不服生效勞動仲裁裁決之救濟(jì)途徑芻議

劉 濤

（430000　北京市京師（武漢）律師事務(wù)所　湖北 武漢）

不服生效勞動仲裁裁決之救濟(jì)途徑芻議

劉 濤

（430000北京市京師（武漢）律師事務(wù)所湖北 武漢）

勞動爭議仲裁案件的裁決分為終局裁決與非終局裁決。終局裁決，其裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；非終局裁決，當(dāng)事人自收到該裁決書之日起滿十五日不起訴的，其裁決書發(fā)生法律效力。因此，生效的勞動仲裁裁決包括終局裁決和期滿不起訴的非終局裁決。對生效的終局裁決不服的，現(xiàn)行法律規(guī)定的救濟(jì)途徑有待完善；對生效的非終局裁決不服的，現(xiàn)行法律尚沒有規(guī)定救濟(jì)途徑。《中華人民共共和國立法法》第八條規(guī)定，仲裁制度只能制定法律。因此，以上兩方面的問題應(yīng)當(dāng)由全國人大或者其常務(wù)委員會以法律的形式進(jìn)行規(guī)定。法律應(yīng)當(dāng)賦予當(dāng)事人何種救濟(jì)途徑，本文進(jìn)行了有價值的探討。

非終局裁決；終局裁決；撤銷；執(zhí)行回轉(zhuǎn)；公平

人力資源和社會保障部發(fā)布的2010年至2014年度《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，2010年至2014年期間，全年各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞動人事爭議案件分別為128.7萬件、131.5萬件、140.3萬件、149.7萬件、155.9萬件。最高人民法院統(tǒng)計，全國法院2008年新收一審勞動爭議案件29.55萬件，2009年新收31.86萬件，此后，2010至2014年新收均在30萬件左右。對比這兩組數(shù)據(jù)，筆者認(rèn)為，大量的勞動人事爭議案件在勞動仲裁程序終結(jié)后，沒有進(jìn)入法院的審判程序。如果這些勞動仲裁案件的裁決在十五日起訴期限或者三十日申請撤銷期限屆滿后，仲裁委員會或者當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)確有錯誤，該如何處理？現(xiàn)行法律規(guī)定的救濟(jì)途徑又是怎樣的呢？

一、現(xiàn)行救濟(jì)途徑與評析

（一）關(guān)于非終局裁決

現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章，對于不服生效的非終局裁決，尚未規(guī)定救濟(jì)途徑。能夠在全國范圍內(nèi)適用的規(guī)范性法律文件，只有一部司法解釋，即《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）（以下簡稱《勞動法解釋（一）》）。《勞動法解釋（一）》第二十一條規(guī)定：“當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：（一）裁決的事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；（二）適用法律確有錯誤的；（三）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；（四）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院起訴?！钡撍痉ń忉屢?guī)定的僅是執(zhí)行程序中的異議權(quán)。

一些地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章雖然規(guī)定了救濟(jì)途徑，但沒有區(qū)分終局裁決和非終局裁決。如《寧波市勞動爭議處理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會主任對本仲裁委員會已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需要重新處理的，應(yīng)提交本仲裁委員會決定?！薄逗笔∑髽I(yè)勞動爭議處理實(shí)施辦法》第四十三條規(guī)定：“仲裁委員會主任發(fā)現(xiàn)本委員會制作的調(diào)解書和裁決書確有錯誤，需重新處理的，應(yīng)當(dāng)提交本仲裁委員會討論決定；上級仲裁委員會發(fā)現(xiàn)下級仲裁委員會已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書確有錯誤，需重新處理的，可指令下級仲裁委員會重新處理。重新處理的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭，并在組成仲裁庭之日起30日內(nèi)處理結(jié)束?！薄吨貞c市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法》第五十四條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)其作出的生效裁決有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決重新審理：（一）有新的證據(jù)，足以推翻原裁決的；（二）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（三）裁決適用法律確有錯誤的；（四）認(rèn)定事實(shí)確有錯誤，導(dǎo)致處理結(jié)果錯誤的；（五）仲裁庭違反法定程序，可能影響案件公正裁決的；（六）仲裁員在審理該案件時有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的?！薄稄V東省企業(yè)勞動爭議處理實(shí)施辦法》第五十條規(guī)定：“各級仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生法律效力的裁決書，經(jīng)發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需要重新處理的，應(yīng)提交本仲裁委員會決定。上級仲裁委員會對下級仲裁委員會已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁決書，經(jīng)發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需要重新處理的，可指令下級仲裁委員會重新作出處理。決定重新處理的爭議，由仲裁委員會做出決定書宣布原裁決無效，終止原裁決的執(zhí)行。決定書由仲裁委員會主任署名，加蓋仲裁委員會印章。仲裁委員會應(yīng)自宣布原裁決無效之日起7日內(nèi)另行組成仲裁庭。仲裁庭不得采取簡易形式。仲裁庭再次處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)案?！薄督K省企業(yè)勞動爭議處理辦法》第三十五條規(guī)定：“當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁決，認(rèn)為確有錯誤的，可以在裁決發(fā)生法律效力后6個月內(nèi)向原仲裁委員會申訴。是否受理，由接到申訴的仲裁委員會決定。仲裁委員會成員對本仲裁委員會已經(jīng)生效的裁決，發(fā)現(xiàn)確有錯誤需要重新處理的，提交仲裁委員會討論決定。上級仲裁委員會對下級仲裁委員會已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁決，發(fā)現(xiàn)確有錯誤的，有權(quán)指令下級仲裁委員會重新處理。決定重新處理的爭議，應(yīng)當(dāng)由仲裁委員會制發(fā)仲裁決定書中止原裁決的執(zhí)行，重新組成仲裁庭審理?！薄渡綎|省實(shí)施〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例〉辦法》第二十二條：“上級仲裁委員會發(fā)現(xiàn)下級仲裁委員會發(fā)生法律效力的裁決確有錯誤的，可建議原仲裁機(jī)關(guān)重新處理。重新處理期間，裁定中止原裁決的執(zhí)行。新裁決宣布后，原裁決即為撤銷?！?/p>

除此之外，這些地方規(guī)定還存在以下四個方面的不足。一是效力層次低，均是地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章。二是滯后且缺乏上位法依據(jù)。截止2015年8月31日，除了重慶市、遼寧省鞍山市在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱勞動爭議調(diào)解仲裁法）實(shí)施后制定了新的規(guī)定外，其他地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章的上位法依據(jù)均是已經(jīng)廢止的《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》。三是救濟(jì)途徑不一致。有的規(guī)定了仲裁委自身糾錯，如寧波市；有的規(guī)定了上級仲裁委員會對下級仲裁委員會的監(jiān)督，如湖北??；有的規(guī)定了當(dāng)事人申訴的權(quán)利，如江蘇省。四是不能與民事執(zhí)行制度有效銜接?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》（2012年修正，以下簡稱民事訴訟法）第二百三十三條規(guī)定：“執(zhí)行完畢后，據(jù)以執(zhí)行的判決、裁定和其他法律文書確有錯誤，被人民法院撤銷的，對已被執(zhí)行的財產(chǎn)，人民法院應(yīng)當(dāng)作出裁定，責(zé)令取得財產(chǎn)的人返還；拒不返還的，強(qiáng)制執(zhí)行?！庇纱丝梢姡瑘?zhí)行完畢后，據(jù)以執(zhí)行的其他法律文書確有錯誤，只有被人民法院撤銷的，才能執(zhí)行回轉(zhuǎn)。但如果執(zhí)行完畢后，據(jù)以執(zhí)行的勞動仲裁裁決，不是被人民法院撤銷而是被勞動爭議仲裁委員會撤銷，能否執(zhí)行回轉(zhuǎn)，法律尚未規(guī)定。此外，截止2015年8月31日，只有湖北、重慶、廣東、浙江、江蘇、湖南、寧夏、青海、山東、山西、河北、甘肅12個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）在政府規(guī)章中規(guī)定了救濟(jì)措施，其他地方則沒有規(guī)定。在中華人民共和國法域內(nèi)，公民的救濟(jì)權(quán)利出現(xiàn)如此大的差異，不符合全面推進(jìn)依法治國的要求。

（二）關(guān)于終局裁決

對于終局裁決，如前所述，當(dāng)事人除了可以根據(jù)《勞動法解釋（一）》在執(zhí)行過程中提出異議外，勞動爭議調(diào)解仲裁法賦予了勞動者提起訴訟、用人單位申請撤銷的權(quán)利。即勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷。筆者認(rèn)為，法律如此規(guī)定值得商榷。首先，不符合一事不再理的原則。既然終局裁決一旦做出就是生效的，那就說明當(dāng)事人之間的爭議已經(jīng)得到了最終處理，當(dāng)事人將同一糾紛再向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)不予受理，除非該終局裁決被有權(quán)機(jī)構(gòu)撤銷而失去法律效力。因此，對于終局裁決，當(dāng)事人如果不服，不論是勞動者還是用人單位都只能先申請撤銷。其次，不符合法律面前人人平等的原則。法律不論是賦予勞動者提起訴訟的權(quán)利還是賦予用人單位申請撤銷的權(quán)利，都是為了確保當(dāng)事人能夠?qū)K局裁決提出異議，那么該項(xiàng)異議權(quán)的行使期限應(yīng)該是相同的。但勞動者行使異議權(quán)的期限為15日，而用人單位行使異議權(quán)期限則為30日，這是不公平的，法律規(guī)定至少應(yīng)當(dāng)做到形式上的公平，才能保障實(shí)質(zhì)上的公平。

二、完善現(xiàn)行救濟(jì)途徑的建議

對于生效仲裁裁決的救濟(jì)途徑，以法律的形式作出全國統(tǒng)一的規(guī)定，其條件是成熟的。

首先，勞動爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施之前，在全國范圍內(nèi)有過統(tǒng)一的做法。2009年1月1日廢止的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第三十四條規(guī)定：“各級仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需要重新處理的，應(yīng)提交本仲裁委員會決定。決定重新處理的爭議，由仲裁委員會決定終止原裁決的執(zhí)行。仲裁決定書由仲裁委員會主任署名，加蓋仲裁委員會印章。仲裁委員會宣布原仲裁裁決書無效后，應(yīng)從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成仲裁庭。仲裁庭再次處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起三十日內(nèi)結(jié)案?！薄秳趧硬筷P(guān)于勞動爭議仲裁程序問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1996〕237號）：“……勞動爭議仲裁委員會制作的調(diào)解書被人民法院裁定不予執(zhí)行，或者當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書提出證據(jù)證明其調(diào)整違反自愿原則，或者其調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的，當(dāng)事人可再次向作出調(diào)解協(xié)議的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會審查屬實(shí)的，應(yīng)按照《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第34條規(guī)定的監(jiān)督程序重新處理。二、關(guān)于上級勞動爭議仲裁委員會指導(dǎo)、監(jiān)督下級勞動爭議仲裁委員會工作的問題。目前，一些省、自治區(qū)、直轄市人民政府在制定《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》實(shí)施辦法時，規(guī)定了上級勞動爭議仲裁委員會指導(dǎo)、監(jiān)督下級勞動爭議仲裁委員會的工作。我們認(rèn)為這一規(guī)定與《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的精神并不抵觸，當(dāng)?shù)氐母骷墑趧訝幾h仲裁委員會可按其規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

其次，如前所述，一些地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章也賦予了當(dāng)事人不服生效仲裁裁決救濟(jì)途徑。因此，可以綜合過去的統(tǒng)一規(guī)定以及現(xiàn)行的地方規(guī)定，對勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度作出如下完善。

（一）賦予當(dāng)事人更多的撤銷申請權(quán)，并規(guī)范撤銷權(quán)的行使

前已列舉，目前規(guī)定了救濟(jì)途徑的地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章都局限于仲裁委員會自身的糾錯，鮮有賦予當(dāng)事人申請撤銷的權(quán)利。但是為了避免勞資關(guān)系長期處于不穩(wěn)定狀態(tài)，對當(dāng)事人申請撤銷的期限應(yīng)當(dāng)加以限制?？梢栽谛薷膭趧訝幾h調(diào)解仲裁法時規(guī)定：“當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決，認(rèn)為有錯誤的，可以申請撤銷。當(dāng)事人申請撤銷，應(yīng)當(dāng)在裁決發(fā)生法律效力后6個月內(nèi)提出。”這里的仲裁裁決不僅包括終局裁決，也包括生效的非終局裁決。

撤銷裁決的權(quán)力應(yīng)當(dāng)由人民法院且只能是中級人民法院統(tǒng)一行使。理由有兩點(diǎn)。首先，民事訴訟法規(guī)定，生效法律文書的強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)在人民法院，據(jù)以執(zhí)行的法律文書只有被人民法院撤銷才能執(zhí)行回轉(zhuǎn)。其次，勞動爭議調(diào)解仲裁法也賦予了中級人民法院撤銷勞動仲裁裁決的權(quán)力。為了貫徹《中華人民共和國立法法》第八條的規(guī)定，保障法律規(guī)定的統(tǒng)一，維護(hù)法律文書的嚴(yán)肅性，應(yīng)當(dāng)廢止一些地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章中關(guān)于勞動爭議仲裁委員會自行撤銷仲裁裁決的規(guī)定。因此，可以在修改勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定：“已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決由作出該裁決的勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院撤銷?！?/p>

如果確需保留仲裁委員會自身糾錯的權(quán)力，可以規(guī)定：“各級仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，認(rèn)為需要重新處理的，應(yīng)提交本仲裁委員會決定。決定重新處理的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)裁定撤銷仲裁裁決，并在三日內(nèi)將裁定內(nèi)容告知當(dāng)事人。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自裁定撤銷之日起三十日重新處理完畢。被撤銷的仲裁裁決已經(jīng)執(zhí)行完畢的，由人民法院根據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理”。

（二）仲裁調(diào)解書違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的，也應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人申請撤銷

現(xiàn)行勞動勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十二條第二款規(guī)定：“調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書?！眳f(xié)議遵循的是平等自愿、協(xié)商一致的基本原則，而且協(xié)議內(nèi)容不得違反法律的規(guī)定，否則協(xié)議就是可撤銷的、甚至是無效的。2012年修改的民事訴訟法（第二百零一條規(guī)定：“當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的，可以申請?jiān)賹彙＝?jīng)人民法院審查屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)再審?！保腕w現(xiàn)了該項(xiàng)原則。因此，如果當(dāng)事人提出證據(jù)證明仲裁調(diào)解違反自愿原則或者仲裁調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的，當(dāng)然可以申請撤銷仲裁調(diào)解書。申請撤銷的期限以及受理申請的人民法院，應(yīng)當(dāng)與申請撤銷仲裁裁決保持一致。

［1］（美）E·博登海默：《法理學(xué)——法律哲學(xué)與法律方法》，鄧正來譯，中國政法大學(xué)出版社1999年版.

［2］（美）羅納德·德沃金：《認(rèn)真對待權(quán)利》，信春鷹、吳玉章譯，中國大百科全書出版社1998年版.

劉濤（1986 ～）男，湖北京山人，本科學(xué)歷，北京市京師（武漢）律師事務(wù)所律師。