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    高職院校創(chuàng)業(yè)型體育人才培養(yǎng)政策研究

    2016-01-27 11:29:43余衛(wèi)平
    運(yùn)動(dòng) 2016年12期
    關(guān)鍵詞:院校人才高職

    王 冰,余衛(wèi)平

    (1.廣東司法警官職業(yè)學(xué)院,廣東 廣州 510520;2.深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣東 深圳 518000)

    高職院校創(chuàng)業(yè)型體育人才培養(yǎng)政策研究

    王 冰1,余衛(wèi)平2

    (1.廣東司法警官職業(yè)學(xué)院,廣東 廣州 510520;2.深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣東 深圳 518000)

    隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的快速發(fā)展,大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻,使得創(chuàng)業(yè)實(shí)踐逐步成為當(dāng)今社會(huì)的一種潮流。本文闡述了創(chuàng)業(yè)型人才的內(nèi)涵與特征,分析了創(chuàng)業(yè)型體育人才的特點(diǎn),指出了高職院校創(chuàng)業(yè)型體育人才培養(yǎng)所面臨的困境和問題,在研究人才培養(yǎng)政策的基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的建議和措施。

    高職院校;創(chuàng)業(yè)型;體育人才;培養(yǎng)政策

    隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康的發(fā)展與人民群眾生活水平的日益提升,人們對(duì)于體育鍛煉的重視和參與程度越來越高。因此,體育鍛煉存在著巨大的市場(chǎng)潛力和需求,這為高職院校體育人才提供了充足的創(chuàng)業(yè)空間。但是隨著高等院校的持續(xù)擴(kuò)張,使得畢業(yè)生的就業(yè)壓力日益嚴(yán)峻。與本科院校的學(xué)生相比,高職院校的學(xué)生在就業(yè)方面有著一定的劣勢(shì),難以在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。而鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè),不僅能夠有效地緩解就業(yè)壓力,還能夠充分地帶動(dòng)就業(yè)。這是當(dāng)今世界高等教育改革與發(fā)展的大勢(shì)所趨,更是高職院校改革發(fā)展的必由之路。

    1 創(chuàng)業(yè)型體育人才概述

    1.1創(chuàng)業(yè)型人才的內(nèi)涵與特征

    創(chuàng)業(yè),不僅是一種精神體現(xiàn),也是一種能力的體現(xiàn)。通過運(yùn)用所掌握的各種知識(shí)與技能,在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的過程中不斷嘗試、探索、總結(jié)和完善,以創(chuàng)造性的勞動(dòng)成果為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。廣義概念的創(chuàng)業(yè)是指創(chuàng)造新的事業(yè)的過程,而狹義概念的創(chuàng)業(yè)是指創(chuàng)建一個(gè)新企業(yè)的過程。

    創(chuàng)業(yè)型人才有著其自身的特點(diǎn)與特征,與一般的人才之間有著本質(zhì)的區(qū)別。(1)創(chuàng)業(yè)型人才做事方面有強(qiáng)烈的事業(yè)心與進(jìn)取心,敢于開拓進(jìn)取、積極探索;其性格方面有堅(jiān)韌不拔的毅力以及持之以很的決心,善于抓住機(jī)遇。創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)之間有著密不可分的關(guān)系,創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)型人才的靈魂所在,以創(chuàng)新的思維和手段為起點(diǎn),有助于新問題的解決和新領(lǐng)域事業(yè)的開拓;(2)養(yǎng)成持續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣,是創(chuàng)業(yè)型人才能夠獲取成功的重要支撐。當(dāng)今社會(huì)早已進(jìn)入了知識(shí)化、信息化的時(shí)代,知識(shí)與技術(shù)的更新速度更是日新月異,只有及時(shí)地補(bǔ)充知識(shí)與技能,才能更好地適應(yīng)社會(huì)的變化,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地;(3)勇于擔(dān)當(dāng)是一個(gè)人內(nèi)在品質(zhì)與責(zé)任心的重要體現(xiàn),更是創(chuàng)業(yè)型人才抓住機(jī)遇的重要手段。創(chuàng)業(yè)型人才能夠面對(duì)困難與風(fēng)險(xiǎn),不回避、不退縮、勇往直前,用自己的能力與勇氣去解決問題。

    1.2創(chuàng)業(yè)型體育人才的概念

    對(duì)于創(chuàng)業(yè)型體育人才,目前尚未形成統(tǒng)一、準(zhǔn)確的定義,大都以體育創(chuàng)新人才的概念來替代。究其本質(zhì)來說,創(chuàng)業(yè)型體育人才屬于體育人才的范疇,不僅具有體育人才的基本屬性,更擁有創(chuàng)業(yè)型人才的基本特征。高職院校對(duì)于創(chuàng)業(yè)型體育人才的培養(yǎng),既包括了高職教育的基本要求,也包括了創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容。一方面要遵照體育高職教育的發(fā)展要求,另一方面要適應(yīng)創(chuàng)業(yè)教育的需求變化。在高職體育教育中,創(chuàng)新精神的培養(yǎng)是創(chuàng)業(yè)教育的核心與內(nèi)涵,其在加強(qiáng)理論知識(shí)教學(xué)的前提下,更加注重創(chuàng)新精神與能力的培養(yǎng),以此激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)潛能。

    2 高職院校創(chuàng)業(yè)型體育人才培養(yǎng)面臨的困境和問題

    2.1傳統(tǒng)的、錯(cuò)誤的觀念因素

    據(jù)相關(guān)學(xué)者的研究結(jié)果表明,目前整個(gè)社會(huì)對(duì)于創(chuàng)業(yè)思想的認(rèn)知存在一定的偏移和誤區(qū)。有些人認(rèn)為,大學(xué)生在校期間只需要專心完成自己的學(xué)業(yè),努力學(xué)習(xí)好專業(yè)知識(shí)與相關(guān)技能,至于創(chuàng)業(yè)教育,稍作了解即可,這應(yīng)當(dāng)是畢業(yè)以后才去考慮的事情。這種觀念,深受傳統(tǒng)思想的影響。他們認(rèn)為,一般只有學(xué)習(xí)成績(jī)不好的學(xué)生才會(huì)考慮創(chuàng)業(yè)的事情,而品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生在畢業(yè)后通常都會(huì)謀取一份理想的工作,也就是說,就業(yè)才是學(xué)生最佳的選擇,而創(chuàng)業(yè)更多是在無路可走的情況下才會(huì)考慮的嘗試行為;還有一些人認(rèn)為,創(chuàng)業(yè)教育更多的是一種精英式教育,需要學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)非常優(yōu)秀,并且具有很強(qiáng)的綜合能力,才有資格和天賦去談創(chuàng)業(yè)的問題。高職院校的學(xué)生,大部分人都是因?yàn)閷W(xué)習(xí)成績(jī)不好才選擇了這一類院校,尤其是體育專業(yè)的學(xué)生,學(xué)習(xí)成績(jī)更是一塌糊涂,根本不具備資格去涉足創(chuàng)業(yè)教育。這些傳統(tǒng)與錯(cuò)誤思想的偏差,嚴(yán)重影響了很多學(xué)生從事創(chuàng)業(yè)的積極性,不利于創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)。其次,一些媒體不負(fù)責(zé)任的報(bào)道,過分對(duì)一些大學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)的個(gè)案進(jìn)行炒作,使得部分學(xué)生更加無心學(xué)習(xí),對(duì)學(xué)風(fēng)整頓產(chǎn)生了嚴(yán)重的負(fù)面影響。

    2.2教育模式因素

    當(dāng)前的高職教育領(lǐng)域,已經(jīng)對(duì)創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)進(jìn)行了積極的探索與嘗試,很多高職院校也陸續(xù)開設(shè)了一些創(chuàng)業(yè)類的基礎(chǔ)課程,但大都停留在較淺的層面。就目前的教育模式來看,所開設(shè)的創(chuàng)業(yè)教育課程,尚未形成相對(duì)完整的體系,更多的是讓學(xué)生知道如何進(jìn)行創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽,教師如何指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)等。其次,創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的氛圍不濃,難以對(duì)學(xué)生產(chǎn)生較為深遠(yuǎn)的影響,其創(chuàng)業(yè)能力與素質(zhì)也難以真正得到全面的提升。與國(guó)外較為成熟的教育培養(yǎng)模式相比,我國(guó)高職院校創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)中創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)環(huán)節(jié)顯得非常薄弱。其在學(xué)科教育標(biāo)準(zhǔn)上,仍采用傳統(tǒng)模式,由教師主導(dǎo)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的流程,并采用靜態(tài)評(píng)估的方式予以評(píng)價(jià);在教學(xué)方法上,教師的單向灌輸依然占據(jù)了主導(dǎo)地位,重知識(shí)的傳授而輕能力的培養(yǎng),對(duì)于學(xué)生的主觀能動(dòng)性較為忽略,這不利于學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)和形成,在現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐平臺(tái)與資源上,很難滿足學(xué)生從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的需求,客觀上導(dǎo)致了畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)能力偏弱。

    2.3師資隊(duì)伍因素

    教師問題是高職院校開展創(chuàng)業(yè)型體育人才培養(yǎng)的關(guān)鍵性問題,師資隊(duì)伍力量的水平,直接決定了創(chuàng)業(yè)教育的質(zhì)量。創(chuàng)業(yè)教育的開展,對(duì)于高職院校的師資隊(duì)伍來說,無疑是提出了更高的挑戰(zhàn)與要求。而就目前的情況來看,無論是基本的創(chuàng)業(yè)教育研究、理論知識(shí)的傳授、教育實(shí)踐的指導(dǎo),都還沒有形成完善的專家體系。教師在在創(chuàng)業(yè)課程的教學(xué)過程中,往往只傾向于理論說教,對(duì)于企業(yè)如何進(jìn)行實(shí)際的運(yùn)行操作,只能夠紙上談兵,難以讓學(xué)生產(chǎn)生足夠的興趣去學(xué)習(xí),因而無法達(dá)到創(chuàng)業(yè)教育所實(shí)施的目的。盡管近年來教育部門加大了創(chuàng)業(yè)教育骨干教師的培養(yǎng)力度,但所培養(yǎng)的人數(shù)與實(shí)際需求相比,無異是杯水車薪。師資隊(duì)伍力量的不足,已嚴(yán)重制約著高職院校創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)。

    2.4就業(yè)管理因素

    在創(chuàng)業(yè)教育中,高職院校在就業(yè)管理上,往往存在重就業(yè)輕培養(yǎng)、重管理輕服務(wù)的現(xiàn)象。就業(yè)管理的機(jī)構(gòu)與機(jī)制依舊保留著濃厚的行政化色彩,與當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)顯得格格不入。高職院校的畢業(yè)生就業(yè)率,是教育主管部門對(duì)其考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。因此,如何保障和提高畢業(yè)生的就業(yè)率,就成為了高職院校就業(yè)工作的重點(diǎn)。學(xué)校只注重學(xué)生的就業(yè)率,而對(duì)于就業(yè)的質(zhì)量缺乏思考,在創(chuàng)業(yè)教育的關(guān)注也相對(duì)較少,使得現(xiàn)有的資源沒有得到有效地開發(fā)、整合。

    3 高職院校創(chuàng)新性體育人才培養(yǎng)政策研究的建議

    3.1轉(zhuǎn)變教育觀念,確立合理的培養(yǎng)理念

    教育觀念直接決定了教育的政策、方針、路線的制定以及方式方法的選擇,所以,教育質(zhì)量的影響不容忽視。對(duì)于高職院校來說,創(chuàng)新性人才培養(yǎng)并不局限于培訓(xùn)和指導(dǎo)學(xué)生如何創(chuàng)辦企業(yè),重點(diǎn)在于如何培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神。高職院校應(yīng)當(dāng)充分立足于實(shí)際,根據(jù)學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)技能的掌握程度,培養(yǎng)其創(chuàng)新性運(yùn)用的能力,以及學(xué)會(huì)對(duì)未來機(jī)遇的分析和把握。隨著社會(huì)對(duì)人才需求的發(fā)展變化,單一的教育目標(biāo)與陳舊的管理模式已不再適應(yīng),如何培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)業(yè)型人才是學(xué)校的著重考慮的問題。學(xué)校將創(chuàng)業(yè)型人才計(jì)劃落到實(shí)處,從而才能夠真正有效地推動(dòng)高職院校創(chuàng)業(yè)教育的與時(shí)俱進(jìn)。

    3.2構(gòu)建創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)管理組織機(jī)構(gòu)

    創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng),是一項(xiàng)系統(tǒng)而復(fù)雜的工程,需要涉及到方方面面。構(gòu)建創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)管理組織機(jī)構(gòu),在我國(guó)的高等職業(yè)院校創(chuàng)業(yè)教育中,可謂是一大創(chuàng)新,更是保障與提高創(chuàng)業(yè)教育水平的有效途徑。高職院校應(yīng)積極借鑒國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合自身的專業(yè)特色與人才培養(yǎng)定位,對(duì)資源進(jìn)行有效地整合,進(jìn)一步發(fā)揮管理組織機(jī)構(gòu)的職能,才能夠促進(jìn)高職院校創(chuàng)業(yè)型體育人才的培養(yǎng)。對(duì)創(chuàng)業(yè)型體育人才的培養(yǎng),應(yīng)從不同的角度與層面開展。例如,開辦創(chuàng)業(yè)教育課程與講座、組織“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)比賽、構(gòu)建創(chuàng)業(yè)載體等。

    3.3深化教學(xué)改革,落實(shí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系

    創(chuàng)業(yè)教育的成功,離不開強(qiáng)有力的教學(xué)改革以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的課程體系的落實(shí)。體育創(chuàng)業(yè)知識(shí)的傳授,需要通過課程的形式來完成,包括課程教育、講座課程教育、實(shí)踐課程教育3個(gè)部分。體育創(chuàng)業(yè)知識(shí)的課堂課程教育:(1)需要結(jié)合人才培養(yǎng)的目標(biāo)與學(xué)生的實(shí)際情況,構(gòu)建完善、多層次的課程目標(biāo)體系,以遞進(jìn)式的方式積累創(chuàng)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu);(2)對(duì)課程的內(nèi)容進(jìn)行有效整合,在現(xiàn)有的教材資源基礎(chǔ)上,適度增加創(chuàng)業(yè)課程的內(nèi)容,以提高其含金量;(3)對(duì)課程進(jìn)行結(jié)構(gòu)優(yōu)化,突破學(xué)科之間的界限,鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行跨專業(yè)學(xué)習(xí),按照核心課程、必修課程、選修課程的層次,構(gòu)建立體化、網(wǎng)絡(luò)式的課程結(jié)構(gòu)體系;(4)注重培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力,改變傳統(tǒng)的思維模式,努力提高創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。

    3.4打造多元化創(chuàng)業(yè)教育師資隊(duì)伍,增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育的針對(duì)性

    創(chuàng)業(yè)師資隊(duì)伍資源的缺乏,直接影響到創(chuàng)業(yè)教育的質(zhì)量和水平,是高職院校創(chuàng)業(yè)型體育人才培養(yǎng)中必須解決的問題。教師不僅需要具備扎實(shí)的理論知識(shí)與實(shí)踐創(chuàng)新的能力,還應(yīng)具備實(shí)際的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。多元化的創(chuàng)業(yè)教育師資隊(duì)伍,應(yīng)當(dāng)包括專職教師、講座嘉賓和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、優(yōu)秀的企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)人士等,以不定期開展講座的形式來進(jìn)行知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)間的交流與合作,積極施行“請(qǐng)進(jìn)來”和“走出去”的戰(zhàn)略,充實(shí)教學(xué)的內(nèi)容、加強(qiáng)校企聯(lián)系。讓專職教師走進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)深造,引入更多的社會(huì)資源為創(chuàng)業(yè)教育辦學(xué)服務(wù)。

    3.5建立健全體育創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的保障機(jī)制

    創(chuàng)業(yè)型體育人才的培養(yǎng),不僅需要意識(shí)與管理層面的提高,也需要健全的保障機(jī)制。(1)資金保障。對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)來說,啟動(dòng)資金的籌集是最大的難題。一些學(xué)生盡管有著良好的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)與能力,但由于家庭經(jīng)條件并不富裕,創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金往往沒有著落。高職院校對(duì)此應(yīng)加大資金的投入,確保各項(xiàng)教育經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位,給予資金支持,為學(xué)生設(shè)立專項(xiàng)創(chuàng)業(yè)基金;(2)載體保障。體育專業(yè)創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)及產(chǎn)、學(xué)、研一體化的推進(jìn)是其中的重要內(nèi)容。建立體育創(chuàng)業(yè)中心,能夠引入更多的社會(huì)資源,有助于學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情的激發(fā),推參考文獻(xiàn):

    動(dòng)教育、科研與開發(fā)的共同發(fā)展;(3)制度保障。課程的設(shè)置、師資力量配備、實(shí)踐活動(dòng)的開展都離不開完善的創(chuàng)業(yè)教育規(guī)章制度作為保障。這不僅有助于創(chuàng)業(yè)教育工作的推動(dòng)與開展,還能夠更加科學(xué)、規(guī)范、快速、有效地實(shí)施創(chuàng)業(yè)型體育人才的培養(yǎng)。

    [ 1 ]陳偉霖,唐志松,陳彤,等. 創(chuàng)業(yè)型大學(xué)視閾下的普通高校體育教育[ J ].武漢體育學(xué)院學(xué)報(bào),2009(5).

    [ 2 ]張艷. 高職院校創(chuàng)業(yè)人才立體培養(yǎng)模式探索[ J ].深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2010(3).

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    G807.4

    A

    1674-151X(2016)06-123-03

    10.3969/j.issn.1674-151x.2016.12.067

    投稿日期:2016-05-07

    2014年廣東省高等職業(yè)教育教學(xué)改革項(xiàng)目“高職院校創(chuàng)業(yè)型體育人才培養(yǎng)的探索與實(shí)踐”階段性成果(項(xiàng)目編號(hào):201401216,余衛(wèi)平主持)。

    王冰(1968—),副教授,本科。研究方向:體育教學(xué)與訓(xùn)練。

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