勞動爭議約定管轄是否有效？

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勞動爭議約定管轄是否有效？

《工友》編輯部：

我與一家公司的分公司簽訂勞動合同時，分公司提出了“發(fā)生勞動爭議，雙方不能協(xié)商解決的，只能向總公司所在地的廣州市花都區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，只能向花都區(qū)人民法院起訴。”兩地相距上千公里，一旦出現(xiàn)糾紛對自身維權(quán)不利，但如果我不答應(yīng)極可能不能獲得該份工作，于是我表示接受。誰知，半年前我恰恰在上班期間受到傷害，因分公司否認(rèn)我構(gòu)成工傷而與分公司發(fā)生爭議。請問：我能否置與分公司的約定管轄于不顧，直接就近提起仲裁或者訴訟？

張錫秀

張錫秀讀者：

你與分公司的約定管轄無效，你可以直接就近提起仲裁乃至訴訟。

一方面，勞動爭議案件不能適用約定管轄。雖然《民事訴訟法》第三十四條規(guī)定：“合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定?！钡渲兴傅募s定管轄，只針對一般民商事合同或財產(chǎn)權(quán)益糾紛，而不包括勞動爭議案件。

另一方面，勞動爭議案件只能適用法定管轄。因為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條也明確指出：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄”。

再一方面，本案的約定管轄條款無效?！秳趧雍贤ā返诙鶙l第（三）項指出：“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”勞動合同無效。正由于本案所涉約定管轄內(nèi)容系公司利用自身的優(yōu)勢地位所提出，侵犯了處于相對弱勢地位的你的合法權(quán)益，排除了你的管轄選擇權(quán)，且違反了法律強制性規(guī)定，自然從一開始時起便對你沒有任何法律約束力。

工友