淺議提高政工干部隊(duì)伍思想政治素質(zhì)和工作能力的方法及途徑

楊光

無錫地鐵集團(tuán)有限公司 江蘇無錫 214000

摘要：“政工”即政治思想工作，政工干部隊(duì)伍指的是黨領(lǐng)導(dǎo)下從事政治思想工作的干部人員。作為社會(huì)企事業(yè)單位中干部隊(duì)伍的重要組成部分，政工干部的思想政治素質(zhì)和工作能力水平高低，直接影響著企業(yè)單位的文化建設(shè)、經(jīng)營(yíng)方向和服務(wù)理念。本文以下結(jié)合我國(guó)政工干部隊(duì)伍思想政治素質(zhì)的要求，分析其中存在的問題，進(jìn)而提出工作能力提升的方法和途徑。

關(guān)鍵詞：政工干部；思想政治；工作能力；方法途徑

1、提高政工干部隊(duì)伍思想政治素質(zhì)和工作能力的必要性

改革開放以來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的加快，無論是國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)單位或私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)中，對(duì)思想政治工作任務(wù)的要求也在提高?？陀^上說，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，由于過度的以經(jīng)濟(jì)效益為考量標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍建設(shè)呈現(xiàn)滯后局面。市場(chǎng)進(jìn)一步開放，各方面競(jìng)爭(zhēng)力量涌入，社會(huì)干擾因素日趨復(fù)雜，也不可避免地影響了政工干部隊(duì)伍的建設(shè)走向。結(jié)合當(dāng)前我國(guó)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀來說，主要表現(xiàn)出黨的觀念不強(qiáng)、政治覺悟較低、教育培訓(xùn)不到位、實(shí)踐鍛煉不足等。

思想政治工作是一門重要的社會(huì)科學(xué)，在“十三五”開局的新形勢(shì)下，各企業(yè)、機(jī)關(guān)及社會(huì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到其重要性和緊迫性，在黨員干部的模范帶頭作用下，加快社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)滿足社會(huì)效益的需求。而高素質(zhì)的干部人才則是帶動(dòng)組織前進(jìn)的關(guān)鍵，也是黨建工作的核心內(nèi)容。提高政工干部思想政治素質(zhì)，發(fā)揮思想跟政治工作功能，與一支高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍是分不開的。

2、當(dāng)前政工干部隊(duì)伍中存在的問題及現(xiàn)狀分析

2.1 缺乏思想政治覺悟及問題處理能力

政工干部隊(duì)伍建設(shè)在大型國(guó)有企業(yè)中較為嚴(yán)謹(jǐn)，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，中小型企業(yè)在我國(guó)也形成了一定的規(guī)模，不僅數(shù)量龐大，且涉及的范圍較廣，同樣是政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)。由于缺乏專業(yè)的教育培訓(xùn)和問題處理能力訓(xùn)練，政工干部在發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的過程中，無法從全局出發(fā)、自覺維護(hù)黨和國(guó)家的利益，缺乏基本的思想政治覺悟。

同時(shí)，在遇到具體的問題是缺乏靈活應(yīng)對(duì)能力，不能提出有效地解決方法，一些政工干部過度注重理論內(nèi)容，對(duì)于一線工作中存在的問題了解不透徹，說起來頭頭是道，做起來卻舉步維艱，沒有敏銳的政治觀察力和鑒別力。

2.2 缺乏政工干部組織有效性及統(tǒng)籌性

在開展政治思想工作的過程中，一些干部注重訂計(jì)劃、講政策，但疏于對(duì)可行性的思考，導(dǎo)致很多工作都無法落實(shí)，解決問題的過程中缺乏針對(duì)性。還有一些政工干部喜歡“大道理”，在職工面前滔滔不絕，但卻沒有牢固的政治思想根基，大道理講不完整，小道理講不明白，降低了思想政治工作的水平；而這正是缺乏政工干部組織有效性和統(tǒng)籌性的體現(xiàn)，秩序不規(guī)范、工作不落實(shí)、法制意識(shí)差，開展政工工作形式單一，開展過程也隨心所欲，如追求政績(jī)、吸人眼球、制造轟動(dòng)、樹立典型等，甚至出現(xiàn)一些與政治思想工作原則相違背的行為。

2.3 創(chuàng)新能力較差且解決問題能力不足

做政治思想工作的一個(gè)大前提是“與時(shí)俱進(jìn)”，即具有研究新情況、解決新問題的能力。從改革開放至今，黨中央頒布了一系列圍繞著經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定、國(guó)家發(fā)展的政策法規(guī)和指導(dǎo)思想，而這些都需要政工干部為主體的工作隊(duì)伍，通過學(xué)習(xí)、理解、思考，進(jìn)而在各行業(yè)中進(jìn)行傳播；但由于長(zhǎng)期以來的僵化工作模式，導(dǎo)致政工人員創(chuàng)新能力較差，解決問題能力不足；在長(zhǎng)期脫離基層的前提下，無法正視工作中的矛盾，因此工作內(nèi)容要么流于形式、要么等待觀望，很少能夠發(fā)揮政治思想工作的實(shí)際功能。

3、提高政工干部隊(duì)伍思想政治素質(zhì)和工作能力的方法及途徑

政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力提高并非一蹴而就，可以從以下幾個(gè)途徑展開。

3.1 構(gòu)建完善的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

與一線員工不同的是，政工干部隊(duì)伍必須時(shí)刻保持對(duì)政治工作的敏感性，通過不斷的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高自身的政治素質(zhì)，了解更多的政治思想工作理論。從改革開放以來，包括鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、三嚴(yán)三實(shí)、八榮八恥等理論、觀點(diǎn)，都是指導(dǎo)日常思想政治工作的關(guān)鍵。一個(gè)合格的政工干部不僅要了解這些內(nèi)容，更要深入的思考，通過理論和現(xiàn)實(shí)的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)在復(fù)雜局面前的堅(jiān)定。

3.2 積極培養(yǎng)和選拔年輕干部加入

政工干部隊(duì)伍的完善需要新鮮血液，要不斷選拔和培養(yǎng)有文化、有知識(shí)、有創(chuàng)新意識(shí)且政治可靠的年輕員工進(jìn)入這一隊(duì)伍中，提高整體的戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)社會(huì)的凝聚力。

3.3 建立有效的政工干部激勵(lì)體制

政工干部既是管理人員，同時(shí)也是企業(yè)單位的內(nèi)部員工，應(yīng)該建立符合其自身的考核、激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)政工干部的工作積極性。如建立完善的先進(jìn)評(píng)比制度、考核評(píng)比制度、民主評(píng)議制度等，將工作業(yè)績(jī)直接和經(jīng)濟(jì)收益掛鉤，激發(fā)其愛崗敬業(yè)、立足本職、積極貢獻(xiàn)的動(dòng)力。

綜上所述，思想政治工作我國(guó)國(guó)情下特有的管理形式，也可以說是一切工作開展的“底線”。要在新形勢(shì)下做好思政工作，政工干部的作用是不可忽視的，在發(fā)揮模范帶頭和領(lǐng)導(dǎo)作用之前，必須具備良好的政治品質(zhì)、高尚的道德情操、紀(jì)律觀念、政治素質(zhì)以及廣博的知識(shí)面等。

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