關于新時期事業(yè)單位老職工思想政治工作的思考

王 燕

（224600 響水縣路燈管理所 江蘇 響水）

關于新時期事業(yè)單位老職工思想政治工作的思考

王 燕

（224600 響水縣路燈管理所 江蘇 響水）

隨著事業(yè)單位管理體制改革的發(fā)展，對事業(yè)單位的思想政治工作也越來越重視，做好思想政治工作是事業(yè)單位發(fā)展的根本。在事業(yè)單位中，老職工作為事業(yè)單位一股重要的力量，他們的思想政治工作的好壞不僅影響到事業(yè)單位的工作質量，同時也對新職工的政治思想有著一定的影響。新時期，事業(yè)單位要想順利事業(yè)單位管理體制改革發(fā)展的需要，就必須積極的做好老職工的思想政治工作。本文就新時期事業(yè)單位老職工的思想政治工作進行了相關的思考。

事業(yè)單位；老職工；思想政治工作

在我國現代社會發(fā)展過程中，事業(yè)單位有著不可替代的作用，而在事業(yè)單位管理體制改革環(huán)境下，對事業(yè)單位思想政治工作要求也越來越高。在事業(yè)單位中，老職工是事業(yè)單位建設的功臣，他們長期介紹黨的教育，具有較高的政治覺悟，工作責任心強，是事業(yè)單位發(fā)展的骨干力量。新時期，加強老職工思想政治工作是事業(yè)單位改革的重要內容，事業(yè)單位只有做好老職工的思想政治工作，通過老職工來帶動新職工，增強事業(yè)單位的凝聚力和向心力，更好地服務于社會。

1新時期做好事業(yè)單位老職工思想政治工作的重要性

事業(yè)單位是為社會提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等服務的公共組織，事業(yè)單位最突出的特征就是不以盈利為目的，是一些國家機構的分子，事業(yè)單位發(fā)展所需要的經費來源于財政支出，事業(yè)單位在我國現代社會發(fā)展過程有著不可替代的作用。對于事業(yè)單位而言，老職工是一股不可忽略的力量。老職工長期接受黨的教育，具有較高的政治覺悟，他們關注形勢，關心國家大事，他們的思想政治水平直接影響到了事業(yè)單位的決策。同時，老職工是社會主義現代化建設事業(yè)的開拓者，是推進社會改革發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的一支重要力量。新時期，對事業(yè)單位老職工的思想政治工作越來越中，對于事業(yè)單位而言，做好老職工的思想政治工作可以更好地激發(fā)他們的主動性和積極性，共同致力于社會主義現代社會事業(yè)建設。同時，做好老職工思想政治工作，可以提高他們的思想政治水平和覺悟，更好地引導事業(yè)單位那些新職工，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀，進而更好地為廣大人民群眾謀福利，為社會服務。

2新時期事業(yè)單位老職工思想政治工作策略

2.1加強思想政治教育

老職工作為事業(yè)單位一部重要的力量，事業(yè)單位老職工的思想政治工作的好壞對社會的發(fā)展有著重大影響。事業(yè)單位老職工是社會主義現代化事業(yè)的開拓者，為了更好地促進社會的發(fā)展，就必須做好老職工思想在工作，讓老職工樹立正確的人生觀、價值觀和思想道德觀。作為事業(yè)單位，必須高度重視老職工的思想政治工作，要加強老職工的思想政治教育，提高他們的思想政治覺悟。同時，要定期的對老職工進行思想教育培訓，從而提高他們的思想政治素質，端正他們的工作態(tài)度，進而全心全意的投入到社會主義現代化事業(yè)中去［1］。

2.2建立有效的激勵機制

在社會主義現代化建設過程中，事業(yè)單位作為現代化事業(yè)建設的領路人，事業(yè)單位老職工的工作積極性、工作態(tài)度直接影響到了社會主義現代化事業(yè)的發(fā)展。為了更好地激發(fā)老職工的工作積極性，事業(yè)單位就必須主動關心老職工，采取有效的激勵機制，對老職工給予物質激勵和精神激勵。老職工作長期為社會做貢獻，貢獻出了自己許多時間和精力，對老職工給予一定的物質獎勵和精神獎勵可以更好地激發(fā)他們的工作積極性和主動性。對于老職工而言，只有他們的物質生活得到了保障，他們才可以沒有后顧之憂的投入到工作中去，貢獻自己的力量，推動社會主義現代化事業(yè)的法戰(zhàn)。另外，在老職工思想政治工作當中，應當樹立以人為本的理念，全面的了解他們的生活狀態(tài)、思想動態(tài)，為他們排憂解難，進而更好地開展思想政治工作，調動他們的工作積極性［2］。

2.3在思想政治工作中開展心理疏導

在這個經濟飛速發(fā)展的時代里，老職工承受的工作壓力、生活壓力越來越大，如果這些壓力得不到排解，就會給他們的心理健康造成影響，進而影響到事業(yè)單位的發(fā)展。心理疏導是思想政治工作的基本途徑之一，心理疏導是一種比較系統(tǒng)的心理治療疏通和引導的方法，主要是針對我國當前社會發(fā)展過程中因各種壓力而造成的種種心理問題而言的，心理問題對于一個人的健康成長有著重大關聯，為了促進人們的身心健康，對其進行心理疏導有著重大意義。在事業(yè)單位老職工思想政治工作中應用心理疏導，能夠有效的解決事業(yè)單位內部各種思想問題，消除老職工的心理壓力，有利于加強和改進事業(yè)單位思想政治工作，促進事業(yè)單位的和諧、穩(wěn)定發(fā)展［3］。

2.4轉變思想政治工作方式

從當前事業(yè)單位思想政治政治工作來看，其思想政治工作方式比較單一，主要是進行理論教育，在這種工作方式下，很難提高老職工的思想認識。為了更好地提高老職工的思想政治水平，事業(yè)單位就必須積極的轉變思想政治工作方式，針對老職工的特點，采用靈活多變的工作方式，不斷加以創(chuàng)新，進而不斷提高老職工的政治思想覺悟。在思想政治工作中，要突出重點，全面了解老職工的思想問題，對老職工業(yè)的思想認識、心理問題進行一對一式的解決，由被動轉向為主動，進而更好地調動他們的工作積極性［4］。

3結語

新時期，對事業(yè)單位老職工思想政治工作越來越重視，事業(yè)單位老職工是社會主義現代事業(yè)的開拓者，他們長期受到黨的教育和熏陶，有著較高的思想覺悟，做好老職工的思想政治工作可以更好地增強事業(yè)單位的凝聚力和向心力，推動社會主義現代化事業(yè)的更好發(fā)展。

［1］溫化兵.關于新時期事業(yè)單位思想政治工作的思考［J］.管理觀察，2014，No.56336：29-30.

［2］王超.關于新時期事業(yè)單位思想政治工作的幾點思考［J］.企業(yè)家天地（下半月刊），2014，No.54307：93-94.

［3］張小嬌.關于新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的思考［J］.改革與開放，2012，No.35724：136.

［4］樓恩明.關于新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的思考［J］.科教文匯（中旬刊），2013，No.24506：11-12.