競爭機制，來提升政工部門和人員的工作績效和競爭性，來提升企業(yè)在這方面人才吸引和培養(yǎng)的競爭力和促進企業(yè)內(nèi)部人員的自我提升。另一方面，加強企業(yè)自身人才的培養(yǎng)和教育和外來人才的引進，來改善和提升企業(yè)政工部門的素質(zhì)和能力，提高從理論落實到實際的能力和效果，在生產(chǎn)和生活實踐中幫助職工和企業(yè)解決實際問題。

(三)豐富內(nèi)容手段，提升參與度和開展效果

有效的手段是實現(xiàn)高效的思想政治工作的依托。新形勢下，煤礦企業(yè)實現(xiàn)良好的思想政治工作需要在內(nèi)容上不斷豐富，手段上不斷創(chuàng)新，以豐富的、新鮮的、有效的手段充分調(diào)動廣大職工群眾的參與度和學習效果，實現(xiàn)被動教育向主動學習的轉變。政工人員不斷加強對國家方針、政策和重要文件的學習和傳達，通過案例的分析和教育來提升思想政治工作的實際效果。通過建立政工部門微博、微信、QQ群、論壇、貼吧等形式，開放企業(yè)思想政治工作管理，改善人員參與度低的現(xiàn)狀，保障企業(yè)思想政治工作的效果。

三、結語

綜上所述，新形勢下，煤礦企業(yè)思想政治工作的開展和效果對于企業(yè)的生存和發(fā)展來說意義重大，政工人員需要不斷的努力，克服多方面的困難和影響，深化煤礦企業(yè)思想政治工作改革，不斷改善和提高企業(yè)政治工作的質(zhì)量和效果，推動煤礦企業(yè)綜合發(fā)展。

[1]竇雙旺.探討新形勢下政工人員如何做好思想政治工作[J].今日中國論壇，2013，01：8+11.

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