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    做好師以下部隊(duì)重大任務(wù)中考核干部工作的思考

    2016-01-05 15:44:44陳益李新偉
    政工學(xué)刊 2016年12期
    關(guān)鍵詞:部隊(duì)對(duì)象干部

    陳益 李新偉

    做好師以下部隊(duì)重大任務(wù)中考核干部工作的思考

    陳益 李新偉

    在師以下部隊(duì)遂行重大任務(wù)中考核干部,要形成搭配合理、業(yè)務(wù)精通、精干高效的人員配置;可分層逐級(jí)組織干部考核,師級(jí)單位主要考核所屬各單位列為重點(diǎn)培養(yǎng)的營職干部和連主官;要緊扣能打勝仗核心要求,圍繞打仗能力設(shè)置內(nèi)容,按照打仗要求細(xì)化標(biāo)準(zhǔn);要探索管用方法,使考核不干擾大項(xiàng)任務(wù);要堅(jiān)持考用一致,把干部考察識(shí)別準(zhǔn)、選拔使用好。

    部隊(duì);干部;考核

    隨著師以下部隊(duì)遂行重大任務(wù)不斷增多,如何通過任務(wù)來發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用干部成為一個(gè)重大現(xiàn)實(shí)課題。部隊(duì)各級(jí)對(duì)此進(jìn)行了很多有益探索,但在實(shí)際工作中,受組考難度大、內(nèi)容難選擇、標(biāo)準(zhǔn)難把握和結(jié)果運(yùn)用難等因素影響,重大任務(wù)中的考核往往難以全面、客觀、準(zhǔn)確反映干部的能力素質(zhì)。需要緊貼任務(wù)搞設(shè)計(jì)、針對(duì)矛盾出對(duì)策,從考核的組織領(lǐng)導(dǎo)、參考對(duì)象、內(nèi)容方法和結(jié)果運(yùn)用等方面入手,解決好五個(gè)主要問題:

    一、解決好誰來考的問題

    師以下部隊(duì)遂行重大任務(wù),往往分布比較散、任務(wù)比較重、頭緒比較多,組織干部考核的難度和復(fù)雜程度高于平時(shí),應(yīng)選好配好考核小組,盡可能形成搭配合理、業(yè)務(wù)精通、精干高效的人員配置。人員構(gòu)成上,應(yīng)當(dāng)多方參與??己藢?duì)象涉及不同層級(jí)、不同崗位,考核內(nèi)容也不應(yīng)僅僅局限于單項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,因此,考核工作單純依靠政治機(jī)關(guān)單打獨(dú)斗,會(huì)顯得力不從心。應(yīng)在師團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,成立由政治機(jī)關(guān)牽頭,各部門相關(guān)人員共同參與的考核小組,確??己说娜嫘?、準(zhǔn)確性和權(quán)威性。人員規(guī)模上,應(yīng)當(dāng)精干高效。重大任務(wù)中每名干部都有各自戰(zhàn)位,擔(dān)負(fù)相應(yīng)職責(zé),抽組的考核人員大多既是組考者又是受考對(duì)象,既要承擔(dān)任務(wù)又要組考參考,精力很難兼顧,所以考核組規(guī)模不宜過大、人數(shù)不宜過多,就師團(tuán)一級(jí)而言6人左右為宜。

    二、解決好考核誰的問題

    重大任務(wù)涉及干部層級(jí)類別往往比較多,如果面面俱到、不分重點(diǎn),難免會(huì)使考核流于形式,達(dá)不到預(yù)期效果,甚至?xí)稚⒏骷?jí)精力、干擾任務(wù)完成。在重大任務(wù)中考核干部,不宜組織普考,應(yīng)區(qū)分層級(jí)、突出重點(diǎn)、精準(zhǔn)發(fā)力,根據(jù)任務(wù)具體情況確定考核對(duì)象。就師以下部隊(duì)而言,可分層逐級(jí)組織干部考核,師級(jí)單位主要考核所屬各單位列為重點(diǎn)培養(yǎng)的營職干部和連主官。具體參考人員由各團(tuán)級(jí)單位黨委按照參加演練同職級(jí)干部數(shù)的30%推薦,其余干部由師級(jí)單位指導(dǎo)所屬各單位組織考核。主要有三個(gè)理由:一方面,按考核權(quán)限,師以下部隊(duì)需要參考的副營職以下干部數(shù)量大、分布散,要想把所有干部都考到,工作量很大,時(shí)間上不允許;另一方面,從培養(yǎng)干部的角度考慮,各團(tuán)級(jí)單位推薦參考的干部綜合素質(zhì)究竟如何,師級(jí)單位黨委需要進(jìn)一步檢驗(yàn)掌握;第三方面,營職干部和連主官是部隊(duì)建設(shè)的中堅(jiān)力量,能不能打仗、能不能打勝仗,也需要在重大任務(wù)中進(jìn)一步考察識(shí)別。

    三、解決好考什么的問題

    重大任務(wù)的特殊環(huán)境背景和任務(wù)考驗(yàn)最能檢驗(yàn)干部的打仗能力。反思有的干部在營區(qū)時(shí)各方面表現(xiàn)都不錯(cuò),但拉出來執(zhí)行重大任務(wù)時(shí)表現(xiàn)卻差強(qiáng)人意,很重要一個(gè)原因就是平時(shí)考核內(nèi)容側(cè)重于基礎(chǔ)素質(zhì)和管理

    能力,對(duì)打仗方面的能力缺乏有效考察。因此,師以下部隊(duì)在重大任務(wù)中考核干部,不能完全套用平時(shí)的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),要緊扣能打勝仗核心要求,圍繞打仗能力設(shè)置內(nèi)容,按照打仗要求細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)??芍攸c(diǎn)考5個(gè)方面:要把使命意識(shí)作為首要素質(zhì)來考,著重看是否具有強(qiáng)烈的政治意識(shí)、大局觀念,是否主動(dòng)請(qǐng)戰(zhàn)應(yīng)戰(zhàn);看當(dāng)兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗意識(shí)樹得牢不牢,是否始終保持攻堅(jiān)破難的勇氣和決心,有沒有怕苦怕累思想;是否敢于犧牲奉獻(xiàn),關(guān)鍵時(shí)刻、困難面前能否挺身而出、率先垂范、沖鋒在前、勇挑重?fù)?dān)。要把組織指揮作為核心能力來考,著重看能否按照上級(jí)要求和部署科學(xué)籌劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、靈活指揮、掌控部隊(duì);看組織籌劃是否科學(xué)、工作思路是否清晰、部隊(duì)行動(dòng)是否有序;看是否存在決策或指揮不當(dāng)造成工作被動(dòng),甚至出現(xiàn)事故隱患和苗頭;看面對(duì)突發(fā)問題能否臨危不亂、準(zhǔn)確判斷、沉著應(yīng)對(duì)、妥善處置;看是否熟練操作信息化裝備,通過有效手段指揮控制部隊(duì)。要把任務(wù)完成作為硬性指標(biāo)來考,著重看完成任務(wù)是否圓滿順利;能否在上級(jí)評(píng)估組考核中達(dá)到優(yōu)秀;能否不講條件、克服困難,創(chuàng)造性完成任務(wù)。要把遵規(guī)守紀(jì)作為底線要求來考,著重看能否嚴(yán)守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、群眾紀(jì)律,各項(xiàng)制度規(guī)定是否落實(shí)到位,有沒有發(fā)生軍地、軍民糾紛,有沒有被各級(jí)通報(bào)或點(diǎn)名批評(píng);看管控部隊(duì)是否嚴(yán)格,有無紀(jì)律松弛、作風(fēng)松散、管理松懈現(xiàn)象;看落實(shí)指示要求是否迅速高效,有無打折扣搞變通情況。要把身心素質(zhì)作為基本前提來考,著重看是否具有良好的身體和心理素質(zhì),能否適應(yīng)各種艱苦惡劣環(huán)境;面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)能否扛得住、拖不垮;看是否始終保持積極樂觀心態(tài),是否具備較強(qiáng)自我調(diào)適能力。

    四、解決好怎么考的問題

    重大任務(wù)中考核干部不同于平時(shí)考核。平時(shí)考核一般遵循固定模式進(jìn)行,在時(shí)間上、內(nèi)容上準(zhǔn)備比較充分,而重大任務(wù)中考核干部則需要充分考慮任務(wù)性質(zhì)和內(nèi)容,用固有模式生搬硬套、以平時(shí)方法簡單應(yīng)對(duì)顯然不行。因此,師以下部隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)因地制宜探索管用方法,簡約高效展開工作,確保既能把考核對(duì)象的情況看清摸透、評(píng)實(shí)測(cè)準(zhǔn),又能使考核工作與大項(xiàng)任務(wù)兩不誤、雙促進(jìn)??刹扇?種方法:查閱資料,主要是查閱各類文電、上級(jí)通報(bào)、總結(jié)講評(píng)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、統(tǒng)計(jì)記錄等資料,了解考核對(duì)象履職盡責(zé)、工作成效、身心素質(zhì)等情況;跟蹤了解,采取一線看、隨機(jī)問、伴隨聽等方式,近距離了解考核對(duì)象在主要環(huán)節(jié)、關(guān)鍵時(shí)刻和緊要關(guān)頭的具體表現(xiàn);隨機(jī)訪談,利用演練間隙、任務(wù)轉(zhuǎn)換等時(shí)機(jī),采取集體座談、個(gè)別談話、問卷調(diào)查等方式,見縫插針向考核對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、部屬及其他熟悉情況人員側(cè)面談話了解,多角度多渠道掌握干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn);群眾評(píng)議,利用部隊(duì)休息休整期,分片組織民主測(cè)評(píng),主要了解考核對(duì)象使命意識(shí)、組織指揮、任務(wù)完成、遵規(guī)守紀(jì)等方面情況,廣泛征求群眾意見,擴(kuò)大考察范圍;黨委(支部)評(píng)價(jià),適時(shí)聽取考核對(duì)象所在單位的黨委(支部)或指揮所、群隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo),對(duì)干部在完成任務(wù)中的評(píng)價(jià)意見;綜合評(píng)定,考核組成員對(duì)考核情況進(jìn)行綜合分析,集體研究形成綜合評(píng)價(jià)意見,主要包括考核結(jié)果等次(區(qū)分優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職)、考核評(píng)語和培養(yǎng)使用建議,并填入《重大任務(wù)中干部考核登記表》;建檔備案,干部部門按權(quán)限建立考核檔案,采取“一人一卷”形式設(shè)專柜存放,主要包括考核對(duì)象任務(wù)完成情況、隨機(jī)訪談?dòng)涗?、《重大任?wù)中干部考核登記表》等資料。此外,考核過程中,在充分發(fā)揚(yáng)民主、認(rèn)真聽取下級(jí)黨委和主要領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上,還應(yīng)做到“三個(gè)結(jié)合”,即注重定性分析與定量分析相結(jié)合、組織推薦與群眾評(píng)議相結(jié)合、完成任務(wù)與一貫表現(xiàn)相結(jié)合,力求全面、準(zhǔn)確、客觀掌握考核對(duì)象各方面情況。

    五、解決好考后怎么辦的問題

    近年來,師以下部隊(duì)常年常態(tài)執(zhí)行重大任務(wù),不少干部多次參加,能力素質(zhì)得到綜合檢驗(yàn)、不斷提升。但重大任務(wù)中干部考核工作還不夠系統(tǒng),不同程度存有一考了之、考用“兩張皮”等問題,影響了考核的公信度。因此,重大任務(wù)中干部考核工作必須改變往常重結(jié)果輕運(yùn)用、重講評(píng)輕獎(jiǎng)懲的習(xí)慣做法,堅(jiān)持考用一致原則,把考核結(jié)果與干部表彰獎(jiǎng)勵(lì)、列入后備、提升使用“三掛鉤”,即對(duì)于考核等次優(yōu)秀的干部,年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)、列入后備、提升使用要優(yōu)先考慮、重點(diǎn)傾斜;對(duì)于考核等次稱職(含)以下的,當(dāng)年不得立功受獎(jiǎng)、列入后備、提升使用,已列為后備干部的要取消資格,并視情批評(píng)教育、誡勉談話或作出組織調(diào)整。切實(shí)通過以考核定位次、以作為求地位、以優(yōu)劣論獎(jiǎng)懲,真正把重使命、能打仗、勇?lián)?dāng)?shù)母刹靠疾熳R(shí)別準(zhǔn)、選拔使用好,大力激發(fā)干部隊(duì)伍投身練兵備戰(zhàn)的內(nèi)在動(dòng)力。

    【作者系71352部隊(duì)干部科科長、干事】

    E263

    A

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