淺談無因管理人的賠償救濟(jì)問題

樊冬明

澳門科技大學(xué)法學(xué)院，澳門　999078

淺談無因管理人的賠償救濟(jì)問題

樊冬明

澳門科技大學(xué)法學(xué)院，澳門999078

摘要：在社會生活中，對于“老人摔倒扶不扶”的爭議日趨嚴(yán)重。該爭議主要涉及到無因管制度中管理人的損害賠償與救濟(jì)內(nèi)容。因此，本文擬在對該問題進(jìn)行闡述與總結(jié)，針對損害與救濟(jì)的缺陷與不足提出相關(guān)完善建議。旨在弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，倡導(dǎo)人類和諧互助。

關(guān)鍵詞：無因管理人；損害賠償；權(quán)益救濟(jì)保護(hù)

一、管理人對本人承擔(dān)的損害賠償

管理人自管理開始，即應(yīng)負(fù)擔(dān)一定義務(wù)。此因無因管理即以為本人牟利為其目的，自應(yīng)使管理人負(fù)擔(dān)一定義務(wù)，以使其管理行為能夠產(chǎn)生有利于本人的行為后果。管理人在管理開始時(shí)，以能通知者為限，應(yīng)通知本人。如急迫的情形，應(yīng)停止管理，等待本人的指示。但如其無法通知或者本人已知其開始管理的，不在此限。管理人在管理時(shí)，應(yīng)向本人報(bào)告事物管理的進(jìn)展情況及結(jié)果。

管理人不履行其對本人債務(wù)應(yīng)負(fù)的義務(wù)主要包括：適當(dāng)管理義務(wù)，通知義務(wù)，報(bào)告與結(jié)算義務(wù)以及繼續(xù)管理義務(wù)。在管理人管理事務(wù)的過程中，為了限制管理行為保護(hù)本人利益，在管理人違反了上述制訂的義務(wù)時(shí)就應(yīng)該承擔(dān)損害賠償。

在無因管理成立之后，管理人因故意或過失侵害了本人的合法權(quán)益，且其造成的損害行為與管理行為并無關(guān)聯(lián)或僅有間接關(guān)系時(shí)，此構(gòu)成侵權(quán)之債，同時(shí)，成立無因管理行為后，管理人又因?yàn)樽约涸驗(yàn)槁男袘?yīng)負(fù)的義務(wù)，則在這種情況下兩種債務(wù)并存。

二、管理人對第三人的賠償問題

談及第三人致?lián)p，主要是指因管理人和本人之外的第三人。因該責(zé)任人的故意或過失導(dǎo)致對管理人或者本人造成損害，但管理人和本人對損害結(jié)果的發(fā)生又沒有過錯(cuò)。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法相關(guān)規(guī)定，即《民法通則》和《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的第132條：管理人在管理過程中有明顯過錯(cuò)導(dǎo)致第三人致?lián)p或者第三人受損的、以自己利益為目的造成第三人致?lián)p和第三人受損的，應(yīng)當(dāng)由管理人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

如何保護(hù)管理人的權(quán)利是一個(gè)難以解決的社會問題和法律問題，這一問題的特殊性就在于損害賠償并不是由無因管理引起的，而是第三人的侵權(quán)行為導(dǎo)致，因而在第三人和管理人、本人之間同時(shí)存在著侵權(quán)行為關(guān)系，因而有學(xué)者認(rèn)為此時(shí)的無因管理在民法屬性上應(yīng)屬于一種更高層次的無因管理。

三、本人對管理人的損害救濟(jì)

在我國《民法通則》中第93條簡單的規(guī)定了管理人有向本人要求清償必要費(fèi)用的權(quán)利，關(guān)于何為必要費(fèi)用，我國對管理人權(quán)益保護(hù)的比較多，也可以得出對于管理人的損害救濟(jì)主要涉及：支付必要費(fèi)用的損害救濟(jì)、清償必要債務(wù)以及賠償管理人因管理事務(wù)所遭受的損害賠償救濟(jì)。我國民通意見132條已經(jīng)給出相關(guān)說明，支付的必要費(fèi)用主要包括管理或服務(wù)中直接支出的費(fèi)用以及受到的實(shí)際損失。但這些費(fèi)用該怎樣認(rèn)定？筆者認(rèn)為應(yīng)該以管理人支付時(shí)的客觀標(biāo)準(zhǔn)決定。如果依管理人或本人的主觀認(rèn)識為標(biāo)準(zhǔn)，勢必會造成判斷的混亂，法官難以做出公正的判決。

首先，管理人在管理事務(wù)的過程中因管理行為而負(fù)擔(dān)的債務(wù)，有權(quán)向本人請求清償，同樣的，必要或有益的判定是指管理人負(fù)擔(dān)該債務(wù)的結(jié)果是有利于本人的，需要注意的是，此債務(wù)是本人對管理人的債務(wù)，并非是針對第三人的債務(wù)，本人對此債務(wù)的清償對象，也只能是管理人。其次，管理人在管理事務(wù)過程中所遭受的損害包括人身損害和財(cái)產(chǎn)損害。有關(guān)這一問題，筆者認(rèn)為不能統(tǒng)一的來分析，要將無因管理行為分為一般的無因管理和緊急的無因管理，之所以要分開來討論，是因?yàn)榫o急的無因管理行為保護(hù)的是社會、國家利益，所面臨的危險(xiǎn)更緊迫，價(jià)值意義更高，管理人得到的救濟(jì)也應(yīng)該更全面。

關(guān)于一般無因管理情況下本人對管理人的損害救濟(jì)。在一般的無因管理過程中，又可以分為兩種情況，即管理人自己有一定的過失和管理人與本人都無過失。有的學(xué)者主張，“管理人所要求的損害賠償不能超出本人在管理事務(wù)中可預(yù)期的物質(zhì)利益。”也有學(xué)者認(rèn)為應(yīng)適用現(xiàn)代行政法上的比例原則，一般情況下管理人的損害賠償請求必須與本人的利益存在適當(dāng)?shù)谋壤?，超過部分，即為不當(dāng)。筆者認(rèn)為這兩種觀點(diǎn)都太絕對，不能籠統(tǒng)的去按照本人所得的利益或者一個(gè)比例去判斷管理人應(yīng)得的賠償，應(yīng)該具體案件具體分析，根據(jù)管理人相應(yīng)的過錯(cuò)程度、本人獲得的利益以及經(jīng)濟(jì)狀況等酌情決定賠償?shù)臄?shù)額。

在緊急無因管理情況下對管理人的損害救濟(jì)上，我國《民法通則》第109條規(guī)定：“因防止、制止國家的、集體的財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)、人身遭受侵害而使自己受到損害的，由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任，受益人也可以給與適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償”。由此可以看出在有侵害人時(shí)，由侵害人對管理人承擔(dān)損害救濟(jì)責(zé)任。在見義勇為行為面臨諸多考驗(yàn)的今天，僅僅依靠法律條文的規(guī)定來保障扶老之人的權(quán)益明顯是不夠的，見義勇為的行為維護(hù)的是更廣泛社會群體的利益，而相關(guān)法律的部分缺失也是導(dǎo)致當(dāng)今社會對“英雄”態(tài)度冷漠的原因之一，所以，加強(qiáng)無因管理行為中管理人的救濟(jì)至關(guān)重要。

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[4]張向榮.論無因管理中的損害賠償制度[J].法制與社會，2009.

中圖分類號：D923

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：2095-4379-(2016)17-0251-01

作者簡介：樊冬明(1989-)，男，漢族，天津人，中共黨員，澳門科技大學(xué)法學(xué)院法學(xué)碩士在讀，研究方向：民商法。