淺談施工企業(yè)在工會工作的創(chuàng)新

馮慶云

中交二公局六公司 陜西省西安市 712000

摘要：企業(yè)的有序發(fā)展離不開工會組織，工會是連接企業(yè)與職工的橋梁，也是連接黨的思想與職工的橋梁，在企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展中工會起到了至關(guān)重要的作用。但是在伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展下，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭力得到加強(qiáng)，面對如此形式，企業(yè)工會只有不斷創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新工作內(nèi)容、組建基層組織、創(chuàng)新維權(quán)方式，認(rèn)真貫徹黨的思想方針與政策，才能將自身的功能進(jìn)行發(fā)揮，才能為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的環(huán)境。鑒于此，本文對施工企業(yè)在工會工作的創(chuàng)新進(jìn)行了分析探討。

關(guān)鍵詞：新形式；工會工作；創(chuàng)新發(fā)展

一、新形勢下企業(yè)工會發(fā)展所呈現(xiàn)出的問題

1、企業(yè)工會缺乏宣傳工作

在企業(yè)工會的發(fā)展中，宣傳工作是其發(fā)展基礎(chǔ)，也是推動(dòng)工會工作發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，但是根?jù)對現(xiàn)階段企業(yè)工會宣傳工作的認(rèn)識與了解，部分企業(yè)在宣傳工作中不到位，甚至部分企業(yè)缺乏宣傳工作。在企業(yè)的不斷發(fā)展過程之中，競爭力變得更加激烈，企業(yè)發(fā)展面臨著壓力與挑戰(zhàn)，工會加強(qiáng)宣傳工作，不僅可以讓企業(yè)職工充分認(rèn)識到工會的重要作用，并且也會推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?，F(xiàn)階段，企業(yè)工會的開展僅僅以工會會議作為表現(xiàn)形式，并沒有真正發(fā)揮出工會的主要作用與職能。

2、企業(yè)工會的工作方式不夠健全

從本質(zhì)上而言，企業(yè)工會維護(hù)了職工的合法利益，但是目前由于工會的職能不斷減弱，工會的工作內(nèi)容以及工作方式會受到影響。一般而言，企業(yè)工會主要采取的工作方式以書本知識為主，通過教育、培訓(xùn)加強(qiáng)職工的思想道德素養(yǎng)，但是這種不健全的工作方式并不能及時(shí)了解到企業(yè)職工所需要的內(nèi)容，無法對職工進(jìn)行人文關(guān)懷，導(dǎo)致企業(yè)工會與職工逐漸脫離實(shí)際生活。另外，現(xiàn)階段企業(yè)工會的工作方式還以開會表述為主，這種方式過于傳統(tǒng)，會打消工作人員的積極性，導(dǎo)致工會工作開展不夠理想。

3、工會工作人員隊(duì)伍不夠壯大

現(xiàn)階段企業(yè)競爭激烈，企業(yè)工會工作人員的素質(zhì)面臨考驗(yàn)，我國諸多企業(yè)工會工作人員年齡比較大，不僅缺乏對現(xiàn)代技術(shù)的掌握，并且缺少對新思想的認(rèn)知，所以在一定程度上導(dǎo)致工作比較落后。除此之外，企業(yè)工會工作人員并沒有樹立正確的榜樣，沒有發(fā)揮出黨員干部的先進(jìn)性以及示范性，從而導(dǎo)致企業(yè)員工缺乏正面思想，企業(yè)工會開展效果不容樂觀。

二、創(chuàng)新施工企業(yè)工會工作的措施

1、創(chuàng)新企業(yè)工會的形象

根據(jù)我國工會十四大可以得知工會未來的發(fā)展目標(biāo)以及發(fā)展方向，針對于此，企業(yè)工會人員需要改變傳統(tǒng)的觀念，積極創(chuàng)新工會新形象，從根本上滿足新形勢下我國工會發(fā)展的基本需求。筆者結(jié)合自身理解，認(rèn)為創(chuàng)新企業(yè)工會的形象需要做到以下四點(diǎn)：一要塑造工會支持改革形象，改革是社會發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是推動(dòng)我國特色社會主義的發(fā)展理念，企業(yè)員工需要跟隨社會發(fā)展的潮流，服從黨的分配。在企業(yè)工會的改革過程中，企業(yè)員工需要堅(jiān)定目標(biāo)，報(bào)以負(fù)責(zé)人的態(tài)度，對企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系進(jìn)行認(rèn)真處理，從根本上調(diào)動(dòng)起廣大員工的積極性，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)工會形象的塑造。二要塑造工會推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的形象，在企業(yè)的發(fā)展過程之中只有生產(chǎn)力得到解放，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好、更快的發(fā)展，因此企業(yè)工會面對如此激烈的競爭壓力，需要將經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為發(fā)展的核心，做企業(yè)與職工的“解憂人”，為企業(yè)的發(fā)展建立平臺，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，保證企業(yè)的有序發(fā)展。三是塑造企業(yè)工會的維權(quán)形象，企業(yè)工會組織能夠維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會在對企業(yè)職工進(jìn)行維權(quán)的時(shí)候，需要對現(xiàn)階段的利益進(jìn)行考慮，并且從長遠(yuǎn)角度出發(fā)，如果當(dāng)企業(yè)職工的利益受到損失，那么工會需要積極維護(hù)職工的權(quán)益，保護(hù)職工的利益。四是要塑造工會扎根群眾的形象。從某種意

義分析，工會發(fā)展離不開群眾，如果缺少群眾的支持，那么工會組織將會失去傳統(tǒng)的意義，因此工會組織的本質(zhì)便是為群眾服務(wù)，為群眾分憂解難，企業(yè)工會需要塑造扎根于人民的形象，要以保護(hù)人民的利益作為基礎(chǔ)，將人民的事情看作自己的事情，用自身的溫暖取得廣大群眾的信任與愛戴。

2、創(chuàng)新工會工作方式

為了使工會能夠更好地融入到企業(yè)發(fā)展、社會進(jìn)步之中，滿足市場發(fā)展的需求，需要進(jìn)一步創(chuàng)新工會的工作方式，制定有效的工作制度。其中，積極健全工作制度能夠保障企業(yè)工會的工作活動(dòng)，并且能夠督促工作人員真正做到有章可循。另外，企業(yè)工會還要針對性的創(chuàng)新工作制度，保證整個(gè)工作制度更加科學(xué)化、完善化以及安全化，在工會制度的指引下能夠?qū)崿F(xiàn)工會工作的透明化與公開化發(fā)展，這樣一來，才能保證所有的職工都能夠積極參與到工會工作之中，才能讓工會組織充分發(fā)揮出應(yīng)有的作用。企業(yè)工會還需要將傳統(tǒng)單一的工作方式進(jìn)行改善，在日常生活中通過開展各種競賽活動(dòng)積極提高職工人員的工作興趣，或者企業(yè)工會組織各種知識技能教育，提高企業(yè)職工的工作素養(yǎng)，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，進(jìn)一步豐富企業(yè)職工的日常生活。與此同時(shí)，企業(yè)工會也是保障企業(yè)職工利益的重要單位，需要對企業(yè)職工的權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，要保證企業(yè)職工能夠享受到正常的休假以及各類社會保險(xiǎn)等。企業(yè)工會需加強(qiáng)對職工人員進(jìn)行思政教育，積極融入黨的正確方針與政策，推薦優(yōu)秀黨員，壯大工會隊(duì)伍。

3、在工會活動(dòng)的“新、變、實(shí)”上下功夫

對于用工制度的具體情況，年輕員工許多是聘用性質(zhì)，他們的收入達(dá)不到正式員工的水平，對前途比較渺茫、缺乏信心。因此，穩(wěn)定員工隊(duì)伍的思想工作任務(wù)艱巨，這就要求工會在企業(yè)制度的框架內(nèi)，逐漸完善制訂自己的獎(jiǎng)懲激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)制度，讓員工能有前景和盼頭。企業(yè)工會可以開展“職工有困難找工會”活動(dòng)，使企業(yè)幫扶工作有所促進(jìn)，推動(dòng)和諧友愛新風(fēng)尚的形成，實(shí)實(shí)在在幫助困難員工解決實(shí)際問題，以樹立工會的良好形象。

4、創(chuàng)新工會組織建設(shè)

首先，要加強(qiáng)對工會基層組織的建設(shè)。眾所周知，在企業(yè)的發(fā)展歷程中基礎(chǔ)工作是重點(diǎn)工作完成的重要前提，如果基礎(chǔ)工作沒有完成，那么則會影響其他工作的順利進(jìn)行。因此可以得知基礎(chǔ)工作是企業(yè)發(fā)展的依據(jù)與核心，工會需要加強(qiáng)對基層組織的建設(shè)，并且將基層組織的作用進(jìn)行全面發(fā)揮，要保證企業(yè)的每一位職工能夠參與到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展之中，從而保證企業(yè)基礎(chǔ)工作的完成，其中值得注意的一點(diǎn)是加強(qiáng)工會基層組織的建設(shè)需要積極轉(zhuǎn)變思想觀念以及工作方式，引入先進(jìn)理念，融入新鮮血液。其次，要加強(qiáng)對企業(yè)工會人員的教育與培訓(xùn)，企業(yè)在發(fā)展中需要進(jìn)一步提高工會企業(yè)的服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，實(shí)現(xiàn)對工會職工的教育與培訓(xùn)，真正使其樹立正確的工作觀念，將工作的重心能夠放到員工服務(wù)至上[7]。此外，企業(yè)工會人員可以針對性的采取相應(yīng)的方式與方法，深入到職工群眾之中，對企業(yè)之中的生活習(xí)慣、工作現(xiàn)狀、思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析與了解，從而及時(shí)解決企業(yè)職工所遇到的困難與問題。

結(jié)束語

企業(yè)工會工作是展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展活力的關(guān)鍵因素，是企業(yè)思想政治工作的重要組織機(jī)構(gòu)，對積極開展企業(yè)思想政治工作具有十分重要的推動(dòng)作用。此外，工會作為企業(yè)重要的部門，能夠發(fā)展黨組織成員，積極提升企業(yè)職工的思想素養(yǎng)與政治素養(yǎng)[1]。伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國市場發(fā)生重大變革，在新形勢下企業(yè)發(fā)展面臨諸多因素的影響，對工會的要求也逐漸增多，面對如此形勢，企業(yè)工會只有不斷改革創(chuàng)新，不斷解放思想，不斷更新發(fā)展理念，才能真正成為企業(yè)發(fā)展道路上的重要推動(dòng)力量。

一、新形勢下企業(yè)工會發(fā)展所呈現(xiàn)出的問

參考文獻(xiàn)

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