當(dāng)下建筑類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題及應(yīng)對策略

【摘要】筆者從大中型民營建筑企業(yè)，規(guī)劃設(shè)計類事業(yè)單位和相關(guān)高校三個方面，針對建筑類專業(yè)大學(xué)生的基本就業(yè)問題進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查，在調(diào)查結(jié)果的基礎(chǔ)上分析了目前建筑類大學(xué)生就業(yè)中存在的問題，并提出相關(guān)的解決措施。

【關(guān)鍵詞】 建筑類專業(yè)； 就業(yè)現(xiàn)狀； 對策探討

一.建筑類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

1.建筑類高校畢業(yè)生總體就業(yè)形勢較好

隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來越重要的作用，行業(yè)的增長也帶來了對高級技術(shù)人才和管理人才的需求。

根據(jù)最新發(fā)布的《2013年度麥可思-大學(xué)生就業(yè)年度指標(biāo)》，建筑類學(xué)生的專業(yè)需求，平均就業(yè)率，就業(yè)滿意度以及薪資水平普遍較為靠前。據(jù)統(tǒng)計，全國各大建筑類院校近年來畢業(yè)生的就業(yè)率都超過90%，全國重點(diǎn)高校的畢業(yè)生就業(yè)率甚至超過98%。與其他專業(yè)的畢業(yè)生相比，建筑類專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)優(yōu)勢主要體現(xiàn)在社會需求數(shù)量的增加方面，另外在就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)層次上也有具有較大優(yōu)勢。大型建筑企業(yè)、設(shè)計院、高校等單位及政府部門對建筑類畢業(yè)生也是非常青睞，需求量也在不斷增長。

2.行業(yè)高端人才缺乏，畢業(yè)生專業(yè)水平有待提高

當(dāng)下建筑類專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景比較樂觀，但建筑類畢業(yè)生的整體素質(zhì)還有待提高。近年來隨著我國建筑和房地產(chǎn)市場的迅速崛起，各層次高等院校不斷增開建筑類相關(guān)專業(yè)，擴(kuò)大招生規(guī)模，隨之建筑專業(yè)?？疲究?，研究生畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增長。同時建筑行業(yè)日漸成熟，建筑人才需求趨于飽和，行業(yè)內(nèi)中低端人才供需矛盾正在逐漸緩解，高端人才的在建筑行業(yè)中的需求不斷增大。

目前，我國建筑行業(yè)從業(yè)人員總共3893萬人，其中具有建筑專業(yè)相關(guān)資質(zhì)的技術(shù)人員只有154.6萬，整個專業(yè)技術(shù)隊伍中高級職稱為4.1%，中級職稱為24.7%。專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才占建筑行業(yè)從業(yè)人員的比例總共為9%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國其他行業(yè)18%的平均水平。高端人才需求的增加和供給的不足及中低端人才供給的飽和，都使得對建筑類應(yīng)屆畢業(yè)生需求放緩，不具備從業(yè)經(jīng)驗和相關(guān)資質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)中的選擇機(jī)會減少，面臨一定的就業(yè)壓力和挑戰(zhàn)。

3.就業(yè)方向與社會發(fā)展方向產(chǎn)生矛盾，畢業(yè)生期望值過高

相關(guān)調(diào)查顯示，從就業(yè)地點(diǎn)的選擇上來看，大多數(shù)畢業(yè)生都希望到大型城市就業(yè)，87.2%的畢業(yè)生希望去北上廣這樣的大城市發(fā)展。在我國城市發(fā)展的國情上，近幾年大城市發(fā)展穩(wěn)定，在未來建筑行業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)將轉(zhuǎn)移到中小城市去，畢業(yè)生的就業(yè)方向與社會發(fā)展方向已經(jīng)開始產(chǎn)生矛盾。就現(xiàn)在的行業(yè)狀況看，設(shè)計單位人員趨于飽和，需求量在逐漸降低，而施工單位仍需要大量專業(yè)人才的加入，單位給出的招聘待遇與學(xué)生期望不符，二三線城市建筑行業(yè)每月3000元左右的平均工資與大部分學(xué)生每月5000元以上的理想工資間存在很大差距。

二.用人單位對建筑專業(yè)畢業(yè)生的考慮因素

1.建筑類相關(guān)的大中型民營企業(yè)

目前，行業(yè)發(fā)展趨于穩(wěn)定，大中型房企普遍進(jìn)入轉(zhuǎn)型期。隨著基層建筑工人用工成本和人員培養(yǎng)成本的不斷增加，用人企業(yè)更希望招聘到有實踐經(jīng)驗的，有資質(zhì)的能夠迅速適應(yīng)施工現(xiàn)場工作的員工。對于沒有任何資質(zhì)的高校畢業(yè)生，企業(yè)更需要他們能進(jìn)入工地，從事基本的建筑施工工作。

在實際用工過程中，一方面高校畢業(yè)生的熟練程度不及普通建筑工人，另一方面由于畢業(yè)生眼光較高，對工作環(huán)境，薪酬福利都有著很高的期望和要求，高校畢業(yè)生欠缺吃苦耐勞精神，招聘到的畢業(yè)生不斷流失。此外，大部分企業(yè)新獲地塊均在相對偏僻郊區(qū)、縣區(qū)或外地，這些人煙稀少的地方，遠(yuǎn)離人群的施工地點(diǎn)，人員要隨著工地的遷移而變化，員工的工作地點(diǎn)流動性比較大，很多畢業(yè)生感覺工地與世隔絕，覺得不能承受那種“苦”。這在很大程度上影響了企業(yè)的招聘計劃，人力資源部門在招聘的時候考慮得條件更多，更加謹(jǐn)慎，也造成學(xué)生在就業(yè)的過程中更加猶豫，寧缺毋濫的心理影響了雙方的積極性，造成建筑類畢業(yè)生就業(yè)壓力的增大和企業(yè)的人才流失。

2.建筑類相關(guān)的規(guī)劃設(shè)計事業(yè)單位

當(dāng)前，房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展進(jìn)入平穩(wěn)期，具有完備的設(shè)計體系和長期合作單位的大型房企成為二三線城市商品住宅投資主力，小型規(guī)劃院很難從激烈的競爭中占據(jù)一席之地。市政工程方面，隨著城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的不斷完善，以及國家對政府財政支出的嚴(yán)格管控，近年來鮮有大興土木，大蓋樓堂的情況出現(xiàn)。同時，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，民營建筑設(shè)計事務(wù)所不斷崛起，隨著國家的去行政化和國有企事業(yè)單位改革，規(guī)劃院逐漸暴露出大院文化色彩濃重，思想相對封閉，自賞意識濃厚，思想陳舊老化，薪酬帶有明顯的平衡思想，沒有體現(xiàn)付出和回報的對等原則，對核心人員尤其缺少激勵等眾多問題，各類規(guī)劃院，設(shè)計院人才流失嚴(yán)重。

三.保障建筑專業(yè)學(xué)生就業(yè)的對策

1.建筑專業(yè)學(xué)生自身方面

職業(yè)規(guī)劃不足是導(dǎo)致大學(xué)生們求職或就業(yè)失敗的一個重要原因。作為建筑類專業(yè)畢業(yè)生，想要在畢業(yè)時找到一份令人滿意的工作，應(yīng)該盡早做好規(guī)劃和準(zhǔn)備，包括專業(yè)能力、人際交往、心理素質(zhì)以及對建筑類行業(yè)發(fā)展的了解等方面。在就業(yè)之前，認(rèn)清行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，積累實習(xí)經(jīng)驗，對自身做出客觀、真實的自我評價和定位。克服“從眾心理”、“自負(fù)心理”、“攀比心理”三種不良擇業(yè)心理。對于女生，首先提升自己的專業(yè)能力，著手培養(yǎng)造價，預(yù)算等方向的能力。其次鼓勵女生考研，通過再一次深造順利實現(xiàn)就業(yè)。最后女生可以適當(dāng)考慮做一些與建筑相關(guān)的工作，以實現(xiàn)就業(yè)。

2.建筑相關(guān)高校方面

高等院校應(yīng)根據(jù)就業(yè)市場對高校畢業(yè)生的需求， 深化教育教學(xué)改革，及時調(diào)整學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)，調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)模式，從根本上提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量。結(jié)合對人才需求的預(yù)測來設(shè)置專業(yè)，確定招生計劃，制定培養(yǎng)計劃，盡可能地處理好招生的“超前”與就業(yè)的“滯后”間的矛盾。這點(diǎn)對工程類院校來說，尤為重要，這不僅是其人才培養(yǎng)的應(yīng)有之義，更因為該行業(yè)的工作特點(diǎn)決定了用人單位對其畢業(yè)生實際動手能力和解決問題能力的期望更高。

3.政府和建筑企業(yè)方面

政府應(yīng)出臺相應(yīng)的法律法規(guī)，規(guī)范用人單位行為，進(jìn)一步明確用人單位招聘高校畢業(yè)生的優(yōu)惠政策，限定試用期限及最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，切實維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益不受侵犯。高校也應(yīng)加強(qiáng)校企聯(lián)合，承擔(dān)對用人單位甄別的責(zé)任，并以學(xué)校名義出面，對侵害畢業(yè)生權(quán)益事件進(jìn)行干涉。同時，企業(yè)也應(yīng)走出招聘誤區(qū)，完善用人制度，不拘一格選拔人才，真心實意錄用人才，給畢業(yè)生一個成長和發(fā)展的平臺，使高校畢業(yè)生這一寶貴人才資源能最大限度地發(fā)揮作用。

四.結(jié)語

要保障建筑類專業(yè)畢業(yè)生順利就業(yè)，滿足相關(guān)單位的人才需求，畢業(yè)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)思路，提高個人專業(yè)水平和經(jīng)驗；用人單位也應(yīng)切實依法保障員工權(quán)益，完善用人制度和企業(yè)文化，提供對人才的吸引力；政府更要加強(qiáng)監(jiān)管和平臺建設(shè)，發(fā)揮調(diào)控和導(dǎo)向作用；高校需轉(zhuǎn)變教學(xué)思路，摒棄教條主義，及時了解市場需求，提高畢業(yè)生綜合素質(zhì)。多方聯(lián)動保障供求平衡，共同促進(jìn)行業(yè)良性，有序，蓬勃發(fā)展。

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