工友信箱

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工友信箱

病假期間去單位開會，途中遭遇車禍?zhǔn)欠駱?gòu)成工傷？

《工友》編輯部：

我在病假期間接到公司通知，因公司對規(guī)章制度進行重大修改，需要全體員工參與討論和表決。我騎電動車前往途中，因遭遇交通事故而造成右腿嚴(yán)重受傷。經(jīng)交警部門認(rèn)定，對方司機負(fù)事故的全部責(zé)任。公司沒有為我們辦理工傷保險，當(dāng)我要求公司承擔(dān)工傷責(zé)任時，遭到拒絕。理由是我去開會，與我作為車間工人的本職工作沒有任何關(guān)聯(lián)，也不屬于上班途中。請問：公司的理由成立嗎？

鐘英英

鐘英英讀者：

公司的理由不能成立，即你的情形屬于工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）項的規(guī)定，“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。鑒于交警部門已經(jīng)認(rèn)定對方司機負(fù)事故的全部責(zé)任，也就表明你是否構(gòu)成工傷，關(guān)鍵在于你參加會議途中是否屬于“上下班途中”。回答無疑是肯定的。因為上班是指勞動者根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的安排，從事與本職工作有關(guān)的勞動以及用人單位臨時安排的其它工作。即雖然你去參加會議，不屬于你的本職工作，或者與你的本職工作沒有直接關(guān)聯(lián)，但不可否認(rèn)，參加會議是公司所安排，你為了服從公司安排，出現(xiàn)在前往公司的路上，無疑屬于“上下班途中”。

工友

法定節(jié)假日上班，安排補休了還應(yīng)支付加班工資嗎？

《工友》編輯部：

今年“五一”前夕，我們所在的公司得到一大筆訂單，由于任務(wù)緊，公司要求全體員工在“五一”假期一律照常上班，任何員工非經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得請假。事后，我們曾表示公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資，可公司認(rèn)為，在5月10日至12日安排大家補休，即大家真正的休息時間并沒有減少，故我們無權(quán)索要加班工資。請問：公司安排了補休，就真的無需支付加班工資嗎？

溫雪琴

溫雪琴讀者：

公司的理由不能成立，即必須向你們支付5月1日的加班工資。

《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

鑒于5月1日屬于法定節(jié)假日，4月30日和5月2日屬于調(diào)休后的休息日，也就意味著對于4月30日和5月2日，如果公司安排了補休，其確實有權(quán)拒絕支付加班工資；對于5月1日，則不論公司是否安排補休，只要有安排你們工作的事實存在，都必須無條件向你們支付加班工資。

工友

單位投資人變更，能否要求員工重簽勞動合同？

《工友》編輯部：

我們公司因經(jīng)營不善，導(dǎo)致虧損嚴(yán)重。兩個月前，公司原有的六名投資人中有四人退股，另外吸收三人為股東，已在相關(guān)部門辦理變更登記手續(xù)。近日，公司以已變更投資人和投資、原定工資標(biāo)準(zhǔn)不合理為由，強行降低工資標(biāo)準(zhǔn)與我們重新簽訂書面勞動合同。請問：公司的做法對嗎？

李靜慧等

李靜慧等讀者：

公司的做法是錯誤的。

一方面，投資人的變更不等于新公司的誕生?！睹穹ㄍ▌t》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任?！币簿褪钦f，雖然公司的股份即投資人可以變更，但投資人與公司是獨立的，兩者不能等同，投資人的變更并不影響原有公司存在，也不能改變原有公司所享有的權(quán)利及其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。

另一方面，投資人的變更不等于公司此前與員工簽訂的勞動合同作廢。《勞動合同法》第三十三條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！币虼?，非經(jīng)與你們協(xié)商一致，并履行法定程序，不得變更或者解除。

再一方面，如果公司固執(zhí)己見，則由于構(gòu)成非法解除勞動合同而必須承擔(dān)賠償責(zé)任。因為《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

工友

職工提前離職，應(yīng)否承擔(dān)防護用品折舊費？

《工友》編輯部：

我曾與一家化工廠簽訂過為期三年的勞動合同。由于工作中需要經(jīng)常接觸有毒、有害物質(zhì)，工廠為所有職工購買、發(fā)放過防毒工作服等防護用品。一個月前，我提前一個月遞交了書面辭呈。工廠雖然同意我的辭職要求，但卻以一套防護用品的正常使用期為3年，而我只干了兩年，要我承擔(dān)三分之一的折舊費。請問：公司的理由成立嗎？

張曉蓉

張曉蓉讀者：

公司的理由不能成立，即你無需承擔(dān)防護用品折舊費。

一方面，為你購買防護用品是工廠應(yīng)盡的法定義務(wù)。《勞動法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查?！薄秳趧臃雷o用品監(jiān)督管理規(guī)定》第十五條也指出：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費?！?/p>

另一方面，工廠無權(quán)向你索要補償?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！奔磩趧诱邞?yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，在于其行為屬于違法解除勞動合同。如果并非違法，即使勞動者的辭職會給用人單位造成損失，也無需承擔(dān)賠償責(zé)任。你辭職屬于勞動法賦予勞動者的權(quán)利，屬于正常解除勞動合同。因此，公司無權(quán)要求你承擔(dān)折舊費。

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