關(guān)于現(xiàn)階段企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題及其對(duì)策分析

李 欣

（330000　南昌軌道交通集團(tuán)有限公司運(yùn)營(yíng)分公司　江西 南昌）

關(guān)于現(xiàn)階段企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題及其對(duì)策分析

李 欣

（330000南昌軌道交通集團(tuán)有限公司運(yùn)營(yíng)分公司江西 南昌）

改革開(kāi)放以來(lái)，伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也愈加的激烈，而為了提升企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，那么加強(qiáng)企業(yè)的政工工作就顯得尤為重要。本文主要從現(xiàn)階段企業(yè)政工工作特點(diǎn)出發(fā)，對(duì)實(shí)際政工工作開(kāi)展過(guò)程中存在的若干問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出了相應(yīng)的對(duì)策。

企業(yè)政工工作；問(wèn)題；對(duì)策

現(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正處于穩(wěn)健發(fā)展階段，企業(yè)經(jīng)濟(jì)在整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展大潮中得到了快速的發(fā)展，但是隨之也衍生了一系列問(wèn)題，而加強(qiáng)企業(yè)政工工作是解決企業(yè)發(fā)展問(wèn)題的一個(gè)重要途徑。

一、企業(yè)政工工作及其特點(diǎn)

政工師是貫徹我黨路線方針組織企事業(yè)單位職工干部開(kāi)展思想政治工作的人員。相應(yīng)地政工工作可以這樣下定義：政工工作是企業(yè)內(nèi)部設(shè)置思想政治機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)有政工干部人員組成，主要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的職工干部進(jìn)行思想政治教育和培訓(xùn)工作，幫助和引導(dǎo)廣大的職工干部樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀、道德觀以及世界觀等的工作。

企業(yè)政工工作是由政工師來(lái)執(zhí)行的。政工人員應(yīng)當(dāng)擁有以下幾個(gè)從業(yè)素質(zhì)：①政治素質(zhì)；②思想道德素質(zhì)；③知識(shí)素質(zhì)；④智力素質(zhì)；⑤性格素質(zhì)；⑥心理素質(zhì)。還需要擁有以下幾種能力：①深入觀察事物的能力；②獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；③完善的表達(dá)能力；④廣泛交往的能力；⑤創(chuàng)新力。

思想政治工作的基本任務(wù)是培養(yǎng)人，教育人，廣大職工的精神面貌，企業(yè)文化氛圍和企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展反映了企業(yè)思想政治工作者的效率和有效性。變化情況對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了新課題，也提供了企業(yè)思想政治工作者人才進(jìn)來(lái)。

二、企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題

1.政工管理組織架構(gòu)不全

目前，很多企業(yè)中是沒(méi)有專門的政工部門，通常都是由管理部門的人員來(lái)進(jìn)行。對(duì)于這種一個(gè)部門兼任多種職責(zé)的情況，我認(rèn)為是不可取的，古人云：做事需一心一意，而不可三心二意。兼任其他部門的職責(zé)，對(duì)于兩個(gè)部門的發(fā)展都是不利的。

2.政工工作方式落后

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，與時(shí)俱進(jìn)地對(duì)企業(yè)各個(gè)部門的工作方法和方式進(jìn)行改進(jìn)和完善，以適應(yīng)性新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展和政工的訴求。但就當(dāng)前的部分企業(yè)內(nèi)部的政工機(jī)構(gòu)在開(kāi)展工作過(guò)程中依然沿用傳統(tǒng)的工作方法和方式，以說(shuō)教式的思想政治教育為主要手段，而沒(méi)有借助現(xiàn)代先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)媒體等拓展職工的思想政治學(xué)習(xí)、培訓(xùn)渠道。

3.政工工作環(huán)境變化快

政工工作環(huán)境主要包括兩個(gè)主要方面，一是企業(yè)所處的大環(huán)境，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制帶來(lái)了激烈競(jìng)爭(zhēng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)之間重組和改革的步伐加快，企業(yè)所處的環(huán)境和地位都會(huì)發(fā)生巨大變化，政工工作的內(nèi)容會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展階段和地位做出相應(yīng)的改變。另一個(gè)是政工工作面對(duì)的對(duì)象，隨著信息時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)員工被來(lái)自各方的信息所包圍，工作態(tài)度、思想觀念和價(jià)值觀受到?jīng)_擊，政工工作要審時(shí)度勢(shì)，做到與時(shí)俱進(jìn)，并且更正員工的錯(cuò)誤思想觀念。

4.政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏制度保障

政工工作在企業(yè)內(nèi)部展開(kāi)時(shí)，應(yīng)該貫穿于每個(gè)部門以及每個(gè)工作人員之中，使每位員工都認(rèn)識(shí)到政工工作建設(shè)的重要性。但目前很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并不重視政工工作，每個(gè)部門之間也缺乏政工隊(duì)伍建設(shè)的制度保障，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不重視政工隊(duì)伍建設(shè)，只是一味將目標(biāo)放在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)方面，而企業(yè)各部門之間對(duì)政工工作建設(shè)缺乏積極性，認(rèn)為政工工作應(yīng)該是由領(lǐng)導(dǎo)來(lái)管理的，跟自己沒(méi)有關(guān)系在一定程度上嚴(yán)重影響了工作效率和企業(yè)發(fā)展。

三、企業(yè)政工工作問(wèn)題的策略

1.重視員工思想教育

首先要從思想上重視員工的思想政治教育工作，進(jìn)而才能將我黨比較先進(jìn)的工作作風(fēng)以及良好的理論傳授給工作人員，讓他們從理論上達(dá)到思想政治素質(zhì)的升華。其次，企業(yè)要注重培養(yǎng)員工長(zhǎng)久的理想與信念，引導(dǎo)職工為實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義遠(yuǎn)大理想而努力。再次，要注意引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)黨章與黨性，教育員工要以祖國(guó)與人民的利益作為自身一切行為與活動(dòng)的基本出發(fā)點(diǎn)，全心全意的為社會(huì)主義事業(yè)奮斗終身。最后，要將我黨一些先進(jìn)的人物事跡以及優(yōu)良的工作文化作風(fēng)進(jìn)行宣傳，從根本上杜絕錯(cuò)誤思想的侵蝕。

2.不斷創(chuàng)新政工工作的管理模式

為促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展，需要對(duì)企業(yè)政工工作的工作內(nèi)容進(jìn)行不斷創(chuàng)新與發(fā)展，并與企業(yè)自身?xiàng)l件有機(jī)結(jié)合，卻不能讓政工工作脫離了企業(yè)的發(fā)展文化。在這樣的發(fā)展模式下，拋棄陳舊、不合適企業(yè)發(fā)展文化的政工工作模式，進(jìn)行更新與改革，再結(jié)合企業(yè)自身文化，便能對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行完善。但想要知道員工真正的需要，徹底幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，并能讓政工工作員工了解企業(yè)文化能重視，進(jìn)而奠定企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，則需要解決員工的需求與實(shí)際問(wèn)題，并及時(shí)開(kāi)展與交流政工工作人員的工作需求與工作問(wèn)題。

3.建立政工工作的完善保障機(jī)制

要從根本上加強(qiáng)對(duì)政工工作員工的重視，需針對(duì)當(dāng)前政工機(jī)制不完全的問(wèn)題上，打造一個(gè)全新的政工工作方式，并加強(qiáng)政工工作的流通性與提升空間。從事政工工作的領(lǐng)導(dǎo)干部要起到良好的帶頭作用，并加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視。加強(qiáng)政工工作的工作聯(lián)系，在政工工作的開(kāi)展與完善中，加強(qiáng)政工工作的人員與其他部門人員的交流與流通，促進(jìn)各部門之間的聯(lián)系，從而形成一個(gè)獨(dú)特的工作網(wǎng)絡(luò)，使各部門之間的工作相結(jié)合。

4.加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

首先，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)政工隊(duì)伍?？赏ㄟ^(guò)面向社會(huì)招聘的方式吸收一大批政工工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作能力強(qiáng)的政工師進(jìn)入政工隊(duì)伍。也就是說(shuō)企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)方面要注重政工人員的專職化和專業(yè)化。只有具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的政工人員才能有效組織開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部思想政治工作，才能使政工工作的開(kāi)展有一定成效。其次，加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍不良工作作風(fēng)的整改和整治，對(duì)于那些在工作中不能夠落實(shí)責(zé)任的政工人員應(yīng)給予嚴(yán)肅處理，可通過(guò)建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和考核機(jī)制等方式提高政工人員的工作的積極性和責(zé)任心。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)政工管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工作，現(xiàn)階段由于社會(huì)發(fā)展環(huán)境的影響以及政工隊(duì)伍建設(shè)不完善、工作模式陳舊等因素導(dǎo)致政工工作存在許多的問(wèn)題，因此，我們要從隊(duì)伍建設(shè)、思想重視和工作模式革新等方面改進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)政工工作的開(kāi)展，保持企業(yè)高度的競(jìng)爭(zhēng)力和穩(wěn)定性。

［1］張學(xué)安.政工工作中的人本化教育和管理［J］.經(jīng)營(yíng)管理者，2012（01）

［2］吳佩光.論企業(yè)政工工作的重要性［J］.東方企業(yè)文化，2012（04）