制約遼源礦工墓陳列館發(fā)展的深思考

劉宏穎

（東北淪陷時(shí)期遼源礦工墓陳列館，吉林　遼源　136200）

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制約遼源礦工墓陳列館發(fā)展的深思考

劉宏穎

（東北淪陷時(shí)期遼源礦工墓陳列館，吉林遼源136200）

【摘要】東北淪陷時(shí)期遼源礦工墓陳列館是一處墓地遺址與現(xiàn)代化展示相結(jié)合的歷史展館。礦工墓過(guò)去被稱為“方家墳”“萬(wàn)人坑”，是東北地區(qū)一處典型的日本帝國(guó)主義侵華罪證見(jiàn)證地。作為一處國(guó)恥教育展館，它記錄了東北淪陷時(shí)期，日本帝國(guó)主義對(duì)廣大礦工進(jìn)行血腥統(tǒng)治和殘酷壓榨的歷史史實(shí)，從一個(gè)側(cè)面深刻揭露了貧窮就會(huì)受欺辱，落后就會(huì)挨打的道理，這里所蘊(yùn)含的歷史價(jià)值和教育意義是極其深遠(yuǎn)的。

【關(guān)鍵詞】遼源礦工墓；歷史價(jià)值；教育意義

1983年吉林省人民政府將遼源礦工墓確定為“省級(jí)重點(diǎn)文物保護(hù)單位”；2005年11月，被中共中央宣傳部確立為全國(guó)第三批愛(ài)國(guó)主義教育示范基地；2008年3月25日，遼源礦工墓陳列館又以吉林省首批免費(fèi)開放的陳列展館向社會(huì)公眾敞開大門；2013年5月，國(guó)務(wù)院將遼源礦工墓核定公布為第七批全國(guó)重點(diǎn)文物保護(hù)單位。

遼源礦工墓陳列館現(xiàn)有規(guī)劃控制區(qū)100萬(wàn)平方米，核心展區(qū)20萬(wàn)平方米，保存著形態(tài)各異的礦工遺骨館八處及一處煉人爐遺址館，館區(qū)前導(dǎo)區(qū)的中心位置建有一座1055平方米的大型綜合性展館“礦工墓歷史展館”。它以完善的歷史資料及豐富的文物展示，無(wú)可辯駁地揭露了日本法西斯滅絕人性奴役中國(guó)勞工的事實(shí)，從一個(gè)側(cè)面深刻揭示了失去民族獨(dú)立自由的東北人民在殖民地境遇下痛苦的生活狀態(tài)，以及在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，廣大礦工所表示出來(lái)的可歌可泣的斗爭(zhēng)精神。遼源礦工墓陳列館自2008年免費(fèi)開放以來(lái)，參觀人數(shù)逐年增加，近幾年來(lái)，年參觀人數(shù)均在十萬(wàn)人以上。就是這樣一個(gè)深受國(guó)家重視的歷史遺址，深受廣大民眾重視的教育基地，它的發(fā)展卻在經(jīng)受著前所未有的考驗(yàn)。

一、綜合管理不完善

現(xiàn)代化的博物館的綜合管理涵蓋了法人治理結(jié)構(gòu)、人員組成、專業(yè)人才梯次結(jié)構(gòu)比例情況、財(cái)務(wù)管理、安全保障及辦公信息化等多方面內(nèi)容。而遼源礦工墓陳列館在這些方面存在著諸多不完善的地方。

（一）法人治理結(jié)構(gòu)不完善

作為一個(gè)規(guī)范的博物館，首先要有一個(gè)完善的法人治理結(jié)構(gòu)，包括理事會(huì)或其他形式的決策機(jī)構(gòu)及相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，要求組成人員結(jié)構(gòu)合理，并開展有相應(yīng)的活動(dòng)，每年的決策機(jī)構(gòu)要有年度工作報(bào)告，這是對(duì)現(xiàn)代化博物館的基本要求。東北淪陷時(shí)期遼源礦工墓陳列館屬國(guó)家所有的公益性事業(yè)單位，但其編制數(shù)僅為4名，行政領(lǐng)導(dǎo)兼法人，專業(yè)技術(shù)人員一名，結(jié)構(gòu)失衡，極不利于展館的未來(lái)發(fā)展。

（二）人員資質(zhì)與比例不協(xié)調(diào)

人員資質(zhì)是指從事專業(yè)技術(shù)崗位的業(yè)務(wù)人員。根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)［2006］87號(hào)）的規(guī)定，主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。遼源礦工墓陳列館現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)人員僅一名，4個(gè)編制人數(shù)，所占比例僅為25%。遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而導(dǎo)致人員結(jié)構(gòu)極度失衡，從而制約了事業(yè)的發(fā)展。

二、藏品管理和科學(xué)研究力量薄弱

遼源礦工墓陳列館自2001年整建制劃歸市文化局管理以來(lái)，在局領(lǐng)導(dǎo)的重視下，省、市政府投入大量資金對(duì)其進(jìn)行了全方位的維修建設(shè)，整個(gè)館區(qū)面貌煥然一新?，F(xiàn)有的尸骨陳列館和煉人爐遺址館在保持原貌的基礎(chǔ)上進(jìn)行了維修翻建，并新建了一座現(xiàn)代化的綜合陳列館。2005、2007、2008年先后進(jìn)行三次大規(guī)模的布展改陳。2015年，在國(guó)家專項(xiàng)資金的支持下，整個(gè)展館又進(jìn)行了全方位的展陳提升，使展示內(nèi)容更加豐富詳實(shí)，展出形式更加生動(dòng)、自然，硬件設(shè)施更加齊備。但是作為一個(gè)現(xiàn)代化的博物館，這里的藏品管理與科學(xué)研究等軟件方面卻異常的薄弱，主要表現(xiàn)如下幾個(gè)方面。

（一）藏品數(shù)據(jù)庫(kù)

所謂的藏品數(shù)據(jù)庫(kù)，是指由多個(gè)電腦終端組成的一個(gè)系統(tǒng)化的數(shù)據(jù)庫(kù)。在對(duì)藏品進(jìn)行管理與調(diào)用時(shí)，可以隨時(shí)準(zhǔn)確地查找，并有詳細(xì)而專業(yè)的介紹。這里就需要專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行操作，而遼源礦工墓陳列館因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的專業(yè)技術(shù)人員，致使藏品無(wú)規(guī)?；芾?。

（二）藏品保護(hù)與修復(fù)

博物館是因藏品而存在的，沒(méi)有藏品，博物館也就失去了其存在的基礎(chǔ)。作為一個(gè)現(xiàn)代化博物館首先應(yīng)獨(dú)立擁有一個(gè)專門的藏品保護(hù)和修復(fù)場(chǎng)所，并配備有一批具有文物修復(fù)資質(zhì)的專業(yè)人員對(duì)館藏文物進(jìn)行保護(hù)和修復(fù)。遼源礦工墓現(xiàn)在是全國(guó)重點(diǎn)文物保護(hù)單位，但是這里卻沒(méi)有具有修復(fù)資質(zhì)的專業(yè)人員。礦工墓所保存的文物藏品是對(duì)那段特定歷史時(shí)期的實(shí)物記憶，如果因?yàn)楸Ｗo(hù)不得當(dāng)而失去，礦工墓陳列館將有負(fù)于歷史賦予它的責(zé)任，遺憾于子孫后代。

（三）學(xué)術(shù)研究與科技

進(jìn)行學(xué)術(shù)研究是博物館的一項(xiàng)重要職能，也是衍行其歷史發(fā)展的主要途徑。礦工墓陳列館編制內(nèi)僅一名專業(yè)技術(shù)人員，沒(méi)有軟環(huán)境的建設(shè)，使這一職能無(wú)法得到執(zhí)行，從而抑制了發(fā)展的步伐。

綜上可以看出，東北淪陷時(shí)期遼源礦工墓陳列館突出的問(wèn)題是人才的缺失。由于專業(yè)技術(shù)人才的匱乏，導(dǎo)致機(jī)關(guān)效能的退化。2011年，國(guó)家文物局對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的博物館進(jìn)行評(píng)估定級(jí)，遼源礦工墓陳列館在陳列展覽和社會(huì)服務(wù)等方面貢獻(xiàn)突出，就因?yàn)槿藛T結(jié)構(gòu)不合格，沒(méi)有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員和研發(fā)人員而無(wú)法定級(jí)。孫中山先生有句名言：“治國(guó)經(jīng)邦，人才為急”。清代學(xué)者金纓在《格言聯(lián)璧》一書中也著有“人身之所重者元?dú)?；?guó)家之所重者人才”的不朽名句。國(guó)以才立、政以才治、業(yè)以才興，已經(jīng)成為人們的共識(shí)。因此專業(yè)技術(shù)人才是提升博物館級(jí)次的主要的因素，正所謂“人才是第一資源”。筆者經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的工作實(shí)踐與深入思考，對(duì)礦工墓陳列館的人才發(fā)展有如下幾點(diǎn)建議。

增加人員編制，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)型人才。在社會(huì)主義發(fā)展的新時(shí)期，特別是免費(fèi)開放以來(lái)，在各級(jí)宣傳部、文物局等有關(guān)部門的重視下，各類展館的宣傳教育、文物保管以及陳列、研究等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作不斷走向正規(guī)化、專業(yè)化，顯現(xiàn)出專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)、技術(shù)含量高等特點(diǎn)。對(duì)于遼源礦工墓陳列館來(lái)說(shuō)，首先應(yīng)該增加人員編制，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)型人才。礦工墓自2001年劃歸市文化局領(lǐng)導(dǎo)以來(lái)，一直是4個(gè)編制，僅一名專業(yè)技術(shù)人員，嚴(yán)重的制約了陳列館的發(fā)展。在吉林省同類展館中，像礦工墓這樣極少編制的獨(dú)立管理機(jī)構(gòu)是絕無(wú)僅有的。就以四平戰(zhàn)役紀(jì)念館為例，其編制數(shù)為36個(gè)，遼源礦工墓陳列館無(wú)論從展館的規(guī)模還是歷史價(jià)值都不在四平戰(zhàn)役紀(jì)念館之下，但其編制數(shù)卻僅是它的九分之一，可見(jiàn)其要依靠人才發(fā)展必是舉步維艱?，F(xiàn)在各高校所培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人才是各單位爭(zhēng)搶的對(duì)象，而要想引進(jìn)他們，必須先給他們一個(gè)穩(wěn)定的位置，必須增加人員編制，這就需要政府的高度重視與大力支持。

“養(yǎng)才重用，知才善用”，留住人才。事業(yè)要發(fā)展，人才要重視，作為遺址型歷史展館，即要“吸”才，更要“惜”才。而“惜”才的首要方法是“用得好”。 “術(shù)業(yè)有專攻”，在人才的任用上要因人而異，因才施用。要以感情留人，事業(yè)留人，待遇留人，為專業(yè)技術(shù)型人才營(yíng)造一個(gè)良好的軟環(huán)境，尊重人才，愛(ài)護(hù)人才，進(jìn)而留住人才。

建立激勵(lì)機(jī)制，形成人才儲(chǔ)備，促進(jìn)博物館事業(yè)不斷發(fā)展。社會(huì)主義新型展館的發(fā)展是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。在人才隊(duì)伍建設(shè)上需要建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，形成長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才儲(chǔ)備，以確保博物館事業(yè)不斷發(fā)展。

首先，在分配制度上要最大限度地做到合理性、科學(xué)性，在物質(zhì)上給予鼓勵(lì)。比如設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)有能力、有貢獻(xiàn)的人給予傾向性獎(jiǎng)勵(lì)，從而調(diào)動(dòng)人才的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，逐步實(shí)現(xiàn)一流人才享受一流待遇，一流業(yè)績(jī)獲得一流報(bào)酬的利益分配機(jī)制。

其次，提升專業(yè)型人才的社會(huì)地位，并予以精神鼓勵(lì)。對(duì)于那些在工作中成就突出、品德高尚的優(yōu)秀人才應(yīng)及時(shí)提拔重用，體現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值并充分發(fā)揮其示范帶頭作用。對(duì)其進(jìn)行一定的精神鼓勵(lì)，給予正面的宣傳，從而更好地激勵(lì)他們愛(ài)崗敬業(yè)，不斷創(chuàng)新。

東北淪陷時(shí)期遼源礦工墓陳列館是教育人們“勿忘國(guó)恥，振興中華”的最為生動(dòng)的歷史教材，其所具有的愛(ài)國(guó)主義教育意義是極為深遠(yuǎn)的。專業(yè)技術(shù)型人才的緊缺正在制約著遼源礦工墓陳列館各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，解決這種“瓶頸”的束縛，任重而道遠(yuǎn)。

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【中圖分類號(hào)】K878

【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A