社保金糾紛　六大權(quán)益可主張

□楊學(xué)友

社保金糾紛六大權(quán)益可主張

□楊學(xué)友

用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金早已成為法律強(qiáng)制性規(guī)定。然而，個(gè)別不誠(chéng)信用人的單位卻以種種理由不交、少交、遲交社會(huì)保險(xiǎn)金。當(dāng)遭遇社保金糾紛時(shí)，請(qǐng)勞動(dòng)者切記，至少有六大權(quán)益法律保障！

單位未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)交+補(bǔ)償金

【案例】朱阿姨是某市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)工人，專門從事街道清掃工作。早年入職時(shí)是臨時(shí)工，也未與單位簽訂任何勞動(dòng)合同。然而一干就是23年，眼看明年就要退休了，卻發(fā)現(xiàn)單位沒(méi)有給她繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，作為城鎮(zhèn)居民，她沒(méi)有農(nóng)村居民賴以生存的耕地，退休后的生活誰(shuí)來(lái)保障??？上月初，她找到單位領(lǐng)導(dǎo)提出退休養(yǎng)老金一事，可單位回答說(shuō)：你與單位沒(méi)簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，只是臨時(shí)工，就是你到了退休年齡，只要身體行愿意繼續(xù)干，沒(méi)有年齡限制，可養(yǎng)老金我們管不了。單位的說(shuō)法對(duì)嗎？

【點(diǎn)評(píng)】單位的說(shuō)法與法律規(guī)定相悖。朱阿姨雖然未與所在單位簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)可爭(zhēng)議。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)……個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。”可見(jiàn)，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，以確保勞動(dòng)者退休后享受應(yīng)得的養(yǎng)老金（退休工資）。用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金是我國(guó)法律強(qiáng)制性規(guī)定，朱阿姨可依據(jù)上述法律規(guī)定要求單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金。同時(shí)，朱阿姨還可以單位未為其繳納社保金為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位按自己月工資標(biāo)準(zhǔn)給付23個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

遲延繳納社保金簽字同意也可反悔

【案例】應(yīng)屆畢業(yè)生小周入職某餐飲服務(wù)公司后，餐館服務(wù)公司遲遲未給小周辦理社會(huì)保險(xiǎn)，小周向公司提出為其繳納社保金的要求?？傻玫降幕卮鹗?，員工入職必須干滿6個(gè)月，且明確表示繼續(xù)在此工作，方可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。而且，在餐館服務(wù)公司所提供的格式勞動(dòng)合同條款中均有載明，你已同意并在合同上簽字，不能反悔。

【點(diǎn)評(píng)】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！笨梢?jiàn)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律對(duì)用人單位的強(qiáng)制性規(guī)定，不是隨意想交就交，想不交就可不交。該餐飲服務(wù)公司的此項(xiàng)規(guī)定無(wú)論是否寫入勞動(dòng)合同之中，都因違反法律規(guī)定而無(wú)效。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”之規(guī)定，小周即可要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司補(bǔ)辦之前6個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)，也可以向社保局或者勞動(dòng)監(jiān)察投訴維權(quán)。

社保金縮水 補(bǔ)交是必須的

【案例】90后大學(xué)生小徐入職某商業(yè)發(fā)展公司工作后不久，發(fā)現(xiàn)自己月工資為4100元，可繳納數(shù)額比男友小劉（月工資3100元）還低。個(gè)人繳納比例低，意味著公司為自己繳納的相應(yīng)數(shù)額也同樣低。經(jīng)與主管交涉被告知公司有明確規(guī)定，無(wú)論工資多少，一律按社保局規(guī)定的最低參保基數(shù)繳納。而且，該規(guī)定已經(jīng)寫入每個(gè)人的勞動(dòng)合同之中。小徐在工作2年零6個(gè)月后選擇了辭職，并要求公司按法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為其補(bǔ)交未足額繳納部分；同時(shí)給付相當(dāng)于自己2個(gè)半月工資補(bǔ)償金。公司以小徐主動(dòng)辭職為由予以拒絕。

【點(diǎn)評(píng)】《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》（國(guó)發(fā)［1995］6號(hào)的附件一）《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合實(shí)施辦法之一》規(guī)定：繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)以“職工本人上一年度月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。上述規(guī)定表明，該公司的“一律按社保局規(guī)定最低參?；鶖?shù)繳納”之約定不僅侵犯了勞動(dòng)者權(quán)益，更因違法而無(wú)效。勞動(dòng)者有權(quán)要求按規(guī)定補(bǔ)交。

未繳納社保勞動(dòng)者自行辦理后可索賠

【案例】呂先生所在公司一直未為呂先生辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)。呂先生從入職那月起便以個(gè)人名義按照自己月工資基數(shù)比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。三年來(lái)共繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金21000余元。雙方簽訂的3年期勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，公司決定不再與呂先生續(xù)簽勞動(dòng)合同。呂先生申請(qǐng)仲裁未果后，訴至法院，要求公司賠償其養(yǎng)老保險(xiǎn)損失21000元；給付相當(dāng)于3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終獲得法院的支持。

【點(diǎn)評(píng)】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！笨梢?jiàn)，用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是其法定義務(wù)。當(dāng)用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者自行繳納后，請(qǐng)求用人單位賠償其損失的，可比照用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額計(jì)賠。因此，人民法院判決是有法律依據(jù)的，體現(xiàn)公平原則。

未繳納社保金失業(yè)保險(xiǎn)之一次性生活補(bǔ)助一并賠

【案例】李某于2012年4月10日入職一家裝飾裝修公司。該公司與李某簽訂了勞務(wù)用工合同，未為其繳納包括失業(yè)保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。無(wú)奈之下，李某工作滿3年時(shí)提出離職，與單位解除用工關(guān)系時(shí)，李某提出除給付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)給付賠償金與（因未交失業(yè)保險(xiǎn)之）一次性生活補(bǔ)助。公司以雙方系勞務(wù)關(guān)系，且李某主動(dòng)辭職為由予以拒絕。

【點(diǎn)評(píng)】李某與該公司簽訂的雖是勞務(wù)合同，但雙方均符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。雙方所簽訂的用工協(xié)議雖標(biāo)注為勞務(wù)關(guān)系，但并不影響雙方實(shí)際建立勞動(dòng)關(guān)系的屬性?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月，其中累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年的，可領(lǐng)取3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加1年，增加3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金?！钡谑藯l規(guī)定：“失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)放?！崩钅吃诠竟ぷ?年整，可享受9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，由于公司未為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致原告不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，被告應(yīng)當(dāng)依法賠償。

欠繳社保導(dǎo)致無(wú)法領(lǐng)取退休金全額賠償無(wú)障礙

【案例】鄉(xiāng)下木工金寶才于1994年11月入職某電視大學(xué)，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。直到2008 年2月，校方才與金寶才簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并為其辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。2015年5月20日，金寶才達(dá)到法定退休年齡時(shí)，校方卻始終沒(méi)有為他補(bǔ)繳2008年以前的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。金寶才曾多次找學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要求補(bǔ)交2008年以前的社保金，校方以2008年前雙方未建立正式勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。后經(jīng)金寶才起訴，法院參照當(dāng)?shù)啬甓韧诵萋毠ど鐣?huì)平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，判決校方按月給付原告退休金。

【點(diǎn)評(píng)】最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！庇萌藛挝晃礊閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，侵害造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失賠償。司法實(shí)踐中，養(yǎng)老保險(xiǎn)損失賠償方式通常有兩種：一種是一次性賠償，按照每月領(lǐng)取的退休養(yǎng)老金數(shù)額，計(jì)算到平均壽命年齡75歲，即15年。其計(jì)算公式為：月工資×12個(gè)月×15年。另一種是按照當(dāng)?shù)啬甓韧诵萋毠ど鐣?huì)平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。這兩種方式的選擇權(quán)在勞動(dòng)者，當(dāng)然，也要綜合考慮賠償義務(wù)人的賠償能力等情況。