新形勢下做好企業(yè)信訪穩(wěn)定工作對策

摘 要：隨著我國經濟的發(fā)展，我國國民企業(yè)的建設也達到了新的階段。為了迎合世界商貿與文化的交融，政府對新時代的企業(yè)發(fā)展開創(chuàng)了全新的政策。近年來，國內無論大型國有企業(yè)還是私有企業(yè)，都在完善企業(yè)制度與文化建設方面取得很大成就，然而，在企業(yè)信訪穩(wěn)定工作上，很多企業(yè)仍然有巨大發(fā)展空間。本文就淺析新形勢下做好企業(yè)信訪工作的重要性及其面臨問題，思考做好這項工作的具體措施。

關鍵詞：企業(yè)信訪；穩(wěn)定工作；隊伍建設；穩(wěn)定發(fā)展；

文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

引言

在步入二十一世紀以來，我國整體建設都在穩(wěn)定發(fā)展，在經濟文化與科技的開創(chuàng)上下大力度，在政策上引領人才向新時代進發(fā)。但是眾所周知，我國國民基礎素質還是不夠高，對于很多問題都沒有自我提升與保護意識，為了把我國建設成一個文明健全的國家，就必須克服社會主義的困難，在生活與工作上同時推行先進制度。對于企業(yè)的信訪工作，這是企業(yè)走向世界的最基本工作，本文就從多個方面分析這其中的重要問題。

一、新形勢下做好企業(yè)信訪穩(wěn)定工作的重要性

企業(yè)信訪穩(wěn)定工作，顧名思義，是企業(yè)對于信訪的穩(wěn)定與順利開展而進行的工作，在我國目前的企業(yè)營運當中，必須先做好信訪工作，才能保證企業(yè)內部的穩(wěn)定，古往今來，我國各個層次的信訪都在延續(xù)著，王侯將相微服私訪深入民間了解疾苦，都是為了謀求更好的發(fā)展，在現代企業(yè)進行商貿活動的過程中，很重要的一項基礎工作就是員工的穩(wěn)定與工作熱情，而信訪工作很大程度上可以維護職工的權益，更好的為企業(yè)的文化建設與溫暖氣氛的培養(yǎng)起到關鍵性作用。另一方面，我國人口基數龐大，要想提高全國人民的素質與生活品質，就必須在生活與工作中的各個層面齊抓并進，這時企業(yè)信訪穩(wěn)定工作也能起到很大的促進作用，所以，無論從企業(yè)本身還是國家層面，企業(yè)信訪穩(wěn)定工作都是極其重要的。

二、企業(yè)信訪穩(wěn)定工作的當前形勢和問題

（一）信訪對象多元化。在加入世界經貿組織后，我國各個行業(yè)領域都得到了空前的發(fā)展，這種發(fā)展不僅僅體現在我國企業(yè)在世界上的重要性，更多的是經濟的發(fā)展為我國民的生活上與精神上帶來的改善。在企業(yè)工作不斷完善的過程中，信訪工作逐漸走進了衡量企業(yè)實力的因素行列。然而，在目前的企業(yè)里，仍然有很多問題急需解決，這其中之一就是信訪對象的多元化，。所謂信訪，也就是對與企業(yè)的相關人士進行的回訪或跟訪與追訪，伴隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，職工的性質也在逐漸呈現多元化，這也就形成了如今企業(yè)信訪穩(wěn)定工作對象的多元問題。企業(yè)信訪部門的工作對象不僅僅是在職員工，還有退休員工和各種與之構成過勞動合同的員工以及殘疾職工等，這些對象都根據自己的特征與性質存在很多個別問題。所以，信訪對象的多元化是當今信訪穩(wěn)定工作的重要問題。

（二）信訪問題呈現復雜化。在信訪工作中，除了其對象的多元化，與之關聯的就是針對其對象的多元化而導致的問題復雜化。眾所周知，企業(yè)在做信訪工作時，根據不同的對象會遇到和解決不一樣的問題，例如對于老年退休職工，信訪工作及應該包括醫(yī)療保險和住房問題等，而對于殘疾職工信訪就應該包括其生活來源和保障措施等，由此可見，信訪問題的逐漸復雜化已經成為當今企業(yè)信訪穩(wěn)定的阻礙。

（三）不合理上訪問題突出。在企業(yè)信訪工作落實過程中，包括很多步驟和方法，其中有嚴重問題的就是不合理上訪。隨著我國民權的逐漸普及與推行，公民對自己的權利學會了合理的維護，然而，在此過程中，有很多人為了爭奪利益或自以為的公平，對企業(yè)進行上訪，特別是退休職工對于待遇的問題更是嚴重。這種不合理上訪基本上都是聚眾30人以上尋求企業(yè)的信訪部門，通過不文明的方式進行討權，這種不合理上訪不僅阻礙了企業(yè)的正常運行，也對企業(yè)形象造成了很大的負面影響，從而直接影響經貿利益。所以 當今形勢下企業(yè)信訪穩(wěn)定工作中亟待解決的問題就是不合理的聚眾上訪。

三、做好企業(yè)信訪穩(wěn)定工作的具體措施

（一）加強企業(yè)信訪干部隊伍建設。為了加強企業(yè)信訪工作的落實力度與強度，企業(yè)首先應該意識到的就是信訪隊伍的建設，這種建設包括普通職工建設與干部建設，然而，我們都知道上行下效的道理。所以，為了達到更好的效果，應該從信訪部門的干部隊伍建設入手，加強干部的思想素質。企業(yè)可以對信訪干部進行定期培訓，展開講座等形勢去教育干部形成良好的作風，在信訪工作中增添責任感與熱情，對信訪對象做到盡心盡力，從而帶動整個部門形成優(yōu)良工作態(tài)度，更好的完成信訪穩(wěn)定工作。

（二）創(chuàng)新與完善信訪機制。為了進一步加強企業(yè)信訪穩(wěn)定工作的順利進行，除了在職工隊伍上做到好思想工作，還應該在制度上有所改善與完善。古人經常說，無規(guī)矩，不成方圓，的確，在任何一個企業(yè)，其公平制度的完善都是職工形成良好工作態(tài)度的基礎。所以企業(yè)為了在新形勢下追隨時代的腳步，迎合世界先進管理模式與思想的步伐，就應該利用創(chuàng)新思想去完善信訪機制，在原來的機制中加入以人為本和科學發(fā)展觀的理念去充實原有制度，讓信訪人員在沒有間隙的制度中按照嚴格規(guī)定去執(zhí)行工作，只有這樣，才能杜絕不合理與不公平的信訪，達到更加完美的效果。

（三）樹立全新企業(yè)信訪工作意識。隨著經濟的飛速發(fā)展，我國各個行業(yè)都處于蓬勃進步的階段，在企業(yè)信訪工作中，企業(yè)工作人員素質是非常重要的，所以，為了讓信訪工作在新形勢下更加順利的進行，企業(yè)應該引導整個信訪部門樹立全新的企業(yè)信訪工作意識，把信訪不僅僅當作一種工作，而是培養(yǎng)企業(yè)文化的一項重要工程。為了達到這一標準，企業(yè)應該首先意識到團隊意識的重要性以及信訪穩(wěn)定的意義，在工作中時刻進行意識的培養(yǎng)與灌輸，從而達到優(yōu)良的工作效果。

四、結語

當今中國是一個即將騰飛的巨龍，為了在經濟政治文化上達到世界一流水平，及必須從小事做起，在如今的企業(yè)建設中，利益是根本目的，但職工的培養(yǎng)與素質的提高同意樣重要，作為企業(yè)優(yōu)良的評價標準之一的信訪穩(wěn)定工作，應該得到足夠的重視去利用更多的經歷去完善，上文就此問題進行思考，相信信訪工作的未來會越來越完美。

參考文獻：

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