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    精準(zhǔn)培育傳續(xù)優(yōu)秀基因

    2016-01-05 15:44:44凌玉龍高明明
    政工學(xué)刊 2016年12期
    關(guān)鍵詞:下士中士技術(shù)骨干

    凌玉龍 高明明

    精準(zhǔn)培育傳續(xù)優(yōu)秀基因

    凌玉龍 高明明

    培養(yǎng)基層干部骨干需要精準(zhǔn)培育,讓優(yōu)秀的干部帶出優(yōu)秀的班長,讓優(yōu)秀的班長去培養(yǎng)更多優(yōu)秀的戰(zhàn)士,讓優(yōu)秀的“基因”能夠接續(xù)相傳。

    一、精準(zhǔn)設(shè)計(jì),勾畫“成才路線圖”

    每名戰(zhàn)士只要選用得當(dāng),精準(zhǔn)培養(yǎng),都能成長成才。在選苗過程中,要充分考慮不同戰(zhàn)士思想、性格、能力的差異,在尊重本人意愿的基礎(chǔ)上,為其勾畫出最佳的“成才路線圖”。比如,對(duì)于軍事素質(zhì)過硬、組訓(xùn)能力突出的戰(zhàn)士,可瞄著訓(xùn)練骨干培養(yǎng),不斷挖掘其特長優(yōu)勢(shì),并不斷有針對(duì)性地補(bǔ)齊短板,力爭能夠全面發(fā)展;對(duì)于接受能力較快、鉆研能力突出的戰(zhàn)士,可瞄著技術(shù)骨干培養(yǎng),鼓勵(lì)其大膽研究和創(chuàng)新,不斷提升其技能操作水平和解疑釋惑的能力;對(duì)于責(zé)任意識(shí)較強(qiáng)、溝通能力突出的戰(zhàn)士,可瞄著管理骨干培養(yǎng),不斷提升其思想認(rèn)識(shí)和站位,提升其大局觀念和協(xié)調(diào)工作能力,讓其能獨(dú)當(dāng)一面。通過因人施教,精準(zhǔn)設(shè)計(jì),確實(shí)為他們科學(xué)規(guī)劃、定好崗位、找準(zhǔn)目標(biāo)。在按著“成才線路”行進(jìn)的過程中,也要適時(shí)調(diào)整,遇到瓶頸時(shí)及時(shí)幫帶,不能適應(yīng)崗位的及時(shí)轉(zhuǎn)崗,進(jìn)步比較緩慢的實(shí)時(shí)鞭策。

    二、精準(zhǔn)定位,明確“責(zé)任包干區(qū)”

    目前,全軍部隊(duì)以下士、中士、上士為主體,不同級(jí)別的士官,定位也應(yīng)該是不一樣的,就像“話題式分層教育”一樣,要進(jìn)行分層定位。我們培養(yǎng)士官骨干總的目標(biāo)就是“下士打基礎(chǔ),中士出成績,上士帶徒弟”。下士是“生力軍”,一般都比較年輕、有沖勁、激情滿懷,但是考慮問題憑感覺,看待問題不深入,工作缺乏方法,做事不夠沉穩(wěn),而且抗壓能力比較弱。針對(duì)這樣的性格特點(diǎn),我們就要著力通過不斷的教育滲透和管理施壓,逐步夯實(shí)下士的思想政治基礎(chǔ)和軍事素質(zhì)基礎(chǔ),傳授經(jīng)驗(yàn)和幫教方法,讓他們厚實(shí)基礎(chǔ),積蓄力量。中士是“前鋒官”,經(jīng)過三年左右的精準(zhǔn)培養(yǎng),訓(xùn)練基礎(chǔ)較為扎實(shí),工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)有了一定積淀,做事和考慮問題相對(duì)沉穩(wěn),情緒控制相對(duì)穩(wěn)定,正是有思想、有方法、有魄力、有干勁、出成績的階段。因此要充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì),交任務(wù)、壓擔(dān)子,將他們打造成訓(xùn)練典型、專業(yè)尖子、標(biāo)桿表率。上士是“主心骨”,這時(shí)候的上士骨干在訓(xùn)練上一般已經(jīng)很難再有突破,專業(yè)成績提升空間有限,這時(shí)候的定位就是要利用他們考慮問題成熟、帶兵經(jīng)驗(yàn)豐富、教學(xué)能力突出的優(yōu)勢(shì),站在高位傳幫帶、立足長遠(yuǎn)促轉(zhuǎn)型,多為連隊(duì)的建設(shè)出謀劃策,多為連隊(duì)的人才培養(yǎng)想招數(shù)。

    三、精準(zhǔn)發(fā)力,搭建“成長大舞臺(tái)”

    總的目標(biāo)就是:想干事的給機(jī)會(huì),干成事的給地位。具體而言就是訓(xùn)練骨干“搭擂臺(tái)”。利用以老帶新的方式,把下士緊緊抓實(shí),扎實(shí)打牢專業(yè)訓(xùn)練基礎(chǔ);常態(tài)組織集中強(qiáng)化訓(xùn)練,持續(xù)提升競(jìng)技能力水平;通過比武考核,組織不同專業(yè)、不同層級(jí)的班長骨干同臺(tái)競(jìng)技,在“真難嚴(yán)實(shí)”“比學(xué)趕超”的氛圍中共同提高,育出尖子;以評(píng)選“優(yōu)秀四會(huì)教練員”為抓手,逐人分配教學(xué)課題,將下士、中士骨干推上前臺(tái),幫助其提升教學(xué)和組訓(xùn)能力。技術(shù)骨干“設(shè)講臺(tái)”。常態(tài)進(jìn)行常見故障排除的現(xiàn)地教學(xué),在實(shí)際操作中強(qiáng)化動(dòng)手能力、提升維修技能,在示范觀摩中摸索管用方法,形成有效經(jīng)驗(yàn);定期開展重難點(diǎn)課題的集智攻關(guān),從弄懂理論和原理入手,對(duì)實(shí)戰(zhàn)化背景下如何實(shí)施動(dòng)態(tài)技術(shù)保障等課題進(jìn)行深入探討和研究;經(jīng)常組織優(yōu)秀技術(shù)骨干經(jīng)驗(yàn)交流,分享裝備的操作技巧、診斷的經(jīng)驗(yàn)心得、維修的注意事項(xiàng),達(dá)到人人有收獲、整體有提升的效果。管理骨干“給平臺(tái)”。訓(xùn)練骨干和技術(shù)骨干都應(yīng)該安排在相應(yīng)的班長或者管理崗位,管理是他們兼?zhèn)涞哪芰λ刭|(zhì),在日常的帶兵中,通過掌握人員思想、總結(jié)談心技巧、經(jīng)常點(diǎn)名講評(píng)的方式,提升知情說理能力;在實(shí)際工作中,進(jìn)行難題會(huì)診、研究解決問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)方法,提升解難幫困能力;在演訓(xùn)任務(wù)中,主動(dòng)擔(dān)負(fù)重任、勇于沖在一線,提升擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)。

    四、精準(zhǔn)激勵(lì),形成“獎(jiǎng)懲好環(huán)境”

    要本著“所有士官都具備當(dāng)班長骨干的能力素質(zhì)”的培養(yǎng)理念,建立“定人到點(diǎn)、定時(shí)收效、定績獎(jiǎng)懲”的幫帶責(zé)任制。目的就是要讓普通士官有人幫帶,逐步提升能力素質(zhì);班長骨干有幫帶對(duì)象,不斷提升教管水平??梢圆扇‰p向選擇的辦法,實(shí)現(xiàn)每名普通士官都有兩名班長骨干“導(dǎo)師”,每名班長骨干都有一到兩個(gè)幫帶“學(xué)生”,并定期對(duì)班長骨干履職情況進(jìn)行綜合考評(píng),對(duì)幫帶責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行階段驗(yàn)收,搞好對(duì)照解剖,進(jìn)行精準(zhǔn)激勵(lì)。具體來說,就是對(duì)群眾反映好、能力素質(zhì)強(qiáng)的班長骨干,優(yōu)先選改士官、入黨提干;對(duì)群眾意見大、進(jìn)步不明顯的士官,做出相應(yīng)處理;對(duì)認(rèn)真履行幫帶職責(zé)、如期實(shí)現(xiàn)幫帶目標(biāo)的,表彰獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)掛名幫、不真幫、不見效的,追究責(zé)任。切實(shí)用“獎(jiǎng)懲好環(huán)境”,贏得班長骨干的履職盡責(zé)、優(yōu)秀“基因”的接續(xù)相傳。

    【作者系南昌陸軍學(xué)院教員、73088部隊(duì)指導(dǎo)員】

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